"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 461-480 / 1,812건

비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점

, 상표보호의 법률적 문제점 분석Ⅰ. 비정규직노동자의 법률적 문제점1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용 ... 정규직노동자의 법률적 문제점1. 일용직?임시직?계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용된다- 근로기준법 등은 노동자(근로자 ... 비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지의 법률적 문제점, 유상증자의 법률적 문제점

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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노조법상 긴급조정제도의 세부 검토

노조법상 긴급조정제도의 세부 검토Ⅰ. 서설1. 긴급조정의 개념노동부 장관은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하 ... 하고자 하는 노동정책적 목적을 위하여 설정된 제도라 할 수 있지만, 당사자의 의견과 상관없이 개시되고 쟁의행위가 이미 행하여진 후에 이를 중지할 수 있으므로 쟁의권에 대한 중대 ... 한 제한을 가져온다는 측면에서 그 제도운영에 있어서 헌법상 기본권인 단체행동권과 공공복리의 조화가 실현되어야 할 것이다.Ⅱ. 긴급조정의 결정1. 실질적 요건(1) 쟁의행위의 특성노동부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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사적조정제도 심층 검토

중 어느 절차를 생략할 수도 있다. 노동쟁의를 사적조정에 의하여 해결하기로 한 때에도 조정전치주의가 적용됨은 물론이다.(5) 공적조정절차와의 관계사적조정기구에 의하여 노동쟁의 ... 는 바에 따라 민간인 또는 민간단체에서 신속히 조정하게 하여 그 분쟁을 해결하게 하는 제도를 말한다. 이는 노동쟁의를 노동관계 당사자가 자주적으로 해결할 수 있도록 하기 위하 ... 자가 사적 조정에 의하여 노동쟁의를 해결하기로 한 때에는 노위에 신고하여야 한다. 이러한 사적조정신고는 공적 조정이나 중재가 진행 중인 경우에도 가능하다.2. 사적 조정의 내용(1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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쟁의행위의 목적의 정당성에 대한 연구

이 아니라는 취지이 판시를 한 바 있으나,최근판례는 단체교섭을 요구한 노동조합의 활동, 노조에 대한 편의제공, 단체교섭의 절차와 쟁의행위에 관한 절차 등에 관한 사항은 단체교섭 ... 분쟁사항은 쟁의행위가 아니라 민사소송이나 부노구제절차에 의하여 해결할 성질이라는 이유로 쟁의행위의 정당한 목적이 될 수 없다는 견해와② 민사소송 등 다른 구제절차가 있다 하여 당사 ... 이 아니므로 근로조건에 관한 것이든 집단적 노동관계에 관한 것이든 원칙적으로 쟁의행위의 정당한 목적이 될 수 없다.다만, 사용자가 명백히 노동관계법령이나 단협, 취규 등을 위반

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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산별노조의 쟁의행위 관련 검토

에 의하여 위임된 권한의 범위 내에서는 산별노조의 지부?분회가 독자적으로 쟁의행위를 결의할 수 있다.3. 쟁의행위의 목적 및 절차산별?지부별 단위에서 교섭이 진행되다 결렬된 경우 ... 에는 비록 기업별 지회?분회 단위의 교섭이 진행되지 않았다 하더라도 그 내용이 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치에 해당한다면 조정절차 및 찬반투표를 거쳐 쟁의행위를 할 수 있다.만약 ... 산별교섭의 결렬로 노동쟁의가 발생한 경우 산별노조 명의로 조정을 신청하되 노동쟁의가 2개 이상의 지방노동위원회 관할에 걸치는 경우에는 중앙노동위원회에 신청하게 된다.그리고 쟁의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.28

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[이슈] 전교조 법외 노조화 논란

면책권(제3조 및 제4조)② 법인격 취득(제6조)③ 노동쟁의조정신청권 및 부동노동행위 구제신청권(제7조 제1항 및제82조)④ 노동조합 명칭사용(제7조)⑤ 조세면제권(제8조)⑥ 단체 ... 교섭 및 협약체결 권한(제29조)⑦ 교섭창구 단일화절차 참여권(제29조의2)⑧ 노동조합의 주도에 의한 쟁위행위(제37조)⑨ 필수유지업무 근무 근로자의 지정권(제42조의6)⑩ 특별조정 ... [이슈] 전교조 법외 노조화 논란1. 전교조(전국교직원노동조합)1] 전교조ㄱ. 1989년 창립된 민족, 민주, 인간화 교육을 이념으로 하는 참교육의 실천을 목표로 하는 교원

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

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노동쟁의 조정제도에 대한 검토

의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 말한다.2. 노동쟁의 조정의 기본원칙노동쟁의의 조정은 원칙적으로 노동관계당사자간에 자주적으로 신속/공정하게 해결되어야 한다.3 ... 노동쟁의 조정제도에 대한 검토Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁)1. 노동쟁의 조정제도의 의의노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는 제3자가 당사자 ... . 조정전치주의쟁의행위는 공적 조정절차 또는 사적 조정절차를 거치지 아니하면 이를 할 수 없다. 이는 쟁의행위로 인한 경제적 손실의 최소화나 쟁의조정 제도의 실효성을 확보하기 위한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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철도노조의파업사태

행동권을 제약한 중요 법안공익사업의 단체행동권에 대한 연구 조사최근 많이 거론되는 철도노조의 파업에 대한 논란을 중심으로조경배 순천향대 교수(노동법)는 “이번 파업은 절차와 목적 ... 의 행사가 불가능하다는 문제제기에 따라특별조정위원회에 의한 조정절차 (노동조합 및 노동관계조정법 제71조 제1항, 제72조)노동위원회 직권으로 가능한 중재절차 (노조법 제71조 제2 ... 처벌의 적용 문제대체근무의 적용법률이 아닌 해석에 의한 처벌과 제제 가능 이는 죄형 법정주의와 법률주의에 위배됨파업 뿐만 아닌 노동쟁의 전체의 제한 가능성 헌법상 노동 기본권, 과잉

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.19

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대한항공, 대한항공 조종사 노조쟁의, 대한항공 노사분규(외국인 불법파견)

노조 측 입장 본론 주요쟁점 노사의 입장비교 배경과 원인 쟁의 일지2006 년 비정규직법 내 파견법 개정안 외국계 파견업체라도 불법파견노동자 사용 사업주 처벌가능 노사 갈등 해결 ... 대안 노사분규 배경과 원인 대한항공 조종사노조 쟁의일지 대한항공 노사분규 주요쟁점 노사간의 입장비교서론 조종사 노조 소개 대한항공 현황 및 개요 기업선정 동기 2002 년 ... 계기 대한항공이 영업이익만을 위해 무리한 운항을 조장 , 타 항공사의 2 배에 달하는 살인적인 근무로 인한 항공사고 미션 불합리한 제도를 개선하고 국제적 표준에 맞는 규칙과 절차

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

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ADR(대체적분쟁해결)

우호적 해결)- 분쟁의 해결 또는 계약의 성립을 위하여 제3자가 당사자를 개하여 합의를 기도하는 것.? 노동법상 알선은 조정·중재와 더불어 노동쟁의 조정의 수단으로 인정? 조정 ... 다? 종전의 노동쟁의조정법 제3장에 규정되어 있었는데, 노동쟁의가 발생하면 일반사업이나 공익사업을 불문하고 알선위원의 알선이 개시되고, 일정기간 내에 알선에 의하여 분쟁이 해결되지 않 ... )○ 노동쟁의의 조정위원회? 노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 두는 특별위원회? 원래 노동쟁의의 조정은 노동위원회의 권한이지만 노동위원회의 위원 전원이 이를 담당하지 아니하고 특별한 전담위원회를 구성하도록 하여 신속한 조정을 도모하려는 취지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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한진중공업 사태의 중요성-단체교섭 쟁점 분석 레포트-

적으로 인사?경영권은 단체교섭 대상이 될 수 없다. 따라서 인사?경영권을 본질적으로 침해하는 문제에 관하여 쟁의행위 절차를 통하여 해결하려는 경우에도 그 정당성을 인정받을 수 없 ... 정년, 해고 등 근로자의 인사에 관한 사항이 단체교섭의 대상인지, 특히 해고나 징계의 절차에 관하여 노동조합과 합의해야 한다든가 노사 동수로 구성되는 위원회의 의결을 거쳐서 ... 상으로는 노동조합이나 그 밖의 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭(회담?협상)하는 것을 말한다. 단체교섭은 노동조합

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18

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[인적자원관리] 노동조합과 노사관계

..PAGE:12정의노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사노사대등의 입장에서노동조건의 집단적 거래관계, 타협의 절차개선전략..PAGE:13사례노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사 ... ..PAGE:1노동조합과 노사관계..PAGE:2contentsA. 노사관계B. 노동조합C. 단체교섭D. 쟁의행위E. 외국의 노사관계 구조F. 개선 전략..PAGE:3A노사관계 ... ..PAGE:4정의노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사>>>고용자+피고용자자본, 경영분리노동자조직+사용자노동자+사용자+정부개선전략..PAGE:5특성노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.12

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노동쟁의 조정제도 전반의 법적 이슈 검토

적용(조정의 실효성 확보, 당사자 의견 잘 반영할 수 있는 장점)하는 것을 의미한다.2) 사적조정절차노사간 합의 또는 단협상 규정에 의해 노동위에 신고, 노동쟁의 발생전후 공적조정 ... 절차 개시 전후 언제든지 가능하다.3) 사적조정의 효력사적조정의 효력은 단협과 같은 효력을 지니며, 해결되지 않은 경우 공적 조정절차 노동위에 신청가능하며 쟁의행위도 가능하다.3 ... 노동쟁의 조정제도 전반의 법적 이슈 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의노동쟁의 조정제도는 단협체결 촉진, 유도를 위한 보조적 행위로써, 단협과 관련된 쟁의행위를 제3자가 관여하여 해결

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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노사관계론

은 단결력을 배경으로 하여 때로는 쟁의행위라는 투쟁수단을 통해서 그 요구를 관철한다. 그러나 이와 같은 단결과 쟁의행위의 사이에는 노동조합이 구체적으로 평화적인 방법에 의하여 그 목 ... 의 방식7. 단체교섭의 절차8. 단체교섭의 대책9. 단체교섭의 기초적 조건단 체 협 약1. 단체협약의 의의와 기능2. 단체협약의 성립3. 단체협약의 효력과 효력확장4. 단체협약의 내용5 ... . 단체협약의 관리Ⅰ. 단체교섭의 의의와 기능1. 단체교섭의 의의? 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로시간

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.02

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복수노조 실무

요구되지 않으며, - 노동위원회에 조정신청을 할 수 없으며, 쟁의행위를 할 경우에는 그 정당성이 인정될 수 없음2. 교섭창구 단일화 절차교섭대표노동조합 결정 개요 ☞ 교섭창구 단일 ... ▪ 공동교섭대표단이 사용자와 체결한 단체협약을 적용 - 다만, 쟁의행위 찬반투표 대상인 원에 는 조합원을 포함2. 교섭창구 단일화 절차교섭대표 노동조합 결정 공동교섭대표단 ☞ 교섭대표 ... 복수노조 실무Contents1. 복수노조 제도의 개요2. 교섭창구 단일화 절차3. 교섭대표노동조합의 지위4. 복수노조제도와 부당노동행위1. 복수노조 제도의 개요복수노조 제도

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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[노동법]긴급조정에 대한 법률적 고찰

사업과 마찬가지로 조정 및 중재의 노동쟁의조정 절차가 적용되나, 공익사업은 국민경제 및 일상생활에 커다란 영향을 미치고 있으므로 몇 가지 특칙이 인정되고 있다. 이는 공익사업 ... Ⅰ. 노동쟁의 조정제도의 의의노동쟁의 조정제도의 의의는 노사 당사자의 자율적인 해결을 조정하는 한편, 노사분쟁이 노사 쌍방에 큰 손실을 입히지 않도록 공정한 위치에 있는 제3자 ... 에 개입하여 분쟁을 해결할 필요가 생긴다.그래서 국가에서는 쟁의조정기관으로서 노동위원회를 설치하고{) 우리나라 노동위원회법은 1963년 4월 17일 제정되어, 최종적으로 1999년

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.09

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쟁의행위

/ 비조 노사간의 자체적 교섭을 조성하는데 있어야 함 구체적 요구에 대하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시 특별한 사정이 없는 한 조합원 찬성결정 및 노동쟁의 조정절차를 준수 소극 ... 자의 쟁의행위 11. 쟁의행위의 개념 노동쟁의와 쟁의행위의 구별 노동쟁의 1 노조법 제 2 조 ( 정의 ) 5. 노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간 ... 이상 자주적 교섭 에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말함 쟁의행위 2 노조법 제 2 조 ( 정의 ) 6. 쟁의행위라 함은 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.01

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한진중공업사태 노사관계론 A+ 자료

해고에 대한 요건과 절차 , 방법 강화 합법적 쟁의행위에 대한 범위의 조절 정리해고자에 대한 사용자의 재고용 의무 생계안정 , 재취업 , 직업훈련 등 정부의 의무사항 구체화 제언 ... 건조사 ( ‘92~) 국내 건설 시공능력평가 14 위사 , 국내 100 대 기업한진중공업지회 노조조직도 출처 – 한진중공업지회민주노총 전국금속노동조합 소속지부 부산양산 지부 소속지회 ... 경영층 요인 노동조합 2 년째 신규 수주 중단 , 내년 5 월 일감소진 경영난 정상적 경영하면 흑자 , 조선부분 수익으로 건설부문 적자 메웠음 영도조선소 건조비용 높아 수주 불가능

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.07 | 수정일 2013.12.09

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형법 레포트( 정당행위)

?상해나 주거침입행위는 정당행위로 인정하지 않는다.④ 노동쟁의행위헌법 제33조 1항 본문은 노동조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있으며, 이 ... 를 근거로 노동조합 및 노동관계조정법은 동맹파업, 태업 등 쟁의행위를 규정하고 있다. 쟁의행위가 정당화되기 위해서는 첫째, 전체로서의 노동쟁의가 정당한 것이어야 하고 둘째, 전체 ... 로서의 쟁의행위가 정당하더라도 개개의 쟁의행위가 법이 정한 절차에 따라 수단과 방법이 정당해야 한다.⑤ 기타 법령에 의한 행위가. 모자보건법에 의한 경우모자보건법 제14조는 본인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교

기노동쟁의란? 단체교섭관계를 전제로, 단체교섭의 결과 노사가 타협을 보지 못한 경우 발생.근 로 자노 사 협 의 제불 만 처 리단 체 교 섭노 동 쟁 의노동조합사용자노동 위원회 ... (알선 조정 등)재판소해결해결(미해결)(미해결)일상의 노사간의 대화 불만처리 위원회와1. 일본노사관계의 특징- 기타 특징② 노동쟁의닛산은 1980년대까지만 해도 도요타와 치열 ... 지 못하고 조정기구로서만 가능 ○산업별 노동조합의 역할도 비교적 한정, 직접교섭 불가 ○복수년 교섭으로의 변화2. 한.일 비교- 노동쟁의②노동쟁의○노사 당사자 간의 분쟁을 신속·공정

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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