"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 4,741-4,760 / 11,048건

기업 내부노동시장 임금체계, 기업 내부노동시장 임금격차, 기업 내부노동시장 직장만족도, 기업 내부노동시장 보직과 배치, 기업 내부노동시장 수량적 유연성, 정치와 인간관계 분석

.8%)- 제조부문과 운수부문에서는 비정규직의 근로시간이 정규직과 거의 차이가 없다.- 비정규노동자의 40이상이 기업에 상시고용, 60이상이 정규직과 동일업무에 비슷한 근로시간 ... 격차와 임금차별2) 조합원 내부 임금격차의 회귀분석2. 정규직과 비정규직간의 임금격차1) 사업장내 비정규직 고용과 그 성격2) 정규직과 비정규직간 임금격차3) 정규직과 비정규직원 ... 다르어 있는 것으로 나타났다.2) 정규직과 비정규직간 임금격차- 비정규노동자들의 임금수준이 정규직 조합원에 비해 대단히 낮은 것으로 나타났다.(약 60%에서 73.6%정도)3) 정규

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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비정규직현황과과제,비정규직문제,비정규직제도의변천과정,사회문제

열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로자 개인의 문제에서 사회적 문제로 변화되고 있다. 이에 노무현 정부는 비정규직의 무분별한 남용 및 불법파견, 비정규직에 대한 차별 ... 다. 2009년 이명박 정부는 노동법 개정에 나섰으나, 노사 이해관계에 부딪혀 난항을 겪고 었다. 사실 기업은 고용 유연성 확보와 비용절감 차원에서 비정규직을 활용하고 있어 비정규직의 근로 ... 을 확보하기보다 비정규직을 채용해 임금을 줄이고 고용 유연성을 확보하여 이윤을 창출하기 때문이다. 젊은 청년 구직자 대부분을 비정규직으로 전락시키고, 고용 불안과 저임금에 시달리

리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.27

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[노동자연대][노동자][근로자][연대][노동][근로][연대의식][노동불안확대]노동자연대의 연대의식, 노동자연대의 노동불안확대, 노동자연대의 변수, 노동자연대의 직종 간 연대 분석

적으로 조직 노동자를 비롯한 정규직 노동자들의 임금과 고용 및 근로조건 등을 향상시키는 데도 기여한다. 방대한 규모의 비정규직 노동자가 조직 밖에 존재하고 있는 상황에서는 조직 노동자 ... 들의 임금저하, 고용불안, 근로조건 저하 등이 불가피하다. 따라서 이들을 조직화하여 임금과 근로조건을 향상시킬 때 사용자가 이들 비정규직 노동자를 사용할 유인동기도 줄어들게 되 ... 며 이들을 이용하여 정규직 노동자의 고용과 근로조건을 위협하려는 의도도 분쇄할 수 있을 것이다.셋째, 비정규직 노동자의 조직화는 전체 노동조합운동의 측면에서도 커다란 의의를 가진다

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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현대자동차 비정규직사태로 본 현력적 노사관계

` 조항이 시행된 이후 비정규직에 대한 정규직 전환 비율이 70%에 달하는 등 고용이 안정되고 있다"며 "제조업 특성상 숙련 근로자가 필요하기 때문에 부작용보다는 긍정적인 효과가 더 클 ... 과 고용상 차별을 철폐를 이끌어 내 화제다.18일 노동계에 따르면 타타대우상용차 노조(금속노조 타타대우지회)는 비정규직 근로자를 조합원으로 받아들인데 이어 최근 2009년 임금 및 ... 했지만 현대차가 교섭에 응하지 않고 있어 파업이 불가피하다는 게 금속노조의 주장이다. 앞서 지난 4일 현대차의 사내하도급 업체 소속 비정규직 근로자 1941명은 현대차를 상대로 정규직

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.08

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[언론 분석] 한겨례21 특징, 한겨례21 연혁, 한겨례21 기자, 한겨례21 견해

내에서 고용불안에 시달리는 비정규직 노동자들의 울분을 기사에 녹여 내었다. 기사 안에서는 통계치나 수치가 굉장히 많이 등장하는데, 통계청의 통계치를 많이 인용한다. 하지만 수치 ... 근무한 근로자는 정규직으로 봐야 한다”는 대법원 판결이 난 뒤 노조에 가입하면 정규직이 될 수 있다는 희망이 생겼다. 마지막 기회라는 생각으로 3층에 올랐다.박씨(44)는 정규직 ... 과 비각만 없어도 살 것 같았다”는 한 조합원의 말처럼 비정규직 수의 증감은 그만큼의 고용 불안을 의미했다.울분이 터져나오 듯 점거 농성의 시작은 우발적이었다. 지난 11월15일

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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복지국가의 빈곤 재생산과 빈곤정책이 소외되는 이유와 우리나라 빈곤정책의 특성

지워지는 중층적 양극화 현상이며, 이는 근로소득의 양극화”로 표현할 수 있다.이 과정에서 노동자 내부에서 내부자와 외부자의 분리가 발생하고, 외부자는 비정규직 노동자, 영세자영업자 ... 하는 자의 빈곤’, 즉 근로빈곤층의 문제를 통해 구체화된다. 하지만 양극화의 문제가 특정한 노동집단의 문제만은 아니다. 양극화의 문제는 비정규직의 증가를 통해 기존 정규직 노동을 위협 ... 노동자의 비율은 각각 42.4%와 57.6%로 추정되며, 임금노동자 중 비정규직의 비율이 무려 94.5%에 달하고 있다. 그리고 빈곤층의 실업률은 22.4%로 비빈곤층 보다 약 4

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.24

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비정규직의 개념과 해결방안

- 目次 -Ⅰ. 정규직과 비정규직Ⅱ. 비정규직의 유형과 문제점1. 기간제(일용,임시,계약)2. 파견근로3. 단시간 노동자4. 특수고용 근로자Ⅲ. 비정규직 보호방안1. 비정규직 ... 자{) 김형배교수는 비정규직의 개념을 비정상적인 근로조건 을 갖는 모든 종류의 고용형태를 비전형근로라고 부름.란 현행법상 정의되어 있지 않은 개념이다. 하지만 문리적인 해석을 하자 ... 의 특징을 결여한 근로자를 말한다. 즉 고용주와 종속 관계가 결여되는 파견근로의 경우나 기간을 정한 기간제 근로자의 경우가 대표적인 정규직의 특징을 결여한 비정규직이다. 그러나 근로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15

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[차별]차별(불평등)과 직접차별, 차별(불평등)과 간접차별, 차별(불평등)과 여성노동자차별, 차별(불평등)과 여성장애인차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 취업차별

는 사례Ⅳ. 차별(불평등)과 여성노동자차별1. 여성노동력의 비정규직화2. 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화3. 고용불안정 / 전망부재Ⅴ. 차별(불평등)과 여성장애인차별1. 여성 ... 같은 노동시간 동안 수행하고 있지만, 정규직에 비해서는 차별적인 임금을 받는 것이다.차별임금 외에도 비정규직 여성노동자들은 복지혜택에서도 차별을 받고 있다. 대체로 근로기준법 ... 었다하더라도 그 보험료를 전적으로 여성노동자 자신이 부담해야 하는 사례도 있었다.3. 고용불안정 / 전망부재비정규직의 문제점은 고용이 불안정하고, 교육이나 승진, 정규직으로의 전환

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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[ 사업계획서 ] 노인노동 고용 중계업체 창업 사업계획서

인구 증가건강 보험 등의 공공지출 급증정년퇴직 연령 줄어듦-> 노인의 경제적 어려움노인의 사회 참여 욕구가 증가저임금 노인인력고용-> 이윤극대화단기, 비정규 직 고용-> 경영 유연 ... 사업주..PAGE:12세부 운영예시 - 사용사업주3월 1일 - 노인 근로자가 필요한 주)이화급식에서 노인고용직 00명이 필요하다는의뢰가 들어옴.3월 3일- 본 종로점에서 정확 ... 예측*..PAGE:31. 사업소개(주)노들누리는 노인고용 중계를 통해 노인의 사회참여를 돕고 사업주와 근로자가 모두 만족하는 고용상태의 실현을 추구합니다.‘ 노들누리 ’노인

리포트 | 27페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.09.25

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시간제근로와 시간선택제공무원 제도의 개요 및 쟁점 그리고 시간제공무원 관련 해외사례 및 향후 과제

. 시간제공무원의 주요 내용2. 시간제공무원 현황3. 향후 시간제공무원의 채용계획Ⅳ. 시간제공무원 제도의 쟁점1. 공직사회 정규직 비정규직 격차 확대 우려2. 겸직 관련 논란3 ... 고 임시근로자나 계절근로자 속에도 전일제 임시계절 근로자와 파트타임 임시 근로자가 있다는 것을 유의해야 한다.즉 파트타임 근로자는 분명히 정규근로자에 비해 시간적으로 짧은 시간동안 일 ... 전망 2010?에 의하면 시간제 고용의 증가와 여성의 고용률, 그리고 전체 고용률 간에도 깊은 상관관계가 있다. 시간제근로자의 비율이 1% 늘어나는데 대해 고용률이 0.69% 높

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.12 | 수정일 2014.03.19

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한국사회문제E형 2017-한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 한국사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.-한국사회문제E형 2017학년도 1학기 중간과제물(한국사회 노동현실의 문제점)

되게 된다.또한 일반적으로 콜센터 상담원들은 비정규직이 주를 이루게 되는데, 이러한 비정규직 근로자들은 고용불안과 함께 낮은 임금, 열악한 근로조건의 환경에 노출되어 있다. 또한 일부 ... 에서 발생하는 성희롱 문제, 비정규직의 노동 현실 문제 등이 있다. 그 중에서도 특히 감정노동 직장인들의 문제를 사회적 문제로 바라보고자 한다. 감정노동 직장인들은 자신의 감정을 철저 ... 들의 부당한 폭언 및 욕설에도 자신의 감정을 드러내어서는 안 된다. 자칫 실수로 자신의 감정을 드러내는 경우에는 회사로부터 불이익을 받거나 정규직이 아닌 관계로 해고를 당하는 경우

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.11 | 수정일 2022.08.19

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[PPT][고용보험 분석] 고용보험제도의 유형 및 기능, 고용보험 전달체계, 고용보험 재원, 고용보험 운용

향상을 위해 자비로 훈련을 수강한 경우 수강료의 100% 또는일부를 환급해주는 제도이다.③ 근로자능력개발카드제고용보험에 가입한 비 정규직 근로자가 고용센터에 직업능력개발훈련을 수강 ... 인센티브 제도를 두고 있다.조기 재취업 시에는 조기재취업수당을 지급하며 여성근로자에게는 육아휴 직 급여와 산전 후 휴가 급여 등을 지원하고 있다...PAGE:152. 고용안정사업고용 ... . 고용보험의 의의1. 고용보험근로자와 사업주가 공동 부담 하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발향상, 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.23

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[5분 스피치][여성 노동자의 노동환경 개선] 여성노동자의 열악한 노동환경 실태와 문제점 및 노동 환경 개선방안

는 임금을 받았고, 특수고용근로자·가정내근로자·일일근로자의 고용보험 가입률은 10% 이하였다.*2) 문제점 ①가. 임금격차전체 임금노동자 가운데 비정규직이 차지하는 비중이 남성 ... .2%포인트나 떨어진다. 또한, 전체 임금근로자 가운데 정규직을 의미하는 상용직 비율이 남성은 68.4%지만 여성은 47.3%에 불과하다. 여성 근로자 절반 이상이 비정규직 ... 은 감소 추세인 반면, 여성은 거의 변함이 없어 '여성의 비정규직화' 현상이 굳어지고 있다는 분석이 나왔다. 남성 전체 근로자 가운데 비정규직은 2004년 정점인 32.2%를 찍은 뒤

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15

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워크푸어의 현실적 해결방안

해도 좀처럼 불행의 늪에서 빠져나오지 못하는 근로빈곤층(working poor)이다. 1년에 1,000만원도 되지 않는 연봉을 받으며 가족을 부양하는 비정규직 노동자, 제때 돈이 나오지 않 ... 정규직 노동자와 영세 자영업자의 증가는 워킹푸어의 증가를 부채질하고 있다.? 비정규직의 증가와 비정규직 임금저하1997년 외환위기를 거치면서 기업들은 인건비 절감을 이유로 구조조정 ... 을 통해 정규직을 감소시키고 비정규직 고용은 크게 증가시켰다. 정규직에 비해 일자리의 연속성이 보장되지 않고 낮은 임금을 감수해야 하는 비정규직의 증가는 일을 해도 빈곤을 벗어날

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.14

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[기업 임금][기업][임금][기업 임금격차][기업 임금채권][기업 임금양보][기업 임금피크제][임금피크제]기업 임금격차, 기업 임금채권, 기업 임금양보, 기업 임금피크제 분석

,3,4항)Ⅳ. 기업 임금양보대기업노조가 임금을 양보하면(인상률을 매우 낮게 하거나 동결하는 경우) 같은 사업장에 있는 비정규직이나 중소영세 하청노동자들의 임금이 인상된다는 보장이 ... 없다. 그간 임금동결이나 임금교섭시 사측에 백지위임하여 정부(노동부로)부터 표창을 받은 사업장에 있는 비정규직이나 하청업체 노동자들 처우개선이나 격차축소 정도는 확인해 보면 금방 ... 은 논리로 월 100만원의 비정규직 노동자, 월 200만원의 정규직 노동자, 월 600만원의 경영자 그룹이 있을 때를 가정해 보자 200만원 받는 정규직 노동자의 임금 50만원을 깎

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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사회적기업육성법제정에관한 효과분석

(42.0)5,216(38.8)6,502(40.7)정규/비정규직정규직1,258(49.5)--5,569(42.0)6,184(38.7)비정규직1,281(50.5)--7,684(58.0 ... ~2011)먼저 사회적 기업의 총 근로자수를 연도별로 분석해 보았다. 2007~2011년으로 갈수록 총 고용규모는 2007년 2,539명에서 2011년 15,990명으로 매년 ... 별 사회적 기업의 고용 추이를 살펴보도록 한다.아래 표를 보면 공통적으로 모든 기업의 평균 근로자 수가 감소하는 현상을 볼 수 있다. 또한 그 현상은 승인연도에 따라 2007년

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.14

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파견근로

관리 인력, 고객 상담사 등 비정규직 1900명을 정규직으로 전환 사내하도급 근로자들이 정규직으로 채용되면 이마트로부터 정년을 보장받고 상여금과 성과급도 기존 이마트 직원 ... 도급업체 소속 근로자들이 자신들이 불법 파견된 사례라며 정규직 채용을 주장하는 소송이 법원에서 진행 중 한화그룹은 자발적으로 호텔,리조트 서비스 인력, 백화점 판매사원, 직영 시설 ... 지난달 고용노동부는 이마트 전국 23개 지점 상품진열과 판매 분야에서 일하고 있는 아웃소싱 협력업체(사내하도급업체) 근로자 1978명이 불법 파견 대상자라고 발표했다. 고용부

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.22 | 수정일 2017.03.02

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내가뽑은대뉴스

한다고 생각하게 되었다.7. '같은 일해도 월급은 2/3'…남녀고용평등법 '유명무실'(사회)3월 11일 국가인권위원회가 발표한 '2013년 비정규직 여성근로자 임금 실태조사 결과 ... 다.비정규직 여성 근로자의 한 달 평균 임금은 비정규직 남성 근로자의 65.7% 수준으로 정규직 남성 노동자와 비교하면 3분의 1 정도 수준이다. 남녀차별을 금지하는 내용이 근로기준 ... '에 따르면 여성 비정규직의 한 달 평균 임금은 113만원 수준으로, 또 여성 노동자 중 비정규직 비율은 57.5%로 집계됐다. 남성 노동자 비정규직 비율인 37.2%보다 높은 수치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.28

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[불안정노동][철폐운동][노동자][사회보험]불안정노동의 개념, 불안정노동의 원인, 불안정노동의 유형, 불안정노동과 철폐운동, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험 분석

를 통해 인원감축의 가시적 성과를 달성한다. 이 과정에서 핵심사업을 수행하는 공기업 정규직 노동자는 일정하게 고용을 보장받고 근로조건을 유지하지만 주변사업으로 규정된 외주, 하청 비정규 ... 직 노동자는 고용불안과 나쁜 근로조건을 감수하도록 요구한다. 분사나 용역화 자체가 이미 간접고용이라는 비정규직의 특수한 형태이기는 하지만 또다시 그 안에서 계약직으로의 전환 등 ... 정 분사나 아웃소싱, 도급화 등 노동자들을 간접고용으로 만드는 방식이 채택되었고, 둘째로는 예산이 축소되므로 인건비 절감을 위해 계약직 등 비정규직의 도입이 확산되었다. 셋째

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

제 퇴보-임금격차의 원인생산성, 숙련도, 노력도, 희소성-격차가 커지는 건?능력주의 확산, 지식 전문가 수요증가, 비정규직 확산고임금자(소수)↔저임금자(다수) -- 양극화-임금배분 ... 수급 유연성 제공·역기능이직비용(채용/훈련비)경력자 상실조직 위화감·불화감 조성잔류사원의 업무량 증가정보유출-해고(원인-조건)인원과다(조직슬림화)-긴박한경영상의이유사업정리(기업 ... 대가의 원칙·고정임금과 변동임금의 균형(고정임금+변동임금=총액)고정임금이 큰 건 근로자가 선호하고,변동임금이 큰 건 경영자가 선호한다→퇴직금 때문에 (기준은 고정임금)퇴직금=최근

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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