"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 461-480 / 33,855건

A+) 직무평가 방법에 따른 비교 분석

. 참고문헌I. 직무평가- 직무평가의 정의직무평가(Job evaluation)란 직무명세서를 기반으로 직무가 직장내에서 어떤 책임, 위험, 중요성 등을 지니는지를 비교, 분석 ... 의 업무능력과 역량을 평가하는 것이 아니다.직무평가에 대한 정의는 학자에 따라 다양한 양상을 보인다.P. Pigors & C.A. Myers는 직무평가를 다른 직무와 연관 짓는 그 ... (서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법)일단 직무평가 방법은 양적 방법과 비량적 방법 크게 두가지로 분류된다. 난이도 등을 기반으로 포괄적으로 판단하여 상대적인 직무의 가치를 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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AI 활용에 대한 임직원 교육용 PPT

레이블링 된 데이터셋 기반으로 학습 다양한 콘텐츠 , 대량 데이터 학습 매우 구체적인 규칙에 따라 특정 과업만 수행 데이터에서 독립적으로 새로운 내용을 생성할 수 있는 능력이 가장 ... 자동화 장비를 통해 비용을 절감하며 이익개선의 효과를 얻음 창고를 통과하는 모든 물건을 스캔해 ML 모델이 숨겨진 패턴을 발견하여 손상 감지 능력이 지속적으로 향상될 수 있 ... 도록 교육 이를 통해 AI 가 제품 손상 감지 및 손상 여부를 판단하여 기존에 수동으로 식별하는 것보다 3 배 더 효과적인 작업 수행 능력을 보임 https:// www.aitimes.c

ppt테마 | 32페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.02

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인력배치와 근무계획표 PPT

과 인력 배치 문제에 관한 창의적 문제해결을 활용한다 . - 근무자의 직무 만족과 간호실무능력을 향상시킨다 .인력보충 계획되거나 계획되지 않은 결근 , 증가된 업무량 , 혹은 근무자 ... 다 . 일부 간호사들이 아파서 출근하지 않을 수도 있고 , 대체 간호사는 새로운 환자를 맞는데 능력이 부족할 수 있으며 , 환자 상태가 변할 수도 있기 때문이다 . 피카드와 워너 ... 는 사전에 간호에 대한 요구를 예측할 수 있는 정교한 환자분류체계를 제안하였다 . 요구관리 (demand management) 라고 불리는 이 체계는 환자의 상태를 기반으로 간호사

ppt테마 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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[a+취득자료] 감동리더십(Inspirational Leadership)의 개념과 타인으로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 영감을 불어 넣는 방법을 어떻게 활용해 볼 것인지 작성하시오.

을 내 감정으로 느낄 수 있는 감정 이입능력을 필요로 한다. 타인의 감정을 나의 감정으로 느낄 수 있어야지만 행동과 충고에서 진정성이 드러나게 된다.이러한 각각의 역할과 능력의 기반 ... 리더는 리더십과 소통, 업무관계 등을 통해 직원의 몰입을 확보하게 된다. ‘리더의 감성지능과 구성원의 신뢰, 조직 몰입 및 직무성과 간의 관계 연구’에 따르면 감성기반 신뢰는 조직 ... 하게 평가하는 자아인식능력을 키워야 한다. 자아인식능력이 높은 리더 일수록 강한 신념과 자신감을 가질 수 있고, 본인이 저지른 실수를 솔직하게 인정하고 분석하여 구성원들의 신뢰를 받

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.12

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직무분석에 대하여 설명하시오.

직무분석에 대하여 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 ... 를 미리 예측하고 확보·분석하여 잠재적 능력을 개발 시켜 직무 수행을 잘 할 수 있도록 훈련시킨다. 그리고 지속적인 충성을 할 수 있도록 성과에 따른 충분한 보상으로 인력자원을 관리 ... 에 같이 기술될 수도 있다.→ 내용: 직무수행자에게 필요한 자격, 능력, 지식, 조건 등4. 직무분석의 새로운 추세기업의 환경 변화와 기술의 발전으로, 새로운 직무가 생겨났고 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 기술하시오

직무 만족도가 15% 이상 높았다. 이는 리더가 구성원 개개인의 필요와 능력을 고려한 지도를 제공함으로써, 직원들이 자신의 역할에 더욱 몰입하고 성취감을 느낄 수 있도록 돕 ... 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 기술하시오Ⅰ. 서론변혁적 리더십은 조직의 목표 달성과 구성원의 성장을 동시에 이끌어내는 리더십 이론으로, 리더가 부하의 개인 ... 적 욕구를 초월한 조직의 비전을 제시하고, 부하들이 자발적으로 그 비전을 따르게 하는 능력을 강조한다. 이 이론은 1970년대 후반 James MacGregor Burns에 의해 처음

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고

분야에서 개인의 직업능력을 제고하고, 새로운 일자리를 창출할 수 있도록 지원하는 것이다. 이에 따라서 청년들이 희망하는 직무 분야와 관련된 교육훈련 프로그램을 무료로 제공 ... 도 있다. 이 제도는 참여자가 취업 전 여러 직무에서 직무 경험을 쌓을 수 있도록 지원하고 직무능력 향상과 구직의욕을 고취하여 취업 가능성을 높이고자 하는 프로그램이다. 조건을 충족 ... 의 성장과 발전에 기여하며, 또한 나 자신의 능력과 잠재력을 계발하는 존재이다. 오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열하며 또한 사회의 변화 속도가 매우 빠르고, 기술 변화로 인해서 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

적 직무를 준비하기 위한 다양한 지식과 기술, 태도 등을 개발할 수 있다.이를 실제로 적용한다면, 컴퓨터를 기반으로 하는 교육 및 훈련, 영상 콘퍼런스, 현직 훈련(On-The ... 지식기반사회에서는 지식이 곧 경쟁력이며, 무형의 지식을 효율적, 창의적으로 활용할 수 있는 인재가 기업의 핵심 자원이라고 할 수 있다. 이러한 핵심 자원인 인적자원은 사회 및 국가 ... 발전과 국민 각 개인의 삶의 질을 향상하기 위해 갖추어야 할 정보력과 기술력, 도덕적 성숙 등의 가치 있는 능력과 품성으로 규정할 수 있다. 또한 인적자원개발은 개인 및 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가[A+]

강화할 수 있는 교육 프로그램을 마련하는 것이 중요하다.게다가 개인 맞춤형 학습 경로 설계가 필수적이다. 정보화 사회에서는 학습자의 능력 수준, 관심사, 직무 특성 등이 매우 다양 ... 에 이루어지는 단기적인 직무교육이나 기술 습득에 집중했다면, 오늘날에는 개인이 평생에 걸쳐 지속적으로 자신의 역량을 개발하는 생애계발(lifelong development)이 핵심 ... 화되고 있다. 이에 따라 개인의 생애계발 역시 단순한 기술 습득을 넘어서 자기 주도적 학습 능력, 문제 해결 능력, 디지털 역량, 그리고 새로운 환경에 대한 유연한 적응력이 중요해지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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보육교사의 발달단계에 따른 전문성 수준에 대해 설명하고, 보육교사의 업무내용과 초임교사로서 나의 각오에 대해 기술하시오.

는 시기교직입문단계교육기관 내에서 일상적 활동이 익숙해지는 시기능력추구단계교수 능력과 기술 향상을 위한 교수방법, 교수자료, 전략을 추구하는 시기열중성장단계스스로의 직무에 애정 ... 을 하는 것이 특징-일상적 직무를 배워 나아가면 교직생활에 적응하는 업무수행-영 유아의 돌발행동으로 인해 당황하는 경우가 많지만 이를 극복하고자 하는 업무능력향상을 위하여 노력-교수 ... 을 기반으로 유아교육기관 영 유아에게 국가가 추진하는 누리과정 수준의 유아교육기관과 균등한 보육을 제공할 수 있게 될 것이다. 이는 바로 보육교사는 영 유아를 보호하는 차원에만 그치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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A+직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

를 담당하는 인사담당자가 영업팀장석 경력에 따라 '인원' 인사담당자를 직무별로 미리 정해진 능력조건에 따라 능력에 가장 가까운 인물을 선정하고 그 중 한 명을 영업팀장으로 배치 ... 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.- 목 차 -I. 서론II. 본론1. 직무중심 접근 방식2. 사람 중심 접근 방식III. 결론Ⅳ. 참고 ... 중심'으로 바뀌면서 대부분의 국내 대기업이 일자리 체계를 개편하고 그동안 실적과 역량에 기반 한 평가·보수·승진제도를 도입했습니다. 정부 기관도 업무 분석을 실시했습니다. 1960년

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법

원의 발전을 위해 교육과 훈련을 지속해서 실시해야 한다. 기업 내에서 이루어지는 교육과 훈련은 성공적인 직무수행과 기업의 경영을 위해 필요한 활동으로 간주한다. 본 과제에서는 다양 ... 에게 지원을 제공하고 문제를 해결하도록 도와주는 의사소통 중심의 교육 방법을 말한다. 이를 통해 상하 간의 의사소통 능력을 향상할 수 있으며, 코치와 학습자가 상호작용하면서 함께 ... 성장할 수 있는 장점이 있다. 그러나 일대일 교육 형식으로 인해 코치는 많은 시간과 노력이 필요하며, 교육의 효과는 코치의 능력에 크게 의존한다는 단점이 있다.(2) 멘토링멘토링

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

. 사례기업의 채용공고문금년 ㈜MSC 기업에서는 블라인드 채용 과정을 통해 NCS기반 능력중심 정규직 신입사원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.1. 채용인원 및 모집직무모집직무채용 ... 해 보시기 바랍니다. (50점)1. 사례기업 : (주)OOOO (화학약품 개발 및 제조 기업)2. 사례기업의 채용기법 : NCS(국가직무능력표준)를 활용한 블라인드 채용3. 사례기업 ... 직무에 필요한 능력을 명확히 선정(직무명세서)모집(Recruiting)Attracting모집공고문을 통해 직무에 적합한 인재의 지원 촉진Pre-screening직무에 적합하지 않

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

하여 자신의 목표 수준을 설정하고, 이를 기반으로 부서의 목표가 설정되는 참여적 경영 방식을 의미한다. (5점)정답 X다음 중 직무급에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)정답 우리 ... 여성 인적자원다양성 관리 전략에서 직무 기반 관리 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)정답 핵심축은 임금피크제를 통하여 임금을 삭감시키는 것이다.IT의 발달로 인하여 미래 ... 은? (5점)정답 사람다음 중 신중한 선발에 포함되는 요소가 아닌 것은? (5점)정답 입사 후에 사용할 수 있는 구체적인 직무 기술을 보고 선발한다.현실적 직무 소개에서는 다소 과장이

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

가치 있는 일 JOB SEARCH2 바람직한 직업선택 전략 (1) 잘 할 수 있는 일을 선택하라 ▪ 인간은 수행하는 직무가 자신의 적성과 소질에 맞고 능력이 뒷받침되어 잘할 수 있 ... - 2 단계 ( 집단면접 및 토론면접 ) - 3 단계 ( 인성면접 ) – 신체검사 – 채용 JOB SEARCH5 -2 NCS 기반 채용 도입 필요성 ▪ ‘ 국가능력표준 ’(NCS) 란 ... 한 스펙을 쌓도록 하는 부작용 ② 기업에게 꼭 필요한 직무능력을 갖춘 인재선발의 어려움 초래 ▪ 취업준비생 - 공정성 확보 , 직무수행에 꼭 필요한 스펙을 쌓을 수 있음 ▪ 기업

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

한 역할을 하며, 전공+상식(일반상식, 국어, 한자 등)만을 평가(60:40)했지만, 이를 개선하는 방안으로 면접 시 적부여부로 판단했던 인성검사와 직무수행능력 평가를 필기시험 ... 에 포함시켜 운영의 효율성을 높일 것을 제안하였다. 또한, 직무수행평가를 기존 언어, 자료해석, 수리에 대한 인지능력에 대한 평가에서 직무상황에 대한 실질적인 문제해결능력을 평가할 것 ... 에서 평가하며, 행동의 경우 직무역량 면접단계에서, 인재상이나 가치관 등의 경우 서류전형 중 자기소개 부분과 인성면접 단계에서 평가되는 등의 경우이다. 그럼에도 불구하고 국내 유명

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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간호 이론의 정의를 제시하고 간호 이론의 필요성에 관해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오

간호 저널에 발표된 연구에 따르면, 간호 이론을 기반으로 한 실무 교육을 받은 간호사들의 직무 만족도가 70% 이상 증가했으며, 이는 간호 이론이 간호사들의 직무 만족도에 긍정적인 ... 는 기준과 방법을 제시한다. 둘째, 연구 기반의 간호 실무를 촉진한다. 간호 이론은 간호 연구의 토대가 되어 간호 실무를 보다 과학적이고 체계적으로 발전시키는 역할을 한다. 셋째 ... , 간호사의 직무 만족도를 높이는 데 기여한다. 간호 이론을 통해 간호사들은 자신의 역할을 명확하게 인식하고, 그 역할을 더 잘 수행할 수 있는 동기부여를 받게 된다. 이처럼 간호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의

그리고 운동 등을 행하는 것에 있어 수행하는 업무를 기반으로 하고 조직에 의해서 성취되어야 하는 업무를 상한으로 하는 체계를 말한다. 한 명이 수행하는 임무와 일 등이 직무 ... 면 아무래도 전체적으로 어떻게 체계가 운영되는 것인지 알 수 있으며, 여러 직무를 통해서 다른 능력을 배양할 수 있다는 것이다. 그러나 직무수행자의 입장에서는 부담감이 될 수 있 ... 화를 위한 요소에는 직접적으로 그들에게 피드백을 제공하거나 혹은 전문적인 능력의 배양, 자원을 통제하고 커뮤니케이션을 확대하는 것 등이 있다.3.직무평가1)의미와 방법하나의 조직이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

된 학습활동을 통하여 핵심 업무 수행능력의 개발을 확인, 평가, 지원함으로써 개인이 현재와 미래에 수행해야 할 직무를 잘 수행할 수 있도록 도와주는 것이다. 개인개발은 이를 통한 개인 ... 는 것으로서 조직의 성과향상을 통한 이윤 극대화 및 가치 창출에 이바지하는 것이 인적자원개발의 최종 목표가 된다고 할 수 있다. 이상을 종합해 볼 때, 인적자원개발이란 학습을 기반 ... 한 인적자원개발은 학습을 기반으로 한 개인개발, 경력개발, 조직개발을 실현하는 것이기 때문에 개인개발, 경력개발, 조직개발이 그 구성요소라고 할 수 있다.첫째, 개인개발은 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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[A+인증] 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

하였고 직무훈련체계를 인력운영과 여건 변화 또는 정년,퇴직자의 발생에 대비하여 현장기술,실무력등 직무능력향상 훈련을통해 급변하는 기술과 변화하는 환경에 대비하였다. 최근의 포스코의 OJT ... ………………………………………………………………4Ⅲ. 실제로 받아본 훈련들중 자신에게 적절하다고 생각되는 방법Ⅳ. 맺음말Ⅴ. 참고문헌1.서론기업또는 조직은 구성원들을 대상으로 환경의 변화에대해 적응할 수 있는 능력과 조직효과 ... 성을 기르며 직무의 만족도를 향상시키기 위하여 교육훈련을 시행시킨다. 교육훈련을 통해서 기업 또는 조직이 기대하는 효과들은 신입사원 또는 기존의 사원들이 경력의 질이나 성과에 향상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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