"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 421-440 / 1,812건

소비자법3C)소비자분쟁조정위원회의 분쟁조정절차에 대하여 설명하시오0k

며(71조), 조정은 원칙적으로 공개하지 않는다(민사조정법 20조, 가사소송법 49조).⑵ 노동쟁의의 조정위원회노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 두는 특별위원회. 원래 노동쟁의 ... 지명하는데, 근로자를 대표하는 위원은 사용자가, 사용자를 대표하는 위원은 노동조합이 각각 희망하는 노동위원 중에서 지명한다(노동쟁의조정법 23조).이는 근로자 또는 사용자가 기피 ... 소비자법3C)소비자분쟁조정위원회의 분쟁조정절차에 대하여 설명하시오0k법학과소비자법3C 소비자분쟁조정위원회의 분쟁조정절차에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서 론현 사회는 소비자가 왕

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.07

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파업기간중의 임금지급

행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.노동조합및노동관계조정법 제90조(벌칙)제44조제2항, 제69조제4항, 제77조 또는 제 ... 여서는 아니 된다.’라고 규정하고 있으며 이에 위반한 쟁의행위는 노조법 제90 조의 벌칙규정이 적용된다.(4)외국의 사례1)일본노동성에서는 파업 기간 중 임금지급을 부당노동행위 ... 로 해석하고 있다.2)미국노사관계법에서 노조에 대한 사용자의 의무없는 금품제공을 부당노동행위로 규정 하고 있다.3)호주무노동·무임금 원칙과 이를 이유로 한 쟁의행위 금지를 법률에 규정

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.11

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연세의료원 노동조합

사항의 찬성으로 총파업이 가결되었다. 노동조합은 병원이 필수공익사업장이기 때문에 이처럼 쟁의행위 이전에 행해야할 중노위 조정전치, 조합원찬반투료를 거침으로써 합법적 절차는 준수 ... 다.② 사측의 대응연세의료원은 노동조합의 파업선언 이후부터 정당한 쟁의행위에 대해서는 인정하겠지만 그렇지 않은 쟁의행위에 대해서는 ‘법과 원칙’에 따라 처리한다는 입장을 밝혔다. 노동 ... 는 연세의료원비상대책위원회를 조직하여 파업에 대비하였고, 하부조직으로 종합상황실을 운영하였다. 연세의료원은 노동조합이 파업에 돌입하자, 파업이후 성실한 교섭태도를 촉구하고 노동쟁의

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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노사관계 용어 정리

자 단체간 체결과는 개별적 근로관계 및 집단적 근로관계에 관한 계약[Chapter 5_노동쟁의]노동쟁의노동쟁의노사 간 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁 상태쟁의 행위노동 쟁의의 결과 ... [Chapter 1_고용관계에 대하여]고용관계의 개념개별적 고용관계사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용관계에 바탕을 둔 관계집단적 고용관계노동조합과 사용자 간의 집단적 고용계약 ... 적협동적 관계: 부가가치 창출의 측면에서 경영자와 노동자는 협력적 관계를 형성대립적 관계: 생산된 성과 또는 부가가치의 배분에 있어서는 대립경제적 VS 사회적경제적 관계: 노동자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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김대중 정부의 노동환경,무현 정부의 노동정책,이명박 정부의 노동정책,노사정 위원회,신노사문화 정책,공공부문 비정규직과 노동

의 사전?사후 조정서비스를 강화하여 노동쟁의를 예방하고 신속한 해결을 지원5) 외투기업 노무관리 지원 강화-?외투기업 노사관계 신속지원 TF?를 구성, 애로사항 적극 대응-외투기업 ... CEO, 학계, 노동부장관이 참여하는 정례 노사관계 포럼을 구성하여 현안을 청취하고 정책에 반영6) 합리적 교섭관행 및 쟁의질서 확립○노사의 준법의식과 관행 합리화 유도, 국민 ... 에서 직무?성과중심으로 개편 지원-변화하는 노동환경에 맞게 근로시간?해고절차 등 개별적 고용관계법?제도 합리화를 위해 노사정위원회 논의 등 공론화, 법 개정안 마련 및 입법추진2) 시간급다.

리포트 | 58페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.08.08

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인적자원관리 중 직장폐쇄와 파업

.1175.3174.9172.779.8(▼56%)96.8(▼46%)헌법과 노동조합법은 노동조합이 주장을 관철할 목적으로 업무의 정상적인 운영을 저해하는 쟁의행위를 할 수 있는 권리 ... 의 불법성노동조합의 쟁의행위는 사용자의 업무를 저해하여 경제적 타격을 주는 소극적인 방법으로 행해져야 한다.- 하지만 유성지회는 2011. 5. 17. 22:00부터 회사의 만류 ... 을 폭력과 협박으로 적극적으로 저지하였다.따라서, 유성지회의 ‘11. 5. 18.자 쟁의행위’는 절차상 하자는 없으나 사용자의 소유권 및 재산권에 대한 직접적인 침해이고, 관리자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.13

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쟁의행위 정당성 요건 및 효과 관련 판례 검토

쟁의행위 정당성 요건 및 효과 관련 판례 검토1. 쟁의행위 정당성 판단의 중요성“쟁의행위의 시기와 절차에 관한 노동쟁의조정법 제14조, 제16조에 위반함으로써 같은 법 제47조 ... 쟁의행위는 그 주체가 단체교섭권이 없는 이른바 ‘특별단체교섭추진위원회’이고 위에서 본 노동쟁의발생신고 등의 절차를 거치지 아니하였다는 취지이므로, 이러한 점 들을 심리하지 아니 ... . 쟁의행위 정당성 요건 중 목적 (근로조건 개선성)“피고인이 노동조합의 위원장으로서 조합원들과 함께 한 집단조퇴, 월차휴가신청에 의한 결근 및 집회 등 쟁의행위가 주로 구속 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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쟁의행위의 유형과 준법투쟁

별 ? 업종별 노동조합의 경우에는 총파업이 아닌 이상 쟁의행위를 예정하고 있는 당해 지부나 분회소속 조합원의 과반수의 찬성이 있으면 쟁의행위는 절차적으로 적법하다고 보아야 할 것이고 ... 항과 제14조 소정의 노동쟁의의 신고 및 냉각기간의 경과 등의 절차를 거치지 않음으로써, 시기와 절차 면에서는 위법하여 같은 법 제47조, 제48조의 벌칙적용의 대상이 될 뿐 ... 한 운영을 저해함으로써 원심판시와 같은 그들의 주장을 관철할 목적으로 하는 것으로써 쟁의행위에 해당한다고 보아야 할 것인데, 이 사건 기록에 의하여 인정되는 바와 같이소외 노동조합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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노사관계론 - 타임오프제

근로시간 한도 내에서 유급처리 가능 인원수 노사가 협의 결정 근로시간면제 한도 내에서 노사가 결정 노사 갈등 노동계 문제 ..PAGE:12 1 타임오프제의 절차 현황 결론 노동부 ... 측면 절차상의 문제 기 노사 갈등 면제 한도를 2010년 4월 30일까지 의결해야 했으나 자정을 넘겨 위법 노동부 직원과 근로 감독관들에 막혀 노동계 의원들이 표결에 참여 하지 ... 심한 원심확정 “심의 의결에 절차적 하자가 없고, 설령 일부 하자가 있더라도 중대 하고 명백하다고 보기 어렵다” 재판부가 밝힘 노동계 문제 ..PAGE:20 Part 3 노동

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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A+ 2011년 유성기업의 파업이 일어난 배경과 문제점에 대해 상세히 정리한 리포트

들의 근로조건과 관련된 사항을 단체협약을 통하여 정하기를 원하였고 교섭결렬에 따라 조합원 찬반투표까지 거쳤으므로 노동조합의 쟁의행위 정당성요건인 주체 목적 절차 의 요건을 구비 ... 98다34331 판결구체적인 노동쟁의의 장에서 단행된 사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 평가받기 위하여는 노사간의 교섭태도, 경과, 근로자측 쟁의행위의 태양, 그로 인하여 사용 ... 게 개시된 것 …→ 그러나 사측이 노동조합 쟁의행위 상황일지에 작성한 직장폐쇄의 이유는 “관리직원이 현장작업을 하지 못하도록 확대간부가 현장을 순회하며 작업방해 하는 것을 막기 위해

리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.04.02

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공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권

※ 「 태프트 - 하틀리법 」 - 파업권의 제한 , 클로우즈드 숍의 금지 , 유니 온 숍의 대폭 제한 , 부당 노동 행위의 금지 , 쟁의의 조정절차로서 긴 급조정제도의 신설 등을 주요 내용 ... 권의 의의와 성격 단체행동 권 • 단체행동권 (right to act collectively): 단체교섭이 원만하게 이루어지지 않을 때 노동조합이 쟁의행위로 고용주에게 압력을 가할 ... 수 있는 권리 . ※ 쟁의행위 : 파업태업 , 직장폐쇄 , 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 업무의 정상적인 운영을 저해

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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노사관계론-아시아나 조종사 파업 A+레포트

장관 기자회견에서 긴급조정권 발동 시사 △8월 5일~8월 9일 = 집중교섭 재개, 일부 사안 타결 △8월 9일 = 정부, 긴급조정권 발동절차 착수. 중앙노동위원회 의견 청취, 국무 ... 고 이번 파업의 시작은 때늦은 2004년 단체협상 교섭이었다. 1월부터 진행된 교섭은 6월까지 총 30여 차례에 이르지만 사측의 불성실한 태도로 인해 서울지방노동위원회에 회부 ... 됐다. 그러나 6월 말 최종조정 역시 결렬되며 조정 불 성립이 통보되자 조종사 노조는 쟁의행위 찬반투표에서 98% 투표율, 84% 찬성률을 기록하며 파업을 결정하며 파업을 시작하게 되

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.24

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노동쟁의조정제도최종

은 노사관계 당사자의 자주적 조정을 원칙으로 합니다. 따라서 국가에 의한 조정절차가 진행되더라도 당사자간의 자주적 조정은 존중됩니다.(2) 노사당사자의 노동쟁의 해결 노력노사관계 ... (Ⅰ) 노동쟁의 조정제도1. 노동쟁의의 의의노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불 ... 제도의 의의노동쟁의는 노동관계 당사자간의 단체협약의 체결을 위해서 단체교섭을 하였어도 불일치로 노동쟁의가 발생하게 됩니다. 노동쟁의란 당사자가 노력을 계속하여도 더 이상 자주

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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한진중공업 사태의 대한 분석과 해결방안

한 것은 노동쟁위의 합법성에 관한 조건 때문이다. 일반적으로 쟁의행위가 그 합법성을 인정받기 위해서는 그 주체가 노사 당사자가 되어야 한다. 또한 사측의 정상적인 영업을 저해 ... 의 당사자이고, 한진중공업을 대표하는 명확한 통일적인 존재이므로 그 쟁의행위에 있어서 문제될 것이 전혀 없다고 할 수 있다.2) 사용자 측면노동자가 자신에게 유리한 수준의 협상 ... 을 타결하기 위해 사용할 수 있는 쟁의행위는 전술했듯이 여러 가지가 있다. 이는 구조적으로 경영자 혹은 사업주에 비해 약자의 위치에 있는 노동자들을 위해서 마련된 필수적이고, 합법적인

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

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일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합과 사회적 합의,비정규고용

다. 사용자 측의 실력행사로는 직장폐쇄가 있다. 전체적으로는 1975년 이후 쟁의건수와 참가 인원, 그리고 노동손실일수는 계속 감소하는 추세이다.제3자의 개입에 의해 쟁의를 해결 ... 하는 방법은 단체협약안에 특별히 정하고 있는 경우도 있으나, 가장 흔한 경우는 노동위원회에 의한 쟁의조정일 것이다. 노동위원회에 의한 쟁의조정의 방법으로는 미국, 한국과 마찬가지 ... 일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합(일본노조)과 사회적 합의, 일본노동조합(일본노조

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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쟁의행위 절차의 정당성에 대한 연구

노동관계법령이나 단협, 취규 등을 위반하여 노사관계 전반에 중대한 영향을 미치고 그 시정이 시급한 경우에 그 위반에 항의하고 그 준수를 촉구하기 위한 쟁의행위는 다른 구제절차 ... 찬반투표, 노동쟁의 발생통보 및 사전신고, 조정전치주의 등이 있다.이러한 법령상 절차규정이 단체행동권의 한계를 규정한 것인 경우 정당성이 부정되겠지만, 다른 정책목적을 달성하기 위한 ... 을 감시/지도할 준비를 할 수 있도록 하는 노동정책적 고려에서 설정된 것으로 쟁의행위의 정당성에는 아무런 영향을 미치지 않는다.3. 조정전치주의(1) 의의노조법은 쟁의행위는 조정절차

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나 ... 의 쟁의행위(1) 파업파업은 노사간의 주장의 불일치가 원인이 되어 노동조합이나 노동자집단의 주도하에 노동력을 생산수단과의 결합상태에서 분리시키고 사용자의 노동력에 대한 지휘· 명령 ... 은 파업의 위력을 약화시키는 방편이므로 파업에 대한 사용자의 중요한 대항전술이 된다.1.4 노동쟁의의 의사결정① 사용자측 의사결정- 파업기간 동안 조업의 지속여부 결정- 고객에게 파업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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인권법 A) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오

하고 유지해야할 국가의 적극적인 활동을 필요로 한다. 이는 곧, 입법자가 노동자단체의 조직, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의 등에 관한 노동조합관련법의 제정을 통하여 노사 간의 세력균형 ... 의 권리를 인지하고 제대로 행사하기 위해서는 노동조건에 대한 적절하고도 충분한 정보를 입국 전에 제공받을 수 있어야 함에도 불구하고, 해당 관청의 관리 감독의 소홀, 행정절차 ... 2016학년도 2학기 과제물[인권법]과제유형: (A)형과제: 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이주노동자의 정의2. 이주노동자에 관한

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.28 | 수정일 2016.10.07

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노동위원회제도

조정위원회 및 중재위원회는 노조법의 규정에 의한 노동쟁의의 조정, 특별조정, 중재 기타 이와 관련된 사항을 각각 처리한다(15조4항).2. 위원회의 업무처리절차(1) 노동위원회 ... 노동위원회의 기능과 권한Ⅰ. 노동위원회제도의 의의(1) 노동위원회는 노조법에 의하여 노동쟁의를 조정하고 부당노동행위 구제신청사건을 심판하며 근로기준법에 의하여 부당해고 구제신청 ... 에 대한 재심사건, ㉯ 2 이상의 지방노동위원회의 관할구역에 걸친 노동쟁의의 조정사건, ㉰ 다른 법률에 의하여 그 권한에 속하는 것으로 규정된 사건을 관장한다(3조1항).② 지방노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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민주화운동의 과정, 민주화운동의 정당화, 민주화운동의 증언, 민주화운동의 교육, 민주화운동의 정보기술, 민주화운동의 노동, 향후 민주화운동의 정착 방안 분석

의 준수 등 쟁의절차를 거치지 아니하고 곧바로 파업에 돌입하는 경우가 대다수였다.대규모의 노사분규를 겪으면서 노동조합의 조직역량도 크게 강화되어 노동조합 조직근로자수가 103만여 명 ... 민주화운동의 과정, 민주화운동의 정당화, 민주화운동의 증언, 민주화운동의 교육, 민주화운동의 정보기술, 민주화운동의 노동, 향후 민주화운동의 정착 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 민주 ... 화운동의 과정Ⅲ. 민주화운동의 정당화Ⅳ. 민주화운동의 증언Ⅴ. 민주화운동의 교육1. 진행 과정2. 요구사항3. 쟁점 사항 : 노동 3권 보장 운동4. 정부의 대응5. 전국의 반응6

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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