"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 4,821-4,840 / 10,641건

전임자임금지급금지에대한바람직한방안

한 방안은 무엇일까요? 구체적인 방법!! (심화학습)노조전임자 급여지급 금지를 둘러싼 노사갈등임금인상요구88%불안 원인?전임기간 동안 노조와 관련된 업무만. 원래의 근로의무는 면제 ... 대기업 입장 ( 경총 ) 너무 후한 Time Off 상한선 향후 근로시간 면제한도 더욱 축소 되어야 한다.중소기업 입장 중소기업 입장 반영 안됨 대규모 사업장 전임자 중소사업장 ... 전임자그 동안 잘못된 관행과 부당한 피해 多 타임오프가 아닌 노조전임자 임금지급금지를 반드시 법으로 시행해야 한다.Time OFF 유급활동 범위ONE WISH사측 일하고 싶은 회사

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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단체협약의 제 조항 관련 판례 검토

의 산물로서 단체협약에 노동조합 간부에 대한 징계해고를 함에 있어 노동조합의 사전 동의를 받도록 정하여져 있다고 하더라도 이는 사용자의 노동조합 간부에 대한 부당한 징계권 행사를 제한 ... 다.”3. 조합원 범위에 관한 조항“노동조합및노동관계조정법 제5조, 제11조의 각 규정에 의하면 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있고, 구체적으로 노동조합의 조합 ... 원범위는 당해 노동조합의 규약이 정하는 바에 의하여 정하여지며, 근로자는 노동조합의 규약이 정하는 바에 따라 당해 노동조합에 자유로이 가입함으로써 조합원의 자격을 취득하는 것이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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인권법3B)이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술하시오

적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술하시오.(30점)Ⅰ. 서 론요즘은 국제화 세계화 시대를 맞이하여 우리나라에도 외국인 근로자가 많이 들어와 ... 다. 이에 따라 이주노동자들의 권리가 보호되는 방향으로 전환이 절실히 요구되고 있다. 외국인 근로자의 경우 국제법의 적용을 받아, 전통적인 외교적 보호제도를 통하여 외국인의 권리 ... 다. 그에 따른 외국인 근로자가 여러 가지 면에서 불리한 대우를 받고 있는 실정이다. 문제는 이주노동자는 자국으로 돌아갈 일시적인 손님으로 인식되어 일시적으로 처우되는데 있다. 그러나

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.20

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한국경제의이해4B)한국의 노동 문제에 관해 논하시오ok

는 부임금제는 부당한 차별로부터 근로자를 보호하여, 공정한 임금유지 및 임금격차 해소를 통해 시장의 효율성을 높이는 작용을 하게 될 것이다. 그 결과 최저임금제로 인하여 최저임금 적용 ... 고 생활하는 사름들이 매우 많다. 즉, 기초생활비 보장을 제대로 받지 못하고 생활하는 근로자가 부지기수다. 신자유주의적 세계화 추진으로 실업자문제, 고용이 불안정하고 빈곤한 노동자 ... 의 문제, 보호권밖의 경제적 종속자의 문제 등이 심각한 사회적 문제로 등장하였다. 최저생계비도 제대로 받지 못하고 생활하는 근로자의 경우 최저 임금의 적용을 받아야 하지만 오히려

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.13 | 수정일 2013.10.07

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부당노동행위

로 번역한 것이고 그 의미는 사용자의 반조합적인 불공정한 노동관행이라고 할 수 있다.따라서 부당노동행위란 노동자의 불법적인 행위를 뜻하는 것이 아니라, 사용자가 노동조합과 근로자 ... 1947년 태프트하틀리법)에 의하여 와그너법이 대폭 개정되면서, 사용자의 부당노동행위와 함께 노동조합의 부당노동행위도 금지되기에 이르렀다. 당초 근로자의 단결권 보장제도로서 출발 ... 경비원조를 부당노동행위로 규정하고 있다. 지배?개입이란 사용자가 노동조합의 조직이나 운영에 간섭하는 행위로서 근로자의 단결권과 단체행동권의 행사를 침해하는 행위이다. 구체적으로 조합

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.26

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소극적 단결권과 유니언샵 제도에 대한 연구

적으로 부당노동행위로 규정하고 있으나 근로자의 2/3이상이 하나의 노조에 가입되어 있을 때는 예외적으로 부당노동행위로 보지 않고 있다. 이에 대하여 최근 憲法裁判所는 유니언샵 제도 ... 했다는 이유만으로 근로자를 해고할 경우 해고의 정당성이 인정되는지의 여부가 문제가 된다. 또한 사용자가 해고의무를 이행하지 않을 경우 부당노동행위가 성립되는지에 대해서도 논란이 있 ... 이 근로자의 2/3 이상을 대표하고 있는 때에는 예외적으로 부당노동행위로 보지 않는다.2. 유니언샵의 효력유니언샵 협정을 체결한 경우 조합원 자격을 상실(탈퇴및제명)할 시 사용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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청소년인권과참여(자료)

후의 자녀 부양 의무 등? 부모로부터 자립할 시기에 있는 청소년의 권리3) 학교에서의 청소년의 권리? 의무교육 및 무상교육의 권리? 평등한 교육을 받을권리? 학교로부터 부당 ... 한 처벌이나 징계를 당하지 않을 권리? 적법절차에 관한 권리? 부당한 압수수색을 받지 않을권리? 표현의 자유에 관한 권리? 안전한 교육환경 속에서 양질의 교육을 받을 권리4) 직장 ... 에서의 청소년의 권리? 취업을 위한 최소연령에 이르기 전에는 고용이 허가되지 않을 권리? 유해하고 위험한 작업에 고용되지 않을권리? 야간 작업과 휴일 근로가 금지되어진 권리? 근로 시간

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.22

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휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

는 부당하다고 볼 것이다.2. 사용자의 일방적 휴직명령사용자의 일방적 휴직명령은 근로자에 불이익 처분 될 수 있으므로 정당성 여부가 다퉈지는 문제이며, 이의 정당성을 인정받기 위해서 ... 휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토Ⅰ. 휴직의 개념과 유형1. 휴직의 개념휴직이란 근로자를 직무에 종사케 하는 것 곤란한, 또는 근로에 적당치 않은 사유 발생시 해당 근로자 ... 와의 근로관계를 유지하면서 일정기간 동안 근로제공 면제, 금지시키는 사용자의 처분을 의미한다.2. 유형휴직의 유형으로는 일신상 사정 (상병, 가사휴직)에 의한 경우, 기업경영상 해고회피

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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성희롱,여성노동,직장여성,여성과육아,성,

여성과 노동 , 양립하지만 불편한 현실Contents 여성의 노동에 대한 거시적 분석 2 여성의 노동에 대한 미시적 분석 3 일본의 여성 노동자 실태 4 결론 5 근로와 양육 ... 는가 ?1. 여성의 노동구조 - 인식 A : 관악구청 공무원 B : 서울대학교 교수 C : 제약회사 생산직 노동자 ‘ 군 가산점 제도의 부활’에 대해서는 어떻게 생각합니까 ?근로와 양육 ... 병행 , 직장 내 성희롱 미시적 접근근로와 양육근로와 양육 1) 여성의 근로와 양육에 관련된 현황 여성들의 사회활동과 경제활동은 결혼 적령기와 출산 시기를 맞이하면서 대폭 축소여성

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.24

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[여성고용안정]여성고용안정의 활성화, 여성고용안정과 경제활동, 여성고용안정과 지역고용, 여성고용안정과 남녀고용평등, 여성고용안정과 모성보호강화, 여성고용안정과 직장보육시설 분석

. ?남녀고용평등법? 개정2. 모집?채용 시 남녀차별 개선3. 남녀고용평등법 이행지도4. 여성근로자 부당해고 및 고용차별 방지5. 직장내성희롱 예방 지도6. 남녀고용평등의 달 행사 ... 내 간접차별, 직장 내 성희롱 금지조항 신설과 근로자 파견법 제정 반대를 위한 공동대책위원회'를 조직, 발족식 및 기자회견을 가진 바 있다.이 공대위의 비정규직 실태보고에 따르 ... 시켰다. 이는 특히 기혼 여성의 경우 여성 개인의 능력이나 근로 의지보다 그녀가 속한 가족의 속성이 가족 주기에 따라 변함으로써 경제활동에 미치는 영향을 중심으로 논의되었다. 과거

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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ILO(국제노동기구)의 중요성, 설립배경, ILO(국제노동기구)의 역할, 현황, ILO(국제노동기구)의 민간고용서비스사업, 산업안전보건정책, ILO(국제노동기구)의 개선 과제

경제 위기에 따른 경제 조정과 관련된 비용에서 부당하게 큰 몫의 부담을 떠안았다고 느끼고 있다. 따라서 노동조합들은 산별노조의 건설을 통해 교섭력을 강화해서 조합원들의 권리와 이해 ... 분총회 논의, 그리고 세계보고서 논의에 근거하여 정해진 기술협력사업의 수행이 포함된다.2) 기술협력활동1949년부터 시작되어 특히 실업과 불완전고용, 기술근로자의 부족, 저생산 ... 변화되었다. 그 이전에 국제노동기구는 근로자파견사업을 비롯한 간접고용사업을 유료직업소개사업의 하나로 파악하여 이를 금지하여야 한다고 보았다. 이러한 입장은 1966년 공식

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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[토지가치세제][토지가치세][토지세][토지][세금][조세][과세]토지가치세제의 근거, 토지가치세제의 필요성, 토지가치세제의 특징, 토지가치세제의 효과, 토지가치세제의 사례 분석

. 사유재산을 정당화하는 근거는 여러 가지이다. Hegel은 자기실현의 관점에서 사유재산을 정당화했다. 그러나 대표적인 근거는 공리주의와 자연법사상이다. 공리주의는 일반적으로 근로 ... 의 사유화는 부당하다는 결론을 내렸고, Locke는 일정한 조건하에서 토지의 사유권을 인정하였다. 그렇지만 Locke의 충분성 단서를 원래의 정신에 따라 해석하면 Locke의 주장 ... 의 현대적 적용2. 윤리적 근거-지대를 토지소유자가 전유하는 것은 도덕적으로 부당* 땅을 네 것, 내 것이라 정하는 것이 정당한가? 이것은 흑인을 노예로 소유하는 것이 정당한가하는 것

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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동기이론과 리더십이론 중에서 본인이 관심있는 이론을 각각 1가지를 선택하여 이론을 요약정리 하고, 그 이론들을 자신이 속한 또는 속했던 조직이나 자신에게 적용해보면서 이론에 대한 본인의 의견을 자유롭게 제시

들이 국제 경쟁력에서 밀려 경제가 침체되자 이를 극복하기 위한 경영혁신 추진과정에서 신세대 근로자 관리라는 문제점에 대한 하나의 해답으로 Manz와 Sims(1986)에 의해 개발된 개념 ... 한 과정을 거쳐 보상이 주어진다면 다소 부당한 급여를 받고 있거나 승진이 부적절하게 되었다고 생각하는 사람도 조직과 상사에 대해 긍정적으로 보려 한다.4. 리더십이론 중 ‘셀프리더십

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.03

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코리아 디스카운트

의 권위주의적 노무관리와 기업사회 내에서 자신들에 대한 부당한 대우가 변화하기만을 바랄뿐 다른 기대는 없었다. 이렇듯 근로자의 정당한 권리를 되찾기 위해 투쟁하던 노조가 변질된 것 ... 성은 현저히 낮은데도 근로자 처우는 오히려 더 나은 수준이다. 그런데도 일하지는 않으면서 임금은 더 받으려고 한다. 즉, 노조는 정당성이 결여된 파업을 행하고 있는 것이다.현대차노조 ... 가 처음부터 이랬던 것은 아니다. 현대자동차는 공장의 가동이 시작된 이후 20여 년동안 노조가 없었다. 그러나 80년대 중반 학생운동 출신의 근로자들이 노조의 필요성을 절실히 느끼

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.13

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보육시설 종사자 - 시설장의 역할과 자질, 보육교사의 역할과 자질, 기타 종사자의 역할, 보육시설의 장과 보육교사의 자격기준, 종사자의 배치기준, 종사자 채용, 보수교육 실시기준

자의 채용은 공개경쟁을 원칙으로 한다.* 임면권자는 보육시설종사자 채용 시 임금, 계약기간 등 근로조건을 명시한 근로계약을 체결하여야 한다. 이 경우 부당한 내용이 포함되어서는 아니한다. ... 후 배치할 수 있다. 모든 보육시설에서 종사자 채용 시 부당 계약(서면 또는 구두계약으로 결혼 출산 등으로 퇴직 요구)을 체결하여서는 아니되며 관할행정기관은 이를 적극 지도 감독

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.23

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해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례

인 경우 부당노동행위에 해당한다.사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것으로 인정 ... 되는 경우에 있어서는 그 해고는 부당노동행위라고 보아야 할 것이고, 근로자의 노동조합 업무를 위한 정당한 행위를 실질적인 해고사유로 한 것인지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유 ... 로 하였으나, 실제는 이를 핑계삼아 임금협상시 강경한 입장을 취한 근로자의 노동조합활동을 혐오하여 부당해고하였다고 인정된다.사용자의 근로자에 대한 해고가 부당노동행위인지의 여부는 그

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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[비정규직문제]대기업들의 비정규직 대책방안 PPT자료

수용하지 못함에 따라서 비정규직 문제가 지속되어 온 것이다.Ⅰ. 대기업의 정규직 전환근로자의 입장에서는 정규직에 비해서 정당한 대우를 받지 못함에 따라서 문제가 나타나는 것이며 기업 ... 에 앞장서고 있는 것은 비정규직에 대한 불만의 목소리가 높아짐에 따른 부담이 작용한 결과이다. 많은 사람들이 비정규직에 대해서 부당한 대우를 받는다는 인식을 갖고 있는 상황이다.Ⅱ ... . 동반성장 추구기업이 근로자를 정규직으로 전환하게 될 경우 더 높은 임금을 지불해야 하기 때문에 경제적인 부담이 증가한다. 또한 근로자에 대한 복지 등을 확대해야 하기 때문에 추가

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.21

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임금채권의 보호와 관련한 근로기준법상 검토

채권 우선변제시 민법상 채권자취소권 요건에 해당하는 경우 그 채권변제는 무효가 되며, 근로자는 사용자가 변제한 금액 환수가능, 후순위 채권자에 부당이득반환청구가 가능하다.6. 임금 ... 임금채권의 보호와 관련한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 임금채권 보호의 중요성임금채권은 근로자가 기본적 생활을 유지하는 유일한 수단이며, 헌법과 근기법 기본이념을 보장하기 ... . 임금채권 우선변제1) 관련규정임금, 재해보상금, 퇴직금 그 밖의 근로관계로 인한 채권은 사용자의 총재산에 대하여 질권, 저당권에 따라 담보된 채권 이외에 조세공과금 및 다른

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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노사분규사례

을 가리지 않는다. 거기에 정규직 노동자들 중심의 노동운동까지.5- 회사에 대한 불신근로자는 회사에 믿음이 없고 언제 자신에게 부당한 대우를 할지 모르는 한편이 아닌 적이라는 인식 ... %) 인상- 성과급 200%(통상급 기준), 생산성 향상 격려금 100%(통상급 기준) + 100만원주40시간 근무제 도입: 9월1일부터 노동조건 후퇴 없이 실시비정규직(사내하청근로자 ... 현대자동차 근로자나 노조에게 있어 고용안정 확보는 가장 중요한 관심사 중 하나로 금번 해외공장과 관련된 단체협약 사항은 경영참가의 측면도 있지만 보다 중요하게는 고용안정협약의 성격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.24

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사회복지법제론 의료급여법 ppt입니다. A받은 자료입니다.

권자의 소득 . 재산상황 . 근로능력 등에 변경이 있는 경우에는 직권 또는 수급권자나 그 친족 그 밖의 관계인의 신청에 따라 급여의 내용 등을 변경할 수 있으며 변경한 때에는 서면 ... 독촉장 을 발부하여야 한다 .부당이익의 징수 ◈ 결손처분 의료급여법 20 제 23 조 시장 . 군수 . 구청장은 속임수 그 밖의 부당한 방법으로 외료급여를 받은 자 또는 급여비용 ... 을 부당이득금 등을 결손처분할 수 있다 .의료급여기관의 설치 및 조성 의료급여법 21 제 25 조 급여비용의 재원에 충당하기 위하여 시 . 도에 의료급여기금을 설치 하고 국고보조금

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01

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