"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 4,721-4,740 / 6,062건

조직개발

1. 조직개발의 특징? 조직 개발에 대한 다양한 정의들? “행동과학의 이론, 연구, 기술을 활용하여 특정 조직의 문화를 변화시키는 계획적인 과정이다” (Warner Burke) ... 의 전체적인 과정이다. 이는 행동과학 이론, 연구, 그리고 기술을 이용하여 변화 촉진자와 조직 구성원들 간의 협력적 활동을 통하여 이루어지게 된다.(Michael Beer) ... 성을 증진시키려는 활동이며, 이는 조직의 상위계층으로부터 전체 조직 차원에서 계획적으로 관리하는 활동이다” (Richard Beckhard) - OD의 과정? "조직의 구조, 과정(일

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.04

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장학이론 비교 요약

행위론과 행동과학적 장학 5. 인간자원론적 장학 6. 인간관계론적 장학과 인간자원론적 장학의 차이 7. 신과학적 관리론제1절 이론과 실제 1. 장학과 이론 1) 현장에 있는 장학사 ... 은 교수-학습과정을 신중히 점검하고 교사가 요구하는 것을 지원하는 등 지도성을 발휘하면 새로운 교육개혁이나 교육과정은 성공적으로 운영되고 정착되어 소기의 효과를 차질 없이 달성할 수 ... 장학이론제1절 이론과 실제 1. 장학과 이론 2. 이론의 실제 적용 제2절 장학이론의 발전 1. 무이론의 행정적 검열 2. 과학적 관리론적 장학 3. 인간관계론적 장학 4. 조직

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.25

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국어교수학습의 발전 방향

의 구성 원리 및 구현 방법에 대한 이론적, 실천적 지식② 국어과의 교육과정 변천에 대한 통시적인 지식③ 교육과정 개정 절차를 이해하고 현장의 요구를 그 과정에 반영할 수 있는 행정적인 ... 교육 인식, 필요성이 표면화된 결과.- 연구 자료는 주로 설문지를 통해 얻었으며, 이들은 평균과 편차, 상관을 계산하여 결론 유도.(3) 1980년대 말- 국어교육의 이론에 관한 ... -에 관한 비평적 고찰” , “-시론” , “-론적 연구”등의 제목이 붙은 연구물은 국어교육학의 정립을 위한 이론적 바탕을 갖추기 위한 연구자들의 노력.(4) 1990년대 초- “

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.07

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[조직행동론] 조직행위론 사례소개 및 직무동기유발에 대한 시사점 분석

목 차Ⅰ. 조직행위론 사례소개-------------- 2페이지1. 제5장 직무동기유발에서의 사례가. 7절 목표설정이론에서 살펴본 사례나. 4절 공정성이론에서 살펴본 사례다. 6 ... 과 팀워크에서의 사례가. 8절 팀구축에서 살펴본 사례나. 6절 신뢰에서 살펴본 사례Ⅱ. 직무동기유발에 대한 시사점 분석 --- 11페이지1) 직원들에게 자기 개발의 기회를 심어준다 ... .2) 성과 상여 제도와 공정한 평가3) 직원에게 자율성을 부여한다.4) 시사점 종합 결론Ⅰ. 조직행위론 사례소개제5장 직무동기유발에서의 사례가. 7절 목표설정이론에서 살펴본 사례

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.12

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교육지도성이론

교육지도성이론Ⅰ. 변화지향적 지도성Ⅱ. 문화적 지도성Ⅲ. 학교조직의 지도자 유형 - SergiovanniⅣ. 새로운 지도성 이론지도성은 조직의 성패에 영향을 미치는 중요한 변수 ... 의 지도자 유형 - Sergiovanni가. 기술적 지도자건전한 경영관리자로서의 역할을 수행한다. 계획, 시간관리 기술, 상황적응 지도성 이론 및 조직의 구조와 같은 개념을 강조 ... 으로 높임으로써 최초에 기대했던 것 이상으로 직무를 수행하도록 동기를 유발시킨다고 한다.교환적 지도자변화지향적 지도자1. 보상노력에 대한 보상의 교환을 계약업적이 많으면 많은 보상을 약속

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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[조직론]조직이론의 변천과정

종업원 들에 대한 그들의 행동을 형성한다고 보았다.(1) McGregor의 X,Y이론의 내용(가) 전통적 인간관계(X이론-전통적 이론):성숙하지 못한 인간관. 소극적·수 동적 인간관 ... (나) 근대적 인간관계(Y이론-자신의 이론):능동적·적극적인 인간관< X-Y이론 하에서 경영자가 가지고 있는 종업원에 대한 가정 >X이론Y이론원래 종업원들은 일하기 싫어하며 가 ... 을 지배한다고 가정을 한다. McGregor 자신은 Y이론의 가정이 X이론의 가정 보다 타당하다고 믿는다. 따라서 그는 의사결정, 책임, 그리고 도전적인 직무에 종 업원들을 참여

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.21

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공무원 내부임용에 관한 연구

.....................................................................................2Ⅱ. 내부임용에 관한 이론적 배경 ... ...........................................증대되고 있다.여기에 필요한 우수인력의 확보가 더욱더 절실히 요구되고 있으며, 확보된 우수인력 의증도 유출을 막기 위해서도 합리적인 승진제도의 운영이 필요할 것이다.행정업무 ... 가 아무리 과학과, 표준화되고 행정기법이나 통제수단이 잘되어 있다고 하더라고 행정업무 수행의 실질적 중추인 인적자원 만큼 중요한 요소는 없을 것이며, 공무원의 자발적인 노력이 필수적이

리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.09

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경력개발 프로그램과 종사원의 만족도 관계

경력개발 프로그램과 종사원의 만족도관계목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 배경 및 목적2. 연구수행방법Ⅱ. 이론적 배경1. 경력개발의 개념2. 직무만족도의 개념3. 경력개발활동의 유형4 ... 이 높아지면 경력을 중요하게 생각하는 인재 후보들이 선호하는 기업이 된다.(하바드 경영대학원-hiring and keeping the best people)2. 직무만족도의 개념종사 ... {2. 가설의 설정위와 같이 경력개발과 직무만족에 대한 이론적 고찰과 함께 각 호텔의 교육 프로그램의 현황을 고찰해 보았다. 그 결과 성별, 직급과 같은 인구통계학적 요소에 따라

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.07

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역량면접중심의 채용방식

신규채용의 새로운 트렌드2006. 12. 6edited by carpenter[개요]세계경제의 패러다임이 지식기반사회로 변화하면서 최근 기업들은 핵심경영전력을 우수한 인적자원 ... 역량평가의 비중을 높임으로써 회사업무에 적합한 인재를 채용하는 등 체계적 인적자원관리 시스템을 갖추고 있을 뿐, 대부분 기업들은 그렇지 못한 것이 현실이다.이에 대하여 ‘신규채용 ... 다. 통상적으로 기업마다 정해진 양식에 따라 작성되며 또한 구비필요서류도 일정하게 요구되어 진다.과거의 서류전형은 학교성적, 어학성적, 자격증으로 단순화하여 실시하여 왔지만, 이외

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.07

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[사회과학]리더쉽(사회복지행정론)

과 역량의 균형에 대해서 배웁니다.누가 나를 따를 것인가?나는 책임을 지는가?나는 언행이 일치하는가?나는 신뢰성을 갖추고 있는가5. 리더의 이론 (특성이론, 행동이론, 상황이론)- 특성 ... 있을 것이다.- 행동이론: 1950년대를 기점으로 리더의 외양이나 퍼스낼리티에서 효율적인 리더가 될 수 있는 특성을 찾아내지 못함에 따라 리더의 특성추구적 관점에서 벗어나 리더 ... 에 관심을 갖는 형이라고 할 수 있다.독재적 리더민주적 리더개방적 리더LFLFLF리더 중심전체집단 중심종업원 중심- 상황이론: 조직을 시스템적 관점에서 보면 특정한 목적을 위해 그 하위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.19

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피터 드러커의 자본주의 이후의 사회 요약00

의 의미는 변화하였다. 현대 자본주의가 불가피하고 지배적으로 되게 한 것은 바로 이 의미의 변화인 것이다. 무엇보다도 기술변화의 속도는 장인들이 도저히 감당할 수 없는 자본을 요구 ... 이 있다. 그러므로 지식은 하나의 자원이 아니라 바로 자원 그 자체가 된 것이다. 이렇게 지식에서 지식으로의 이전은 지식으로 하여금 새로운 사회를 창조할 힘을 가지게 된 것이다. 앞 ... 을 체계적으로 구성할 수 있는 조직이 요구된다. 조직은 공동의 과업을 위해 함께 일하는 전문가로 구성된 하나의 인간집단이다. 이 조직이 바로 지식을 생산성 있게 만들어 준다.* 조직

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.18

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[경영]동기부여이론

을 중시하고 있는데, 이러한 현대적 개념의 인사관리를 인적자원관리라고 한다.II. 동기부여이론1. 동기부여이론의 중요성지금 한국기업에게는 세계 최고수준의 기술력을 갖춘 기술경쟁력이 요구 ... ? 동 기 부 여 이 론I. 인적자원의 개념II. 동기부여이론? 1. 동기부여이론의 중요성? 2. 동기부여의 개념? 3. 동기부여의 과정III. 동기이론의 접근방법1. 쾌락이론 ... 단계설??? 1) 매슬로우의 욕구단계??? 2) ERG이론(c. p. Aldefer)??? 3)성취동기 이론(D. C Meclelland)I. 인적자원관리의 개념인적자원관리란 기업

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.29

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공공기관의 ISO9001 품질경영시스템 구축 사례연구

프로세스 ․ 최고 경영진의 역할 강조 ․ 제외 가능한 요구사항 개념 도입 ․ 고객만족 / 불만족에 대한 모니터링 ․ 자원의 가용성에 대한 강조 ․ 시스템 , 프로세스 및 제품에 대한 ... 공공기관의 ISO 9001:2000 품질경영시스템 구축 사례연구 - D 시의 청소년 문화서비스 시설 - Y 대학교 경영대학원 경영학과 운영관리전공 20760XXX 손 OO 지 ... 도 교 수 윤 OO목 차 Ⅰ. 서 론 1. 사례연구의 목적 2. 사례연구의 방법 3. 사례연구의 구성 Ⅱ. 품질경영시스템에 관한 이론적 배경 1. ISO 9000 인증제도의 의의 2

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.01.29 | 수정일 2018.04.07

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Mckinsey & Company 사례 번역 (원제 : Mckinsey & Company : Managing Knowledge and Learning)

들이 데이터를 종합하고 스스로 생각하도록 격려하는 동안에도 그들을 분석의 “정도를 벗어나지 않는 이치”를 통해 주도하려 했다.-목표, 전략, 정책, 조직, 시설, 절차 그리고 직원들 ... -1932년 Mac은 하버드 MBA의 영리한 젊은 변호사인 Marvin Bower를 채용했다. 그리고 2년안에 그가 최근 오픈한 뉴욕 사무소의 관리자가 되길 요구했다. 한 산업에서 회사 ... 의과 경험이 넓게 보급되고 아주작게 분류된 운영지역안에서 회사의 직무상의 전문지식의 보다 공식적 개발을 북돋았다. 그러나 MARRING BOWER를 포함하여 생산에 다다른 움직임

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.11

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[행정학개론]막스베버의 관료제

목 차---------------Ⅰ. 머리말Ⅱ. 본 문1.관료제의 의의1)구조적 개념2)기능적 개념2.베버의 관료제 모형1)베버 이론의 특색2)베버 이론의 지배유형3)베버 관료제 ... 역기능3)관료제와 민주주의의 조화방안(관료제의 쇄신)Ⅲ. 맺음말-관료제 비판초점과 쇄신방안※참고문헌Ⅰ 머 리 말베버의 관료제는 산업사회의 시장경제의 발달과 관료제 조직의 출현 ... 의 양자 간에 밀접한 관계가 있음을 발 견하였고, 관료제 조직을 산업사회체계 내에서 자원과 권력을 동원하는 데 가장 효율적인 도구로 보았다.관료제가 절차에 얽매이고 규칙이 많은데 이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.29

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한국관광공사 경영전략 분석

?국민관광 진흥사업- 국민관광 홍보 - 국민관광 조사연구- 국민관광에 대한 지도 및 계몽? 관광자원 개발사업- 관광단지의 조성과 관리?운영 및 처분 - 관광지의 개발- 관광자원 및 ... 관광시설의 개발을 위한 선도사업- 관광자원의 조사?관광산업 연구, 개발사업- 관광산업에 대한 정보수집?분석 및 연구- 관광산업 연구에 관한 용역사업?관광요원의 양성과 훈련?부대사업 ... , Sparkling" 개발4수행사업?국제관광 진흥사업- 외국인 관광객의 유치선전 - 국제관광시장의 조사 및 개척- 관광에 대한 국제협력의 증진 - 국제관광에 대한 지도 및 계몽

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.07

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교육과정 요약

: 전문성고양, 평가책임자/ 자기주도성높임/ 인적자원확보/ 전통주의학습경험조직원리 - 통합성, 계속성, 계열성학습경험선정원리 - 기회, 만족, 가능성, 일목표다경험, 일경험다성과 ... 과정과 요구과정개발에서 교사역할 강조2. - 가치지향적입장브루너 : 교육내용을 지식구조라 함/ 나선형교육과정/ 암시적행위동사 사용하여 수업목표 진술발견학습사용하여 학문중심 교육과정 ... 과정은 관계기관에서 발생하는 문제해결에 도움주게 구성★교육과정 연구에 대한 이론적 접근방법★1. - 이론적 개발모형, 가치중립성 추구, 실제적(실용주의적), 체계적(합리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.22 | 수정일 2016.07.30

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정보체계론 리포트

조직의 운영방식에 끊임없는 변화와 개혁이 요구되는 것이다.산업사회에서 정보사회로 진입은 단순한 육체노동을 IT가 대체하여 늘어가는 여가시간과 지적 능력의 배양 등 인간에게 있 ... 에 이러한 다양한 욕구와 만족을 통신 및 뉴미디어에서 찾게 되었으며 이에 새로운 사회, 정보사회의 형성을 가속화 시키는 요인이 되었다는 이론이다.이러한 정보사회의 특성을 살펴보 ... 에 따른 행정수요에도 변화가 일어나게 된다. 사회가 발전하고 복잡해짐에 따라 도시, 교통, 환경, 복지 등의 사회문제가 더욱 다양해지고 이들 문제해결에 대한 요구가 증대됨에 따라 이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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신공공관리론(New public management)

-4급 6,399명?3,137개 제정?1-4급 직위의 10%이내Ⅷ. 신공공관리론의 행정 도입 과정이론적용분야구체적 제도형태전제조건비고관리적측면목표관리제직무분석조직평가보상측면성과상여 ... 덩이처럼 불어나 결국 재정위기가 만성화되었고, 그런 상황에서 한정된 자원으로 점점 더 높은 수준의 서비스를 원하는 국민의 요구를 충족시키려면 결국행정서비스의 효율성을 높이는 길 ... 신공공관리론(New public management)Ⅰ.서론Ⅱ.신공공관리론의 등장배경1.역사적 배경2.이론적 배경Ⅲ.신공공관리론의 의의Ⅳ.신공공관리론의 특징Ⅴ.신공공관리론의 정부

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.01

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[호텔경영]호텔경영학개론

인이 어떻게 만족되어 질 수 있는지를 보여준다.헬쯔버그의 동기-위생이론은-이 이론은 직무만족과 불만족을 하나의 연결선상에 있는 것이 아니라 별개의 과정이라고 하고, 동기요인은 직무 ... 을 위해 필요하다.3)조직-자원이 정돈되고 사업체의 목표가 달성되는 시스템적인 활동의 과정이다. 형식적 조직과 비형식적 조직으로 나뉘는데, 형식적 조직은 사업체의 조직차트에 잘 ... 다. 동기부여는 사람을 고무시켜 어떤 일을 하게 한다. (1)내외부적 동기부여 (2)전염성동기기론 (3)내용동기이론-Maslow’s 욕구 5단계, 동기부여이론, 과정이론, 목표설정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.28

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