"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 한화에너지 간호사 자소서 직무수행계획서 세브란스 자소서 인적자원관리 국립암센터 존중 지역농협 자소서 지역농협 삼성서울병원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무능력기반" 검색결과 521-540 / 33,763건

산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

평가의 결과에 기반을 두어야 한다.3) 훈련 설계조직훈련을 통해 종업원이 학습한 것을 직무에 활용할 수 있음을 기대하고 시행하는 것이 훈련 전이이다. 전이는 직무환경, 훈련 자체 ... 산업심리학수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.차 례1.서론2.본론조직훈련 프로그램조직훈련 프로그램 개발 단계3 ... 하게 연구되고 있다. 구성원에게 현재 또는 미래에 수행해야 할 직무를 수행할 수 있도록 지식, 기술, 태도를 바람직하게 하는 조직 활동이다. 구성원을 교육하는 훈련프로그램을 진행

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
미래정부와행정_기말고사 미응시 대체과제_정실주의와 엽관주의, 실적주의를 비교하여 설명하시오 우리나라 예산과정을 설명하시오

를 약화시키고 불공정한 인사 관행을 초래한다.정실주의의 가장 큰 문제점은 개인의 능력과 상관없이 지인을 선발할 가능성이 높다는 것이다. 이는 직무 수행에 필요한 자질을 갖춘 인재 ... 으로 이어진다. 만약 개인의 능력이 출신 성분에 의해 평가된다면, 현재의 직무수행 능력보다 과거의 인연이 우선시되므로, 개인 발전은 물론 사회 발전도 저해될 것이다. 이는 정의 ... 이다.정당이 교체될 때마다 인사가 변경되기 때문에, 정치적 변화가 잦아질 경우 전문성을 갖춘 인력을 유지하기 어려워지는데, 이로 인해 특정 조건이나 능력에 기반하지 않은 인사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

은 근로자 선발, 훈련, 승진, 배치, 업적의 평가 등과 같은 문제를 다루는 산업심리학의 분야로 직무에서 필요한 인간 기술과 능력을 파악해 직무에 적절한 사람을 선발하고 훈련한 뒤 ... 한 직무에 배치하는 것은 조직의 성과를 높이기 위해서 중요한 부분이다. 두 번째로 교육훈련이다. 근로자의 직무성과를 높이기 위해서는 근로자의 업무능력을 올바르게 파악하고 그 능력 ... 을 최대한 높여야 한다. 직원의 업무능력, 직무성과를 높이는 데에 필요한 교육훈련 프로그램의 개발과 프로그램 평가방법에 관해 설계해야 한다. 세 번째로 성과평가이다. 이는 각 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

다(Meenaghan, Washington, & Ryan, 1982).첫째, 도표평정식은 실적 ? 능력 ? 태도 등 각각의 평정요소에 따라 평가자가 조직구성원들의 직무수행에 대해 등급을 매기 ... 능력 향상 및 조직적인 목표와 성과 달성에 기여하지 못한다는 것이다.목표관리방식은 1960년대부터 직무수행평가방법의 하나로 정착되기 시작했다. 목표관리방식은 조직구성원들의 참여 속 ... 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.직무수행평가(performance appraisal)란

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

다운로드 장바구니
직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스 ... 의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인 ... 으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과도한 업무요구(Work Overload)2. 역할 갈등 및 역할 모호성(Role

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

에 이런 차이를 생각을 해야만 한다. 수리 능력이 각각 다른 피 훈련자의 경우 훈련에 있어서 더 많은 훈련을 받게 되는 상황이 생기고, 태도와 동기에 관련해서도 훈련과 직무 결과 ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직훈련 프로그램2 ... 하는 것이며, 바람직한 조직의 관한 운영을 위해서 다양하게 연구가 되고 있는 것이다. 구성원에게 있어서 그리고 현재나 미래에 대해서 수행을 해야 하는 것이며 직무를 수행을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

을 효율적으로 이용하여 생산능력을 향상시킬 수 있다. 두 번째는 경영자가 근로자를 효율적으로 활용할 수 있는 시스템을 개발하고 근로자 근로의욕을 증진하는데 최선을 다해야 하는데 이로 ... 인해 인적자원관리가 중요하다고 할 수 있다. 세 번째는 조직의 목적을 달성하기 위해 조직에 필요한 인재를 획득하고 육성, 유지할 수 있으며 협동 체계를 확립하고 최대한 개인의 능력 ... 과 관련된 제반 활동을 계획하고 조직, 지휘, 통제 하는 것이라고 할 수 있으며 잠재적 인적 능력 개발과 이를 활용하기 위해 인적자원을 효율화에 대한 수단을 마련하는 것이다. 2) 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

을 골라 배제하는 의사결정 과정이다. 다양한 방법을 적용하여 지원자를 평가하며 채용 여부를 결정하게 된다. 선발시 기준은 앞으로 지원자가 충분히 능력을 발휘할 수 있는지, 직무 ... 을 확보, 육성, 개발하며 협력체계를 확립해서 종업원 능력을 최대한으로 발휘시키고자 하는 조직적 관리활동을 의미한다. 현대사회에서는 경영환경이 비즈니스 글로벌화, 급속한 기술 발전 ... 축적이 이루어질 수 있고 능력과 자격이 있는 사람을 채용하여 교육훈련비가 줄어들 수 있다. 그러나 단점도 있는데 이는 모집을 위한 많은 비용과 시간이 소요되고 내부 인력 승진 기회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

다운로드 장바구니
직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

이 있으며, 각기 다른 시대적 배경과 필요에 의해 발전해 왔다.첫 번째는 전통적 접근 방법으로, '직무전문화'가 핵심이다. 이 접근법은 분업의 원리에 기반하며 작업의 단순화, 표준 ... 적인 역할을 한다. 직무 충실화의 주된 목적은 과학기술의 발전으로 인해 단순화되고 구조화된 과업 내용과 직무 환경을 인간 중심으로 개선함으로써, 종업원들이 자신의 능력을 최대한 ... 인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.서론직무설계는 직무의 본질을 형성하고 구체화하는 중요한 과정으로, 조직의 전체적인 성과와 직원들의 만족도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

결정권, 문제 해결 능력 등 여러 요소를 개별적으로 비교하여 평가할 수 있다. 요소 비교법은 직무 평가의 정확성을 높일 수 있으며, 각 직무의 세부적인 특성을 반영할 수 있 ... 를 평가하고, 이를 기반으로 공정한 보상 체계를 구축하며, 인사관리의 효율성을 극대화하기 위함이다. 직무평가 방법은 서열법, 분류법, 점수법, 요소 비교법 등으로 나눌 수 있으며, 각 방법은 장단점이 있다. ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론인적자원관리는 조직의 성공과 성장을 위해 필수적인 요소이다. 이는 인재를 효율적으로 관리하고 활용함으로써 조직의 목표를 달성하고 경쟁력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

. 서론Ⅱ. 본론1. HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화2) 직무인지와 직무분석3) 핵심인재의 실전 역량 배양4) 개인의 사기 양양과 스킬 및 능력 발전5) 철저히 객관적인 직무 ... 해보고 사례를 기반으로 논리적으로 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화LG전자의 인적자원관리 전문가는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육 ... 를 통해 노동의 인간화 과정이 이루어짐에 따라 개인의 사기 앙양과 능력을 발전시킬 수 있는 계기를 마련해 줄 수 있다.5) 철저히 객관적인 직무평가 기준 수립조직 구성원 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오

의 입장에서 보면 경력개발은 조직의 성장과 발전에 기여를 할 수 있으면서도 희망과 적성에 맞게 직무를 통한 능력을 최고 수준으로 발휘할 수 있다. 대내외적으로 자신이 인정받을 수 ... 고 올라가는 개념이었으나 이제는 직업 안정성에 변화가 일어나면서 자신의 직무에 충실을 가하는 것이 보다 현실적이게 되었다. 학위나 직위에 집착을 하기 보다는 학습과 능력 개발의 중요 ... 는 것이 중요해졌다. 더글라스 홀은 장기적인 고용 관계에 기반한 상황적 이동으로서의 기존 경력 개념은 이제 현실성을 잃어버렸으나 개인이 배울 수 있는 능력과 자기 정체성의 확립이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

다운로드 장바구니
조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요. 서론

의 저하와 연결되며, 조직원들은 더 이상적인 직무 수행에 대한 자신의 능력을 감소시키게 된다. 또한, 표면적 감정 노동은 조직원들의 내재된 감정을 억누르고 외부에 다른 감정을 표현 ... 로 이어질 수 있다. 또한, 감정 노동은 조직원들의 직무 만족도와 조직 헌신도에도 영향을 미칠 수 있다. 특히 표면적 감정 노동이 지속적으로 이루어질 경우, 조직원들은 자신의 진정 ... 한 감정을 억누르고 표현하는 데 불편함을 느끼게 되어 직무 만족도가 감소할 수 있다.감정 노동의 영향심리적 건강 영향감정 노동은 조직원들의 심리적 건강에 영향을 미칠 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기(다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지

하는 바탕이 되기도 한다. 과업의 성취 관점에서 보면 조직구성원이 가지는 노력이 결과에 미치는 영향고 자신에게 맡겨진 직무 처리 능력, 조직구성원이 직무를 선택하고 결정하는 선택 등 ... 1. 리더십의 이해2. 리더십의 자질과 조건3. 나의 리더십 향상을 위한 계획Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론지식과 정보에 기반하는 글로벌 경제 환경의 변화는 조직과 구성원에게 새로운 ... 하는 구성원의 능력이 기업을 성공으로 이끈다. 기업의 경쟁력은 인적자원의 효율적인 관리에 달려 있다고 볼 수 있는 것이다. 이런 인적자원의 효율적인 관리를 위해서 필요한 것은 ‘리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

다운로드 장바구니
승진심사보고서

, 일부 악성 민원이 발생했음에도 원만하게 해결함 구 분 내 용 직무전문성 향상노력 ○ (자격증 취득) OOOO, 응급처치원, 소방안전관리자 자격 취득 - 창의적 문제해결 능력 배양 ... 이용 활성화 - (시설물 운영기획) DB기반 누적정보 활용한 센터별 시설 운영 마스터플랜 기획 가능 - (시설물관리의 스마트화) App기반 NFC카드 태그 일상점검으로 기록물 ... DataBase화 구축효과 ? (업무만족도 제고) 시설직 직원들의 업무효율 개선으로 만족도 향상 ? (시설물관리의 스마트화) App기반 NFC카드 태그 일상점검으로 기록물

서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2024.07.22

다운로드 장바구니
인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오._2번

과 과잉은 큰 이슈로 떠오르고 있다. 특히 4차 산업혁명 시대에는 특정 기술이나 능력을 가진 인력에 대한 수요가 폭증하는 반면, 기존의 단순 노동이나 기계에 의해 대체 가능한 직업 ... 프로그램 강화가 필수적이다. 빠르게 변화하는 기술 환경 속에서 기존의 직무 기술만으로는 변화에 적응하기 어렵다. 특히, 전통적인 산업에서 근무하던 인력들이 새로운 기술을 배우고 이 ... 를 실제 업무에 적용할 수 있도록 지원하는 교육 프로그램이 절실하다. 예를 들어, IT 기술을 기반으로 한 인공지능, 빅데이터 분석, 머신러닝과 같은 새로운 기술에 대한 교육

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

다운로드 장바구니
[인간행동과사회환경 과제] 성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지 그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.

의 영향에 따라 다양하게 정의되어 있다. 다시 말하면, 어떤 상황에서 조직의 목표달성을 위해 구성원들을 이끌 수 있는 개인적 능력과 행동을 말하는 것이다. 리더십의 이론은 먼저 ... , 상황적인 요인이 리더십 결정에 영향을 미치게 된다. Lewin 연구에서는 리더십에 대한 행동적 접근을 기반으로 보았고 리더십을 전제형, 민주형, 자유방임형의 유형으로 보았다. 세 ... 되고 관찰되는 특성을 가지고 있고 지도자의 관찰된 행동이다. 카리스마의 개념으로 많은 학자들에 의해 정의되었는데, 사람들을 초월하고 초자연적, 초인적인 힘과 능력을 가지고 있다고 보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.30

다운로드 장바구니
사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

는지, 조직 내에서의 권한 등을 바탕으로 이루어진다고 하였다. 이러한 관점의 임파워먼트 정의는, 임파워먼트를 직무 능력에서 통제 능력으로 바라보는 흐름으로 볼 수 있다.Ⅲ. 결론 ... 분류와 설명1) 전통적 이론가. 과학적 관리론과학적 관리론은 최소 비용 최대 효과의 원칙을 기반으로 하고 있는 이론이다. 그래서 과학적 관리론에서는 조직원의 노동 형태에 대해서 그 ... 다. 이때 관리자와 직원은 업무 과정에 있어서 지시, 감독하는 대상, 지시, 감독을 받는 대상이 된다. 경제적 보상은 직무를 달성, 수행해낸 직원과 그렇게 하지 못한 직원을 나누

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

성 증진개인마다 직무를 통하여 얻고자 하는 것도 다르고 좋아하는 직무도 다르며 능력에 차이도 존재하고 있다. 자신에게 적합한 일을 하고 능력을 충분하게 발휘한다면 만족할 만한 성과를 낼 ... 을 선발하는 경우에는 배치 의사결정 과정 속에서 직원과 직무 간의 적합성을 고려해야 한다. 선호도, 성격, 능력 등 복합적인 요인을 고려하여 승진함으로써 직원과 직무 간의 적합 ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직행동론 A+] 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

쓰기, 심리상담 등은 감정 조절 능력을 향상시킨다.사회적 관계 강화: 신뢰할 수 있는 인간관계는 정서적 지지의 기반이 된다.직무 차원의 해소 방안직무 재설계(Job ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서 조직은 성과 중심의 경영 전략과 글로벌 경쟁 심화로 인해 구성원에게 점점 더 ... 에서 구조적으로 접근할 필요가 있다. 본 레포트에서는 조직 내 스트레스의 개념을 바탕으로 그 원인을 개인, 직무, 조직 차원으로 구분하여 고찰하고, 이에 따른 결과 및 해소 방안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20

다운로드 장바구니

이전10개 22 23 24 25 262728 29 30 31 다음10개

파워링크

신청하기