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"노동쟁의절차" 검색결과 481-500 / 1,812건

  • 노사관계론
    등의 결정을 위하여 행하는 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차2. 기능(1) 노동자측① 조직력을 통해 노동조건의 개선② 사용자의 독선적 경영관리의 시정③ 직무에 대한 공정 ... 성 확보 (자아실현의 기회제공)노동조합단체행동권단체교섭권쟁의생명육체영양단결권(2) 사용자측① 노동조건을 통일적?획일적으로 관리② 다수 노동자 전체의 욕구와 의사를 수렴③ 일부 노동자 ... 나 노동자들의 직종간 횡단성과 노동건의 유사성(노동시장의 개방성) 등이 존재하여야 한다.③ 기술적 요인노사의 교섭단체 사이에 교섭사항?교섭의 절차 및 교섭기술 등에 관한 당사자의 합의
    리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19
  • 단체교섭 절차
    적 부분채무적 부분이란 노사간의 채권채무(권리의무)관계에서 규범적 부분을 제외한 부분을 말한다. 예를 들어 노동조합활동 보장, 숍제, 조합비일괄공제, 단체교섭의 절차와 방법 등 ... 에 관한 사항이다. 노동쟁의조종법 제 5조에서 노동관계 당사자는 안체협약에 노종관계의 적정화를 위하여 필요한 사항을 규정하여야 한다고 되어있는데, 이는 이 채무적 부분을 이야기한 것이 ... - 3~54. 단체교섭의 대상 ----------------- 65. 단체교섭의 방법 --------------- 7~86. 단체교섭의 절차 ----------------- 91
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19
  • 공무원근로기본권(공무원노동기본권) 필요성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)현황,공무원근로기본권(공무원노동기본권) ILO(국제노동기구),공무원근로기본권(공무원노동기본권)입법 방향
    화하면서, 기업단위를 뛰어넘는 산업별교섭, 부문별교섭(정부투자기관 등)이 보장되지 않고 있다. 노동조합이 법률적 절차를 거쳐 산업별?부문별 교섭을 요구해도 사용자들은 교섭을 거부 ... 이 정한 ‘필수공익사업’은 등의 사업이다. 이들 사업은 많은 경우 정부 투자사업이나, 병원?은행?가스?석유?시내버스 등은 민간사업도 많다.위 필수공익사업에 대해서는 노동쟁의 ... 조추어 일반공무원에 비하여 노동기본권의 특수한 제한을 할 수 있을 것이다. 그러나 이들에 대하여도 단결권부터 부인할 것이 아니고, 직무 성질상의 제한의 필요성에 비례하여 쟁의
    리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20
  • 노동법상 단체협약의 채무적효력
    은 노사당사자간의 편의를 도모하기 위한 쟁의행위의 단순한 절차를 위반한 것에 불과하므로 쟁의행위의 본질적 요소를 상실하는 것이 아니기 때문이다. 따라서 노동조합이 평화조항을 위반 ... 으로 단결체인 노동조합을 결성하고 쟁의권을 배경으로 사용자와 단체교섭을 행하고, 그 결과 결국 노사의 힘 관계의 반영으로서 근로조건의 기준 및 노동조합의 권리와 자유에 대해서 노사 ... 정당성을 상실하게 된다. 따라서 정당한 쟁의행위에 부여되는 민사 ? 형사면책을 받을 수 없으며 또한 사용자는 노동조합에 대하여 손해배상을 청구할 수 있고, 쟁의행위의 중지를 청구
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.02
  • 4. 19 혁명과 6월 민주항쟁
    로 복귀하였다.노동) 노동세력에 대해 살펴보면, 아래 표를 보면 알 수 있듯이 1950년대 말 경제위기로 인해 노동쟁의노동조합이 크게 증가하였으며 신규 노동조합의 설립, 노동쟁의 ... 볼 필요가 있다. 4. 19를 전후해 시민사회에서는 학생 및 노동운동이 급속히 팽창하였고 제도 정치권에 진출하지 못한 혁신세력이 시민사회에 적극적으로 참여하게 된다. 따라서 학생 ... ? 노동세력 ? 혁신세력을 중심으로 시민사회의 활동과 그 연대성을 살펴보도록 하겠다.학생) 4. 19 항쟁의 주역은 학생이라 할 만큼 학생들의 격렬한 항거는 이승만 정권을 붕괴
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.18
  • [노동법] 단체협약의 해석 법리와 임금의 반납,삭감법리 CASE
    조직강제, 조합활동보장 또는 편의제공, 평화의무, 쟁의행위의 제한ㆍ방법ㆍ절차 등, 노동쟁의 해결, 단체교섭, 노사협의제, 고충처리 등에 관한 조항들이 채무적 부분에 속한다.)2 ... 협약의 법적성질2.3. 단체협약의 성립2.3.1. 당사자 사이의 교섭상 합의2.3.2. 합의내용의 문서화2.3.3. 체결 전후의 절차와 성립요건2.4. 단체협약의 효력2.4.1 ... 하다고 주장하고 있음.- K사 노동조합의 주장이 타당한지 여부를 논하시오(논점 : 단체협약의 해석 법리와 임금의 반납/삭감 법리)2. 쟁점이 사례에서 쟁점은 단체교섭에서 합의한 삭감 및
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.16
  • 현대자동차 비정규직사태로 본 현력적 노사관계
    현대자동차 사내하도급 업체의 비정규직 노조들이 이번엔 파업 절차를 밟는 등 현대자동차를 상대로 압박 강도를 높이고 있다. 8일 노동계에 따르면 금속노조 소속 현대차 울산·아산·전주 ... 공장의 비정규직 지회는 지난 5일 현대차를 상대로 중앙노동위원회에 쟁의행위조정 신청을 했다.이들 지회는 오는 18일까지 쟁의행위 찬반투표를 거쳐 지회별로 쟁의대책위원회를 구성 ... ) 사내하도급 업체의 용역입찰제도 개선64) 비정규직의 부분적인 정규직 전환65) 비정규직 노조의 활성화71. 현대자동차 비정규직 사태의 시작? 현대車 비정규직 노조 3곳 파업절차
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.08
  • 공공부문 노사관계
    - 단결권 ▶ 근로자의 단체인 노동조합이 사용자와 근로조건에 관하여 교섭하고 단체협약을 체결하는 권리인 – 단체 교섭권 ▶ 노동쟁의가 발생한 경우에 근로자들이 주장을 관철하기 위하 ... 승리 철도노동자 총력 결의대회'를 가질 예정이다. 이에 대해 공사측은 노조가 공사의 불성실한 교섭 태도를 이유로 들며 파업을 벌이는 것은 억지 주장이며 실제 목적은 정당한 쟁의행위 ... 공동파업'의 전초전 성격이 짙다고 봄. ▶ 관련법령 상 파업 전에 반드시 거쳐야 하는 조합원 찬반투표 및 노동위원회 조정절차를 거치지 않았기에 절차상 하자가 있어 불법이라고 밝힘
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20
  • 신노사관계론
    하나의 시장에 하나의 노동시장 지지복수 노조이후 노사대립- 협력일본 복수노조를 통해 본 우리의 시사점- 교섭창구의 통일화*복수노조가 노사관계에 미치는 영향쟁의 행위 대상과 범위 ... 노동행위 유형 보완조합원 인정범위 확대쟁의 행위 대상과 범위 명확화*THE ENDThank You!!!*복수노조산업기반 취약복수노조의 영향 (의견 분쟁 News Scrap ... 신노사관계론연구 목적1노사관계의 문제점2복수 노조3Part 1 – 연구 목적 - 연구 목적 Part 2 – 노사관계의 문제점 - 사용자 - 근로자와 노동조합 - 정부 Part 3
    리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.05
  • 필수유지업무제도와 관련한 노조법상 쟁점 검토
    행위 절차1) 노조에 의한 필수유지업무 근무 근로자의 지명노사간 협정체결 또는 노동위원회의 결정이 있는 경우 사용자에 필수유지업무에 근무하는 조합원 중 쟁의기간동안 근무하여야 할 ... 협정은 효력을 상실한다.② 특별조정위원회에 의한 결정해석, 이행방법에 의견 불일치시 특별조정위 해석에 따라야 한다. 노동위 결정에 대한 불복절차, 효력은 중재재정 불복절차를 준용 ... 한다.③ 노동위원회 결정의 효력노동위원회의 필수유지업무 결정이 있는 경우 그 결정에 따라 쟁의시 필수유지업무 정당하게 유지, 운영하면서 쟁의한 것으로 본다.4. 필수유지업무의 쟁의
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25
  • 노동조합 및 노사관계 기말고사 관련 Q&A
    (collective agreement)단체협약이란 노동조합이 평화적인 교섭이나 쟁의행위를 거쳐서 쟁취한 유리한 근로조건을 협약이라는 형태로 서면화한 것으로 협약 당사자인 노동조합 ... 는 절차로서 조정과는 달리 노사의 자주적 해결의 원칙과는 거리가 먼 조정제도이며 중재에 회부된 대에는 그날부터 15일간 쟁의행위를 할 수 없다.중재절차에 의하여 서면으로 작성 ... 노동법 관련 기말고사 단문 Q&A1. 초고령 사회2. 유니온 숍(Union shop)3. discrimination(차별)4. 필수 유지업무5. 부가 노동자 효과5-1 실망 노동
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.02
  • 현대사회와 경영윤리,쌍용자동차 윤리경영,쌍용자동차의 노사분규,쌍용자동차의 파업
    이 되었다. 경제위기 극복을 위한 임금인상 자제 분위기가 확산되고, 일자리 유지를 위해 임금을 동결 또는 삭감하거나, 노동시간을 줄이려는 조치들이 이어졌다. 2009년에는 임금 ... 절차 개시 신청Ⅱ. 본론1. 쌍용자동차 노사분규 소개쌍용차의 대주주인 중국 상하이차는 자금난과 판매 감소 등 경영난에 처한 쌍용차에 대한 더 이상의 지원을 하지 않고 포기 ... 함으로써 20를 매각을 추진하여 회생 자금을 조달하고, 임원 급여 대폭 삭감을 동반한 구조조정 등을 통하여 법정관리 절차를 진행하겠다고 밝혔다. 2월까지는 정부에서 쌍용차에 대해 회생
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18
  • 노사관계론 - 제 4장 세계 노사관계의 유형
    ) 주요 당면과제 일반현황 ◈ 2003 년까지 노동조합 조직률 , 쟁의발생건수 등의 하락2. 미국의 고용관계 성과 향상 및 경쟁력 강화 방안 ‘린 (Lean) 생산방식’과 ‘팀 생산방식 ... ) 노사 대등한 입장에서 교섭 및 조정 (4) 노사 대등한 단체 협약 체결 (5) 노사 관계의 협동 도출 (6) 단체교섭이 산업 민주화의 목표 2) 산업민주화의 목표 -. 노동의 민주 ... 제공 독점에 따른 노동자의 이기적 협소한 이익 중시 다원주의 산업사회주의 사회지배엘리트의 본질 노동자는 사회변혁에 수동적이며 사회전문엘리트가 중요한 역할 노동조합은 전문가 집단
    리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04
  • 사회적합의를 통한 노사관계 발전방안
    가 노사관계에 미치는 영향력 등에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조정단계의 개념과 절차(1) 노동쟁의 조정의 개념- 노동관계 당사자간에 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 노동 ... 행해지는 일련의 절차(노조법 제52조)1) 노동쟁의 조정의 종류서비스적 성격을 지닌 조정(調停), 당사자에게 이행의무가 부과되는 중재(仲裁), 쟁의행위가 국민경제 또는 국민 ... ㆍ용역전환, 신기술 도입, 생산계획의 결정 등에 관한 사항(2) 노동쟁의 조정절차교섭결렬노 동 조 합사 용 자↓조정 신청(노?사)↓사전 조사(심사관)↓조정위원회 구성조정위원회(일반
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.08
  • 노동쟁의와 관련한 노조법상 쟁점
    노동쟁의와 관련한 노조법상 쟁점Ⅰ. 들어가며1. 의의노동쟁의란 노조와 사용자 또는 사용자 단체 간 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건 결정에 관한 주장의 불일치 ... 로 발생한 분쟁상태를 의미한다. 쟁의행위는 사업장뿐만 아니라 지역사회 나아가 국가경제에도 커다란 영향 미치기 때문에 조정절차를 통하여 쟁의행위 사전예방, 신속해결 도모를 하 ... 는데 제도의 취지가 있다고 하겠다.2. 논의의 필요성따라서 노동쟁의 개념은 조정의 대상이 되는 분쟁을 정함에 그 취지가 있다고 할 수 있다.Ⅱ. 노동쟁의의 당사자1. 사용자측노조법상 사용
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24
  • 단체교섭제도
    다. 단체교섭에서는 고용보장, 임금, 근로조건, 복리후생, 인사관리, 노동조합 활동, 단체교섭, 쟁의행위 등에 대한 내용이 이슈로 포함 된다.1. 단체교섭의 내용(총칙 중)⇒ 단체 ... 에 규정되어 있던 안전과 보건에 관한 규정이 모두 1990년 1월에 재정된 산업안전 보건법에 따르도록 변경되었다.(4) 단체교섭, 노동쟁의에 관한 조항⇒ 단체교섭에 대해서는 단체 ... 교섭 사항, 단체교섭 위원 수 등에 대해 정하며, 노동쟁의의 경우는 노동쟁의 발생신고, 쟁의행위 중 시설 이용과 출입 자유 보장, 신분보장 및 신규채용과 대체근무의 금지 등이
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21
  • 노사분규의 예방과 해결방안
    폐쇄에 들어가도 여전히 노사 분규 노동조합 및 노사관계조정법상 노동 쟁의쟁의행위를 포괄하는 개념 노사 간의 협조적 평화 관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분 1. 노사 분규 ... 분규의 해결과정 Ⅰ. 분규해결의 심리적 원리 Ⅱ. 분규해결의 경로 Ⅲ. 분규예방의 절차 Ⅳ. 노사분규의 종합적 대응 - 목 차 -노사 분규의 의의 노사분규의 원인과 유형 노사 분규 ... 가 근로 조건을 원인이 압도적으로 많다 . (2) 비경제적 분규 : 위장취업 해고자 복직 요구 , 불법 파업의 주동자 불 처벌 약속 요구 , 외국인 기업 주제대사 면담요구 , 쟁의
    리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29
  • 행정법 자료
    에 관한 규정이 공정력의 근거로 제시되기도 한다.*철회권의 제한 법리는 상대방의 신뢰보호 관점에서 인정된다.(공정력이 아니라)*불가쟁력 : 절차법적 효력, 형식적 존속력, 직권취소 ... 처분에 대한 심판, 부당노동행위에 대한 중노위의 재심)*지방세는 행정심판을 거치지 않고 바로 행정소송을 제기할 수 있다.*행정소송법상 소변경은 원칙적으로 소가 제기된 때를 기준 ... 상호간의 권한쟁의 심판은 헌재의 관장사항)*선거소송관할 : 대법원 1심 ? 대통령, 국회의원, 시도지사, 비례대표 시도의원 / 고등법원 ? 시군구청장, 시군구의원, 지역구 시도의원
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.18
  • 국제무역환경
    @근로자의 노동쟁의*노동쟁의:노동조합과 사용자 또는 사용자단체간 임금?복지?해고 등 근로조건결정에 관한 주장의 불일치 발생한 분쟁상태?파업:근로계약상 사용자에 제공할 의무 있 ... 이나 태업과 같은 효과 발생하는 쟁의 수단Ex)-일제휴가(연차유급휴가,월차유급휴가, 생리휴가,병가 일제 사용)?생산관리:노동조합이 사용자 지휘?명령권 배제?자신들 의사 따라 기업 ... 는 거래와 협상 형식?단체교섭: 집단거래 의미 에서 유래-쟁의행위 매개 교섭?타결?협약체결?차기 새로운 교섭 계기 마련=노동조합 기본 단체교섭단결권, 단체행동권 단체교섭 효과적 수행
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30
  • 교원노동조합법 고찰
    교 육 법 규- 교원노동조합법에 관한 전반적 고찰목 차1. 서론2. 교원노조법의 입법 취지 및 주요내용1) 입법취지와 의의2) 주요내용(1) 단체교섭(2) 쟁의행위(3) 정치활동 ... (4) 교원 노동쟁의의 조정·중재3. 교원노동조합의 특성 및 교원노조법의 주요쟁점1) 교원노동조합의 특성(1) 교원노조와 교원단체의 차이점(2) 교원노조와 일반노조와의 차이점2 ... 의 혼재2) 쟁의권 제한3) 단체교섭의 대상의 범위5. 관련 판례6. 요약 및 결론교원노동조합법에 관한 전반적 고찰1. 서론여러 이해집단의 갈등은 우리 사회를 이루는 구성요소중 하나이
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.17
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2025년 08월 06일 수요일
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