"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 361-380 / 1,812건

노동쟁의 및 중재제도

- 중재 : 중재안이 구속력을 가짐 ▶ 권리분쟁조정제도 : 부당해고 / 불법파업 결정3, 노동쟁의조정제도2. 우리나라의 쟁의조정절차방식세부사항조정중립적 3자가 개입하여 해결책 제시 ... 노동쟁의 및 중재제도1, 노동쟁의1. 정의 ▶ 노동 쟁의 : 노조와 사용자간의 근로조건 결정에 대한 의견 불일치 로 인해 발생하는 분쟁상태 (교섭 결렬) ▶ 쟁의 행위 : 쟁의 ... ,사용자재고적립,자동화,공장패쇄,해외시설이전1, 노동쟁의3. 파업 (효과적 쟁의행위) ▶노동공급을 중단함으로써 사용자에게 그 따른 비용지불 ▶ 효력 - 노사간의 요구수준을 신속히 접근

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.18

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노동 3권

) 단결권 침해행위의 규제노동조합법에서는 헌법에서 보장한 단결권 보장정신을 이어 받아 단결권 행사의 구체적 절차와 방법을 규정하는 것을 목적으로 한다. 그러나 이러한 단결권의 보장 ... 여 하고, 노동쟁의조정법(제8조)에서 민사면책을 인정하고 있는 것은 당연한 일이라 할 수 있으며, 이와 같은 면책규정은 노동조합법과 노동쟁의조정법에서 마련한 창설적인 규정이 아니 ... 고 헌법상의 보장규정을 실현하기 위한 이라고 보아야 한다.따라서 노동조합을 결성하지 않는 노동자들이 그들의 주장을 관철하기 위하여 일시적으로 단결한 쟁의 단으로서 행동하는 경우

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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2016년 1월부터 시행하는 성남시 3대 무상복지사업과 보건복지부와의 법적다툼 내용을 서술하고 성남시 3대복지사업을 사회보장법에 따라 해석하고 3대복지사업을 통한 기대효과를 서술하시오.

은 무상복지사업을 표를 의식한 포퓰리즘으로 규정하고 맹공격을 가하고 있다. 특히 청년배당의 경우 고용노동부의 취업성공패키지 사업과 중복되는 비효율적 사업이란 비판이 일면서 지방정부 ... 고 있다. 정부는 법에 명시된 협의는 합의 내지 동의를 의미하는 것이라는 주장인 반면, 성남시와 서울시 등 일부 지자체는 절차적 의미에 불과하다며 맞서고 있는 것이다. 법제처 ... 보건복지부의 청년배당 불수용 결정과 관련, 헌법재판소에 권한쟁의심판을 청구했다.2. 성남시 3대 복지사업을 사회보장법에 따라 해석올해 보건복지부가 서울시 청년수당 제도에 대해 직권

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.06

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교직단체의 이해 - 교직단체의 개념 및 관련 법규, 교섭과 협의 및 단체교섭

와의 단체교섭4. 부당 노동 행위참고문헌Ⅰ. 교직단체의 개념 및 관련 법규1. 교직단체의 개념○ 교원의 전문성 신장과 경제적?사회적 지위의 향상을 도모하기 위한 교원들의 이익단체이 ... 학교 교원과 교육행정 기관의 교육전문직나. 교원노조1) 설립 근거 : 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(이하 교원노조법) 제4조(노동조합의 설립) 제1항 「교원 ... 은 특별시·광역시·도·특별자치도(이하 "시·도"라 한다) 단위 또는 전국 단위로만 노동조합을 설립할 수 있다.」2) 목적 : 교원노조법 제6조(교섭 및 체결권한 등) 제1항 「노동조합

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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신노사관계론 부분 정리

하는 절차. 교섭이란 대등하게 되어야 한다.단체 ? 목적달성을 위해 선발된 노조의 교섭대표. 노동조합의 대표.교섭 ? 거래와 협상이라는 형식을 취하게 되어 계약을 체결하는 과정 ... 적 문제와 단체협약체결을 비롯한 권력적 쟁점을 지적. 사용자는 많은 손실이 있더라도 근로자의 신뢰를 얻는 것이 중요하다.◎ 노동쟁의의 개념노동쟁의 ? 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간 ... 에 임금, 근로시간, 복지후생, 채용, 해고, 기타대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태노동쟁의는 노사간의 의견차이에서 발생하는 것이므로 노사당사자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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기업이 직원들에게 행하는 징계관리에 대하여 살펴보고, 이것이 노사관계에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 징계관리의 사례에는 어떤 것이 있는지, 그것에 대한 나의 의견은 무엇인지에 대하여 서술하시오.

된 절차를 정해두고 해당 순서에 따라 징계를 하는 방법이 있다. 이에 관련된 규칙을 보다 면밀하게 살펴보면 다음과 같다.첫째, 뜨거운 난로의 규칙(hot stove rule)이 있 ... (gi.다음은 점진적 징계방법이다. 해당 방법은 규칙위반에 대하여 적절한 징계의 절차를 정하고, 해당 순서에 따라 징계의 강도를 점차 강화하는 방법이다. 점진적 징계법에서는, 종업원 ... , 사용자 측의 일방적인 의사표시로써 근로계약을 해지하고, 피용자를 이직하도록 하는 것을 해고라고 한다. 이러한 해고는 그것이 징계행위로 인해 받은 처벌이라고 할지라도, 노동력을 상

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.22

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노사관계의 노동쟁의, 노사협의회

행위의 흐름은 노사교섭시 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 노동쟁의가 발생하고 -> 교섭이 결렬됨으로서 노동위원회의 주관하에 조정절차를 밟는다.(조정전치주의) -> 쟁의행위 ... 에 준하여 실시 되어야 한다.이 절차 중 조정절차를 거치지 않으면 쟁의행위를 행할 수 없다. 조정은 교섭결렬시 노사중 하나가 노동위원회에 조정 신청을 의뢰하여 노동관계 당사자 ... 의 손실을 방지하고 국민경제의 안정과 발전에 기여하기 위해 노동쟁의 조정을 반드시 해야한다. 하지만 조정절차를 통해서도 해결되지 않으면 노동부장관이 중앙노동위원회 위원장의 의견을 청취

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.10

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중재재정제도(직권중재제도)의 회부, 중재재정제도(직권중재제도)의 법적 논거, 중재재정제도(직권중재제도)의 문제점, 중재재정제도(직권중재제도)의 사례, 중재재정제도의 개선 방안

다고 인정한 경우에는 그 사건의 중재회부를 그 노동위원회에 권고할 수 있고, 노동위원회 위원장은 공익위원의 의견을 들어 중재회부를 결정하도록 하고 있다.우리나라의 노동쟁의조정제도의 구조 ... 회부 여부나 중재위원의 선임, 중재재정의 결과와 관련 노동자의 입장이 반영될 수 있는 절차는 거의 없다고 해도 과언이 아니다. 그 결과 중재에 회부된 경우, 중재재정이 이루어지지 않 ... 을 통하여 중재재정을 뒤엎는다는 것은 사실상 기대하기 어렵다. 또한 이런 이유로 공익사업체의 사용자들은 단체교섭이 결렬되더라도 강제중재조항을 빌미로 노동조합의 쟁의행위를 봉쇄할 수 있

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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세종대학교 한국현대사의 이해 기말범위 필기 정리

의쟁의 기원을 미국의 대외정책과 관련 지어 설명 - 미·소 냉전의 광범위한 연장선상에서 파악하면서, 남·북한이 스스로의 운명을 통제할 능력이 없었다고 주장 □ 스톤/ 굽타/콜코 ... 음 - 한국전쟁의 원인들을 한반도 안의 계급투쟁적 요인들과 세력들의 상호관련 속에서 찾음1) 내인론적(內因論的) 해석: 한국전쟁은 내전, 대표학자- 커밍스(1. 자본가+ 노동자 ... )□ 내각제 개헌의 의의 - 사회적 요구에 부응하여 민주정치를 회복하기 위한 노력 - 최초의 합헌적 절차를 갖춘 헌법 개정□ 내각제 개헌에 대한 문제의식 - 대통령제를 독재의 상징

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.08

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공무원 행정법 단답형 사례 중 처분,비처분 구분하는 문제

에 위탁공법지경부장관이 지방이전기업에게 국가보조금지급신청을 반려비처신청권없음지목변경신청 반려처분공증지방노동위의 노동쟁의 중재회부결정처분하명지방소방공무원 근무관계공법당사자지방의회의 의원 ... 상 공매통지(자산관리공사든 세무서든)비처but 통지안하면 절차하자로 공매처분에대해 소송가능강제징수상 납세의 독촉처분강제징수상 압류처분강제징수상 청산처분개발부담금 과오납금 반환청구사법 ... 별도절차있음검사의 불기소처분비처별도절차있음경정청구기간 도과 후 경정청구의 거부처분비처계약직 보수삭감/징계처분처분소청필수계약직 채용계약해지비처이유제시 불필요계약직 최합자를 미채용통보

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.29

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노사관계선진화방안의문제점에관하여

행위의 절차적 정당성과 관련하여 논란을 빚어온 조정전치주의를 폐지하는 대신 쟁의행위의 최후수단의 원칙 및 행위준칙을 명시하겠다는 것은 노동쟁의 개념이 갖는 최후성에도 불구하고 또다시 ... 다.더욱이 노사관계선진화방안은 노동계에 복수노조와 초기업노조를 허용하고 일부 쟁의행위의 요건을 완화하는 대가로 사실상 사용자의 대항권을 강화해야 한다는 산업자원부와 재계의 요구를 대 ... 하려면 불법파업의 빌미가 되는 목적과 절차의 제한규정을 정비하는 것이다. 그러나 선진화방안은 쟁의행위의 최후수단원칙을 추가하여 절차적 정당성에 대한 제한을 오히려 강화할 수 있는 빌미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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97헌가4

를 통지하지 않은 채, 1996. 12. 26. 06：00경 신한국당 소속 의원들만이 참석한 가운데 의결.2)창원공장 노동조합의 쟁의행위.3)당해사건의 신청인 ○○정공○○회사(이하 ... “신청인”이라 한다)는 당해사건의 피신청인 ○○정공○○회사 창원공장 노동조합(이하 “피신청인”이라 한다)을 상대로 1997. 1. 13. 창원지방법원에 피신청인의 위법한 쟁의행위 ... (전면파업)로 인한 손해배상청구권 및 업무방 해금지청구권을 피보전권리로 하여 “피신청인은 1996. 11. 7.자 노동쟁의발생 결의에 의 한 쟁의행위를 하여서는 아니되고 그 소속

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.11

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단권화자료 : 근로3권

에 따라 근로자의 단결이나 쟁의행위에 대해 형사책임을 면제한다. 사회권적 성격에 따라 부당노동행위를 구제하고, 근로3권의 행사에 따른 민사책임을 면제한다.?판례? 헌법 제32조 및 제 ... 에 준하는 수입에 의해 생활하는 자를 말한다. 단결체는 노동조합뿐만 아니라 일시적 단체인 쟁의단을 포함한다. ⅱ) 사실상 노무에 종사하는 공무원은 근로3권이 모두 인정되나, 그 밖 ... 요구에 있다고도 볼 수 있다면 이는 단체교섭사항이 될 수 있는 것이므로 위 쟁의행위는 그 목적에 있어 정당하다. (大判 91다34523)(3) 단체협약체결권단체교섭권이 있는 노동

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.12

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노동쟁의 및 조정제도

다. 쟁의 행위가 성립하기 위한 최소한의 원칙I. 노동쟁의의 개념➫ 노동쟁의, 쟁의행위 및 단체행동 등을 일컬어 통칭 = 노사분규2.1.쟁의 행위는 그 목적, 방법 및 절차에 있 ... 로 규정하고 있다.노동쟁의의 조정이 이루어지고 있는 중에는 조정전치주의에 의해 조정절차를 거치지 않으면 쟁의행위를 할 수 없다.II.쟁의 행위의 제한과 금지제3절 쟁의행위의 유형 ... 노동쟁의 및 조정제도Contents제1절 노동쟁의의 의의1제2절 쟁의행위의 금지와 제한2제3절 쟁의행위의 유형3제4절 노동쟁의 조정제도4제1절 노동쟁의의 의의➫ 교섭에는 필연

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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대한항공노사관계,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

을 때 실시.4.노동쟁의 행위가 매우 심각할 때,노동부장관의 결정에 따라 중앙노동위원회가 행하는 조정...PAGE:9긴급조정 발동원인과 절차조기발동“파업의 장기화가국가경제에 미치 ... 노사관계파 업사용자와근로자간의상호관계노동조합이 사용자와 단체협약을체결하지 못했을 경우헌법이 보장한단체행동권의 행사를 통해자신의 뜻을 관철시키는쟁의행위*..PAGE:5대한한공 노사 ... 회사 임금 동결 입장 확인(10차 교섭)▲ 11. 17 노조, 교섭 결렬 선언(11차 교섭)▲ 11. 18 중앙노동위원회 조정 신청▲ 11. 30 임금협상 쟁의행위 찬반투표 시작

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.23

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노사협력과 노사문화

가 무의미한 것으로 되고 말 가능성이 있다. 쌍방간의 타협과 양보의 결과로 임금이나 그 밖의 근로조건 등에 대하여 합의를 도출하더라도 다른 결정절차(노동조합의 총회의 결의 ... 을 목적으로찬반투표, 조정전치 등의 절차를 거친 뒤에폭력, 생산주요시설 점거를 하지 않는 방법으로정당한 쟁의행위2. 노조법(쟁의행위) 정당성요건쟁의행위의 정당성요건*2. 노조법 ... 노동관계법의 이해*Contents1. 노동관계법 총론2. 노동조합 및 노동관계조정법3. 노사관계 법·제도 변화 전망*근로자에 대한 생존권확보를 위하여 헌법이 보장하고 있는 근로자

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06

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현대인의 시민생활과 법 요약정리

- 보상사, 민사의 책임면제쟁의 행위는 무임금 - 사용자 임금지급 의무 없음비파괴, 비폭력적으로 냉각기간의 절차를 거친후 실행?제한공무원의 노동3권 제한정보통신부, 철도공사 소속 현업 ... 심사제 / 탄핵, 위헌정당 해산, 권한쟁의, 헌법소원, 선거소송, 헌법에 관한 쟁의 질의를 사법적 절차에 따라 해결?민, 형사 재판과 다른 특징-정치 형성적 재판의 특징-헌법재판 ... 기관, 국립의료원 종사 기능, 고용직 공무원 - 근로3권인정주요 방산체 종사 근로자는 노동권은 지니지만 단체행동권은 법률이 정하여 제한가능헌법재판제도헌법재판의 의의?의의 : 위헌법률

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.04

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[교사교육] 한국 교원단체 활동의 현황과 문제점, 교원단체의 단체교섭, 교원․교원단체의 정치활동

들의 학습권과 교육의 자주성이 훼손될 우려가 있어 정치활동을 금지하였다. 교원노조에는 단체행동이 금지되므로 단체교섭이 결렬될 경우에는 노동쟁의 조정?중재에 의해 문제를 해결 ... 하게 된다. 노동쟁의가 발생한 경우 당사자는 중앙노동위원회(교원의 노동쟁의 조정?중재를 전담하기 위하여 특별위원회인 교원노동관계조정위원회를 설치하고 있음)에 조정을 신청 할 수 있 ... 다. 교원노조의 단체교섭은 1999년 제정?공포된 「교원의노동조합설립및운영등에관한법률」(이하 ‘교원노조법’)과 동법 시행령에 규정되어 있다.한국교총의 단체교섭권은 교육의 공공성과 교원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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[사회복지법제] 산업재해보상보험법에 대하여 기술하시오

이 제정되는 등 근로자의 생존권보장이라는 노동법이념이 등장하였으나, 관련법령이 제정되지 않았었다.1953. 5. 10. 전쟁 중에 ‘노동조합법’, ‘노동쟁의조정법’, ‘노동위원회법 ... 에도 배상을 해주는 한편, 보험료 잡부를 통하여 민사상의 재판 등의 과정에서 벗어날 수 있다.2) 최소사회비용의 이론산재보험의 무과실책임주의는 보험료납부와 급여지급이라는 간단한 절차 ... 관영기업에 노동재해보상제도가 있었으나 구휼범위를 벗어나지 못하였다고 하고, 1938년 조선광업령 개정에 따라 제정된 조선광부부조규칙(1938. 5. 총령 제97호)에 사용자의 무

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.14

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공기업의 노동관계0k

지 않아서 파업으로 이어진 사례가 많다. 파업이 발생하면 사기업이나 공기업이나 절차상의 법규위반은 언제나 나타나며, 그 경제적 손실은 매우 큰 것이 오늘날 노동관계에서의 현실이 ... 행동권은 단체교섭이 원만하게 이루어지지 않을 때 노동조합이 태업이나 파업과 같은 쟁의 행위로 고용주에게 압력을 가할 수 있는 권리를 말한다. (광의의 단체행동권: 파업, 태업, 가두 ... 사항 등을 상세하게 규정하고 있다.? 노동쟁의의 조정: 공중의 일상생활과 밀접한 관련이 있거나 국민경제에 미치는 영향이 큰 공익사업에서는 특별조정위원회에서 조정하도 하고 있다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2014.03.10

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