"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 381-400 / 1,812건

한국 노동시장과 노동운동

→ 산별노조 결성→ 한국노총체제 출범- 노동법 개정 (정치활동 금지, 쟁의절차의 복잡화, 정부개입의 증대)- 외국인 투자기업에서의 노조운동 봉쇄 : 외국인투자기업에서의 노동조합 및 ... ,동의 이중구조 생성(3) 노동법의 제정 (1954)- 조선방직 쟁의 후 노동자 보호 필요성 제기- 노동조합법(1953. 3. 8), 노동쟁의조정법(1953. 3. 8), 노동위원 ... 노동쟁의에 관한 임시특례법 제정- 사용자의 노동대책 본격화 : 근기법, 노조법, 노동쟁의조정법 개악 요구, 생산성임금제 주장, 1970년 경총 등장3) 노동자의 생활 상태- 생계비

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.12

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노동조합 및 노동관계조정법

쟁의행위에 대한 찬반투표는 노사 당사자는 물론 국민 경제에도 큰 영향을 미치는 중요한 의사결정이나 , 그 동안 찬반투표의 절차 및 결과의 공정성 · 투명성을 둘러싼 논란이 발생 ... 하는 문제가 있어 왔다 . 변경 노동조합의 규약에 쟁의행위와 관련된 찬반투표 결과의 공개 , 투표자 명부 및 투표용지 등의 보존 · 열람에 관한 사항을 명시하도록 함 효과 노동조합 ... 호 , 제 74 조 및 제 75 조 삭제 - 제 42 조의 5( 노동위원회의 결정에 따른 쟁의행위 ): 제 42 조의 4 제 2 항의 규정에 따라 쟁의행위를 한때에는 필수유지업무

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.10

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[교사교육] 한국 교원단체 활동의 현황과 문제, 교원단체의 단체교섭, 교원․교원단체의 정치활동

장이 정치적 영향을 받게 되어 학생들의 학습권과 교육의 자주성이 훼손될 우려가 있어 정치활동을 금지하였다. 교원노조에는 단체행동이 금지되므로 단체교섭이 결렬될 경우에는 노동쟁의 조정 ... 중재에 의해 문제를 해결하게 된다. 노동쟁의가 발생한 경우 당사자는 중앙노동위원회(교원의 노동쟁의 조정중재를 전담하기 위하여 특별위원회인 교원노동관계조정위원회를 설치하고 있 ... 노조의 단체교섭은 1999년 제정공포된 「교원의노동조합설립및운영등에관한법률」(이하 ‘교원노조법’)과 동법 시행령에 규정되어 있다.한국교총의 단체교섭권은 교육의 공공성과 교원의 지위

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.13

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공무원노조 쟁점과 발전방안

노동조합법, 쟁의조정법, 노동관계법의 개정이 이루어져 근로자에게 노동 3권을 명실상부하게 부여하고 공기업에 민간기업과 동등한 노동3권을 보장하였다. 1991년 5월에는 교원단체 ... 하는 데 주력하였다. 두 가지 측면에 노력이 집중되었는데, 협약체결을 위한 단체교섭 과정에서 쟁의조정을 위한 효과적인 절차를 개발하는 것이 첫째이고, 적대적 교섭모형에 입각 ... 다. 이러한 강경한 노조활동 억제 정책이 내부적으로 공무원들의 반발에 부딪히고, 외부적으로는 국제기구로부터의 비판 표적이 되기도 하였다.한국에서 공공부문과 민간부문을 막론하고 노동운동

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.25

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급여관리 실무- 최종평가

해설4사용자의 귀책 사유로 인한 휴업 기간과 적법한 쟁의행위 기간, 육아휴직 기간은 사용자의 귀책 사유가 있거나 근로자의 정당한 권리행사 등 특별한 사유가 있는데 반해, 사용 ... 은 경우- 퇴직금 중간정산을 신청하는 날로부터 5년 이내에 근로자가 ‘채무자 회생 및 파산에 관한 법률’에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우- 사용자가 기존의 정년을 연장 ... 을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우- 그 밖에 천재지변 등으로 피해를 입는 등 고용노동부장관

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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법외노조의 정의와 사례분석

외노조란 ? 1명시적 법규의 적용 배제 1 (1) 노동쟁의 조정신청 자격부인 법외노조는 노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청 불가 . 쟁의조정을 신청할 수 없다는 것은 노동위원회 ... 가 쟁의조정의 행정서비스를 주지 않는다는 것을 의미 . (2) 부당노동행위 구제신청 자격부인 법외노조는 노동위원회에 부당노동행위의 구제를 신청할 수 불가 . 부당노동행위 구제신청을 할 ... 수 없다는 것은 사용자가 단체교섭의 거부 , 지배 , 개입 , 구성원에 대한 불이익취급 등 부당노동행위를 하더라도 노동위원회에 의한 구제절차대상에서 배제한다는 것임 . (3) 노동

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27

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간호관리학-노사분규

및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위 를 포괄하는 개념 (역 할 극 # STAGE 1. 노사분규건 토요일 진료노사분규 현황 2006~2013 년까지의 병원 노사분규 통계자료노사 ... 을 최대한 확보하도록 노력하고 무기계약직 가운데 100 명을 절차를 거쳐 2014 년 내에 정규직으로 전환하기로 합의했다예시 3: 청주시 공공병원 , 노동절에 집단 문자 해고 ( 기사 ... 노사분규의 정의 ① 노동자와 사원 사이에 이해관계가 충돌 하면서 일어나는 여러 가지 문제 ② 회사와 노동자의 의견이 불일치 되고 조만간 권력의 행사가 예견되는 상태 ③ 노동조합

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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노사관계론 시험 예상문제

를 제공하는 제도를 말한다.8. 근로자측의 쟁의행위에 대하여 설명하시오.쟁의행위의 기본원칙에 의하면 쟁의행위는 그 목적이나 방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서를 위반해서는 안 ... 되며, 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 해서도 안 된다. 쟁의행위 유형으로는 파업(Strike), 태업(Soldiering), 사보타아지(Sabotage ... 노사관계론 기말고사 예상문제1. 노동조합의 형태에 관하여 설명하시오(4가지).1) 직종별 노동조합: 하나 또는 수 개의 동일한 직종에 속하는 근로자들이 기업의 범위를 넘어 조직

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15

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현대차 노동쟁의 유형

?..PAGE:24Q.주간 2교대제 도입으로 현대차 정규직 직원에게만 근로조건 개선되고 반사적으로 협력업체의 직원들에게는 노동강도 부담이라는 역효과를 낳게 되었는데 이에 대해 협력업체

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.02

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중재재정의 대상

대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장」으로 한정된다 할 것이다.2. 관련 판례 2001두4818 2003.7.25중재절차는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상 ... 은 신영택시 노동조합 외 43인이다.Ⅵ 상고이유1. 중재절차는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이다. 노동쟁의조정법 제2조 ... . 27. 선고 95도2970 판결 【업무방해·노동쟁의조정법위반】정당한 쟁위행위는 단체교섭과 관련하여 근로조건의 유지, 개선 등을 목적으로 하고 그 시기와 절차가 법령의 규정에 따르

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13

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직권중재제도(중재재정제도)의 의의, 직권중재제도(중재재정제도)의 현황, 직권중재제도(중재재정제도)의 필수공익사업, 직권중재제도(중재재정제도)의 사례, 직권중재제도의 내실화 방향

원의 노동쟁의), 국가 긴급사태의 경우에만 인정될 수 있다고 밝히고 있다.2. 필수공익사업장 지정 문제점 - 현장 체험을 중심으로1) 사용자는 교섭만 한다- 필수공익사업장의 경우 ... ) 긴급조정요건 강화와 일방중재신청제도 폐지직권중재 폐지와 함께 긴급조정의 요건과 절차를 강화할 필요가 있다. 즉 공익사업의 쟁의행위에 대해서는 긴급조정을 활용토록 하되, 미국 경우 ... 단체협약에 의한 일방적 중재신청은 과거 군사독재시절 노동쟁의조정법에 의해 합법적 단체행동의 기회가 전면적으로 박탈당했던 상황에서 그나마 3자에 의한 중재라도 받아 노동조건을 개선

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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부당노동행위제도

.4. 노동조합의 조직 또는 운영에 지배·개입하는 행위와 노조전임자에게 급여를 지원하거나 노조의 운영비를 원조하는 행위.5. 근로자가 정당한 쟁의행위에 참가하거나 사용자의 부당노동 ... 로 구별하여 5종류의 부당노동행위를 규정하여 이를 금지하고 있다.Ⅲ. 신청 절차 및 법적 원리-제 82 조 : 사용자의 부당노동행위로 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 부당노동행위 ... 가 있은 날로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다.- 제 83 조 : 구제신청을 받은 노동위원회는 조사와 심문 절차를 거쳐 부당노동행위의 성립 여부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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고용관계의 여러가지 유형

들에게는 단체행동권이 부여되어 있음.- 교섭이 결렬되었더라도 바로 파업 등 쟁의행위를 할 수 없으며 중앙노동위원회의 조정과 중재 등 절차를 거쳐야 함.3) 노사관계 : 합법적인 틀 내 ... 중 하나는 세계적인 노동조합 조직률의 하락, 노동조합 조직률의 하락과 동시에 노동쟁의도 감소하는 추세-> 노조의 위기- 미국은 1950년대 35%에서 12%대로 하락하였으며 영국 ... 도 1980년대 56.3%에서 25%내외로 하락함. 한국의 노동조합 조직률도 19.8%에서 10%선으로 떨어짐. 그러나 모든 국가의 노동조합 조직률이 하락한 것은 아님. 북유럽

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.28

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[노사분규] 알리안츠생명 노사분규 발단, 진행과정, 성과급제 도입과 그 배경 노사분규 쟁점사항 및 전망

수 없다”, “권리 분쟁이므로 이를 쟁의행위를 통하여 해결하려 한 점은 위법하다”, “중앙노동위원회 조정절차나 찬반투표는 노동조합 파업의 핵심사항인 성과급제 도입 철회에 관한 사항 ... .3117년 4월 23일에 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하였다. 그러나 중앙노동위원회는 조정안의 제시가 어렵다고 판단되어 조정안을 제시하지 않고 조정을 종료하였다. 이에 노동조합 ... ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?P.164.성과급제 도입에 대한 노동조합의 반응 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?P.185.노사분규 과정에서 쟁점이 되는 사항들(1

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.21

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성모병원의 노동쟁의

< report >성모병원의 노동쟁의과목 노사관계론※ 목차1. 기업 소개2. 기업의 노사관계 구조 및 역사3. 쟁의의 개요4. 쟁의의 유형5. 쟁의의 진행과정6. 쟁의의 쟁점 ... 고, 2002. 5. 22. 중재에 회부하였다.2002. 5. 22. 중앙노동위원회에 쟁의행위신고서를 제출 - 노조지부들은 사용자측과의 단체교섭에서 의견차이를 좁히지 못하여 결렬 ... 가입으로 산재처리의 보장 범위가 협소하고, 일반 산재보험 처리보다 절차가 복잡하다. 대학 병원노동자는 산재보험에 가입되어 있지 않고 사학연금에서 일부 그 기능을 대신하고 있

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.30 | 수정일 2015.03.09

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단체교섭 거부와 분쟁해결

) 쟁의행위의 정당성-단체교섭의 거부?해태에 대해 구제신청이 아닌 노동쟁의의 방법을 택하는 것이 정당한가에 대하여 부당노동행위구제절차가 있으므로 쟁의에 호소하는 것은 인정할 수 없다는다. ... .......................................................................131. 쟁의행위에의 해결2. 부당노동행위구제제도에 의한 해결3. 민사법원에 의한 ... 하는 것이 원칙이다. 쟁의행위는 단체교섭이 결렬되는 경우에 노동조합이 행사하는 최후의 수단이기 때문이며, 최종적으로 단체협약의 체결을 목적으로 하고 있기 때문이다.다만, 노조법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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27. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동운동 변화에 대한 고찰

화 수준도 낮았다. 사용자측이 공공연히 부당노동행위 등 불법적인 행위를 저지르는 일도 잦았고 노동자들도 쟁의시 법의테두리를 넘어서는 일이 많았다. 특히 일일이 법으로 규정될 수 없 ... 를 노사관계가 안정화되는 지표라고 보고 반겼다. 확실히 이러한 변화는 노사간의 의견불일치가 파업에까지 이르기보다는 임금협상이나 단체교섭을 통해서 해결되는 경향이 많아지고, 노동쟁의 ... 가 초래하는 높은 부담으로 인하여 노사 양측이 모두 쟁의를 회피하는 경향이 높아진 데서 비롯된 것으로 기업 노사관계의 제도화와 상대적 안정화를 반영하는 것이었다.노동자측의 불법쟁의

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.29

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임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

했고 고용노동부 는 이를 근거로 지난 1 월 ‘통상임금 노사지도 지침’을 내놓았다 . 하지만 , 노사 갈등은 쉽게 가라앉지 않을 것으로 보인다 . 노동계 는 고용부 지침이 근로자에게 일방 ... 반기에는 노조 측이 쟁의에 들어가는 등 실력행사에 나설 가능성을 배제할 수 없다 .3. 임금피크제임금피크제의 정의 임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 ... 입금 체계의 인건비 부담이 가중됨 : 노동생산성은 일정 연령에서 하락하는데 반해 , 연공급 임금체계하에서 근로자의 임금은 지속적으로 상승하므로 기업의 인건비 부담 심화 경제성장

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리

노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리1. 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부와 관련하여 판례의 태도를 살펴보면,“중재절차 ... 없다고 할 것이다.”2. 임의 조정의 경우“중재절차는 노동쟁의의 자주적 해결과 신속한 처리를 위한 광의의 노동쟁의 조정절차의 일부분이므로, 노동관계 당사자 쌍방이 합의하여 단체 ... 여 조정절차가 마쳐지거나 조정이 종료되지 아니한 채 조정기간이 끝나면 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있는 것으로 노동위원회가 반드시 조정결정을 한 뒤에 쟁의행위를 하여야지 그 절차

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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애플리케이션서비스제공자(ASP), TV탐사보도프로그램의 법적 책임, 지배주주, 사용사업주의 법적 책임, 쟁의행위의 법적 책임, 스포츠부상의 법적 책임, 음주운전의 법적 책임 분석

으로서의 지위3. 부당노동행위 주체로서의 지위Ⅴ. 쟁의행위의 법적 책임1. 정당하지 아니한 쟁의행위의 법적효과2. 민사책임1) 민사책임의 성립 요건2) 민사책임의 범위3) 쟁의행위 대응수단 ... 는 경우에는 부당노동행위책임을 부담하게 되고, 노동조합의 정당한 쟁의행위를 수인하여야 하는 등의 책임을 부담하게 된다.1. 근로자의 단결권의 승인근로자의 단결권과 관련해서는 단결 ... 애플리케이션서비스제공자(ASP), TV탐사보도프로그램의 법적 책임, 지배주주, 사용사업주의 법적 책임, 쟁의행위의 법적 책임, 스포츠부상의 법적 책임, 음주운전의 법적 책임 분석

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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