"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 261-280 / 33,816건

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

분석이란회사안 조직 내에는 각 맡은 업무들이 다르고 그 업무들의 성격이 다르다. 각 다 른 업무들의 기초적인 정보들을 분석하여 인력 선발에 기반이 되어진다. 직무분석은 위치해 있 ... 기반으로 사용되고 교육훈련을 하며 인력 평가, 승진, 성과금 지급, 부서 이동에 사용되어 진다.■ 전통적 직무설계와 현대적 직무설계직무내용을 바탕으로 회사는 직무설계를 하여 조직 ... 평가는 근로자들이 맡은 업무를 얼만큼, 어떻게 효율적으로 목표를 달성하여 결과를 보여줬는지를 평가하고 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 직원들의 업무 충실도, 책임성, 난이도 및

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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간호관리학 조직 파트 정리본

협상 관계, 외재적 보상 기반? 교화모형: 감화과정-> 목적 통합, 가치 있는 행동 유도1절. 조직화와 조직구조 II. 조직을 이해하기 위한 기본 개념1. 권력과 권한1) 권력 ... : 상대의 의지와 관계없이 자신의 의지 관철시킬 수 있는 잠재적-실재적인 힘(능력)? 권력의 3영역- 관계적 측면: 둘 이상의 사람들 간의 관계에서 발휘- 의존적 측면: 개인이나 조직 ... : 해고, 징계 가능- 합법적 권력: 법적 기반을 둔 권력② 개인적 권력- 준거적 권력: 특별한 자질, 사람들이 권력 행사자 닮으려고 할 때- 전문적 권력: 특정 분야에 대한 전문

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.17

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 ... 을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도 필요한 직무능력을 함양시킬 수 있는 기능을 가지고 있기 때문이다. 모집 ... 지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도 필요한 직무능력을 함양시킬 수 있는 기능을 가지고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

며 이후 해결책에 대한 평가와 피드백을 하는 절차로 이루어진다. 이를 통해 문제해결 능력과 직무수행 능력을 기를 수 있다. 네 번째는 역할연기법으로 사례 또는 문제 상황을 제시 한 뒤 ... . 나에게 도움이 되는 훈련 및 교육 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육 훈련은 기업 안에서 종업원의 자질 개발과 직무의 적응력을 높여 더 나은 자격을 갖추도록 조직적, 체계 ... 욕구를 충족하고 능력을 개발하여 성취동기를 유발하기 위한 목적을 가지고 있다.본론에서는 훈련과 교육의 주요 방법을 설명하고 나에게 도움이 되는 방법을 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

를 통한 교육만큼 최근 중요해진 것이 바로 관리자의 평가역량으로써 국내 대기업이나 공기업은 자체적으로 경영인 대상의 직무능력 평가와 보상 제도를 수립해 성과와 역량간의 평가를 통해 구성 ... 평가역량 기안서1) 배경 및 목적직장 내 교육과 훈련은 직무자의 업무 도달과 성과를 위해 필수적인 과정이다. 많은 기업들이 인재를 채용하고도 교육 및 훈련 프로그램에 대한 투자 ... 도록 인재를 육성할 수 있는 의사소통을 개선하며 관리자 개인적인 측면에 있어서는 자기계발과 욕구를 충족해 주고 능력개발을 통해 자기 효능감을 높이는 동시에 성취에 대한 강력한 동기를 유발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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평생교육 3대 전담 기관 조사

이나 교육기관의 협업을 기반으로 하여 산업 맞춤형 교육과정 개발을 운영해서 현장 직무의 학습을 통하여 재직자 직무 능력을 향상시킴으로 취업 연계 활동을 할 수 있도록 하는 것이 ... 다. 매취업이라고 하는 것은 신산업 분야에 있어서 직무 능력을 향상하고자 하는 대학생과 구직자, 재직자 등을 위해서 제공하는 산업 맞춤 단기 직무 능력 인증 과정에 해당하는데, 해당 ... 분야의 대표 기업이 과정 이수자를 대상으로 하여 직무능력을 인증하는 프로그램이라고 할 수 있다.주요 내용을 보면 신산업 분야 선도 기업의 핵심 직무를 발굴해서 제시하고, 대표 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을

하다고 생각하고 부정적 자기평가를 지닌 사람은 스스로를 싫어하고 자신의 능력에 대한 확신이 없다. 환경에 대항할 능력까지 부족해 자존감과 통제위치에 영향을 준다.자존감은 자신과 자신 ... 의 능력에 대해 긍정적 생각을 하는 사람으로 스스로 좋아하고 가치 있다고 생각하는데 자존감이 낮으면 타인의 인정을 받고자 노력하고 타인의 신념과 행동에 부합하기 위해 애쓰는 경향 ... 로 다뤄져야 하는 이유가 자신의 삶에 대한 통제력이 없다고 생각하는 사람이 자기 자신에 대해 확신을 갖지 못하기 때문이라고 할 수 있다.자기평가는 직무만족과도 연관이 있는데 직원이 자신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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조직관리이론에서 X이론과 Y이론 중에 자신이 동의하는 이론을 선택하고 그 이유를 사례를 들고 제시

며 직무 자체에 대하여 만족하는 사람들은 이직률, 결근율 등이 줄어들며 반대로 생산성은 증가한다는 가정 하에 조직의 관리는 조직 구성원들의 생산성 등의 향상을 목적으로 하는 노력 ... 과 투자 등을 지속하고 있다. 최근에 조직이론들에서는 일과 관련한 직무 만족도가 조직의 목표달성과 인간관계에 있어서 중요한 영향을 준다고 보고 있다.조직 구성원이 스스로의 직무에 만족 ... 하게 되면 자신의 행위에 대해서 즐거움이나 보람 등을 느끼며 직무에 충실하게 임함으로 인해서 조직의 목표 달성에 기여하겠지만 스스로의 직무에 만족하지 못하면 근무의욕을 잃으며 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

세대와 달리, 최근의 인재는 가치 기반 선택과 자기 성장 욕구를 중심에 둔 경향이 강해졌다. 이에 따라 기업 간 인재 쟁탈은 더욱 치열해지고 있고, 단순한 연봉이나 직무 조건 ... 이 아과 채용 프로세스의 기술적 혁신이다. 인공지능 기반의 AI 채용 시스템, 직무역량 기반 게임형 평가(Game-Based Assessment), 온라인 인터뷰, SNS 채용 등 ... 에서도 필수적인 요소가 되고 있다. 예를 들어, 마케팅 분야조차 데이터 분석과 자동화 도구 사용 능력을 요구하며, 제조업에서도 스마트팩토리, AI 기반 품질 관리에 대한 이해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

들은 실제 업무 환경에서 직면할 수 있는 문제를 해결하는 능력을 향상시킬 수 있으며, 이는 조직에 새로운 아이디어와 해결책을 가져올 수 있는 기반이 된다. 또한, 이러한 실습 중심 ... 되며, 이는 곧 조직의 경쟁력 강화로 이어진다. 이러한 흐름 속에서 인적자원개발의 목적은 개인의 능력 향상, 조직의 성과 개선, 그리고 사회 전체의 인적 자원 활용도를 증진시키는 것 ... 적자원개발)에 대한 필요성을 증대시키고 있다. 기술 혁신은 새로운 업무 방식과 직무 기술을 요구하며, 이에 따라 직원들은 지속적으로 새로운 지식과 기술을 습득해야 한다. 디지털

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)

으며 직무 수행 능력을 향상시킬 수 있다는 장점을 갖고 있다. 따라서 이 레포트에서는 기업과 종업원의 관점에서 기업 교육훈련의 기대효과를 종합적으로 분석하고 해석할 것이다. 이를 통해 ... 성과 역량을 향상시킬 수 있는 기회를 얻는다. 이는 자기계발과 직무 수행 능력의 향상을 실현할 수 있는 환경을 제공하며, 종업원들의 직무 만족도를 높이는 데 기여한다. 직무 만족도 ... 은 종업원들의 직무 수행능력과 전문성을 향상시킨다. 교육훈련을 통해 종업원들은 업무에 필요한 지식과 기술을 습득하고, 새로운 동향과 업무 방법을 학습할 수 있다. 이는 개인의 역량

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

으로, 임금액으로 직무가치를 표현할 수 있다. 하지만 이 방법은 시간과 비용이 많이 들고, 기준직무의 선정이 주관적일 수 있다.2) 구체적인 병가 방법①목표 기반 평가직원과 상사 ... 를 두는 능력을 평가해 효율적인 업무수행을 촉진하게 한다.3. 본인이 직무수행 평가를 한다면 사용할 평가방법직무수행은 다양한 방법으로 평가되는데, 가장 일반적인 평가 절차는 객관 ... 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행 평가의 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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[토론 A+] 허즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용방안과 한계점에 대해 토론하시오.

는 조직 구성원들의 요구와 욕구를 이해하고 조직 내의 문제를 해결할 수 있는 통찰력을 얻을 수 있습니다.- 직무 만족 개선: 이 이론을 기반으로 한 연구와 실무적인 응용은 직무 ... 리더십 연구에서 중요한 역할을 하는 이론 중 하나입니다. 이 이론은 조직 내에서 직무 만족과 불만족을 설명하고 조직에서의 인간 행동을 이해하는 데 기여합니다. 이 이론의 주요 ... 의의는 다음과 같습니다:- 진중한 조직 이해: 허즈버그의 두 요인 이론은 조직 내에서 직무 만족과 불만족의 원인을 분석하고 설명하는 데 도움을 줍니다. 이를 통해 조직 리더나 관리자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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[조직심리학] 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

들이 자신의 업무 성과를 파악하고, 개선해야 할 부분을 인식하는 데 도움을 준다. 또한, 코칭을 통해 직원들이 자신의 직무 역량을 향상시키고, 업무 수행 능력을 개발할 수 있 ... 한다. 특히, 조직에서의 모티베이션은 구성원들이 조직의 목표를 달성하는 데 중요한 요소로 작용한다. 조직 내에서 구성원의 모티베이션은 업무 성과와 직결되며, 생산성, 창의성, 직무 ... 적극적으로 업무에 임하고, 더 나은 성과를 창출할 가능성이 높아진다. 반대로, 구성원들이 동기를 느끼지 못하거나, 직무에 대한 의미를 상실하게 되면, 이들은 업무에 대한 몰입도가 낮

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 봅시다.

기준에 따라 점수를 부여하는 방식이다. 이 면접은 지원자의 직무 능력이나 성과 예측에 밀접하게 연결된 질문을 기반으로 설계된다. 예컨대 "과거 팀 프로젝트에서 갈등을 어떻게 해결 ... 했는가"와 같은 질문은 실제 직무 환경에서 마주할 수 있는 상황을 반영하며, 그에 대한 대응능력을 평가할 수 있도록 구성된다. 이처럼 구조화 면접은 일관된 기준으로 평가가 이루어지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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조직개발론 관점에서 대한민국 공군 부사관 조직 분석 및 개선 방안

와 고도로 체계화된 작업 절차가 강하게 작용하며, 이는 종종 소통 부족, 변화 저항, 그리고 직무 만족도 저하와 같은 문제로 이어지곤 합니다.주제를 선정한 이유는 제가 공군 부사관 ... 합니다. 이후, 소통 강화, 조직 유연성 증대, 그리고 직무 만족도 향상을 위한 개선 방안을 제안함으로써 조직 발전의 방향성을 제시할 것입니다. 이를 통해 공군 정비 조직이 더욱 효율 ... 적이고 혁신적인 체계를 갖출 수 있는 기반을 마련하는 데 기여하고자 합니다.제2장 본 론2.1 조직 현황과 환경 분석2.1.1. 조직 개요대한민국 공군 부사관으로 구성된 항공기 정비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

중요한 역할이나 리더십 포지션에 대해서는 그룹 인터뷰 또는 패널 인터뷰를 실시합니다. 이를 통해 팀워크, 리더십 능력, 문제 해결 능력 등을 평가합니다.행동 기반 인터뷰: 아마존 ... -아마존아마존은 국제적으로 대규모의 온라인 소매 업체에서 시작하여 현재는 다양한 분야에 걸쳐 사업을 확장한 기업으로, 다양한 직무와 분야에서 인재를 채용합니다.다음은 아마존 ... 에서 직원을 채용할 때 직무 기준을 서술해 보겠습니다.고객 중심성: 아마존은 항상 고객을 최우선에 두고 있습니다. 고객의 니즈를 이해하고 그에 맞춘 제품과 서비스를 개발하는 데 참여할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

직무분석에 대한 설명전 공과 목이 름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 ... 한 활동이 이루어지고 있으며 직무를 수행하면서 사용하고 있는 도구나 장비가 어떤 것인지 어떠한 환경에서 작업을 진행하며 직무 수행에 요구하고 있는 인간적인 능력이 어떤 것인지를 알 ... 게끔 도와주는 역할을 한다. 다시 말해서, 어떠한 일을 목적으로 하는지 이러한 능력이나 지식, 기술 등을 과학적, 합리적으로 알아내는 것이다.직무분석에서는 직무에서 수행하고 있는 과제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.I. 서론현대 조직은 변화하는 경영 환경과 빠르게 발전 ... 하는 기술에 발맞추기 위해 지속적으로 적응하고 발전해야 한다. 이러한 상황에서 직원들이 요구되는 역량을 유지하거나 향상시키는 것은 매우 중요하다. 조직의 성과는 직원들의 능력과 밀접 ... 한 관련이 있으며, 특히 새로운 기술과 지식을 습득하는 능력은 조직의 경쟁력을 유지하는 데 필수적이다. 이러한 측면에서 훈련 프로그램은 조직의 중요한 전략적 도구로 자리잡았다. 훈련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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인적자본(Human capital)에 대해 간단히 설명하시오

에도 중요한 역할을 한다. 인적자본의 구성 요소는 교육, 훈련, 경험, 건강 등으로 이루어진다. 교육은 개인의 기초적인 지식과 능력을 배양하며, 훈련은 특정 직무에 필요한 기술을 습득 ... 한다. 이러한 능력은 개인의 전반적인 역량을 높이며, 사회와 경제 전반에 걸쳐 긍정적인 영향을 미친다. 훈련은 인적자본의 또 다른 중요한 요소이다. 훈련은 특정 직무에 필요한 기술 ... 을 습득하는 과정을 포함한다. 이는 직무 수행 능력을 향상시키는 데 필수적이다. 훈련을 통해 개인은 실제 업무에서 필요한 구체적인 기술과 지식을 습득하게 된다. 이는 직무의 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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