"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 261-280 / 46,941건

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2015개정 교육과정 발제문

2015 개정 교육과정 ? 문·이과 통합과 공통과목 신설정보통신 기술의 발달로 사회적 변화가 급격히 이루어짐에 따라 창의적 인재 육성에 대한 필요성이 대두되었다. 이에 2015 ... 개정 교육과정에서는 미래 사회에 필요한 핵심역량 6가지를 제시하며 ‘바른 인성을 갖춘 창의융합형 인재 양성’에 중점을 두고, 행복한 학습 구현을 위한 방안을 제시하였다. 주요 내용 ... 과목을 통해 균형적인 지식을 갖춘 인재, 창의 융합형 인재를 양성하려는 시도에 대해서는 긍정적이다. 그러나 그 취지가 교육 현장에 잘 반영되고 실행될 수 있는가에 대해서는 몇 가지

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

을 수 있겠죠? 마지막으로는 협업능력입니다. 혼자서는 모든것을 해결할 수 없고, 다른 사람과의 협력을 통해 시너지 효과를 낼 수 있어야 하죠.미래형 인재란 무엇인가요?미래형 인재 ... 4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상? 본 문4차 산업혁명시대라고 불리는 현재, 우리나라에서는 어떤 인재를 원하고 있을까요? 최근 몇 년 동안 정부에서도 여러가지 정책들을 내놓 ... 고 있지만 아직까지는 부족하다는 의견이 많아요. 그래서 이번 포스팅에서는 4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상에 대해 알아보고자 합니다.우리나라는 왜 4차 산업혁명과 관련된 교육정책

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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중앙대학교 교육학개론 중간고사 대체과제

국제사회는 인공지능을 미래를 선도할 분야이자, 교육 혁신의 도구로 인식하고 있다. 유네스코는 AI가 교육에 큰 영향을 미칠 것이라고 보며, AI 도입의 효과와 한계를 고려한 교육 ... 명의 인재가 부족할 것이라 예측했다. (고용노동부, 2023) 고등교육은 AI 인재를 전략적으로 양성할 수 있는 정책적 수단으로서, 재정적, 구조적 기반을 갖춘 AI 고등교육 정책이 필요한 시점이다. ... now undergoing testing in different contexts. (UNESCO, 2019)공공인재학부에서 정책을 공부하는 학생으로서, 교육정책적 관점에서 국내 AI

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.11

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

인재란 조직에서 핵심적 위치를 차지하며 조직의 미래 성과를 책임질 중추적인 역할을 담당하는 조직원을 일컫는다. 이러한 인재를 확보하기 위해 기업들은 재능이 있는 인재 선발과 인재 ... 소문으로만 전해졌던 초등학생 대상 의대준비반 실체가 드러났기 때문이다. 한마디로 우수 인력 쏠림현상이 발생한 것이다. 과거에는 이공계열 기피 현상으로 이공계 학과로 우수한 인재 ... 들을 유치하기 힘든 상황이 벌어졌었다. 지금도 이는 크게 다르지 않은데, 이로 인해 미래의 국가경쟁력 확보 전망이 매우 불투명한 현실이다. 사회 전반적으로 학력 중시 풍조와 인문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

에서는 새로운 미래에 대응하는 인재상이 어떤 것인지 기술하며, 이를 준비하기 위하여 사회와 개인이 대비할 과제에 대해 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상1) 창의적 인재미래학 ... 이나 이러한 소통능력 부재 때문에 각자가 발휘할 수 있는 능력이 시너지를 일으키지 못하게 된다. 그러므로 미래에 필요한 인재는 공감 소통 능력을 가진 인재라고 할 수 있다.2. 사회 ... 자들은 인재의 중요한 덕목으로 창의성을 꼽는다. 창의적 인재는 남과 다른 생각을 하고 이 사고를 바탕으로 창조적 정보를 생산할 수 있는 사람이라 할 수 있다. 하버드대 교수 아마빌레(T

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는?1) 리차드 브랜슨 2) 스티븐 스필버그 3) 스티브 잡스 4) 에릭 슈미트10. 1908년 도산 안창호 ... 2021년 여름학기 업데이트21세기 기업의 인재상1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모 ... 었음을 3) 가용 지식을 재조직하라.4) 미시적인 부분만을 분석하라.35. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 이기적인

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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[중급재무회계 A 위더스 과제광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

주제: 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이 ... 끊임없이 공부한다. 직장 업무를 이해하기 위해 공부하고 이직을 위해 공부하기도 한다. 개인은 자신의 미래를 위해 공부한다면 기업은 새로운 인재를 채용하고 기존의 인재의 전문 ... . 본론자산이란, 기업이 보유하고 있는 가치있는 경제적 자원이나 권리로 현재 보유한 자산을 활용해 미래 수익을 발생시키고 지출을 감소시킬 수 있는 자원 혹은 잠재적 이익이다. 자산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견

를 대처하는 로봇 기술의 발전은 직업과 노동의 개념과 형태를 급격히 변화할 것이다. 결국 미래의 조직에서 일하는 방식, 인재에 관한 인식은 변화로 곧 새로운 조직과 변화로 이어 ... 에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1 ... 하는 것 같다. 향후의 세상은 지금보다 더욱 빠르게 변화할 것이다. 4차 산업혁명으로 시작된 미래의 변화를 누구나 쉽게 예측은 할 수 있어도 누구도 정확하게 미래를 예측할 수는 없

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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한국사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

는 미래 사회에서 요구되는 인재를 양성할 수 있을 것으로 기대된다. 교육과 기술의 융합은 학교의 미래적 역할에 큰 영향을 미칠 것으로 전망된다. 이를 위해 학교는 디지털 기술을 적극 ... 하는 중요한 요소가 되어가고 있기 때문이다. 또한 학교는 사회적으로도 매우 중요한 역할을 수행하고 있다. 학교를 통해 사회적으로 지속적인 발전을 이루기 위한 인재를 양성하고, 불평등 ... 하는 로봇이 등장할 것이다. 이에 따라 학교는 사람이 갖춰야할 인간적인 가치와 역량을 강화하는 데 더욱 집중해야 할 것이다. 따라서 학교는 과거, 현재, 미래를 통해 사회의 변화와 발전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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[A+레포트] 생산의 차별적 능력은 어떻게 해서 기업의 경쟁우위를 가져오는가?

적인 인재 유치 및 관리는 생산의 품질과 효율성을 향상시키는데 기여한다.기업의 미래 지향성: 마지막으로, 차별적인 생산 능력은 기업의 미래 지향성과 연결된다. 기업은 변화하는 시장 ... 하다.인력 및 인재 유치: 생산은 훌륭한 인력과 인재를 유치하는데 중요한 역할을 한다. 차별적인 능력을 갖춘 생산 직원 및 관리자는 기업의 경쟁 우위를 유지하는데 중요하다. 효과 ... 은 기업이 제품 또는 서비스를 생산하고 제공하는 방식을 개선하며, 품질, 가격, 공급 속도, 유연성, 기술 혁신, 환경 친화성 및 미래 지향성을 강조하는 것이다. 이러한 능력은 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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산업심리학) 조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오

%의 비중을 차지했습니다. 조직에 평생 충성하기보다 자신의 상품성을 높여 사회가 찾는 미래의 인재로 성장하는데 더 큰 가치를 부여하는 것입니다. 이는 회사가 리더 중심이 아닌 조직원 ... 하였고 기업 내 핵심인 인재육성의 중요성을 체감하였습니다. 글로벌 기업인 삼성전자에서는 소프트웨어 인재 양성 프로그램 SW 아카데미를 통해 디지털 인재 양성에 앞장선 대표적인 사례 ... 로 실무형 인재육성을 위한 기초 교육부터 실전형 프로젝트까지 체계적인 교육 프로그램을 진행하고 있습니다. 그리고 최근엔 방송업을 영위하는 LG 헬로비전이 'LG 헬로비전 DX

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.24 | 수정일 2025.02.05

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

개발 고찰(1) 인사전략과 연계된 Reskilling 프로그램코로나가 한창이던 2020년에 오히려 미래 인재육성 프로젝트라는 이름으로 직원교육 및 교육 인프라 투자를 공격 ... 적으로 해왔으며, 그 과정을 통해 양성된 AI 인력이 직무전환되어 현재 AI·DX 신규 사업의 각 영역에서 중추적인 역할을 하고 있다. 2020년부터 2022년까지 미래 인재육성 프로젝트 ... 된 학습활동을 통하여 핵심 업무 수행능력의 개발을 확인, 평가, 지원함으로써 개인이 현재와 미래에 수행해야 할 직무를 잘 수행할 수 있도록 도와주는 것이다. 개인개발은 이를 통한 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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최신자료/ 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고 이 둘의 차이점을 설명하시오.

, 창의적 사고력 등을 평가하는 것이다.(2) 면접의 중요성유능한 인재를 확보하는 것은 기업의 미래와 직결된 부분이기 때문에 면접은 기업 입상ㅇ서 가장 중요한 부분이라고 할 수 있 ... 축소됨에 따라 고학력 미취업 인적자원이 더욱 많아지고 있는 것이 현실이다.이러한 상황 속에서 기업들은 더욱 나은 인재를 뽑기 위해 다양한 방법을 사용하고 있으며 이 중에서 직업선호 ... 의 기본적인 자질은 필기 또는 실기시험을 통해 파악할 수 있지만 그것만으로 지원자가 가진 인성 등은 파악하기 어렵기 때문에 면접관이 직접 지원자와 대면하여 지원자의 잼재능력, 미래관

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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미래사회와 유아교육 ) 지속가능발전교육의 개념 및 필요성에 대해 기술하고, 지속가능발전교육의 특성을 환경교육 및 세계시민교육과 비교하여 설명하시오. 미래 유치원의 모습을 상

에서 인간만의 정체성과 가치의 확립, 인간과 인공지능의 경계, 인공지능 기술 활용에의 주의와 그 한계 등에 대한 문제가 야기되고 있다. 이에 미래 인재는 인간 존재에 대한 올바른 이해 ... 소통 능력을 갖춰야 한다. 자신의 전공분야에 대한 지식은 인재의 기초적 역량이다. 미래에는 이에 그치지 않고 여러 분야 간의 경계 없는 융합과 협력이 예상되기 때문에 이질적 집단 ... 한 상황임을 의미한다. 따라서 미래를 이끌어 갈 인재는 이러한 빠른 환경 변화를 누구보다 일찍 인지하고 유연하게 대처하며, 나아가 공격적으로 환경에 영향을 줄 수 있는 능력을 갖춰야

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.08.21

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[간호관리학] [A+받은과제] 경북대학교병원 계층화 분석, 미션, 비전

- 윤리적이며 전문성을 가진 인재양성- 첨단 의료연구 선도- 환자중심 진료- 사회와 함께하는 병원3) 핵심가치- 인재양성, 의학발전, 생명존중, 사회공헌2. 취업을 희망하는 병원 간호 ... 과 비전- 미션: 우수한 의료 인재를 양성하여 우리나라 의학발전과 국민의 건강하고 행복한 삶에 기여한다.- 비전: 영남권을 넘어선 전국 최고의 병원, 끊임없이 발전하는 미래지향적 병원 ... : 간호표준화, 전문화, 국제화- 핵심과제: 간호메뉴얼, 지침서 체계화, 전문간호사 역할 정립, 경력에 따른 교육강화, 간호연구지원② 인간존중 전인간호- 전략: 고객만족도 향상- 핵심

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.07

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동기를 통해 장기적 비전과 조직 기여 가능성을 예측할 수 있습니다. 즉, 단기적인 입사 목적이 아니라 장기적으로 조직에 어떤 방식으로 기여하고자 하는지를 드러냄으로써, 회사는 인재 ... 의 ‘정착 가능성’을 판단하게 됩니다.결국, 지원 동기는 단순한 설명이 아닌, 나의 정체성과 미래 계획을 드러내는 ‘전략적 메시지’입니다. 채용자 입장에서는 수많은 지원자 중 ... ★ 나는 왜 경영직을 지원하게 되었나?취업 면접이나 자기소개서에서 지원 동기는 매우 중요한 항목입니다. 그 이유는 단순히 "왜 이 회사에 지원했는가"를 묻는 것이 아니라, 지원자

시험자료 | 160페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.07.09

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교육사 ) 교육사 교재에 소개된 우리나라 고대에서 근대에 이르기까지의 교육사상가 및 실천가 중 1명을 선

의 교육5) 영향과 의의 : 근대 교육의 마중물III. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌I. 서론국가의 백년대계인 교육은 향후 펼쳐질 우리의 미래가 어떻게 될 것인가를 결정한다. 이런 까닭 ... 라 외부 환경에도 대응해야 한다. 따라서 미래 교육의 새로운 방향 설정과 구체적인 사안은 당대에서 가장 훌륭한 지식인들이 참여한다.교육에 관한 관심은 비단 현재만의 것은 아니다. 특히 ... 라 실험과 말타기 등 활동을 통해 실증적 지식을 습득한다는 것이 홍대용 교육의 핵심이다.이는 당대 인재 등용문인 과거제에 대한 인식에서 비롯된다. 시험 과목 대부분이 유교 관련 문헌

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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"4차 산업혁명은 어떤 인재를 원하는가"라는 제목의 동영상을 시청하고, 소감과 자신의 생각을 작성해보시오.

산업혁명은 막연한 미래의 이야기가 아닌 우리 현실의 문제이고, 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재는 결국 지금 우리 사회에 절실히 필요한 인재라고 말할 수 있다. 4차 산업혁명 기술 ... 적인 인재상을 뜻하고, 인재 2.0은 특정한 기술을 가진 유능한 인재를 뜻한다. 인재 3.0은 풍부한 전문지식을 가지고 있는 역량형 인재를 뜻하고, 인재 4.0은 미래사회를 주도 ... 주제 : "4차 산업혁명은 어떤 인재를 원하는가"라는 제목의 동영상( https://youtu.be/Fy3JcjmVjaU )을 시청하고, 소감과 자신의 생각을 작성해보시오.4차

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.21

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

이다. 즉 미래의 균형을 위한 계획으로서 현재 고용된 인적자원 가운데 특정 미래 시점에 얼마나 남아 있을 것인가에 관한 계획인 것이다. 인재확보 이는 인재를 찾고 채용하는 절차 ... 인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다고 볼 수 있 ... 를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이다. 그 예로 구글을 말할 수 있다. 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

은 조직의 미래를 가늠하는 첫 관문이 되며, 어떠한 인재를 어떤 기준으로 뽑는지에 따라 장기적인 발전 가능성이 달라진다.조직마다 모집과 선발에 공을 들이는 이유는 핵심 업무를 담당 ... 하는 단계이며, 선발은 그 풀 중에서 조직이 원하는 역량을 갖춘 인재를 골라내는 일련의 과정을 의미한다. 이 둘이 유기적으로 연결되어야만 기업 목표에 부합하는 결과를 얻을 수 있 ... 다.인사선발관리는 단순히 사람을 뽑는 절차가 아니라, 미래의 조직 문화를 형성하고 경쟁력을 갖추는 토대를 마련하는 행위라고 볼 수 있다. 모집을 통해 최대한 다양한 인력을 유입

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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