"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 521-540 / 1,812건

[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

활동에 관한 사항, 노조전임자의 대우에 관한 사항, 노조사무소?게시판 기타 기업시설의 이용에 관한 사항, 숍에 관한 사항, 조합비공제에 관한 사항, 단체교섭절차?쟁의절차에 관한 ... 단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석Ⅰ. 단체협약의 법리Ⅱ. 노동조합 ... 의 법리Ⅲ. 교원노동조합의 법리1. 교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항)2. 단체협약의 효력은 ‘규범적 효력’과 ‘채무적 효력

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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조정전치주의에 대한 법적 연구

없다. 따라서 조정기간준수위반의 쟁의행위의 정당성에 관해서는 별도로 상황에 따른 구체적인 판단을 내려야 할 것이다.2) 節次的正當性否定說노동쟁의조정절차를 거치지 아니하고 쟁의 ... 행위를 하는 경우에는 절차적 정당성이 상실된다. 노동쟁의조정절차는 단체교섭의 실질적 연장으로서의 성격을 갖고 있으며, 분쟁의 평화적 해결을 통하여 근로자의 단체행동권과 사용자의 재산권을 조화·균형하는 역할을 담당하고 있기 때문이다. ... 조정전치주의에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 조정의 의의노동쟁의조정제도는 산업평화의 유지와 국민경제발전을 위하여 단체협약과 관련된 노동쟁의를 제3자가 관여하여 해결하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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단체협약이론

력단체협약의 관리단체협약관리의 중요성단체협약관리의 문제고충처리제도고충의 개념고충의 원인과 영향고충의 원인고충의 영향고충처리방법고충처리기구와 절차고충처리기구고충처리절차제 2절 단체 ... 협약이론단체협약의 본질단체협약의 개념단체협약(collective agreement, collective contract)이란노동조합과 경영자(사용자단체)간의 단체교섭(c ... 를 교환한다.즉, 단체협약은 협약당사자인 노동조합과 사용자가 체결하는 서면상의 계약형식을 띠고 있으나(노동조합 및 노동관계조정법 제 31조 제1항) 그 내용은 여러 가지 상이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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단체교섭과 생산적교섭을 위한 방안

한 진전 없이 종료 (138 개 쟁점사항 ) 06.03 노조 서울지방 노동위에 조정신청 (6.26 조정결렬 ) 06.22 ~ 06.28 노조 쟁의행위 찬반투표로 파업찬성 가결 (82.1 ... 을 위한 방안 Contents01 1 단체교섭이 란 피고용인들의 경제적 사회적 지위 향상을 도모할 목적으로 사용자단체와 교섭하는 것 단체교섭 정의와 기능 내용 노동조 합 사용자단 체 ... 노동조합 – 노동의 대가를 노동자에게 유리하게 교섭 사용자단체 - 주주나 기업주에게 투자한 데 대한 충분한 보상 확보 2 목 표01 3 기능 작업장의 규칙을 제정하고 수정하는 기능

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.01

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SC제일은행 노사 문제 발표

가 가장 크게 나는 시중은행 중 하나라고 볼 수 있다. 이러한 성별에 따른 차이는 여성노동자들에게 동기부여를 할 수 없으며 여성근로자의 조직 몰입을 낮추는 결과를 가져온다.3 ... 화 전략을 실행 할 수 있게 된다.2. SC제일은행 노조 소개SC제일은행 노동조합은 1960년 6월 8일에 제일은행노동조합으로 결성되었고 1961년 8월 30일에 한국노동조합총연맹 ... 에 가입한 후, 2000년 3월 3일에 전국금융산업노동조합 산별에 가입하여 현재의 명칭은 한국노동조합총연맹 산하 전국금융산업노동조합 SC제일은행 지부이다.(1) 노조 연혁

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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[인권][인권 국제재판][인권 불심검문][인권 경제성장]인권의 의미, 인권의 발전, 인권의 민주화, 인권의 국제재판, 인권의 불심검문, 인권의 경제성장, 향후 인권의 개선 방안

은 노동자의 단결권을 인정하되 쟁의권은 인정하지 않고 있다. 오히려 노동의 윤리적 의무를 강조함으로써 쟁의를 간접적으로 비난하고 있다.5) 사회권, 그 기망과 희망이 새로운 권리는 19 ... 다. 애초에 신체의 자유, 정신활동의 자유 등이 조항은 있었으나 그 시대에 가장 강조된 것은 경제활동의 자유, 즉 재산권, 노동의 자유, 계약의 자유, 영업의 자유, 거주?이전 ... 지 않을 수없는 것이었지만 동시에 우려의 대상이었다. 즉 정치에 대해 이성적인 판단을 할 수 있는 재산과 여유를 가진 계급의 경우와는 달리 빈민들 특히 노동자계급의 참여는 정치

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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투쟁과 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 투쟁과 여성인권투쟁, 민주노총집중투쟁, 투쟁과 노동자투쟁(근로자투쟁), 비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁,최저임금제도개선투쟁

도 많았다.③ 노동자들은 주로 파업을 무기로 삼았지만 곧잘 농성과 가두시위로 나아갔다. 규찰대를 조직하고 구사대나 전투경찰 백골단 따위와 드러내놓고 싸우기도 했다. `노동쟁의 조정법 ... '의 쟁의 발생신고나 냉각기간 따위를 무시한 채 먼저 현장을 점거하고 파업농성을 한 뒤 나중에 협상하는 `탈법투쟁'이 많았다. 이것을 두고 노동부 쪽에서는 ?노동자가 준법정신이 없 ... 투쟁과 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 투쟁과 여성인권투쟁, 민주노총집중투쟁, 투쟁과 노동자투쟁(근로자투쟁), 비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 임금단체협약교섭투쟁, 최저임금제도개선

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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법학개론 요점정리노트

1.근로 3권(1) 단결권근로조건의 유지ㆍ개선을 목적으로 노동조합을 설립ㆍ운영ㆍ가임하거나 노동조합을운영ㆍ유지할 수 있는 권리이다.(2) 단체교섭권근로자가 조직한 노동조합이 근로 ... 조건을 유지ㆍ개선하기 위하여 사용자 또는 사용자단체와 단체 교섭을 행하는 것을 보장한 권리로서 노동3권 중 가장 중심적인 권리이다.(3) 단체 행동권근로자가 근로조건의 유지ㆍ개선 ... , 퇴직금상시 노동자 수의 산정 방법은 근로자 연인원수/사업장 가동일수이며, 근로자 수는통상근로자, 기간제근로자, 단시간 근로자 등 고용형태의 구별 없이 모두 포한된다.산정기간은 산정

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.25

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대한민국 정부별 노동관계법의 개정과 특징

*개선과 근로자의 경제적*사회적 지위 향상을 도모- 노동관계의 공정한 조정을 통하여 노동쟁의를 예방*해결함으로써 산업평화 유지 및 국민경제 발전에 이바지- 노동관계에 있어서 판정 및 ... ) 노동관계법의 제정(1953년)노동조합법, 노동쟁의 조정법, 노동위원회법, 근로기준법 제정(1953.5.10)1. 이 법에 위배되는 노동협약은 무효로 함.2. 노동자는 1일에 8시간1 ... 을 신청하고 조정결정에 따름-대통령은 국가보안을 해하거나 국가동원에 지장을 주는 근로자의 단체행동권을 규제하기 위하여 특별한 조치를 할 수 있다.3) 1973년 노동조합법, 노동쟁의

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26

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노사분규의 예방과 해결방안

에 들어가도 여전히 노사 분규 노동조합 및 노사관계조정법상 노동 쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념 노사 간의 협조적 평화 관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분1. 노사 분규의 의의1 ... 의 해결과정 Ⅰ. 분규해결의 심리적 원리 Ⅱ. 분규해결의 경로 Ⅲ. 분규예방의 절차 Ⅳ.노사분규의 종합적 대응-목 차-노사 분규의 의의 노사분규의 원인과 유형 노사 분규의 진행과정 ... 을 원인이 압도적으로 많다. (2) 비경제적 분규 :위장취업 해고자 복직 요구, 불법 파업의 주동자 불 처벌 약속 요구, 외국인 기업 주제대사 면담요구, 쟁의 기간중의 임금요구

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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[중소기업][기업][생산][중소기업 생산유연성][중소기업 생산구조][중소기업 생산관리][생산전략]중소기업의 생산유연성, 중소기업의 생산구조, 중소기업의 생산관리,중소기업 생산전략

차체와 B기업 및 C기업에서는 공통적으로 액슬샤프트를 하도급 납품하는 ‘복수하도급’의 구조가 관철된다는 사실이다. 이러한 복수하도급은 특히 87년 이후 노동쟁의의 빈번한 발생 ... . 중소기업의 생산구조1. 복수하도급2. 사내하도급3. 하도급 부품기업의 기술4. 마른수건 물 짜기식 노동과정Ⅲ. 중소기업의 생산관리1. 기업경영 애로순위2. 중소제조기업의 생산관리 ... 는 능력인 생산절차의 유연성, 최소의 노력으로 작업센타에서 일정을 바꿀 수 있는 능력인 일정계획의 유연성, 작업자가 다른 형태의 직무를 조작할 수 있는 능력인 작업자의 유연성, 소비

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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쌍용자동차 불법파업

상 정당성을 가지지 못한 파업을 말한다 . # 근로자의 파업이 정당성을 가지려면 - 쟁의 주체 가 노동조합 - 쟁의 목적 이 근로조건 결정 과 관련된 사항 - 찬반투표 , 조정 등 ... 의 절차 를 밟아야함 - 쟁의 수단이 폭력 . 파괴 등이 동반되지 않아야함 . 1. 불법파업 2. 쌍용 …소개 2. 쌍용자동차 1. 불법파업 3. 쌍용 …파업 발생원인 : 상하이 차 ... 의 입장 - 사용자 - 노동자 (2) 각측의 불법행위 (3) 판결 및 진행 사항 및 경과 5. 현재 쌍용차 - 파업 .. 그 이후 6. 결론 및 의견불법파업이란 ? : 현행법

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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노사관계

, 조합활동을 위한 절차와 요건, 단체 교섭 절차, 쟁의 행위에 관한 사항등이 있다.2장1. 단체협약의 개념단체협약이란 노동조합과 경영자간의 단체교섭을 통한 합의로서 성립되어 지 ... 에 관한 사항, 조합원의 범위, 숍제, 조합활동을 위한 절차와 요건, 단체 교섭 절차, 쟁의 행위에 관한 사항등이 있다.1조 Present1. 단체협약의 개념단체협약이란 노동조합과 경영 ... 자요건, 단체 교섭 절차, 쟁의 행위에 관한 사항등이 있다.2장1. 단체협약의 개념단체협약이란 노동조합과 경영자간의 단체교섭을 통한 합의로서 성립되어 지는 것으로, 협약 당사자인

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

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노조관련 노동법(집단주의 노사관계법)

. 노동조합 및 노동관계조정법81. 총설82. 노동조합103. 단체교섭 및 단체협약324. 쟁의행위455. 노동쟁의의 조정606. 부당노동행위 제도68Ⅲ. 노동위원회법791. 총설 ... 이 방의문시하는 견해도 있다. 노동조합의 통제력은 대사용자 관계(단체교섭, 단체협약체결 및 쟁의행위)가 주가 되나 부차적으로는 공제, 수양, 복리 등의 단체활동에도 행사될 수 있 ... 을 주는 행위를 노동조합 및 노동관계조정법은 부당노동행위로 하여 금지하고 있다(제81조 제5호).⑤ 노동관계의 지원 : 노동조합과 사용자는 단체교섭 또는 쟁의행위와 관련하여 제3자

리포트 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.08

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[단체교섭][단체교섭 단계][단체교섭 진행][단체교섭 방식]단체교섭의 개념, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 현황, 단체교섭의 준비, 단체교섭의 단계, 단체교섭의 변화 추세, 단체교섭의 진행, 단체교섭의 방식 분석

, 근로조건의 기준을 설정하기 위한 조합원의 요구를 집약하여 노동조합의 요구사항을 확정하는 절차와 단체협약체결 및 승인절차에서 공정대표의무가 중요한 의의를 갖는다.먼저, 근로조건의 기준 ... 협약의 내용이 될 수 없다. 따라서 여러 조합원의 요구사항을 민주적 절차에 의하여 수렴하고 그들의 요구사항을 조정하고 취사선택하여 노동조합의 요구사항으로 집약하고 확정하여야 하 ... 을나 리본을 패용하고 일한다. 또한 중식집회를 계속 배치하여 ‘노동조합 교섭단’에게 힘이 실리도록 한다.※ 교섭기간 중 쟁의전술▶ 교섭속보 발행, 교섭보고 대회 - 상황을 신속

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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동부제철을 예로든 노사관계 전반적인 설명과 성공사례의 분석

동부제철 노사관계 성공사례 분석목 차Ⅰ 서론1. 기업선정 이유2. 회사 소개3. 노동조합 소개4. 노동조합의 연혁Ⅱ 노사관계와 노동쟁의1. 노사관계의 정의2. 노동쟁의의 정의Ⅲ ... 를 구체화한 노동조합 및 노동관계 조정법에 대한 명확한 이해가 필요하며, 노동쟁의?쟁의행위?단체행동에 대한 개념정립은 동법의 이해를 위한 기본전제가 되는 것이라 할 수 있다.① 노동쟁의 ... -노동쟁의란 임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태를 말한다. 이러한 분쟁상태가 실력행위로 이어지면 쟁의

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.03

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서비스 노동쟁의 조정사례

. 노동쟁의 조정(1) 조정의 의의(2) 노동쟁의 조정제도(3) 노동쟁의 조정절차4. 사례연구(1) 사례개요(2) 경과과정(3) 사례 평가 및 의의5. 결 론6. 역할분담1. 서 론 ... 노동조합은 쟁의행위에 들어가기 전에 적법한 절차와 노동위원회의 조정을 거쳐야 한다.쟁의행위는 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위이므로 동맹파업과 같이 집단적인 노무제공의 거부이 ... : 노사당사자가 정부의 조정노력을 처음부터 긍정적인 자세로 받아들이느냐가 관건, 정부가 신뢰받는 기관이어야 하는 이유가 여기에 있다.(3) 노동쟁의 조정절차【 노동조합 및 노동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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쟁의행위의 정당성 전반에 대한 법적 연구

한 과반수 찬성이 없어도 쟁의행위는 절차적으로 적법하다고 본다(判).6. 중재 및 긴급조정시 쟁의행위 금지1) 의의노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 15일간 쟁의행위를 할 수 없 ... 쟁의행위의 정당성 전반에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철 ... 행위의 일반적 정당성 요건을 주체, 목적, 수단과 방법, 시기와 절차 등의 측면에서 살펴보고자 한다. 특히 법외노조가 쟁의행위의 주체가 되는지, 경영·생산에 관한 사항이 쟁의행위

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.06

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사적조정 법적 연구

여 사적조정을 할 수 있음을 정하여야 한다.노조법48에서는 노동쟁의의 자주적 해결을 위해 당사자는 단체협약에 노동관계의 적정화를 위한 ‘노사협의 기타 단체교섭의 절차와 방식을 규정 ... 할 경우 그 조정기구에서 정한 조정절차를 당사자의 합의에 의해 따를 수 있다.2. 신고노동관계 당사자가 사적조정의 절차에 의하여 노동쟁의를 해결하기로 한 때에는 이를 노동위원회 ... 사적조정 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의사적조정은 노동위원회나 그 밖의 공적기관 이외의 제3자가 하는 노동쟁의의 조정을 말한다. 흔히 사설기구가 조정하므로 임의조정이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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[인권법 B형] 이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술하시오

에 이루어져야 한다. 싱가포르의 이주노동자취업법은 이주노동자의 취업종료는 노동조합의 협상, 노동쟁의, 중재절차 또는 어떤 형태든 구제 보상의 대상이 될 수 없음을 명기하고 있다. 이주노. ... 다.싱가포르의 경우 단순기능 이주노동자가 입국한 지 2년이 지난 후 계속 취업하기 위해서는 취업허가 만료 이전에 취업허가 갱신 절차를 밟아야 한다. 이주노동자가 사용자의 위임장 ... [인권법 B형] 이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이주노동자란2. 이주

방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.25

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