"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 4,521-4,540 / 6,112건

조직 개발과 변화관리에서의 훈련과 개발

,시스템의 교육계획의 예가치교육전략교육계획품질태도안전- 현장중심의 참여적 교육(실습 75%, 이론25%)-안전의 3수준 45항목달성을 위한 교육-SMART 안전 워크숍-안전교육 ... 및 핵심인력 양성교육-사전/사후 테스트를 통한 성과지향적 교육 실시-부서운영계획-산학협력교육/ 계층별교육-Action learning-직무스킬 교육-신입사원 교육-전환배치 교육 ... 나라 기업들의 최대 딜레마인 고용문제이다.또한 기술변화의 속도가 빨라지고 경쟁이 격화되면서 조직 및 직무의 변화가 가속화되고 이에 따라 기업은 시장경쟁의 격화 등 경영환경의 불확실

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.04 | 수정일 2015.06.10

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우리나라와 각국의 교육인사행정

의 기초1. 교육인사행정의 개념교육인사행정: 교육에 관한 인사행정을 의미인사행정이란① 유능한 인적 자원을 확보배치② 이들의 계속적인 능력계발 도모③ 직무에 최선을 다할 수 있는 제반 ... 계발1. 현직교육2. 근무성적 평정3. 승진제도4. 전직과 전보제4절. 교원보수제도1. 보수의 개념2. 보수관련 이론3. 교원보수 결정의 원칙과 종류4. 교원 보수체계의 현황 ... 직원의 충원과 신규임용2. 교원 양성제도목적제: 전문적인 교사양성기관을 중심으로 폐쇄적으로 교원을 양성하는 것.단점-획일성, 통제성, 편협성개방제: 교사양성을 위해 특정한 양성기관

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.04

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[사회과학]전북지방공무원 교육의 현주소와 발전방향

상황한다.Ⅱ. 공무원 교육훈련에 관한 이론1. 공무원 교육훈련의 개념조직의 목표는 구성원이 담당하고 있는 수많은 직무가 성공적으로 이루어질 때 비로소 달성된다. 성공적인 직무수행 ... 전북지방공무원 교육의현주소와 발전방향- 신규자 교육을 사례로 문제점과 대안 -목 차제 1 장 서론 ... .................................................. 1제 2 장 본론 .................................................. 11. 공무원 교육훈련에 관한 이론

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.22

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[조직관리론]조직관리론

근로자 직무의 속성 ............................ 52. 지식경영을 지원할 인적자원 관리과정의 역동 ... - 조직관리론 REPORT -目次Ⅰ. 序論 ................................................... 1Ⅱ. 知識化와 知識經營 ... .................................................. 7? 참고문헌 ............................................... 8- 지식화와 지식경영 -Ⅰ. 序論

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.06

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스트레스에 대하여

관계를 스트레스로 보았다. 다시 말하면 스트레스란 개인이 외적 또는 내적인 요구가 이 요구를 다룰 적응자원보다 지나치게 높다고 판단될 때 스트레스를 경험하게 되는 것이다. 역동 ... 된 시간 내에 수행할 수 있는 것보다 더 많은 양의 역할을 부여하는 양적과부하 (Quantitative overload)와 직무를 수행하는데 있어 요구하는 기술, 지식, 능력 및 자격 ... ; 용 타당도에 문제가 있게 된다. 또한 생활 사건을 스트레스로 보는 이론은 생활 사건이 개인에게 어떤 심리적 의미를 갖는지, 사회적으로 어렵게 수용되고 있는지 등의 매개변인을 고려

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.24

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개방형 인사체제에 관한 조사

음.1 정보의 비대칭 문제 해소- 직무수행계획서의 작성 등에 민간인은 불리한 측면이 있어 개방형직위와 관련한 충분한 정보를 제공하고 열람할 수 있도록 하거나- 직무수행계획서를 요구 ... 1. 개방형 인사체제의 개념인사체제의 개방형이라 함은 공직의 모든 계층의 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사체제이다. 신규 채용자는 각 계층의 직위가 요구하는 자격을 지녀야 ... 개정으로 그 근거를 마련하게 되었다. 개방형직위제도는 지금까지의 계급제 중심의 우리 공직제도와는 달리 직무중심의 직위분류제적 제도로서 공무원의 전문성을 강화하고 경쟁력을 제고

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.03

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다문화 가정의 교육환경 실태와 해결방안 연구

다문화 가정의 교육환경 실태와 해결방안 연구- 수도권 지역을 중심으로목차1. 서론2. 이론적 배경 및 선행연구1) 다문화가정의 정의2) 다문화가정의 생성- 세계적 추세- 한국 ... 종속변수 : 자녀의 학업성취도통제변수 : 자녀의 학업성취도에 영향을 미칠 수 있는 변수로서 생각 할 수 있는 교우관계, 교육자원 접근성 등은 통제변수로 설정한다.2) 조작화- 설문지. ... 의 다문화가정 추세3) 한국의 다문화가정- 다문화가정 출신국의 상황- 국제결혼가정 자녀- 국제결혼가정 자녀교육 현황- 국제결혼가정 자녀 시도별 학교급별현황- 민/관의 교육지원현황4

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.20

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[4학년 1학기 과제]전통적 관리와 총체적 품질관리의 의미를 각각 설명하고 이들 두 관리방식의 주요 차이점을 비교해 보시오

된다고 생각하였다.2-1-2. 고전적 관리론프랑스의 지도적인 산업가인 페이욜은 관리일반이론의 최초 제창자 중의 한사람으로서 관리이론의 시조로 불리고 있따. 페이욜의 첫 연구가 발표 ... , 물리적인 환경에 관한 연구들이 20세기 초반에 성행하였다.2-2. 총체적 품질관리2-2-1. 총체적 품질관리의 의의총체적 품질관리란 품질관리 차원에서 고객의 요구와 기대를 만족 ... 목 차1. 서론2. 본론2-1 전통적 관리2-1-1 과학적 관리론2-1-2 고전적 관리론2-1-3 인간관계론2-2 총체적 품질관리2-1-1 총체적 품질관리의 의의2-1-2 총체

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.20

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[조직론]인적자원 혁신

을 의미한다. 비교적 규모가 큰 조직들은 구성원의 기술 및 업무능력을 향상시키기 위해 자체적으로 조직 내부에 교육훈련을 전담하는 부서를 만들어 여기서 직무수행에 요구되는 기술 및 업무 ... 인사부서의 오리엔테이션을 받고, 2-3 개월 동안 현장 공정교육을 이수해야 한다. 현장 공정교육은 직무공정 교육이 5주이고 OJT가 2주이다. 김천공장의 경우, 1주일간의 오리 ... 엔테이션 교육, 2-3주 내외의 직무교육, 그리고 OJT를 한달 정도를 받는데, 교대조 투입 여부는 반장이 결정한다. 신입사원에게는 기계 운용 뿐 아니라 안전, 품질관리, 정리정돈 등

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.25

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[교육경영]학교장론에 대해서

의 자격미국 대부분 대학원에서 교육행정을 전공 -교사경력+석사학위+ 인정된 대학원과정 -교직 경력이 10~15년 이상인 교원 가운데 공개채용학교장의 직무와 권한제2절1. 학교장 ... - 교육행정 및 교육경영 -제11장 학 교 장 론학교장의 자격제1절교장은 안으로는 학교 경영의 최고 책임자이며 총괄 주재자로서 교육활동의 전체를 이끌어가며, 밖으로는 내부의 의지 ... 의 교장자격증을 가진 자초․중등교육법 제21조 제1항에 명시- 중등학교학교장의 자격제1절* 교장직에 대한 자격기준① 초등학교의 교감 자격증을 가지고 3년 이상의 교 육경력과 소정

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.15

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제 2장 교육행정이론의 발전 핵심요약 - 학교,학급경영

의 특성과 교수-학습과정에 따라 다양하게 전개되어야 하므로 그것을 표준화시키기가 어렵다.)② 고전적 행정이론에서 제시한 인간관은 주로 합리적, 경제적 인간관이기 때문에 조직의합리적인 ... 되면서 고전적 조직이론으로는 조직관리에 한계를 느끼게 되었다. 점차 사회가 변화되고 노동자들의 교육정도와 생활수준도 높아짐에 따라 권리와 인간적대우에 대한 요구가 늘어나게 되었고 이 ... 제 2장 교육행정이론의 발전교육행정에 관한 이론은 교육행정 현상을 체계적으로 기술하고 설명하는 지식체로 그것은개념, 가정, 일반화 등으로 구성된다. 이러한 교육행정이론은 교육조직

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.11

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[교육과정 및 교육평가]교육목적의 설정과 진술

별 교육의 일반적 목표교육의 구체적 목표[그림 3-2] 교육목적의 설정과정 (p.105)2) 설정 자원 (학습자, 사회, 교과)① 교육에 대한 학생들과 사회의 요구에 대한 조사 결과 ... 급별 목표 교과별 목표교육청의 학교급별 목표개별학교의 목표교육의 구체적 목표단원목표수업목표[그림3-1]교육의 목적, 일반적 목표, 구체적 목표의 관계 (p.93)교육의 목적은 교육 ... 의 요구를 담고 있으며, 장기간의 교육을 통해 개발되는 인간의 다양한 특성으로 진술된다.교육의 역사를 통해서 볼 때 교육의 목적은 지적 능력의 개발, 사회의 유지와 개선, 개인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.27

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LG그룹 상생경영 성공사례 분석, 경영전략 분석

는다. 하지만 사업조직간의 정보, 자원, 그리고 직원의 이동이 조직적이지는 않다. 그래서 전 임직원들은 분권화를 통한 직무의 구체화(business-specific focus)가 기업 ... 액량진화)출자사 상생협력위원회 운영 - 분기별 1회 개최 중소기업지원 전담조직 운영 - 10명 (전임 5명 + 겸임 5명)구매/판매기술/연구개발인적자원 교육경영일반금융지원LG그룹 ... LG그룹 경영분석 - 경영전략 분석 / 상생협력 전략 사례 분석1. ABOUT LG그룹 - 기업개요, HISTORY, VISION, MISSION - 기업문화, 철학, 수상현황

리포트 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.30

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2010상반기 대우조선해양 최종합격 자기소개서

- 전공기본 3 A+2.초고주파공학 - 전공심화 3 A+3.마이크로프로세서 - 전공심화 3 A+4.컴퓨터통신 - 전공심화 3 A+5.회로및시스템 - 전공심화 3 A+6.통신이론 ... 어린이 돕기유니세프 주관 2008.11.30 7시간모금 활동 및 메시지 희망 메시지 전달국내 이주민 돕기 봉사활동 - 2010 1월 이후 한달에 한번 씩 참여 중부산진구자원봉사센터 ... 1. (필수)귀하께서 입사이후 근무희망 직무와 지원동기, 직무에 대한 본인의 적합성에 대해, 그 근거를 세 가지(전공 및 기타의 지식 / 자신의 장기 Vision / 귀하의 성격

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15

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여성학개론 기말고사 예상문제 정리

, 즉 성에 대해 사회적으로 인식된 위상이나 지위가 여성이 리더십을 발휘하려는 노력에 어떻게 장애 요인으로 작용하는지를 기대진술 이론에 입각하여 설명한다.기대진술 이론이란, 어떤 ... 하고, 이에 부응하는 행동을 스스로 표출함으로써 여성은 리더십 지위를 획득하지 못한다는 것이다.2. 관리자의 역할 9가지(P184-186)첫째, 관리자는 책임을 맡아야 한다.특정 ... 며, 부하 직원의 성공이나 실패는 관리적 효과성의 직접적인 지표로 작용한다.둘째, 관리자는 경쟁적 목표들 간의 균형을 맞추어야 한다.조직의 자원은 한정되어 있기 때문에 관리자

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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[조직론]유기체로서의 조직-상황적합이론

과 관리의 이론및 환경의 요구들에 효과적으로 대처할 수 있는 조직화 방안들은“컨틴전시 이론(Contingency Theory) 혹은 상황적합이론” 으로집대성되었고, 조직개발 ... 한 종류의 환경에서는 상이한 유형 혹은 상이한 ‘무리’(species)의 조직이 요구되어진다...PAGE:13상황적합이론의 대표적인 연구들(1)1) 번즈(Burns) & 스톨커 ... 에 관여한다.상황적 요구에 따라 조금씩 수정되며, 기능적이고 위계적인 패턴에 따라 약간씩 분화되어지는 직무책임들 : 고정된 기능적 분화는 없다.위계적인 형태로 짜여진, 명확히 규정

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.01

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조직행위론(팀조직, 조직공정성, 강화이론, 형평이론, 리더십이론)

- 목 차 -1. 팀 조직 이론2. 조직공정성3. 강화이론4. 형평이론5. 리더십 이론(세종대왕 수성리더십)6. 자료출처1. 팀조직이란?1. 팀조직의 정의→ 수직적?수평적 장벽 ... 하는가? (ethicality)(3) 조직 공정성과 인적자원관리- 조직공정성은 조직에서 주로 인사시스템과 관련하여 판단됨.- 인적자원관리 시스템의 하위시스템으로서 가장 핵심적인 승진시스템, 보상 ... 해서 보다 완전한 직무관련정보를 평가자에게 제공할 수도 있음- 상사가 부하를 평가하는 하향식 평가에서 나타나는 문제점을 보완? 기록보존절차- 평가의 정확성을 높이기 위해서 성과

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.13

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부모자아, 아동자아, 성인자아에 대해 설명하고 각 자아가 고정 된 상태의 사람들이 나타내는 행동의 특징을 사례를 들어 설명하라

적, 인종적 그리고 민족적 다양성을 반드시 고려하여야 한다. 자아의 대처능력 결여뿐만 아니라 개인의 욕구와 능력이 환경적 조건이나 자원과 합치되지 않을 때, 사회적 기능상의 문제 ... 까지를 말하며, 프로이드의 이론으로는 잠복기에 해당된다. 에릭슨은 이 단계를 자아성장의 결정적인 시기라고 보았다. 이 시기의 어린이는 기초적인 인지적 기술과 사회적 기술을 습득하게 되 ... 는 능력은 적성과 충실에 바탕을 둔다.5. 각 자아가 고정 된 상태의 사람들이 나타내는 행동의 특징을 사례1) 부모자아 - 생산성 대 침체Erikson의 일곱번째 심리사회적 발달단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.26

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[인사관리][인사정책][인사관리제도][인사관리론]인사관리의 정의, 인사관리의 특징, 기능, 인사관리의 역사, 인사관리 사례(인사관리, 인사관리 특징, 인사관리 기능, 인사관리 역사, 인사관리 사례, 인사관리제도)

. 가부장적 접근방법3. 개방체계적 접근방법4. 최근의 추세Ⅵ. 인사관리 사례참고문헌Ⅰ. 개요인적자원관리는 ‘조직이 필요로 하는 인력의 조달·유지·개발·활용을 자율성과 책임성 원리 ... 에 있어 인적자원관리의 정의는 「조직의 구성원들이 내·외부 환경변화에 자발적으로 대응하면서 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게 하여 조직의 발전과 함께 개인의 만족과 발전을 동시 ... (Personal management)란 인력자원을 확보·배치·활용하여 조직의 목적을 달성하고, 또 이를 효과적, 능률적으로 유지·관리·통솔함으로써 최대의 성과를 거두기 위한 행정기술이다.Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.28

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조직개발개입 평가와 제도화

에 대해 책임이 있다. 더 나아가서, 매니저들은 엄격한 OD평가를 요구하고 OD에 관한 중요한 자원할당의사결정에 그 결과를 사용할 수 있다. 전통적으로 OD평가는 개입 직후 발생 ... 에 초점을 맞추어 왔다. 그러나 점점 매니저와 연구원은 OD 결과의 행동의 측정의 발달을 요구하고 있다. 매니저는 직무에 있어서 생산하는 것, 남아있는 것, 합류하는 것을 포함하는 업무 ... 가지의 넓은 카테고리: 결근율, 지각, 이직률, 내부 고용 안정성을 포함한 참여적 멤버십에 있고, 파업과 직무 중단- (생산성, 품질, 불평도, 사고, 예정되지 않은 기계적 고장

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09

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