"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 4,641-4,660 / 6,062건

관료제의 인간화와 민주화

관료제의 인간화와 민주화1. 관료제의 문제영역:비인간화:빈민주화비능률성, 경직성:2. 관료제의 인간화와 민주화방안: 조직내적 대안들1) 조직인본주의 관점: 직무재설계방안job ... redesign/문제의식: 전통적으로 직무의 전문화가 조직의 능률성을 증대시킨다는 믿음이 지배적이었으나(Taylor의 과학적 관리법), 1940,50년대 일단의 심리학자들에 의해 ... , 지나치고 극단적인 전문화는 조직원들에게 ‘의미없는’ 작업할당을 초래한다는 주장이 일게 되었다. 곧, 직무내용에 인간적 요인이 고려되어야 한다는 입장이 대두되어, 직무설계의 대안

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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간호사의 직무 스트레스와 건강증진 행위

조직에 부정적인 영향을 미치게 된다.미국 국립산업안전보건연구소(NIOSH 1999)에서는 직무스트레스를 업무상 요구사항이 근로자의 능력이나 자원, 바램과 일치하지 않을 때 생기 ... 간호사의 직무 스트레스와 건강증진 행위- 목차 -연구개요Ⅰ 서 론1. 연구의 목적2. 연구의 필요성Ⅱ 연구방법1. 연구대상자2. 연구 도구1) 대상자의 일반적 특성2) 직무 ... 하고, 응급실 간호사들의 직무만족도를 알아보기 위해 본 연구를 수행하였다.- 응급실 간호사의 직무 스트레스 요인과 정도를 파악한다.- 응급실 간호사들의 직무만족도를 파악한다.- 응급실

논문 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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[조직이론]waldo 와 scott의 분류

과 발전 지향성이 요구된다는 점.넷째, 합법적인 행정이 요구되지만 발전 목적에 일치하는 합목적성과 효과성이 요구된다는 점이다.③20세기 후반 ‘후기관료제 이론(Post ... 성(equifinality 동일도달성, 異因同果性) : 개방체계는 상이한 출발점과 자원, 상이한 방식에 의하면서도 같은 결과를 얻을 수 있는 유연한 조직이다.* 계량적 체계이론-조직의수 있음 ... ______________________________________________________ p. 111) 폐쇄 - 합리적 조직이론

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.31

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경영학 이론 - 고전적경영이론, 행동과학적 경영이론

1. 경영학 이론의 필요성경영이나 조직이라는 것은 역사적이고 사회적인 산물로서 역사가 변하고, 사회가 발전함에 따라서 이들 역시 변화하면서 발전되고 있다. 인간이란 조직을 다루 ... 으로서 연구되고 발전된다.아울러 이론이라는 것은 우리가 사는 세상을 더 잘 이해하는데 도움을 준다. 이론이란 것은 관측된 사실 사이의 관계를 설명하고. 미래의 일을 예측하는 기본 체계 ... 를 제공하기 때문에 과학으로서 발전하는 데는 거의 필수적이다. 경영학이 이론으로 한층 발전되어야 함은 다름 아닌 과학성을 갖추기 위함이다.경영학이론으로서 적립되어 과학성을 가지게 되

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.03

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교수설계 이론 ppt자료 (교육방법 및 교육공학)

제 4 장 교수설계 이론목 차제 1 절 교수 설계의 이해 제 2 절 교수 설계의 요소 및 절차 제 3 절 교수 설계의 모형*1. 교수설계의 개념교수활동-아이디어가 창의성을 지니 ... (2006). 교육방법 및 교육공학-교육공학의 3차원적 이해. 서울 : 학지사제1절 교수설계의 이해*교수설계이론교수상황교수방법교수조건학습성과학습내용 특성학습자 특성학습환경 특성제한조건효과 ... 성효율성매력성조직전략전달전략관리전략교수설계 이론의 구성 요소1. 교수설계의 요소제2절 교수설계의 요소 및 절차*1)교수상황 ①교수조건 - 학습내용 특성 : 정보의 기억능력 관계

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.02 | 수정일 2015.06.05

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품질분임조에 대하여

. 본론1) QCC프로그램의 도입QCC프로그램의 도입은 관련 작업자-직무관계에 있어 여러 가지 변화를 가져온다. 다양한 여러 가지 교육, 작업에 대한 구체적인 목표설정과 피드백 ... 에서 「현장원에 대한 숙련욕구가 크면 클수록 QCC의 효과는 커질 것이다. 낮은 숙련이 요구되는 경우, 뚜렷한 생산효과를 올릴 수 있는 작업방법, 자재, 장비 및 다른 혁신에 대한 효과 ... 의 기회가 적게 될 것이다. QCC의 효과를 결정하는 다른 요인들은 주요시스템의 적정화 정도이다. 진실로 적합한 시스템에서는 스킬을 포함한 모든 자원이 벌써 효과적으로 잘 운용되고 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.26

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정부소속기관과산하단체

강화학습과 성장관점지식역량 강화직무만족도 제고성과주의 문화확립자원관점적정자원 확보자원의 효율적 관리2. 행정자치부(행정안전부)1) 개요정부혁신의 지속적 추진, 지방자치 후원, 국민 ... ………………………………… p. 21. 대리인 이론과 관료제 활동에 대한 감독문제2. 공공기관의 산출물에 대한 측정 곤란성과 측정기준의 다양성3. 제한된 경쟁과 X 비효율성 문제4. 행정 실무와 관련 ... 로부터 일정 자원을 지원받아 정부의 업무를 다양한 형태로 수행하는 기관을 말한다. 산하단체와 소속기관은 정부 업무를 위탁받거나 독점적 사업권을 부여받아 업무를 수행하므로 공공기관의 성격

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.07

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[평생학습론 레포트] 인적자원개발론과 평생교육의 관계와 발전방향

[인적자원개발과 평생학습관계 레포트]인적자원개발론과 평생교육의 관계와 발전방향*-*- 목차 -*-*Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원개발론과 평생교육의 차이점1. 인적자원개발론 특성1) 인 ... 근로자 양성2) 전임 사내교수 집중 육성과 인성개발을 위한 교육Ⅴ. 결론 - 인적자원개발과 평생교육의 전략적 제휴와 결합Ⅰ. 서론현대 교육은 학교, 기업, 조직과 단체 속 ... 개발(RHRD) 및 국가인적자원개발(NHRD)에서 업무를 잘 수행 할 수 있도록 인적자원개발, 평생교육프로그램개발, 평생교육방법, 교수방법 이론을 포함한다. 최근에는 전략적 인적자원

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.13

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사회복지행정론

3) 동기부여: 6가지 동기부여이론4) 직원유지: 직무수행평가, 승진, 보수1. 채용1) 모집*모집이란? 자격 있는 지원자들을 공석중인 직위에 유치하는 과정이다.*직원을 모집하는데 ... (4)책임 및 권한의 명확화(5)승인과 칭찬-환류(피드백)를 아끼지X(6)성취기회-사기진작을 위해 중요4. 직원유지동기부여는 직무만족과 관련된 내부적 요소를 강조/ 직원유지는 직무 ... ?전문적 기술-직원과 자원을 효율, 효과적으로?공평에 대한 관심-보상과 제재의 분배가 공정4. 사회복지 조직 관리자의 리더십 유형모형 사회복지 조직 관리자의 리더십 유형모형제14장

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24

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SK C&C 합격자소서

국문자기소개서 - (SK C&C)1. SK C&C IT Frontier Program에 지원하는 동기는 무엇입니까? 이 프로그램을 통하여 장기적으로 이루고 싶은 경력 상의 비전 ... 줄 거라 믿고 있습니다. 저는 이 프로그램을 통해 SI업무의 기본이 되는 소프트웨어 개발의 기초를 닦고 SK C&C에 입사하여 나아가 Software Engineering 직무 ... 1~2학년 때에는 실습위주의 수업이 아닌 이론 위주의 수업이 많았습니다. 그로 인해 저는 프로그래밍 실력이 익숙하지 않았습니다. 그 와중에 최종 팀별 프로젝트가 1달 앞

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.08

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[행정학]동기부여(유발)이론

는 의욕 이다. 한정된 자원을 가장 효율적으로 이용하기 위해서는 조직구성원에게 적절하게 동기 를 부여해 주어야 한다.Ⅲ 동기부여이론의 유형동기부여이론은 동기에 영향을 미치는 여러관련 ... : 이 이론은 직무자체의 본질과 관련한 동기요인을 강조하여 조직의 생산성을 높이기 위한 근본적인 관리전략을 수립하는 데 도움을 줄 수 있다. 한편 만족을 주는 동기요인과 불만족 ... 을 예방하는 위생요인을 상호독립된 개념으로 파악하고 있으나 실제 연구결과 이들이 서로 혼합되어 나타나는 경우도 있어 일반화에 한계가 있다.2. 과정이론(1) Vroom의 선호-기대이론

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.04

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대한항공 인적자원관리(승무원)

인적자원관리 기업 조사대한항공 HRM (여객 승무원 부분)1. 기업선정동기2. 기업 소개3. 조사 방법4. 이론 정리5. 인재상6. 모집과 선발7. 교육 및 훈련8. 승진 체계9 ... )직접보상-임금 2)간접보상-복리후생 ▶ 대부분의 기업에서 인적 자원은 노력의 대가로 임금 이외의 추가 상을 받음 ▶ 복리후생은 기업이 인적 자원에게 제공하는 보상의 일부 임금 ... , 동기 부여에 공헌 ▶ 인적 자원이 원하는 복리후생은 각기 다름 기업은 인력의 욕구를 복리후생에 반영하도록 정기적으로 점검해야 함보상의 종류조사 관련 이론 정리1) 법정 복리후생

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.29

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[조직행동론]리더십 발표 PPT

과업지향성 증가 징계 직무재설계 교육 전출 작업흐름 변경 종료3. 리더와 멤버의 교환이론(LMX) (p.346)개인적 일치 또는 부하의 능력리 더내집단 (In-group)외집단 ... 투입요소 인적자원 물적자원 정 보변환과정 리더십산출요소 제 품 서 비 스 고백만족제 3절. 리더십 특성이론(p.314)리더의 개인적 자질에 초점을 맞추고 이러한 자질들이 리더 ... authority-obedience) 중도형(middle of the road or organization man) 팀형(team)4. 관리격자이론온정주의적 관리(paternalistic

리포트 | 60페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.05.23

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[교육행정]교육행정이론의 발전

제 2장 교육행정 이론의 발전제 1절 고전적 관리론(1910-1930)1. 과학적 관리론① 이론의 배경19세기 말 미국 기업의 경영규모가 확대되고 시장경쟁이 격화 → 기업의 능률 ... 시 높은 보상- 과업 달성 실패의 경우 손해 감수- 과업은 노동사만이 할 수 있는 어려운 일 → 노동자/경영자의 구분(2) 과학적 관리의 원리 - 과학적 직무 분석- 직원의 선발 ... ④ 과학적 관리이론의 교육행정 현실 적용(1) Raymond E. Callahan- 교육행정에 있어 지나친 능률 숭배의 경향과 학교에 대해 집중적으로 연구 분석Frank E

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.28

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조직 단위 보너스 계획의 의의와 유형/연봉제가 성공적으로 운영되기 위해 개선되어야 할 점

인적자원관리 모듈 6Report과목명인적자원관리학과경영학과학번성명담당교수제출일리포트 주제조직 단위 보너스 계획의 의의와 유형들에 대해 설명하시오.(인적자원관리 프론티어 - '임금 ... 다는 단점을 가지고 있다.[주제2] (인적자원관리 프론티어 - '임금관리의 이해와 성과주의 보상전략') 현재 많은 조직이 연봉제를 도입하고 있는 추세입니다. 이러한 상황에서 (1)본인 ... 수행이 생산성 향상에 영향을 미친다는 동기부여 이론의 기대이론, 강화이론, 공정성이론을 그 배경으로 한 성과주의 임금체계로서 인적자원 관리의 효율적인 인사관리제도이다. 따라서 연봉

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.27

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2010 미니스톱 (영업-슈퍼바이져) 합격 자기소개서

), 현거주지 주소 등 빠짐없이 기록합니다.희망부서 및 근무지역희망부서 : 본인이 희망하는 부서 혹은 직무를 기입합니다. 이 때 당사 홈페이지 채용정보 내 직무소개의 당사 직무 ... 하여 단어를 써 주세요. 단, 자원입대한 여성지원자를 제외한 여성지원자의 경우 기입하지않습니다.군별 : 육군, 해군, 공군 중 하나를 선택하여 기입합니다.계급 : 전역 혹은 소집해제 시 ... CVS업체(훼미리마트, GS25, 7-11, 바이더웨이)중 점포 1곳을 방문하고, 아래의 ①번란에는 방문한 미니스톱 점포명과 타 CVS업체의 점포명을 작성하고, ②번란에는 방문

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.30

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[사회과학]진로상담의 이해 영남대학교 이현림교수님

에 대해 고민해야 한다. 그러기 위해서 우리가 가지고 있던 낡은 사고방식을 버리는 것뿐만 아니라, 진로에 대한 이론의 겸비하는 것이 무엇보다 필요하다고 생각한다. 그리고 본인은 이 과제 ... 다.① ‘생산직’ 관련직업의 감소와 ‘전문직’ 관련직업의 증가1990년 후반부터 인터넷의 급속한 보급과 전산?정보처리 기술의 발전에 의한 직무의 단순화와 이에 따른 직무의 통합화 ... 부터 급격히 발전하기 시작한 정보기술 산업을 중심으로 관련 산업에서 활발히 생성되고 있다.?. 정보기술(IT) 산업- 인터넷을 이용한 새로운 비즈니스 형태로 정착한 전자상거래 분야

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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LG기업 HRM 사례 조사

. 결론 및 분석목차Contents- 현대 기업에서 인적자원관리는 기업의 역량에 있어서 가장 중요한 부분이다. 이는 바로 기업의 핵심역량을 창조해낼 수 있는 것은 바로 인재이기 때문이 ... 까지 전세계에 판매망과 유통망을 갖추면서 명실상부한 초일류 기업 으로 도약하고 있는 것이다. 이러한 글로벌 기업의 인적자원관리 시스템에 대해 조사한다면 시대가 요구하는 인재와 기업 ... 에서 발생하는 단점을 극복하기 위한 방법LG ElectronicHuman Resource Management이론적틀조사분야2. 선발 - 선발과정 ▷ 신뢰성 : 무작위 에러가 발생하지

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.03

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비교발전행정의 필요성과 한국행정의 개혁방안

이론에서 요구되는 기능을 수행할 수 있는 최소한의 여건을 마련하게 하여 해결책을 제시했다는 점에서 이론의 정당성 및 필요성이 있다고 본다.4. 발전행정 개혁의 필요성.-사회상황 ... 되었고 소외계층의 발생 등 정부실패의 요인을 제공하는 폐단도 있었다.3. 발전행정이론의 필요성. -시대상황에 대한 인식이 고려된 평가가 필요.이러한 한계에도 불구하고, 필자는 발전행정 ... 이론에서 요구하는 행정이 추구해야 될 가치를 보장하라고 할 수 없다. 이러한 문제점에 대해 발전행정이론은 경제발전을 통해 국가기능 수행을 위한 “재정마련”에 기여함으로서 현대 행정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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[조직행동론]조직행동론 기말시험답안

있는 경영방식을 요구하고 있으며, 그것을 충족시켜 주는 것이 오늘날 중요시 되고 있는 인간존중경영방식이다. 인간존중경영은 윤리적, 관념적 측면 뿐 아니라, 기업경영에서의 경쟁우위 ... 를 가질 수 있기 때문에 필수적으로 요청되고 있다. 또한 조직원을 인간 자원으로 파악하고, 능동적인 logos적 인간 존재로 파악하여 기업경영의 많은 이득을 가져다주는 것을 목표 ... 로 하고 있다고 볼 수 있다. "조직성공의 열쇠는 인간, 인간자원이야 말로 가장 위대한 자산"이라는 말에서 알 수 있듯이 오늘날 기업경영의 성과는 사람을 얼마나 잘 관리하느냐에 달려

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.19

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