"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 4,661-4,680 / 6,064건

교원양성 및 자격제도

1. 한국 현대 사회가 요구하는 교원의 자질시대적 변천과 전통적인 교사의 자질을 바탕으로 한국 현대 사회에서 요구되는 일반적인 교사의 자질은 이러하다.1) 인간성ㆍ창조적 인간 ... 은 대학마다 약간씩 다르게 되어 있다. 중등교원의 자격증 취득을 위해서는 최소 140학점을 이수해야 하며 대학에 따라서는 150학점까지 요구하기도 한다. 교직과목과 관련해서는 의 정해진 ... 교직과정 교과목을 이수하도록 요구하고 있다. 최근의 중등교원양성교육은 전공교과에 대한 전문가 양성을 강조하고 있다. 교직과정의 과목 및 최저 이수학점영역교직과목최저 이수학점대학

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.26 | 수정일 2025.08.14

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조직 단위 보너스 계획의 의의와 유형/연봉제가 성공적으로 운영되기 위해 개선되어야 할 점

인적자원관리 모듈 6Report과목명인적자원관리학과경영학과학번성명담당교수제출일리포트 주제조직 단위 보너스 계획의 의의와 유형들에 대해 설명하시오.(인적자원관리 프론티어 - '임금 ... 다는 단점을 가지고 있다.[주제2] (인적자원관리 프론티어 - '임금관리의 이해와 성과주의 보상전략') 현재 많은 조직이 연봉제를 도입하고 있는 추세입니다. 이러한 상황에서 (1)본인 ... 수행이 생산성 향상에 영향을 미친다는 동기부여 이론의 기대이론, 강화이론, 공정성이론을 그 배경으로 한 성과주의 임금체계로서 인적자원 관리의 효율적인 인사관리제도이다. 따라서 연봉

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.27

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[경영학]삼성의 교육연구에 대한 사례연구와 이론적 배경 및 실효성

별 교육 조직으로 편성되고 운영된다.3. 각 교육 조직에 따른 이론적 배경 및 실효성① 삼성 리더쉽 개발 센타급변하는 시대의 흐름에 올바른 방향설정이 요구되는 시대에 맞는 조직의 체질 ... 의 네 가지로 구성되고, 교육 목적은 직무 전환, GPM 지원, Time-to-Project Lap, 기술 중심의 마인드 제고, 신입 인력 기술 교육, 야간 과정으로 구성된다.삼성 ... 의 생존?유지와 발전을 위해 보다 능동적으로 적응할 것을 요구한다. 더욱이 기업 외부의 급격한 환경변화로 기술혁신의 가속화와 국제경쟁 격화, 다품종소량생산체제에 적응할 수 있는 숙련

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29 | 수정일 2015.09.15

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간호관리 실습

시키며 질병을 예방하는 것임을 명심하여 다음과 같이 헌신해야 한다.봉사영역 - 광범위한 의료봉사를 지역사회에 제공한다.의료수준 - 적정한 가격으로 양질의 의료봉사를 제공한다.협력 ... - 사람들에게서 즐겨 선택받는 병원으로 인정받기 위하여 지역사회와 협력한다.건강증진 - 좋은 건강 프로그램은 질병예방에 있어서 지역사회와 개인들이 알아야 할 책임 을 이해 ... 하도록 가르치고 독려한다.표준 - 도덕과 기술에 있어서 최고의 수준에 도달하도록 그리고 뛰어난 병원이 되고자 열 심히 노력한다.방법론 - 의료기관이 처한 환경과 독특한 사명에 따라 각기

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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[교육행정]교육행정이론의 발전

제 2장 교육행정 이론의 발전제 1절 고전적 관리론(1910-1930)1. 과학적 관리론① 이론의 배경19세기 말 미국 기업의 경영규모가 확대되고 시장경쟁이 격화 → 기업의 능률 ... 시 높은 보상- 과업 달성 실패의 경우 손해 감수- 과업은 노동사만이 할 수 있는 어려운 일 → 노동자/경영자의 구분(2) 과학적 관리의 원리 - 과학적 직무 분석- 직원의 선발 ... ④ 과학적 관리이론의 교육행정 현실 적용(1) Raymond E. Callahan- 교육행정에 있어 지나친 능률 숭배의 경향과 학교에 대해 집중적으로 연구 분석Frank E

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.28

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LG기업 HRM 사례 조사

. 결론 및 분석목차Contents- 현대 기업에서 인적자원관리는 기업의 역량에 있어서 가장 중요한 부분이다. 이는 바로 기업의 핵심역량을 창조해낼 수 있는 것은 바로 인재이기 때문이 ... 까지 전세계에 판매망과 유통망을 갖추면서 명실상부한 초일류 기업 으로 도약하고 있는 것이다. 이러한 글로벌 기업의 인적자원관리 시스템에 대해 조사한다면 시대가 요구하는 인재와 기업 ... 에서 발생하는 단점을 극복하기 위한 방법LG ElectronicHuman Resource Management이론적틀조사분야2. 선발 - 선발과정 ▷ 신뢰성 : 무작위 에러가 발생하지

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.03

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[기업문화]기업문화2009 A+발표자료(기업문화 유형별 완전분석!!)

다. 셋 째, 강한 기업문화를 유지하려면 최고 경영층의 일관성 있는 경영행동이 요구된다. - 조직체는 상황변화에 대해 매순간 경영자가 기본가치에 부합되는 일관성 있는 행동을 하기란 쉽 ... – Unfreezing 고정된 가치관과 의식구조의 파악 이미 굳어진 관점을 바꿈 고정된 가치의식을 바꿈4단계 - 강화 새로운 가치관과 태도의 유지 유도 상호관계, 보상제도, 직무환경 중요재동결 ... 문화의 개념 (3) 기업문화의 정의 (4) 기업문화의 연구발달 과정 (5) 오우치 Z 이론 2. 기업문화를 바라보는 관점 3. 기업문화의 특성과 중요성 (1) 기업문화의 특성 (2

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.19

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문제중심학습

겠다.1) 문제의 설계PBL의 성공적 적용은 ‘문제’ 또는 ‘과제’의 개발에 달려 있다고 하더라도 과언이 아니다. 기존의 경우에는 요구분석을 통해 도출된 학습목표는 과업분석, 직무분석이 ... 제8장 문제중심학습구성주의 실천적 접근국어교육1기 2008720714 허영미1. 문제중심학습? 문제중심학습(Problem-Based Learning)의 등장 배경PBL의 배경 ... 의 학습 모형이 결국은 구성주의적 목표와 방향이 일치하고 있음이 발견되면서 구성주의에 의한 이론적 성원을 받게 되었다. 그 후 PBL모형은 단지 의과대학뿐만 아니라 MBA프로그램

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.19

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인간자원개발의 활동영역 중 경력개발(Career Development)의 의미와 특성★★★★★

수행6 인간자원 계획 예측7 과업수행평가의 활용8. 경력경로프로그램 개발(2) 경력개발에서 조직의 책임------------------------------------------ ... - 조직은 발달상의 계획, 특정한 목적, 목표의 평가과정에 물적, 인적, 재정적 자원의 적절한 배분에 관여해야 하고 종업원은 자신의 목적과 능력을 분석하고 다가올 기회에 대한 ... 이론을 알아야 한다.. 경력개발과정에서 종업원과 조직 사이에 중재자로서 일해야 한다.. 조언체제와 경력자원 센터의 설립, 경력개발 워크숍 설계, 사내공모 체제와 경력경로 프로그램

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.27

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경제학원론 - 기업윤리 및 이해 관계자 이론 분석/ 사례 연구 ( 정리 / 요약 )

, 단기성과 추구(질보다는 양 추구), 높은 불량률, A/S상에서의 늑장 및 과도한 수리비 요구 등- 제품의 불안전성 문제 : 제품에 대한 정확한 설명 부족(특히 식료품과 의약품시 ... , 기업윤리는 조직구성원의 행동규범을 제시해 줄 뿐만 아니라 하나의 인간 또는 시민으로서의 구성원의 윤리적 성취감을 충족시켜 줌. 즉 조직속에서 개인이 자신이 맡은 바의 직무속에서 윤리 ... 게 해 줌.■ 기업윤리 연구의 접근방법1. 규범적 접근 : 경영자의 행동이나 태도의 윤리적 판단기준 자체에 초점- 기업윤리에 대해 기업경영상황에서 나타나는 행동이나 태도의 옳고 그름

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.27

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개발 측면에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

해 운용하고 있는데 가상공간에서 직무능력향상을 위한 이론과 소양을 익힌 수강생이 실무교육에서 기술을 습득토록한 뒤 평가까지 하고 있다.다섯째, 개발과 직무수행은 지속적(c ... 리스(C. Argyrise)의 미성숙·성숙이론, 매슬로우 (A.H. Maslow )의 욕구 5단계설, 포오터와 로우러 (L.W.Porter and E.E, Lawler)의 직무만족 ... 원들이 현재까지 밟아 온 경력이나, 현재 종사하고 있는 직무·장래 희망직무 등을 참작해서 구성원 각자의 요구를 면밀히 파악하여, 그러한 특성에 따라 승진·이동·교육훈련·배치전환 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[사회과학]진로상담의 이해 영남대학교 이현림교수님

에 대해 고민해야 한다. 그러기 위해서 우리가 가지고 있던 낡은 사고방식을 버리는 것뿐만 아니라, 진로에 대한 이론의 겸비하는 것이 무엇보다 필요하다고 생각한다. 그리고 본인은 이 과제 ... 다.① ‘생산직’ 관련직업의 감소와 ‘전문직’ 관련직업의 증가1990년 후반부터 인터넷의 급속한 보급과 전산?정보처리 기술의 발전에 의한 직무의 단순화와 이에 따른 직무의 통합화 ... 부터 급격히 발전하기 시작한 정보기술 산업을 중심으로 관련 산업에서 활발히 생성되고 있다.?. 정보기술(IT) 산업- 인터넷을 이용한 새로운 비즈니스 형태로 정착한 전자상거래 분야

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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사회복지 행정의 개념과 전망

① 기본적으로 문제해결과정이다. ② 조직의 과정을 공통적으로 요구한다. ③ 인적?물적 자원을 동원하고 조직화하는 기능을 갖는다. ④ 공고의 의지를 실현시키는 것과 관련되어 있다.2 ... 또는 관리자에 의해서만 이루어지는 것만은 아니다.④ 사회복지행정의 성패는 전문사회복지사의 직무수행에 크게 의존하고 있다.4. 사회복지행정의 이론1) 고전 모형① 과학적관리학파조직 ... 하였으며 그밖에 통제의 통일도 강조하였다.③ 관료제 모형Weber-고도의 전문화, 계층적 권한 구조, 조직구성원들간의 비정의적 관계, 실적 과 기술적 지식에 따른 관리 임명, 직무

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.13

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[경영학]경영학핵심요약

→ 매크로관점)?이론성과 실천성- 현실의 경영현상을 관찰, 예측, 연역하고 이론에 대한 가설을 검증- 이론들을 실제적으로 경영에 적용?과학성과 기술성- 근본적으로 인간의 능력을 다루 ... 므로 그 능력을 경영의 기본요소로 파악- 경영의 기술은 필연적으로 과학적 지식을 요구하며 그것을 전제조건으로 함- ‘경영은 기술이다’라는 이념에서 볼 때 경영의 대상은 정신에 관련 ... ?고용경영자?전문경영자(2) 직무의 범위에 따른 분류?라인경영자와 스탭경영자- 라인 : 경영활동의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 집행기능을 수행하는 경영자 (이사회 임원, 사장

시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.27

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CS리더십과 경영전략

점은 3가지로 요약 된다.▶조직문화나 구성원 각각의 사고 방식을 변화 시켜 고객 중심적이고 미래지향적인 시작을 갖게 하였다.▶부하의 욕구 및 직무수행에 필요한 자원을 적시에 파악 ... 를 바ice leadeship: ESL)의 서비스 리더십은 기존의 리더십이론은 다양화되고 개별화된 고객의 요구에 대응하기 위하여 자율성, 창의성이 요구되는 서비스업에 적응 ... '을 비전으로 하고, 이를 달성하기 위한 모든 프로세스, 교육, 인적자원관리, 시스템 등을 일관성 있게 갖추도록 했다.조직의 에너지를 결집하여 높은 성과를 거둘 수 있는 역량이 필요

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.19

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사회복지행정론-프로그램과평가(프로그램 개발과 관리,평가)

제4부 프로그램과 평가* 제14장 프로그램 개발과 관리* 제15장 평가아동교육상담학과PPT, 한글 - 20061467 박진옥20061488 최민주20050023 오은지목 차제14 ... ? 직원과 관리자는 가장 작은 것에서 가장 많은 것을 요구? 직원과 클라이언트의 기대, 목적이 명확하 지 않음? 다른 기관, 직업, 클라이언트, 대중이 갈등 이 있는 프로그램의 목적 ... 되고 선택되어짐? 사려 깊은 설계를 통해서 결점들을 약화? 프로그램의 효과성을 높임? 프로그램의 능률성을 높임? 직무만족의 수준을 높임? 조직체로부터 많은 지지를 확보할 수 있

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.06

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인적자원관리의 발전과정

* 인적자원관리의 발전과정- 우리나라에서 인적자원관리가 최초로 대학에서 교과목으로 개설된 것은 1950년대 말이었으며, 인적자원관리가 조직체에서 전문적인 분야로 그 기능을 발휘 ... . 산업혁명- 산업혁명은 동력의 사용과 공장의 기계화를 통하여 물적 자원과 인적자원의 대규모 결합을 가능하게 만들었고, 이에 따라 공장에 의한 대량생산체제를 등장시킴으로써 가내수공업 ... 다. 기업은 이런 문제를 해결하는 과정에서 새로운 경영관점과 관리방법을 적용하게 되었고, 이런 과정을 통해 인적자원관리도 발전하게 되었다.- 대량생산체제를 가능하게 했던 근본적인 원칙

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.31 | 수정일 2019.02.08

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조직수명주기모형에 의한 기업분석

는 경향)5) 혁신구조 (Innovative Organization)혁신구조는 행동의 공식화가 전혀 요구되지 않는 유연한 조직이다. 공식적 훈련에 근거한 고도의 수평적 직무전문 ... , 로 진화, 쇠퇴기로 진입해가는 과정에서 각 단계마다 직면하게 되는 환경과 이에 요구되는 전략, 구조, 의사결정스타일을 설명하고 있다.Quinnn & Cameron의 조직수명주기 ... 었다.창업단계에서 요구되는 생존원리가 경영주를 중심으로한 구성원들의 창의력임을 보여주는 것이다. 그러나 조직이 성장함에 따라 종업원 수가 많아지면서 이들에 대한 관리 문제가 발생

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.02

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1. 조직화와 2. 지휘의 의의 리더쉽 이론 3. 의사소통과 인간의 이해

게 배정할 수 있고, 이에 따라 당해 업무 수행능력이나 문제해결능 력도 우수하다.- 각 기능 범주 내에서 심도 있는 훈련과 기능개발이 가능하다.- 자원의 효율적인 활용으로 규모 ... 1. 조직화1. 조직화의 의의와 필요성조직화란 조직체의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호간의 관계를 규정하는 것을 말한다. 즉, 조직화 시에는 누가 무엇 ... 을 하는가, 누가 누구에게 보고하는가, 누가 할 일인가 등에 대해서 구체적으로 결정함으로써 조직구성원의 직무범위를 결정하고 그에 따르는 권한과 책임을 부여한다.조직화의 주요한 목적

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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간호사의 직무 스트레스와 건강증진 행위

조직에 부정적인 영향을 미치게 된다.미국 국립산업안전보건연구소(NIOSH 1999)에서는 직무스트레스를 업무상 요구사항이 근로자의 능력이나 자원, 바램과 일치하지 않을 때 생기 ... 간호사의 직무 스트레스와 건강증진 행위- 목차 -연구개요Ⅰ 서 론1. 연구의 목적2. 연구의 필요성Ⅱ 연구방법1. 연구대상자2. 연구 도구1) 대상자의 일반적 특성2) 직무 ... 하고, 응급실 간호사들의 직무만족도를 알아보기 위해 본 연구를 수행하였다.- 응급실 간호사의 직무 스트레스 요인과 정도를 파악한다.- 응급실 간호사들의 직무만족도를 파악한다.- 응급실

논문 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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