"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 541-560 / 1,812건

[노무관리][노무][노동법][노동조합]노무관리의 의미, 노무관리의 내용, 노무관리의 발전과정, 노무관리의 노동법, 노무관리의 노동조합, 노무관리의 성공 사례, 노무관리 전략 분석

세대의 고학력 청년노동자들은 대공장 조직을 통해 단련된 노동자적 생활양식과 그 수의 힘으로 인해 노동운동의 강력한 잠재력을 형성하게 되었다. 87년의 전국적 노동쟁의는 바로 이 ... 의 변화에 새롭게 대응하지 않으면 안되게 되었다. 국가권력은 과거 노동쟁의에 대해 적극적으로 개입하여 앞장서서 문제를 해결하고 대응해 오던 방식에서 87년 6월항쟁 이후부터 원칙 ... 노무관리의 의미, 노무관리의 내용, 노무관리의 발전과정, 노무관리의 노동법, 노무관리의 노동조합, 노무관리의 성공 사례, 노무관리의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노무관리의 의미Ⅲ

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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쟁의행위의 주체의 정당성 관련 판례 연구

들로 구성된 임의단체일 뿐만 아니라, 이 사건 점거 농성에 있어 노동쟁의 발생신고 등의 적법한 절차를 거치지도 아니하였고, 그 방법과 태양도 다수의 물리력을 동원하여 용산지점 사무실 전체 ... 쟁의행위의 주체의 정당성 관련 판례 연구1. 주체의 정당성쟁의행위는 근로자 단결체의 행위이고, 그 주체는 노동조합인 경우가 대부분이다. 이와 관련하여 주의해야 할 것은 헌법 ... 이 단체행동권을 ‘노동조합’의 권리가 아니라 ‘근로자’의 권리라고 명시하고 있고, 현실적으로도 노동조합이 아닌 단결체가 쟁의행위를 하는 경우가 있다는 점이다.노노법은 원칙적으로 노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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노사분쟁에 대한 문제점

어려운 구조로 되어 있다. 대체로 교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고 쟁의행위를 하기 전에 조정신청을 해야만 하는 법적 절차로 간주하기 때문에 조정 ... 과간 단체교섭이 결렬되었을 때 쟁의 또는 분쟁이 발생되었다고 한다. 단체교섭이 결렬되었을 때 노동조합은 노동3권의 하나로서 단체행동을 취할 수 있는데 파업이 가장 대표적인 방법이 ... Hauge(1999) 참조.이 노사관계법은 연방알선조정청(FMCS)을 수립하도록 하였고 긴급분쟁해결절차를 법제화하였다. FMCS는 정부 집행부서 산하의 독립적이고 중립적인 기구로서 노동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.25

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[고용조정][고용조정 현황][고용조정 확산]고용조정의 의미, 고용조정의 의의, 고용조정의 선행연구, 고용조정의 현황, 고용조정의 확산, 고용조정의 관련법제, 고용조정의 방법 분석

제고 문제의 초점도 쟁의행위를 방지함에 있어 얼마나 효과적인가에 맞추어져야 한다.첫째, 현재 노동위원회는 이익분쟁의 사전예방에 대한 아무런 제도적 장치를 갖고 있지 못하다. 분쟁 ... 문헌Ⅰ. 서론최근 노동법 개정 이후 노동위원회 제도가 대폭적으로 개편됨에 따라, 노동위원회 조정 서비스의 효율성이 획기적으로 높아졌다. 무엇보다 먼저, 조정성공율이(조정안 수용 ... 다. 조정서비스의 질은 결국 쟁의행위에 돌입하기 전에 분쟁을 해결하는가 여부에 달려 있다. 즉 서비스의 질을 평가함에 있어 결과가 중시되는 것이다. 따라서 조정서비스의 질적 수준

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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중재의 의의와 관련한 판례 연구

에 있어서도 마찬가지로 관철되고 있다. 즉 이러한 법정조정절차는 “노동관계 당사자가 쌍방의 합의 또는 단체협약의 정한 바에 따라 각각 다른 조정 또는 중재방법에 의하여 노동쟁의 ... 중재의 의의와 관련한 판례 연구1. 중재의 의의노노법은 쟁의조정에 있어서 자주적 해결을 원칙으로 한다. 노노법은 노동관계 당사자에게 노동쟁의의 자주적 해결을 위한 노력의무를 부과 ... 를 해결하는 것을 방해하지 아니 한다.”고 하여 자주적 조정의 우선 원칙을 규정하고 있다.(제52조 제1항)다만, 노노법은, 노동쟁의가 쟁의당사자간의 협의나 교섭에 의하여 해결

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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긴급조정제도 법적 연구

긴급조정제도 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의긴급조정이란 노동쟁의가 국민경제나 국민생활을 위태롭게 할 위험이 있는 경우 노동부장관이 쟁의행위를 일시 중지시키고 긴급하게 조정 ... 할 것을 결정하여 행하여지는 조정을 말한다.2. 논점국민경제 내지 국민생활에 중대한 위험이 우려되는 경우 공익을 위해 일정기간 쟁의행위를 중지시키고 신속한 조정절차를 거쳐 해결 ... 라고 본다. 다만, 그 적용에서 요건을 엄격히 해석하여 부당한 쟁의권의 박탈을 가져오지 않게 하여야 한다.II. 요건1. 의의노조법76에서는 “노동부장관은 쟁의행위가/공익사업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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쌍용차 쟁의행위 연구

의 반대, 이후 상하이차의 법정관리 신청과 사측의 감원계획에 대한 노조의 반발로 쟁의행위가 발생하였음. 이러한 쟁의행위를 고찰하여 현 노동운동의 문제점을 살펴보겠다.II. 본 론가 ... . 쌍용차 쟁의행위 발생 경과 및 이유1. 쟁의행위 발생 경과○ 2009년 1월 9일 상하이 자동차 그룹이 쌍용차 철수 발표, 법정관리 신청○ 2월 6일 법원, 쌍용차 회생절차 개시 ... 여쌍용자동차의 쟁의행위를 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)에 비추어 살펴보면 첫 번째 노조법 제 2조 제 5항 노동쟁의의 정의는 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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산업안전보건과 산업안전보건법, 산업안전보건과 산업안전보건위원회, 산업안전보건과 산업재해(업무상재해), 산업안전보건과 작업중지권,작업환경측정, 산업안전보건과 작업장통제,건설노동자

산업안전보건과 산업안전보건법, 산업안전보건위원회, 산업안전보건과 산업재해(업무상재해), 작업중지권, 산업안전보건과 작업환경측정, 산업안전보건과 작업장통제, 산업안전보건과 건설노동 ... 지 못한 시기2. 2단계 : 작업환경측정의 참여권 확보기 : 노동조합이 참여하는 작업환경 측정3. 3단계 : 새로운 내용적 참여 모색기 : 조합원이 주인 되어 요구하는 작업환경측정Ⅵ ... . 산업안전보건과 작업장통제Ⅶ. 산업안전보건과 건설노동자1. 건설 노동자와 관련된 안전보건 관련 법?제도2. 업무상재해, 사망 발생현황3. 작업환경측정4. 업무상질병과 건강검진참고문헌

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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단체협약의 정의및 개념 및 부당노동행위

에 관한 편의제공조항, 단체교섭의 절차 및 기타 규칙, 숍조항, 쟁의행의에 관한 사항 등이 포함. 3)조직적부분과 효력 –단협내용 중 제도기관의 조직과 운영등에 관한 부분, 조합 ... , 유급휴일, 휴가 6) 단체교섭 · 쟁의 · 노사협의제 조항 – 단체교섭조항, 쟁의조항, 노사협의제 조항3. 부당노동행위(Unfair Labor Practice) 3.1 부당노동 ... 조직 시도, 정당한 쟁의행위, 노동위에 부당노동행위 신고 유형 : 해고, 전근, 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직거부, 계약갱신 거부, 강등, 공장폐쇄 등조합활동-불이익대우 인과

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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중국의 분쟁해결제도

로써 국가간 중재라고도 하고, 국내중재는 한 국가의 국내무역, 경제, 노동 등의 문제에 관한 쟁의해결에 이용되는 중재를 말하며, 국제상사중재는 국제적인 경제교역이나 해사 관계 중 ... 쟁의를 중재절차에 의하여 해결한다는 약관을 말하고, 중재협의서란 쟁의발생 전 원 계약과는 별도로 체결된, 독립된 중재협의와 쟁의 발생 후 이미 발생한 쟁의를 중재절차에 의하 ... 되어야 한다.나. 중재협의의 법률적 성질-당사자간의 계약행위이다 : 중재협의는 쟁의가 발생하였을 때 오로지 중재절차에 의하여 이를 해결한다는 쌍방 당사자간의 약속으로 일종의 계약행위이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.23

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[중국노무관리][중국][노무관리][노무][노사][인권][노동자]중국노무관리의 연혁, 중국노무관리의 현황, 중국노무관리의 인권보호, 중국노무관리의 갈등, 중국노무관리의 방법 분석

경영부의 허가를 비롯하여 제반 절차를 확인하고 협의하는 것이 필요함.- 규정상으로는 사전허가를 득하고 지방노동당국간 협조 루트를 통하여 채용하도록 되어 있으나, 실제로는 외지인 고용 ... 기사들이 탑승거부 등 집단행동으로 발전- 이를 기회로 임금 등 근로조건 개선요구 등 노동쟁의화, 회사측에서 일부 수용함으로써 해결[사례]○ 천진의 M 제화회사에서 근로시간중 작업장 ... ) 노동계약3) 임금체계의 결정4) 노무관리 관련 제도 마련5) 교육훈련2. 진출 후 3~5년1) 임금수준 및 체계 관리에 중점을 둘 것2) 룰 메이킹의 변화 내용을 면밀히 파악

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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정당한 쟁의행위에 대한 노조법상 보호 검토

할 것인지의 문제가 대두된다.3) 學說(1) 構成要件該當性阻却說構成要件該當性阻却說은 정당한 쟁의행위는 시민법에 접목된 하나의 예외적인 합법적 사회현상이 아니라 노동법에 의하여 독자 ... 노동법 체계에 의하여 보장되고 있는 새로운 형태의 합법적인 행위유형이다. 즉 쟁의행위는 기존의 불법행위·범죄행위에 대하여 단지 위법성을 조각함으로써 합법성을 부과하는 것이 아니 ... 라, 쟁의행위라는 새로운 형태의 합법적 행위가 헌법에 의하여 탄생되고 노동법에 의하여 구체화된 것이므로 構成要件該當性阻却說이 타당하다.2. 부당노동행위의 금지근로자가 노조가 결정·지시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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ILO 노동입법 권고에 따른 우리나라 현실 노사관계

가) 조정절차를 거친 쟁의행위의 정당성 인정.나) 노동위원회에의 조정 신청.2. 파업 찬반투표3. 파업 통고기간V. 파업권 행사시의 사용자, 노동자의 권익 및 실사례 점검1. 현실 ... 과 같은 행위이다. 이를 위반한 때에는 법에 의한 제재가 지워지도록 하고 있다.우리나라 노조법 제2조 제6호에서는 노동조합이 쟁의행위로서 할 수 있는 행위를 「파업, 태업」으로 명시 ... 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다.」는 규정을 두어 정당한 파업, 태업, 준법투쟁 등의 쟁의행위에 대하여 민사

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.04

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일제시기 정치지배 인쇄

수탈이라는 의미에서 ‘식민지 개발’- 한국인이 근대사회에 알맞은 농민, 노동자, 자본가 등의 계급으로 변신한다는 v 의미에서 ‘자기개발’② 자본-임노동 관계 확대, 공장제 공업 ... 이 급속히 발흥(→ 자본주의 생산양식이 한국 경제의 전개규정)(3) 근대화론 비판① 개발이라는 것은 토지?노동?자본의 세 가지 생산 요소 가운데 일본인이 토지와 자본에 대한 지배력 ... 지 몰수③ 약탈적?폭력적 전개 : 토지신고 고지이 불철저, 절차의 복잡성, 짧은 신고기간 등4) 내용① 토지 가격 조사(법정 지가 확정), 지형?지모 조사생산량 세금 정확히 걷

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.02.20

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초기업별 노동조합(산별노조) 지부 분회의 법적 지위

이 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다”고 하고 있다. 이 규정의 ‘이 법에 의하여 설립된 노동조합’이란 노조법 제10조(설립의 신고) 제1항 ... 하지 못하는 경우에는 교섭창구단일화 절차에 따르도록 하고 있다.먼저, 교섭창구단일화 절차에 참여한 노동조합 가운데 전체 조합원 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합 ... 초기업별 노동조합 지부?분회의 법적지위< 대판 2001. 2. 23, 2000도4299 >< 목 차 >Ⅰ. 사실관계Ⅱ. 핵심쟁점1. 초기업별 노동조합 지부?분회의 노동조합성2

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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노동쟁의 중재와 관련한 법적 이슈 검토

노동쟁의 중재와 관련한 법적 이슈 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의노동위원회에 설치된 중재위원회가 노동쟁의 해결조건을 정한 중재안 작성하여 당사자 수락여부와 관계없이 그 중재안 받 ... 위 위원장이 공익위원 의견을 들어 중재회부 결정시 또는 관계당사자 일방으로부터 중재신청 있는 경우 성립한다.Ⅲ. 중재절차1. 중재기관1) 중재위원회 구성구성은 노동위원회내 중재위원 ... 합의 있는 경우 절차 개시), 강제중재가 (일방신청-일반적, 행정관청 직권중재) 있다.Ⅱ. 중재의 개시사유1. 서설현행법상 중재는 임의중재를 원칙으로 하고 예외적으로 강제중재

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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노동조합

∙ 1900년대 개항장을 중심으로 많은 노동쟁의 ∙ 1921년 노동운동이 민족해방운동으로 확대 발전 - 1925년 일제의 치안 유지법 ∙ 1930년 이후 정치적 조합주의가 운동의 기조 이룸 ... ∙ 1953년에 노동조합법, 노동쟁의 조정법, 노동위원회법, 근로기준법이 제정 ∙ 1958년 전국노동조합협의회 결성01. 영국02. 미국03. 한국③. 1960~1970년대의 노사 ... 관계 ∙ 1960년 대한노총 + 전국노협 - 한국노동조합총연맹 통합 ∙ 정부가 노동관계법 수차례 개정 ∙ 1963년 노동조합법, 노동쟁의조정법 및 노동위원회법의 개정 ∙ 1970년대

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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노동쟁의 전반에 대한 판례 연구

노동쟁의 전반에 대한 판례 연구1. 노동쟁의와 관련한 기본 법리중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이 ... 므로 노동쟁의의 대상이 될 수 없는 사항에 대하여 이루어진 중재재정은 위법 또는 월권에 해당하여 불복대상이 된다. 따라서 근로조건에 관한 사항 이외의 단체교섭대상이나 그 밖의 사항에 대한 ... 주장의 불일치는 노동쟁의에서 제외되므로, 특별한 사정이 없는 한 중재재정의 대상으로 할 수 없다. 대법원 1996. 2. 23. 선고 94누9177 판결, 서울고등법원 2000

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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직장폐쇄의 요건 및 효력에 대한 법적 쟁점 검토

다.2. 법규정직장폐쇄는 노조가 쟁의를 개시한 이후에만 가능하며 미리 행정관청, 노동위에 각각 신고하여야 한다.3. 논의의 소재이러한 직장폐쇄는 헌법상 단체행동권에는 포함되지 않 ... 반드시 있어야 하는 것 아니라고 본다.2. 직장폐쇄의 형식적 성립요건니는 행정관청, 노동위위에 신고하여야 하는데 이는 직장폐쇄의 유효성과는 무관하며, 본질적 부분이 아닌, 절차 ... 직장폐쇄의 요건 및 효력에 대한 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 개념직장폐쇄는 일종의 사용자측의 쟁의행위로써 노조 쟁의에 대항하여 근로수령거부와 임금무지급을 내용으로 하는 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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중재의 대상과 관련한 판례 연구

중재의 대상과 관련한 판례 연구1. 중재의 대상중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상 ... 조건 이외의 사항에 대하여도 중재재정을 할 수 있다.중재절차는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동조합및노동관계조정법 제2 ... 의 주장의 불일치는 노동쟁의라고 할 수 없고, 따라서 특별한 사정이 없는 한 이를 중재재정의 대상으로 할 수 없다 할 것이다.한편, 중재절차는 노동쟁의의 자주적 해결과 신속한 처리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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