스키 리조트업 계절직 노동자 조사

소개글

본 보고서는 이러한 스키리조트의 전반적인 내용과 특성을 알아보고, 스키 리조트 업종에 종사하고 있는 노동자들의 작업장이 겉으로 보여지는 스키·보드의 멋진 모습처럼 그 생활도 역시 쾌적한 환경인지 겨울을 주로 성수기로 보내는 환경으로 인해 문제는 없는지 서술해 나가려고 한다.
본론으로 들어가기 앞서 스키 리조트업종은 요새 일반적인 추세인 스키 및 골프 리조트업종을 포괄하는 의미로 쓰이며 ‘스키 리조트’와 ‘스키 리조트업’으로 용어가 혼재되어 사용됨과 ‘비정규직’은 ‘계절직 노동자’의 의미로 사용되고 있음을 밝힌다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 리조트업
1. 리조트의 개념
2. 리조트업의 분류

Ⅲ. 스키 리조트업
1. 기능의 변화
2. 특성
(1) 종합휴양시설 최고의 서비스
(2) 지형적 특성
(3) 계절적 특성
3. 현황

Ⅳ. 리조트업 노동자
1. 비정규직 증가의 원인
2. 비정규직의 현황
3. 정규직과의 차이점

Ⅴ. 스키학교 계절직 노동자
1. 채용
2. 임금
3. 복지
4. 생활
5. 무엇이 문제인가?
1) 보험
2) 비정규직
3) 노조의 존재
4) 대안 제시

Ⅵ. 결론

<참고문헌>

본문내용

Ⅰ.서론
본격적인 겨울이 다시 돌아왔다. 지난 시즌 고이 모셔둔 보드복과 장비를 꺼내들고 언제쯤 스키장에 갈까하며 두근두근한 하루하루를 보내는 겨울 스포츠 마니아들이 속속들이 나타날 것이다. 이렇게 겨울 스포츠 스키·보드는 마니아층에게 대단한 지지를 받고 있으며 점점 대중적인 스포츠가 되어가고 있다. 이것은 국민소득이 증가로 인한 삶의 안정과 주 5일제 실시 등으로 생긴 여가시간 증대에 그 이유가 있을 것이다. 또한 생활이 안정되다 보니 이젠 그것을 넘어 취미생활을 즐기고, 짜릿한 새로운 경험의 욕구도 증가하였다. 그로 인해 스키나 보드와 같은 장비 스포츠가 대중화 되고 있고, 경기가 악화되지 않는 이상 이런 패턴은 계속 증가할 것이다. 이렇게 스키·보드를 즐길 수 있는 스키 리조트는 단순히 스키를 타는 슬로프만 있는 것이 아니라 휴양을 제공하는 장소를 제공해주고, 다양한 체험을 할 수 있는 레저의 장소로 리조트의 형태로 존재한다.

<중 략>

그렇다면 적어도 불안정을 조금이라도 줄일 수 있는 제도가 필요할 것이다. 그것은 명확한 계약의 존재가 아닐까? 회사에 처음 입사할 때부터 나는 12월 0일부터 2월 0일까지 일한다는 내용의 계약서, 또한 거기에 추가수당이나 보험, 가능한 보너스에 대한 내용도 포함된다면 더욱 좋을 것이다. 결국 계절직 노동자를 대상으로 한 단체협약식의 문서를 만드는 것이다. 또 나중에는 비정규직으로라도 단지 시즌에만 일하는 것이 아니라 비시즌에도 다른 서비스직으로의 순환적 근무를 할 수 있도록 한다. 이런 조건도 추가되고 말이다. 그러면 스키 리조트업의 광범위한 업무영역에 대한 파악이 가능하고 이에 대한 책임과 높은 서비스 정신이 함양될 수 있을 것이다. 또 이러한 순환근무를 통해 업무의 유연성을 늘려 혹시 일찍 퇴사를 권유받았을 때 그냥 퇴사하는 것이 아니라 다른 직종으로의 순환근무를 할 수 있도록 한다면 지금보다 조금은 더 안정된 고용관계가 되지 않을까 하는 생각을 해본다.

참고 자료

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한국스키장경영협회 http://www.skiresort.or.kr