선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

소개글

A받은 레포트 입니다. 교육원의 양식대로 서론 본론 결론을 문단구분으로 밖에 하지 않아 감점요인이 생겼습니다. 구분 명확히 해서 작성하시면 a+나올 겁니다!

목차

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본문내용

글로벌 시대가 된 지금, 그리고 앞으로의 미래에 있어서 각 기업에서 인재확보에 있어서의 경쟁에는 국경이 없을 것이다. 더군다나 현재 사회에 있어서 핵심인재를 확보·육성·유지하기 위한 기업 간의 경쟁은 시간이 지남에 따라 더욱 더 치열해지고 있다. 선지기입들이 국내외를 막론하고 해외 석/박사급의 고급 인력을 유치하기 위해 엄청난 심혈을 기울이고 있다. 이렇듯이 대부분의 선진기업들이 핵심인재관리에 혈안이 되는 이유는 그 한두 명의 뛰어난 인재가 회사 혹은 기업을 먹여 살릴 만큼 막대한 영향을 끼칠 수 있기 때문이다. 그리고 핵심인재의 중요성이 날이 갈수록 점점 부각되고 있기 때문이다. 기업이 확보하는 인재의 수준은 기업이 사전에 얼마나 깊이 있게 인재의 능력·역량 및 자질에 대해 고민했는가에 따라 크게 달라진다. 과거에는 기업이 인력을 대규모로 뽑는 것이 관행이었다. 그러나 이제는 그런 식으로 사람을 채용해서는 다른 기업보다 앞서나갈 수 없다.

참고 자료

김영태, 기업 핵심인재개발 사례를 통한 직무순환이 인사고과 및 핵심인 재 선정에 미치는 영향에 대한 연구』2008
양춘희, 신형재, 권용만 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016 이찬, 리상섭, 신제구 외 2명 저, 인적자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017 윤두열 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016 최병권, 한상: 핵심인재 확보전략. 새로운 제안, 2007