"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 4,741-4,760 / 6,061건

A+ [지식경영]포스코 POSCO 지식경영 숨은1인치를 찾아라.

. 지식경영“21세기 최고의 전략” 시스템 이론에 입각하여 살펴본 지식경영 기업의 지적 자본 확대 지식경영의 프로세스Ⅰ.서론2. 지식경영과 POSCO 기업한국의 대표적인 이상적 지식 ... environment)의 영향 정보화 사회: 지식의 중요성이 강조 개인: 신지식인으로서의 능력 요구 기업: 개개인의 지식을 융합, 활용할 있는 능력 요구 ② 내외적 환경 요인 ... 및 전문 인력 확보전문 인력 분산 에 따른 의사 소통 제한 인력 감축으로 전문 지식을 가진 인력손실Ⅱ.본론③ 기업의 과업 특성상의 요인: 지식을 주요 경영 자원으로 하는 대표적인

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.20

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경산중소기업연수원&대구공무원교육원

로서의조성훈련(산악극기훈련) 등 ○ 직무분야 - 실무활용 위주의 교육으로 직무 능력 향상 [공 통] ․ 자치법규실무 ․ 비상대비 ․ 반부패 윤리의식 함양 ․ 분임연구 [전 문 ... 와 공직사회 적응 능력 배양 문제해결 능력 및 직무 수행에 필요한 기본 소양과 지식 습득연수목표신규임용자 제 2기 과정과 정 명○ 소양분야 - 공직자로서의 기본 소양 함양과 올바른 공직 ... 윤리관 확립 ․ CRM을 통한 민원서비스 - 공무원교육원 교수 안병석 ○ 직무분야 - 실무활용 위주의 교육으로 직무 능력 향상 ․ 프레젠테이션 일반 ․ 프레젠테이션 응용교 과 내

리포트 | 73페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.11.25

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[경력개발]경력개발(경력개발제도, 경력개발프로그램)의 이론과 모형 및 한계점과 시사점(경력개발의 정의, 경력개발제도의 이해관계자, 경력단계, 경력개발의 통합모형, 국내 기업의 운영 사례와 한계점, 한계점)

이해관계자의 욕구와 역할을 살펴볼 필요가 있다.1. 최고경영자조직의 최고경영자의 기본적 욕구는 경력개발제도의 도입과 운영으로 적재적소, 즉 조직 차원에서 개인-직무 적합 ... 경력개발의 이론과 모형 및 한계점과 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경력개발의 정의Ⅲ. 경력개발제도의 이해관계자1. 최고경영자2. 경력관리자3. 현장관리자4. 종업원Ⅳ. 경력단계1 ... )는 「직업의 선택」이라는 책에서 뒤에 특성·인자 이론이라 불리우는 이론을 제창하였다. 그 후에 이 흐름은 하나는 미국의 학교교육 속에서「전문직업교육」20C 후반 1971년에는 당시

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.13

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평생교육체제의 기본이론, 평생교육체제 모형

② 특징- 영유아교육체제를 강조- 성인사회교육의 영역을 5가지 영역으로 대별하여 구성60*************05학교문화 및 시설성인교육센터지역사회대학자원단체기업산업체 ... 6장. 학교체제에서 평생교육체제로Ⅰ. 학교개념의 변화1. 달라지는 맥락2. 변화 스케치Ⅱ. 평생교육 실현을 위한 교육체제: 이론의 전개1. 이반 일리치의 쟁점2. 랑그랑의 쟁점3 ... 하지 않은 학교 모형- 지구화 사회, 지식기반경제, 탈근대주의 가치를 추구하는 현대사회② 학교교육의 3요소가 정당성을 잃음- 국가 주도, 경제적 생산관계 속에서 미래의 직접 준비

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.19

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공업 교육 현안 문제점 및 활성화 방안

의 기간 학제를 보완하는 차원으로 설계되어 있다.그러나 유럽 여러 나라에서 보는 바와 같이 직업교육은 일반교육과 대조되는 그 나름대로의 독자적 논리성과 체계성을 요구하는 국민 대중 ... (1997-1999)구분1997년도1998년도1999년도농업공업상업계농업공업상업계농업공업상업계서울030265595702181,1961,41409253,4824,407부산0 ... 0150159325877요자인 학생들이 학습 능력이 고려되지 않은 현행 전공 교과목의 교육프로그램과 교수-학습 운영 체제는 많은 문제점을 지니고 있음을 보여준다.실제로 실업계 고등학교 학생들은 직업

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.28

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[간호관리]간호조직이론

으로 파악② 원리들이 경험적으로 검증되지 않음③ 조직을 환경과 무관한 폐쇄체제로 간주함④ 조직구성원을 기계의 부속품처럼 행동하도록 요구폐쇄-사회(자연)적 조직이론 (1930~1960 ... 폐쇄-합리적 조직이론 (1900~1930)? 가정조직은 외부환경과 상관없는 완전히 폐쇄된 체계인간은 합리적으로 사고, 행동함조직은 설정된 목표를 달성하기 위한 도구1) 테일러 ... 과학 분야와 인적자원관리의 발전을 위한 강력한 틀 제공1) 인간관계론? Mayo와 동료 - 호손실험조명실험릴레이 조립실험면접실험배선작업 관찰? 연구결과의 의미① 조직과 인간을 사회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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조직행태론 발표 - 소집단 행동의 이해 ppt

의 자원에 대한 접근성 ⑦ 구성원이 갖는 정보의 양 ⑧ 집단이 놓인 상황4. 소집단의 구조- 벌니(K.Berne)와 쉬츠(P.Sheats)는 구성원의 역할을 다음과 같이 3가지 ... 역할 분담에 따른 조직성을 보일 것구성원간의 상호의존관계가 있을 것상호 동료의식을 가질 것1. 소집단의 개념- 사무국 진단을 통한 레벨 상승- 성장이 없이 현 상태의 유지성장관리 ... - 기업의 공식화된 지원- 부분별 지원지원형태- 기업 목표에 따른 설정- 스스로 자유롭게 선정목표설정- 부문별 테마 활동 분리 실시- 하나의 테마로 활동 실시추진방법- 중복 형태

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.02 | 수정일 2019.05.10

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[인사관리, 인적자원관리, 조직행동론]리더십이론

(자질)이론: 리더와 비리더를 차별화하는 기본적 특성이나 특징들의 집합을 인정◈ 리더의 특성추진력, 책임인수 의지, 정직 · 성실, 자신감, 영리,직무지식◈ 특성이론의 한계① 차별 ... 와 느낌을 존중하고 상호신뢰에 바탕을 둔 직무관계를 유지하는 정도‘고-고’ 스타일이 항상 긍정적이지는 않음..PAGE:12Michigan 대학 모형: 종업원중심적 리더십과 생산중심 ... , 감독 스타일, 집단규범,외부위협, 조직문화, 부하의 특성◈ 상황이론 유형Fiedler의 LPC 모델Hersey-Blanchard 모델경로-목표이론Vroom-Yetton의 이론

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.22

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[경영학]인간자원/인적자원개발

◆ 인간자원개발의 정의일하는 존재로서의 인간에 대한 통합적인 관심으로 훈련/개발, 생애개발, 조직개발의 영역에서 변화를 촉성하기 위하여 조직 내에서 개인이 수행하는 직무에 대한 ... ③조직의 차원에서 변화를 꾀하자는 것이다.인간자원개발(HRD)은 조직구성원의 직무수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습증진을 도모하는 총체적인 시도이다. 여기서 학습의 중요 ... 는 공정기술이 사라지고, 전문기술에 대한 투자를 위해서는 필수적으로 숙련된 인적자원이 요구되며 또한 투자된 설비를 효율적으로 작동, 유지, 수리할 수 있는 인적자원이 절대적으로 필요

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.02

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프랜차이즈의 정의,이론적배경,사례

, 벌칙 등을 부과정부 등록제 도입특정 직무 수행 기술을 향상시키는 훈련 뿐 아니라 전체적 기업환경에 대한 지식과 이해를 증진시키는 교육인적자원 개발프랜차이즈 산업의 발전 ... `프랜차이즈마 케 팅김형길 교수님Ⅰ 서 론Ⅱ 이론적 배경Ⅲ사례연구Ⅳ 문제점 및 향후과제Ⅴ결 론1. 연구의 배경 2. 연구의 목적서 론연구의 배경 및 목적ⅣⅡⅠⅢⅤ서 론프랜차이즈 ... 의 무분별한 도전많은 기업의 실패프랜차이즈에 대한 지식의 필요문헌연구를 통한 이론적 내용과 문제점, 향후 과제 제시연 구 목 적1. 프랜차이즈 개념 정의 2. 프랜차이즈 역사 현황

리포트 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.05.30

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[조직행태]직무설계 발표자료

상의 책임 직무상의 권위 정보의 흐름 작업 방식 조정 요구관계성 타인과의 상호작용 동료애의 기회 팀워크의 요구직무성취 생산성 효율성 효과성 종업원의 반응 만족도 결근율 개근피드백피드백 ... 와 현재의 행태 및 상황에 적응시킨다.” 3) 직무자들이 그들의 작업을 어떻게 보는가에 대해 사회적 정보나 사회적 암시가 실제 작업환경에 영향을 미친다고 주장. 4) 이론의 전개 ... - 막대한 시간과 자원의 투입3. 노동생활의 질( Quality of Working Life) 과 사회 기술적 설계1) 의의 QWL는 직무충실이나 사회적 정보처리법 등의 모든

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17

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[인사관리]인사관리 연습문제

의 존엄성(dignity)은 구성원을 하나의 인격체라는 인식에서 출발하여 잃어버린인간성을 목표로 하는 것으로 전인격적인 접근방법이 요구된다.두 번째, 인적자원의 능동성으로 능동적이고 ... 에 대하여 소비자의 권리를 주장하는 사회 운동이다X-Y theory(x-y이론 , 맥그리거)전통적 인간관을 X라고 가정하고, 근대적 인간관을 Y라고 가정해서, Y이론에 입각한 관리방법 ... 제 1 장현대 인사관리의 본질1. 인적 자원의 개념과 특성을 설명하시오.2. 인사관리의 개념을 설명하시오.3. 인사자원관리의 기능과 조직에 대해 설명하시오.4. 인사관리의 역사

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03 | 수정일 2015.07.30

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학교조직의 의사소통 양상

다. 수업시간 운영, 학습집단 구성, 인적 물적 자원의 활용에 관한 부분 등이 그것이다. 특히 학교 경영과 관련된 많은 활동들 -인사관리, 학생관리, 시설관리, 재무관리, 사무관리 ... 성공적인 의사소통이 가능하도록 하기 위해 의사소통에 관한 전반적인 이론 및 방법에 대해 살펴보고 학교 조직의 의사소통 양상을 파악해보고자 한다.Ⅱ. 의사소통이란 무엇인가?의사소통(c ... 의 확립4. 의사소통의 기법(1) Johari의 창-자아개방과 피드백이란 두 가지 중요한 개념을 명료화하기 위하여 Joseph Luft와 Harry Ingham이란 2명의 심리학자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

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인적자원관리

에 가까워지지 못한다. ③ 요구되는 직무기술서와 직무평가에 있어 많은 시간과 비용이 든다. ④ 직무급 구조에서 과거에 필요했던 능력이나 지식 태도가 현재나 미래 에는 필요하지 않 ... 다.공정성 이론에 맞춰 작업량과 임금을 비교하고 관리자들은 이것을 고려한다.관리자들은 왜 임금구조가 그렇게 설계되었는지 설명할 준비가 되어 있어야 하고, 그 구조에 대한 고용인들의 판단 ... 에 따라 변화를 생각할 수 있어야 한다.만약 고용인들이 직무에 대한 더 큰 책임감을 갖는다 면, 그들은 종종 급여인상에 대해 문의할 것이다.A Study by Peter

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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사회복지행정의 개념 및 역사

가정은 조직은 합리적 체계이며 기계와 꼭 같이 계획될 수 있다는 것이다. 이와 같은 이유로 이 모형은 기계이론이라고도 명명되어 왔다.(1) 고전모형의 특징??① 과학적 관리학파 ... 로 인간관계 모형에서도 조직에 미치는 환경의 중요성을 간과하고 있다. Strauss에 의하면 이 모형의 가장 심각한 결정은 사회심리적인 요인 이외의 다른 요인(환경적 요구, 자원 ... 사회복지행정론사회복지행정의 개념 및 역사 외[ 목 차 ]Ⅰ 사회복지행정의 의의----------------- 11. 사회복지행정의 개념(1) 학자들의 정의-------------

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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[교육행정]교육 행정 요약

. 장학의 과업가. 교사(배치, 능력개발, 평가)나. 수업(목적 해석, 체제 개발, 전략 개발, 자원 준비, 지원봉사)다. 조직(목적수행, 배치양식, 직무요구, 조직효과성, 목적달성? ... 어서 이론- 인간관계론은 환경유관론, 경험주의이론 등과 함께 신고전주의 이론으로 불리움1. 인간적 가치 : 기계적 조직관과 능률성 중심의 사고에서 사회적 조직성과 인간적 가 치를 중시 ... 적 측면을 경시교육행정이론의 발전Ⅰ. 고전이론Ⅱ. 신고전이론Ⅲ. 행동과학적 접근1. 조직행동론(Organization Behavior Theory)가. 성립 배경- 고전적 조직이론

리포트 | 59페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.04

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아동복지의 전통적 실천방법과 통합방법론 특성 비교

-가정교육 프로그램과 집단상담 프로그램이 있다. 부모로서의 역할에 보다 깊은 이해와 능력을 획득하게 된다.ㄷ지역사회프로그램-지역 내의 아동복지를 위한 자원과 환경을 지역사회의 조직 ... 과정을 통해서 아동들의 건전육성이나 아동들의 복지를 위한 자원과 환경을 확보하여 훌륭한 시만으로 성장하도록 한다*기본원칙-지역사회의 자주적. 자발적 원칙, 합리적 계획과 과정의 원칙 ... 하며 문제해결을 위한 합리적인 계획수립과 통제된 변화를 중요하게 다룸- 사회행동기술 : 불우계층에 처한 지역사회 주민들이 사회정의와 민주주의에 입각해서 보다 많은 자원과 향상된 처우

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.20

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공무원의 노동3권의 역사와 법적 논리

--------------0. 소개의 글공무원 노동 3권의 역사와 3권에 대한 이론적 근거와 법적 논리를 설명한 글입니다.1. 공무원 노동 3권의 허용역사공무원의 노동3권의 보장 ... 공무원의 노동3권의 역사와 법적 논리목차1. 소개의 글2. 공무원 노동 3권의 허용역사3. 단체교섭권4. 단체행동권----------------------------------- ... 에서는 공무원 및 교원의 직무의 특수성과 공공의 이익보호 등을 이유로 이들에게서 단체교섭권을 박탈하는 것을 정당화하고 있고, 반대론자들은 직무의 특수성이나 공공의 이익이라는 이유

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.27 | 수정일 2015.11.18

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[경영이론]공정성이론의 내용정리와 기업사례분석

-노력비된 모든 자원과 에너지)과 그로부터 얻어 내는 결과 (OUTCOMS- 금품, 표창, 승진, 인정, 성취 등의 직무수행의결과로 나타난 모든 대가)를 다른 개인이나 집단의 그것 ... 공정성 긴장을 해소하고자 하는 동기부여로 이어진다. 기업의 종업원들은 절대적상태에서 작업을 수행하지는 않는다. 종업원들은 항상 타인들과 비교를 하면서 자신의 직무를 수행한다.예 ... 이나 타인의 투입이나 산출을 왜곡시킨다. - 사람들은 불공정한 상황이 유리한가 또는 불리한가에 따라 자신의 투입을 늘리거나 줄인다. 예를 들어 과소보상을 받은 사람들은 직무노력을 감소

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.31

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BPR에 대한 이해와 BPR 적용 기업 사례 완벽분석 레포트

된 IT의 추진방향의 재설정이 요구되었다.4-2. 수행방법업무 영역을 크게는 Planning 영역과 Do 영역으로 나누고, 세부적으로는 Sales Policy, Demand ... BPR에 대한 이해와 BPR 적용 기업 사례 완벽분석 레포트[목 차]1. 들어가며2. BPR에 대해서2-1. BPR의 정의2-2. BPR의 4가지 근본3. 기업소개 ... - Entrue Consurting Partners3-1. Entrue Conserting Partners기업의 Collaboration Network3-2. Entrue Conserting

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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