"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 401-420 / 1,812건

대한항공 노사관계분석,노사분규사례,주요쟁점,노사갈등해결위한 대안

쟁의 행위가 매우 심각할 때, 노동부장관의 결정에 따라 중앙노동위원회가 행하는 조정.긴급조정 발동원인과 절차조기발동 “파업의 장기화가 국가경제에 미치는 영향이 너무 크다” “시민 ... 의 상호관계노동조합이 사용자와 단체협약을 체결하지 못했을 경우 헌법이 보장한 단체행동권의 행사를 통해 자신의 뜻을 관철시키는 쟁의행위대한한공 노사분규 주요쟁점대한항공 파업의 원인 ... 확인(10차 교섭) ▲ 11. 17 노조, 교섭 결렬 선언(11차 교섭) ▲ 11. 18 중앙노동위원회 조정 신청 ▲ 11. 30 임금협상 쟁의행위 찬반투표 시작 ▲ 12. 02

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.19

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쟁의행위 정당성 요건 중 시기 절차 관련 판례 검토

하여야 하는바,특히 그 절차에 관하여 쟁의행위를 함에 있어 조합원의 직접 ? 비밀 ? 무기명투표에 의한 찬성결정이라는 절차를 거쳐야 한다는 노동조합및노동관계조정법 제41조 제1항의 규정 ... 와 달리 쟁의행위의 개시에 앞서 노동조합및노동관계조정법 제41조 제1항에 의한 투표절차를 거치지 아니한 경우에도 조합원의 민주적 의사결정이 실질적으로 확보된 때에는 단지 노동조합 내부 ... 쟁의행위 정당성 요건 중 시기 절차 관련 판례 검토1. 조합원 찬반투표조합원 찬반투표 실시 여부가 쟁의행위의 정당성 요건이 되는지에 대한 판례의 다수의견을 살펴보면 다음과 같

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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노동을 보는 눈 - 자본주의 사회의 노동에 관한 짧은 역사, 경제ㆍ정치와 떨어질 수 없는 노동문제, 합리적으로 노동문제 바라보기

적 정당성이 있는지 검토됩니다. 정당성은 주체, 목적, 절차, 수단, 방법이 모두 정당해야 하는데, 대개 ‘목적’이 문제가 됩니다. 임금과 노동조건의 개선만 쟁의행위의 정당한 목적 ... 으로 간주하고 있는데, 국제노동기구 ILO에 따르면 노동자들의 파업을 형법상 업무방해죄로 처벌하는 국가는 한국이 거의 유일합니다. 업무 방해죄의 소지를 따진 뒤에는 그 쟁의행위가 법 ... 노동을 보는 눈목차1. 스케치2. 자본주의 사회의 노동에 관한 짧은 역사3. 경제ㆍ정치와 떨어질 수 없는 노동문제4. 합리적으로 노동문제를 바라볼 수 있기 위해서참고문헌1

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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노동법 - 정리

Ⅰ. 의의쟁의행위란 파업·태업·직장폐쇄, 그 밖에 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 장시간 또는 부분적으로 업무의 정상적인 운영 ... 는 금지하고 있다.2. 사용자노조법에서는 근로자의 쟁의행위에 대한 대응으로의 사용자의 직장폐쇄까지도 쟁의행위에 포함된다고 규정하고 있다. 하지만 이는 노동자의 쟁의행위에 대응 ... 자는 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다.2) 형사면책쟁의행위가 업무방해죄·주거침입죄 등에 해당하더라도, 그 목적과 수단이 정당한 경우에는 범죄가 성립하지 않

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2014.09.14

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필수유지업무제도의 도입과 논쟁

업무 근무하는 조합원 중 쟁의행위기간 동안 근무하여야 할 조합원을 통보하고, 사용자가 지명, 통보하는 절차를 규정해야 함* (예시) 노동조합은 필수유지업무에 근무하는 조합원 중 쟁의 ... 다.Ⅰ。서론ⅰ。도입배경 - 직권중재)의 문제점에 대한 인식1。직권중재 제도의 법리적?운영상의 위헌성- 개정 전 노조법은 필수공익사업의 노동쟁의에 대해 노동위원회가 직권으로 중재 ... 에 회부하여 중재재정을 할 수 있는 직권중재 제도를 채택하고 있었다. 필수공익사업에서의 노동쟁의는 조정전치주의에 따라 조정신청을 하면 조정기간인 15일간 쟁의행위가 금지되고, 조정기간

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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A+ 받은 노사관계론 레포트(2013년 1학기 최신)

가입절차에 준해야 한다. 또한, 전국 영화산업노조는 Closed Shop 제도를 기반으로 활동한다.노동조합은 다음과 같은 조직도를 가지며 각 조직의 임원들은 위원장은 1명, 수석 ... 의 단결력을 약화시키고 있으며, 전국단위의 쟁의행위를 현실적으로 어렵게 하는 요인으로 작용하여 종래에는 ‘노동조합의 약한 협상력’ 의 문제로 귀결된다.Ⅵ. 노동조합의 Ⅴ에 대한 해결 ... *목차서론 페이지Ⅰ. 선정동기 2PⅡ. 영화산업종사자 (창작노동자)가 처한 현실, 그리고 그 원인 2P~5P본론Ⅲ. 전국 영화산업 노동조합의 소개 및 활동, 그리고 개선방향 5P

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.14 | 수정일 2014.08.13

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7주차 위기관리 PR

적 위기상황 : 시간적 여유는 잇지만, 언제, 어떻게 발생할지 예측하기 어려운 상황노동쟁의, 파업, 법정소송만성적 위기상황 : 표면에 나타나기까지 오래 걸리는 위기 상항악성루머 ... 속성을 갖는다.② 위기 정의에서의 주요 요인예기치 않은예측하기 힘든 놀라운 사건이 발생한다.비일상적인개인이나 조직은 매일 크고 작은 문제에 직면하면 일상적인 절차를 따른다.불확실

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30

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호텔인사실무 징계 및 해고 관리

호텔인사실무 징계 및 해고 관리목 차Ⅰ. 징계의 의의Ⅱ. 징계 시스템의 설계와 징계 과정Ⅲ. 징계의 유형 및 법적 절차Ⅰ. 징계의 의의조직 구성원으로 부터 기대되는 일률적인 최저 ... 산상 손실(12) 업무방해업무의 정상적 운영의 방해, 시설저해 등(13) 불법노조운동정상적 노조활동, 노동조합법 위반(14) 경력사항·문서위조사실과 다른 내용 보고, 기존문서 변경 ... 등사용자가 고용계약의 존속기간 중에 자기의 일방적 의사표시에 의하여 고용계약을 해제하고 피고용자로 하여금 이직하게 만드는 것을 말한다 따라서 해고는 노동력의 주체가 되는 근로자

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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2011년 2학기 노사관계법 출석대체시험 핵심체크

1. 쟁의행위의 정당성 판단기준 Ⅲ(시기와 절차)(1) 조합원 찬반투표 1) 쟁의행위의 제한과 금지(법 제41조)① 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접 ․ 비밀 & ... . 25. 선고 99도4837 판결) 쟁의행위를 함에 있어 조합원의 직접 · 비밀 · 무기명투표에 의한 찬성결정이라는 절차를 거쳐야 한다는 노동조합 및 노동관계조정법 ... 혈액공급사업 4. 은행 및 조폐사업 5. 방송 및 통신사업 (5) 조정전치주의와 쟁의행위의 정당성1) 판례 한편 노동조합이 노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하여 조정절차

방송통신대 | 17페이지 | 5,500원 | 등록일 2011.11.15

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우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

) 수단의 정당성 - 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위 - 폭력 , 파괴 , 협박 등은 수단으로서의 정당성 상실 4) 절차의 정당성 - 노동쟁의 통보 , 평화의무준수 , 조정 ... 우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제 노사관계론노동쟁의 및 쟁의행위의 법률적 개념 ( 노노법 제 2 조 ) 노동 쟁의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 ( 이하 노동관계 당 ... 를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우 → 이익분쟁으로 한정 쟁의 행위 파업 · 태업 · 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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산업별노동조합(산별노조) 정의와 중요성, 산업별노동조합(산별노조) 운영원리, 산업별노동조합(산별노조) 현장조직력과 쟁의행위, 산업별노동조합(산별노조) 문제점, 산업별노동조합(산별노조)에 대한 권고,제언

(산별노조)의 현장조직력Ⅵ. 산업별노동조합(산별노조)의 쟁의행위1. 쟁의행위의 주체2. 쟁의행위의 목적 및 절차Ⅶ. 산업별노동조합(산별노조)의 문제점Ⅷ. 산업별노동조합(산별노조 ... 단위의 교섭이 진행되지 않았다 하더라도- 그 내용이 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치에 해당한다면 조정절차 및 찬반투표를 거쳐 쟁의행위를 할 수 있다.※ 산별교섭의 결렬로 노동 ... 쟁의가 발생한 경우 산별노조 명의로 조정을 신청하되 노동쟁의가 2개 이상의 지방노동위원회 관할에 걸치는 경우에는 중앙노동위원회에 신청한다.○ 쟁의행위는 조정절차 및 찬반투표를 거쳐

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

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정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

은 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 즉, 노동쟁의에 해당되며 이 같은 불일치 상황에서 그 주장을 관철하기 위한 쟁의행위는 정당하다.”고 지적한다.정리해고는 근로조건과 근로자 ... 과정에서 근로시간 단축 등 해고회피 절차의 이행 또는 해고 대상자 축소 등 노조에게 유리한 결과를 얻어내기 위한 쟁의전술의 일종이기 때문에 단체교섭 단계에서 조정할 문제이지 쟁의 ... 에서는 '해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치'를 노동쟁의의 정의로 규정하고 있고 근로기준법이 규정하고 있는 해고에는 경영상의 이유에 의한 해고도 포함되는 점, 경영상의 이유에 의한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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노사관계론 공공부문 고용관계론

에 당사자 일방 또는 쌍방이 조정을 신청할 수 있고 , 조정은 신청한 날부터 30 일 이내에 종료하여야 한다 2.3 교원 노동조합의 고용관계 쟁의조정 절차 1 쟁의조정기관 2 교원 ... 에게 단결권 보장 단체교섭권 및 단체협약 체결권 공무원노동조합은 임금 등 근무조건에 관하여 정부측과 단체교섭하고 그 결과를 단체협약으로 체결할 수 있는 권한을 부여 단체행동권 및 쟁의조정 ... 는다 . 하지만 학습권 보호를 위하여 정상적인 운영을 저해하는 일체의 쟁의행위는 불허한다 . 노동 3 권의 보장 1 노동조합의 설립 22.3 교원 노동조합의 고용관계 교원의 고용관계

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.14

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★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차 (단체교섭에 대한 토론주제)

법 제29조에서 동법 제2조]④ 제2항과 제3항에 따라 교섭대표노동조합을 결정하지 못한 경우에는교섭창구 단일화 절차에 참여한 모든 노동조합은 공동으로 교섭대표단(이하 이 조 ... 에서 “공동교섭대표단”이라 한다)을 구성하여 사용자와교섭하여야 한다. 이 때 공동교섭대표단에 참여할 수 있는 노동조합은그 조합원 수가 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합의 전체조합원 ... 고는 이를 일방적으로 결정, 변경할 수 없으며, iii) 그 대상에 대한 단체교섭이 결렬되는 경우 노동쟁의조정의 신청 및 쟁의행위를 실시할 수 있는 교섭대상을 말한다.)② 임의

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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권한쟁의심판

권한쟁의심판 - 조문과 판례1.권한쟁의심판의 의의헌법은 헌법재판소가 ‘국가기관 상호간, 국가기관과 지방자치단체 간 및 지방자치단체 상호간의 권한쟁의에 관한 심판을 관장한다고 규정 ... 당할 우려가 높기 때문에 이를 조정할 필요가 있다. 권한쟁의심판은 바로 이러한 다툼을 해결하기 위하여 어떤 권한이 누구에게 있고 어디까지 미치는지를 명백히 밝힘으로써 국가의 기능이 원활 ... 하게 수행되도록 하는 재판이다.2.권한쟁의 심판1)권한쟁의 심판의 종류와 당사자제62조 (권한쟁의 심판의 종류)①권한쟁의심판의 종류는 다음과 같다.1. 국가기관 상호간의 권한쟁의

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.19 | 수정일 2023.03.06

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해외노동분쟁조정제도

를 정하고 있어서 단체교섭이 결렬되면 노동쟁의에 들어가기 전에 통상적으로 조정절차를 거친다. 단체협약에 조정절차를 거치기로 합의한 경우 단체협약당사자는 조정절차를 거칠 의무를 진다 ... 거나 중재단을 구성하여 중재안을 제시하는 것을 말한다.* 조정인과 중재인은 사용자와 노동조합의 동의하에 ACAS에 의해 지명을 받게 된다.2) 영국의 권리분쟁 조정절차① 알선전치주 ... 의 조정절차가 끝나기 전까지는 평화의무기간이므로 노조가 쟁의에 들어갈 수는 없지만 경고파업은 가능하다.공적조정위원회는 단체협약에 사적 조정절차와 조정기구를 정하지 않고 공적조정기구

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.24

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노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)

이 되고 형사처벌의 대상이 됨., Ⅲ. 조합활동과 쟁의행위의 구별- 구별의 필요성 : 쟁의행위는 노조법상 시기 및 절차 등에 있어 각종 제한을 받음에 비해 쟁의행위 이외의 조합활동 ... 은 그러한 제한이 없음. → 쟁의행위 관련 제한을 받는 행위와 조합활동을 구별할 필요가 있음.- 쟁의행위에 대해 노조법에서는 "파업 ? 태업 ? 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 ... 활동은 포괄적으로 조합활동에 해당된다고 보면 될 것- 쟁의행위와 조합활동의 구별이 문제되는 것은 노동조합의 사용자에 대항하는 대외적 의사표현의 경우임.⇒ 조합의 집회 ? 연설

시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10

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근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로자, 근로자의식(노동자의식)과 여성근로자,기업근로자

업체에서 쟁의가 발생하거나 쟁의로 인해 생산차질이 발생했을 때 부품 노동자들이 취하는 입장으로 부품 노동자들의 연대의식을 알아보았다.우선 완성차업체에서 쟁의가 발생했을 때 ‘노동조건 ... 이 크게 달라 위화감 느꼈다’(57.7%)에서 알 수 있듯이, 부품 노동자들은 완성차 노동자에 대해 위화감을 크게 느끼고 있다. 하지만 부품 노동자가 완성차 노동자의 쟁의를 지지 ... 하지 않는 것은 아니다. 완성차업체의 쟁의로 인해 생산차질이 발생하는 경우 ‘어렵더라도 같은 노동자로서 지지하겠다’는 응답이 56.1%인 반면, ‘피해를 보상하지 않으면 반대

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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삼성전자의 노사관계 비노조 경영

1. 참여와 협력을 통한 노사공동이익 의 증진 따라서 쟁의행위 등이 허용되지 않음 2 . 신의 성실의 원칙 3. 노동조합활동에 영향을 끼치지 않음 상호 신뢰하고 성실하게 노사협의 ... 삼성전자의 노사관계 비노조 경영삼성전자의 노사 신입사원 조직훈련 비노조경영 노사협의회 종업원들은 왜 집단에 참여하는가 삼성노동조합시도역사 비노조 기업의 장점 문제점 1,2,3 삼 ... 중심 상생 중심 관점 현재 단기적 관점 미래 지속적 관점 추구점 이익분배중심 이익 증대 와 분배 의사결정 절차와 형식 필요 신속 한 결정 가능 고충처리 적극적 ( 생존수단 ) 소홀

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.28 | 수정일 2017.09.25

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철도 노조 파업

타결 04 논점 Ⅲ. 2009 년 파업 01 파업경과 02 쟁점 03 협상타결 04 논점 Ⅳ. 2006 2009 파업관련 시사점 01 차이점 02 노동쟁의 결론 03 파업을 한 철도 ... 노조에 대하여 04 시각차이 차례 노사관계 론 2013. 5 노동쟁의 / 파업 사례연혁경영가치 체계 고객지향 공기업으로서 국민편익 증대 및 차별화된 서비스를 제공 사회책임 세계최고 ... 여 개의 단체협약 안건이 미합의인 상태에서 노동조합이 쟁의할 권리를 인정함 연봉제 및 임금 피크제 등의 갈등으로 쟁의에 돌입한 것으로 단체협약의 성실 교섭 촉구가 주요목적

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.11

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