"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 501-520 / 1,812건

행정법 자료

에 관한 규정이 공정력의 근거로 제시되기도 한다.*철회권의 제한 법리는 상대방의 신뢰보호 관점에서 인정된다.(공정력이 아니라)*불가쟁력 : 절차법적 효력, 형식적 존속력, 직권취소 ... 처분에 대한 심판, 부당노동행위에 대한 중노위의 재심)*지방세는 행정심판을 거치지 않고 바로 행정소송을 제기할 수 있다.*행정소송법상 소변경은 원칙적으로 소가 제기된 때를 기준 ... 상호간의 권한쟁의 심판은 헌재의 관장사항)*선거소송관할 : 대법원 1심 ? 대통령, 국회의원, 시도지사, 비례대표 시도의원 / 고등법원 ? 시군구청장, 시군구의원, 지역구 시도의원

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.18

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부실기재, 부당가압류 손해배상, 수혈 에이즈(AIDS 후천성면역결핍증)감염, 초상권침해 손해배상, 생명침해 공동불법행위, 증권집단소송 손해배상, 국제유류오염, 삼풍백화점 손해배상

부실기재, 부당가압류 손해배상, 수혈 에이즈(AIDS 후천성면역결핍증)감염, 초상권침해 손해배상, 생명침해 공동불법행위, 증권집단소송 손해배상, 국제유류오염, 노동분쟁 가압류범위 ... /92FC의 개정5. 추가기금 의정서(Supplementary Fund Protocol)Ⅷ. 노동분쟁 가압류범위 손해배상1. 일반론2. 소극적 손해(일실이익)3. 적극적 손해4 ... . 과실상계1) 단체교섭 및 쟁의행위의 대상으로 폭넓게 인정2) 쟁의행위를 부당하게 제약하는 노조법의 제반 규정의 전면적 개정3) 폭력이나 파괴행위가 수반되지 않는 쟁의행위에 대한 민사

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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조정전치주의 전반에 관한 노조법상 검토

이 부과된다.4. 조정전치주의 위반한 쟁의행위 정당성1) 문제의 소재조정대상 아니여서 조정 반려시/행정 지도시 조정절차 경유한 것으로 보아야 할 것인지 여부가 문제된다.2) 학설 ... 가) 절차적 정당성 인정설이 규정은 쟁의 일정기간동안 정책적으로 제한한 것으로 벌칙 적용되나 쟁의자체 정당성 상실은 아니다는 견해로 상황에 따른 구체적 판단이 필요하다.나) 절차적 정당 ... 성 부정설단체교섭의 실질적 연장선의 성격, 분쟁의 평화적 해결 통해 근로자 단체행동권-사용자 재산권 조화균형역할 담당하는 것이 조정전치주의로써 이 경우 당연히 쟁의 절차적 정당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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쟁의행위 찬반투표에 관한 법적 쟁점 검토

합의체 판결 이전 입장이때까지 판례는 쟁의행위 찬반투표는 노조 내부의 민주적 운영확보를 위함이므로 정하고 있는 절차 따를 수 없는 정당하고, 객관적인 사정이 있거나 쟁의행위 찬반투표 ... 는 없었다 하더라도 조합원의 민주적 운영이 실질적으로 확보된 경우에 위와 같은 투표절차 거치지 않았다는 사정만으로 쟁의행위 절차가 위법하여 정당성 상실 한다고 볼 수는 없는 것이 ... 이익 당하지 않도록 그 개시에 관한 조합의사의 결정에 보다 신중을 기하기 위해 마련된 규정으로 위 절차 위반 쟁의는 정당성을 상실한다는 내용이다.이러한 변경 대법원 전원 합의체 판결

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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[신간회] 창립부터 해소까지

로써 , 신간회가 노동쟁의나 소작쟁의 등을 해결할 수 있다고 믿는 이들은 신간회 관계자들에게서조차 그리 많지 않았다는 사실이다 .당시 지역내 최대의 사회문제는 당시 공황으로 인한 지역 ... 경제의 침체와 위기에서 필연적으로 발생할 수밖에 없던 노동자들의 파업투쟁이었다 . 살펴보자면 다음과 같다 . 파업건수 및 노동쟁의 참가인원은 해마다 늘어 1930 년에는 사상최대 ... ‘ 공산당선언 ’ 생산수단의 소유자인 부르주아지와 노동수단의 소유자인 프롤레타리아 사이의 모순을 혁명적 수단으로 해결하기 위한 노동자의 단결을 주장 3.1 운동 당시 이미 사회주의

리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.18

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노사관계론 MBC파업

목적을 사회민주화나 인사권, 경영·기획 등의 참여에 두고 있다는 걸 알 수 있다.(2) 문화방송본부운영규약제 9 장 노동 쟁의제67조(노동쟁의) 본부는 이 운영규약의 목적 및 사업 ... 을 달성하기 위해 사용자 또는 사용자 단체와 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위해 노동쟁의를 할 수 있다.제68조(조정신청 및 인준) 본부의 쟁의 발생에 따른 조정신청은 다음에 의하 ... (쟁의기금) 본부와 지부는 쟁의기금을 상시 적립하여야 하며, 기금 적립 사항은 대의원회에 보고하여야 한다.제71조(쟁의대책위 구성) 노동쟁의가 발생하거나 또는 쟁의발생이 예측될 시

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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금호타이어 노조 파업

서 통보 / 노조 , 쟁의대책위원회 소집 및 쟁의조정 신청 3. 7 정리해고 대상 노동자 가족대책위원회 결성 3. 10 노조 , 쟁의행위 찬반투표 가결 ( 찬성 72.34%) / 민주 ... 금호타이어 노조 파업 ㅣC ONTENTS 05 결론 01 기업 및 노조 소개 선정 이유 금호타이어 노동 조합 1) 2) 3) 02 금호타이어 노사 갈등 노사 갈등 사례 1) 03 ... ) 2)01 기업 및 노조 소개가장 최근의 노조 파업현재 진행중인 노조 파업기업 및 노조 소개 선정 이유 금호타이어 노동 조합 금호타이어 2 ) 금호타이어 주식회사 (KUMHO

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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쟁의행위와 위력업무방해죄간의 관계

쟁의 행위와 위력업무방해죄의 관계 요약Ⅰ. 문제제기대법원은 노동조합의 쟁의행위가 주체, 목적, 수단, 절차 및 방법의 노동법적 의무규정을 위반한 경우 노동조합의 쟁의행위를 형법 ... 한 쟁의행위는 업무방해죄에 해당한다는 결론을 내렸고(원칙적 불법), 2010년에는 노동조합의 쟁의행위는 원칙적으로 정당한 쟁의행위이지만 내재적 한계를 넘어서 '불법한‘ 쟁의행위는 업무 ... 방해죄에 해당한다(예외적 불법)는 결론을 내렸다. 종합하면, 「노동조합의 쟁의행위는 원칙적으로 불법이므로 형법 제20조의 정당행위에 해당하지 않는 한 위력업무방해죄에 해당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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긴급조정제도에 관한 노조법상 쟁점 검토

긴급조정제도에 관한 노조법상 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의긴급조정제도란 노동관계당사자가 이해관계 자주적으로 해결하기 어려운 경우, 단체협약과 관련된 노동쟁의를 3자가 관여 ... 위태롭게, 국민경제 저해하는 위험이 현존하는 경우로 인정될 때 중노위 위원장 의견들어 노동부장관이 결정(76)하도록 하고 있다.2. 실질적 요건① 쟁의행위가 공익사업에 관한 것 ... 이 아니라, 구체적이어야 하고, 그 위험이 현실적으로 현존해야 한다.3. 절차적 요건노동부장관이 미리 중노위위원장 의견청취를 하여 결정하여야 한다. 이때 의견청취는 의견존중을 의미

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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대한항공마케팅,대한항공기업분석,대한항공경영전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

다며 교섭결렬 선언 ▲11월18일 노조, 중앙노동위원회에 쟁의조정 신청 ▲12월2일 중앙노동위원회의 조정안을 노조가 수락 거부함에 따라 조정불성립 [중앙노동위원회 조정안 전문] 1 ... 여 노동위원회가 결정 하도록 한 제도로써 이를 위반하는 경우 3년 이하의 징역 또는 3천 만원 이하의 벌금이 부과된다. 정부는 필수유지업무의 범위를 정함에 있어 노조의 쟁의권과 국민 ... . 조직구조 변화 3. 조직구조 문제점 4. 조직구조 해결방안Ⅴ. 조직 권력과 갈등Ⅵ. 결론1. 일반노동조합과 조종사 노동조합 2. 2005년 조종사 노조 파업 3. 조종사 노조측 Vs

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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[갈등해결개입] 갈등해결 개입의 개념, 제3자 개입, 집단 간 갈등해결

에서 실질적 쟁점에서 발생하는 대인간 혹은 집단 간 갈등은 기본적으로 경영관리 시스템과 노동쟁의 조정제도에 의해서 해결되고 있으므로, 이 분야는 조직개발의 영역에서 제외되는 것 ... 형 (Collaborating), 타협형(Compromising), 회피형(Avoiding), 양보형(Accomodating). 예를 들어 단체교섭에서 노동조합 대표자가 임금협상에서 승리 ... 을 그 예로 들 수 있다.(2) 갈등행동을 통제하려는 전략이것은 어떤 규칙이나 절차에 의해서 갈등행동의 발현을 제한하는 방법이다. 예컨대 노조간부는 모든 고정사항

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.26

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징계 전반에 대한 노동법 판례 연구

를 거치지 아니한 징계처분은 원칙적으로 무효라 할 것이고, 다만 근로자나 노동조합측에서 스스로 이러한 합의절차를 포기하였다는 등의 특별한 사정이 있는 경우에는 그렇지 않다고 보아야 ... 도록 규정을 하면서도 단체협약이나 취업규칙 등에 그 사전동의의 구체적 절차나 방식에 관한 아무런 규정이 없고, 단지 단체협약 제32조에서 회사가 조합원을 징계하고자 할 때에는 노동조합 ... 이던 소외 1등에게 위 인사동의조항에 따른 노동조합측의 동의 여부를 표명하는 절차인 조합대표의 징계위원회에의 참석 및 의견개진절차를 취하여 줄 것을 서면 또는 구두로 수차례 걸쳐

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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노사분규의 의의

Ⅰ. 서론1. 노사분규의 의의노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장의 관철을 위하 ... 이나 직장폐쇄에 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다. 즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 의미는 노사간 ... 므로 파업권의 행사는 노사 쌍방이 신중하게 결정하여야 하고 최대한 자제하여야 한다. 형행 노동조합 및 노동관계조정법에서도 파업행위를 신중하게 처리하고 자제하도록 강제절차를 강구하고있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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롯데호텔 단체교섭 및 단체협약

노동위원회에 의한 이해명령절차를 신설하여 단체협약 이행명령 불이행에 대해 과태료나 형벌의 제재를 규정하는 방안 노동가처분제도에 의하여 실효성을 확보하는 방안.2. 형사처벌 이외 ... 롯데호텔 단체교섭 및 단체협약Agenda1. 단체교섭과 단체협약이란 ? 2. 롯데호텔의 단체협약 과정과 결과 노동조합의 활동을 보장하는데 중요한 조항과 이유 단체협약 제96조 ... . 단체협약을 준수하지 않을 경우 해결방안 7. 단체협약관련 최근 뉴스1. 단체교섭 단체협약단체협약단체교섭노동조합과 사용자대표간에 쌍방적 결정의 성격 규범을 공동으로 작성하기 위하

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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불법(위법)과 불법파견, 불법(위법)과 불법간접고용,불법체류자, 불법(위법)과 불법복제,불법음반, 불법(위법)과 불법찬조금,불법불심검문, 불법(위법)과 불법행위,불법쟁의행위 분석

불법(위법)과 불법파견, 불법간접고용, 불법(위법)과 불법체류자, 불법복제, 불법(위법)과 불법음반, 불법찬조금, 불법(위법)과 불법불심검문, 불법행위, 불법(위법)과 불법쟁의 ... ) 대상2) 업종3) 신청절차4) 신청기간5) 기타 행정사항2. 불법체류자 출국조치1) 대상2) 운영3) 불법고용 사업주 단속3. 추진일정Ⅳ. 불법(위법)과 불법복제Ⅴ. 불법(위법 ... 는 문제3) 타인의 행위가 개입된 경우의 문제와 법인의 불법행위의 문제2. 고의와 과실 일반Ⅸ. 불법(위법)과 불법쟁의행위참고문헌Ⅰ. 불법(위법)과 불법파견1. 원칙불법파견에 대한 규제

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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사적조정제도의 법적 내용 및 활성화 방안에 대한 검토

, 쟁의금지기간 등2) 반드시 공적조정절차 거쳐야 하는 사항긴급조정(사적조정대사 될 수 없음)5. 사적조정의 효력조정합의 / 중재시 단체협약효력이 발생하며, 사적조정 결렬시 노동위에 공 ... 사적조정제도의 법적 내용 및 활성화 방안에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의조정제도란 노동쟁의 자주적 해결 어려운 경우 제 3자 개입으로 신속히 조정함으로서 노사분쟁의 장기 ... 당사자 합의/ 단협에 따라 채택되며, 노동위원회에 신고, 노동쟁의 전후/공적전후 언제든지 가능하다. 아울러 조정인 선임, 구성, 권한, 비용 부담 등 임의로 이루어진다.3. 사적조정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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쟁의행위의 일반적 정당성 요건에 대한 노조법상 쟁점

. 권리분쟁1) 개념권리분쟁이란 단협 해석 이행방법에 관한 의견 불일치를 의미한다.2) 검토의견노동쟁의 개념은 이익분쟁으로 한정되어 있고 34조 노동위 해석요청제도 통해 해결 ... )되어야 할 것이다.Ⅳ. 시기절차 측면의 정당성 요건1. 평화의무1) 개념평화의무란 단협 유효기간 중 단협 변경, 폐지 요구하는 쟁의행위를 하지 못하도록 하는 것을 의미한다. 이 ... 수 있다. 따라서 이러한 중요한 절차를 거치지 않은 쟁의행위는 정당성이 인정되지 않는다.3. 조정전치주의1) 개념이는 쟁의에 들어가기 전에 조정을 먼저 거쳐야 함을 의미한다.2

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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조정전치주의 위반과 쟁의행위 정당성

행위의 정당성이 당연히 상실되는 것은 아니다. 즉 노동조합이 노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하여 조정절차가 마쳐지거나 조정이 종료되지 아니한 채 조정기간이 끝나면 노동조합은 쟁의 ... 행위를 할 수 있으며, 노동위원회가 반드시 조정결정을 한 뒤에 쟁의행위를 하여야만 그 절차가 정당해지는 것은 아니기 때문이다. 대법원 2001. 6. 26. 선고 2000도2871 ... 판결2. 조정전치주의관련 주요 판례- 노동쟁의는 특별한 사정이 없는 한 그 절차에 있어 조정절차를 거쳐야 하는 것이지만, 이는 반드시 노동위원회가 조정결정을 한 뒤에 쟁의행위를 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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한양대학교 e러닝 생활속의 계약과 협상 과제1 계약서 작성

는다.제 11조(불가항력)① 매도인이 인도한 상품대금의 지급을 제외하고, 어느 당사자도 전쟁, 준전시상태, 천재지 변, 파업, 태업 또는 기타 노동쟁의, 공장폐쇄, 전염병, 홍수 ... 적인 제약 여부확인(회사정리절차, 파산, 해산, 청산절차 등)4. 계약체결 전 점검사항 - 계약서를 작성하기 전에는 자사의 여신관리 규정이나 지침을 충분히 검토하고 자사가 제시 할 ... 등).법인 : 법인명, 소재지, 대표자 성명, 주소(법인등기부등본 확인), 대리인일 경우 대리권 유무확인, 법적인 제약 여부확인(회사정리절차, 파산, 해산, 청산절차 등)2

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.07.31 | 수정일 2019.08.13

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[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

활동에 관한 사항, 노조전임자의 대우에 관한 사항, 노조사무소?게시판 기타 기업시설의 이용에 관한 사항, 숍에 관한 사항, 조합비공제에 관한 사항, 단체교섭절차?쟁의절차에 관한 ... 단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석Ⅰ. 단체협약의 법리Ⅱ. 노동조합 ... 의 법리Ⅲ. 교원노동조합의 법리1. 교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항)2. 단체협약의 효력은 ‘규범적 효력’과 ‘채무적 효력

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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