"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 4,681-4,700 / 11,046건

한국형 복지국가의 가능성이 얼마나 있다고 생각하는지 서술하시오.

숙련 노동자, 여성 그리고 비정규직 근로자를 대상으로 교육, 직업훈련이나 재훈련, 그리고 일가족 양립을 가능하게 하는 돌봄의 사회화를 통해서 개인의 역량을 키워주는 사회서비스 중심 ... 산업사회에서 나타나는 새로운 위험에 대한 사회대응 모델의 구상과 실천을 동시적으로 실천해야 하는 꽤나 까다로운 이중적인 과제를 가지고 있다. 다시 말해서 비동시성의 동시성을 보이 ... 국가의 가능성 여부에 대한 견해보건ㆍ복지ㆍ고용 부문 예산은 2015년 본예산 기준으로 115.7조로 중앙정부 총예산의 30.8%에 이른다. GDP에서 공적 사회지출이 차지하는 비율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.18

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비정규직의 문제점과 개선방향,비정규직이란 (고용노동부),비정규직의 실태

개선방향 1. 비정규직이란 ? ( 고용노동부 ) 임금 , 근로계약기간 , 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로 , 단시간근로 , 계약직 , 도급 , 위탁 ... , 특수고용계약직에 종사하는 근로자1. 비정규직의 정의 및 현황 노동경제학 발표 비정규직의 정의 및 현황 비정규직에 대한 각 주체별 입장 비정규직의 실태 개선방향 1. 비정규직이란 ... EU 의 사회보험제도 ( 영국 의 예 ) 영국의 “ 최저연금보증제 ” 최저 기여기간을 충족할 경우 일정 비율에 해당하는 금액을 지급 받음 고용의 불안정이 높은 비정규직 근로자

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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공무원 성과임금제와 제도의 변화 -영국의 신공공관리와 평가체제

국가과관리와 평가체제 4가. 영국 공무원의 성과관리5나. 여성노동자의 증가5다. 비정규직의 문제6라. 노동시간의 유연화74. 고용구조의 비교평가75. 직무성과급제의 문제화 제도화86 ... 고, 지방정부의 경우 여성의 비율이 훨씬 높은 것이 특징이다. 이것은 일부 전문직뿐만 아니라 사무, 청소, 급식업무와 같은 비전문직에도 여성노동자의 비율이 높기 때문이다.그림 1 인구 ... 1000명당 분야별 환산 공무원 정원다. 비정규직의 문제정부의 노동 유연화정책은 대처 정부 이후 계속적으로 진행되고 있으며 채용문제의 해결방안으로, 시장주의 정책의 핵심으로 진행

논문 | 12페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.23 | 수정일 2019.05.17

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임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)

연장한 대신 그 기간에 상응하여 임금을 삭감하고 재고용, 근무연장제도 등의 방법을 통해 고용연장을 실시한다.재고용제도는 정년이 연장된 근로자를 계약직원, 촉탁직원 등의 비정규직원 ... 에서의 도입은 아직까지 미미해, 이에 대한 대응방안을 하루빨리 마련해야 한다는 지적이다.임금피크제는 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도로서 노사정 ... 이 3월까지 대타협을 이루기로 한 3대 현안(임금개편ㆍ통상임금ㆍ근로시간 단축) 중 하나다. 고용노동부 관계자는 "10여년가량 노동계와 경영계가 충돌하며 접점과 쟁점이 뚜렷한 사안인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.10

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일본 고용체제의 특징

장기적 생활보장과 장기적 능력개발의 근간이 됩니다.통상적 일본식 고용 관행의 가장 큰 약점으로 지적되는 것은 이중구조, 대기업 정규직 남성에게만 적용, 그 외 중소기업, 여성, 비 ... 정규직 노동자에게는 적용되지 않았다는 것. 다만 이 이중구조론은 60‘s~70's에 강했으나, 그 후 고도성장과 함께 기업별 근로조건 격차가 축소되면서 한동안 영향력이 약화 ... 상을 알 수 없다는 점 또한 분명합니다. 근래 비정규 고용이 크게 증가하면서, 이런 점은 더 부각되고 있습니다.일본식 고용 관행의 보편성과 특수성-특수성의 초기적 관점으로는 일본

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.13 | 수정일 2018.02.12

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여성들의 노동시장 참여에 긍정적 영향을 미친 요인과 여전히 불평등을 경험하게 만드는 요소에 대해 각각 2가지 이상의 예를 들어 설명해 보세요

에 따르면 2007년 도내 여성 근로자의 비정규직 비율은 36.3%에서 2009년 47.8%, 2011년 57.8%로 가파른 상승곡선을 그리고 있다. 이에 반해 정규직 비중 ... 고 여성비정규직 밥줄 끊어30일 민 의원은 “금융당국의 TM 중단 조치는 설날 연휴 직전 10만명의 여성비정규직 노동자들의 밥줄을 끊은 ‘폭력적인’ 관치금융”이라고 말했다. 이어 ... “보험회사와 카드사-캐피탈사의 경우, ‘전화 영업’ 비중이 높을 수밖에 없다”며 “이 분야에 종사하는 사람들은 철저하게 실적에 의해서 보수를 받는 ‘비정규직 노동자들’”이라고 전했

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.10

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10주 노동시장 유연화와 여성 노동

노동자에 대한 개념 정의가 일치하고 있지는 않다. 비정규직 노동을 정의하는 데는 포괄적인 의미의 규정이 필요한 것으로 볼 수 있다. 고용 계약 기간이 명시된 관계 속에서 일 ... 에서의 사회적 차원에 대한 적극적인 지원이 필연적으로 수반되어야 한다.□ 여성 노동력의 비정규직화와 고용 불안정현재 우리 나라 노동 시장에서 가장 중요한 문제 중 하나는 노동력의 비 ... 정규직화라고 할 수 있다. 비정규직 노동은 그 도안에도 임시?일용직?비공식 노동 등의 형태로 한국 노동 시장에서 일정한 비중을 차지하여 왔다. 그러나 최근에는 정규직 노동자의 일

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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사회적 구성물로서의 숙련과 노동시장

노동자에 대한 개념 정의가 일치하고 있지는 않다. 비정규직 노동을 정의하는 데는 포괄적인 의미의 규정이 필요한 것으로 볼 수 있다. 고용 계약 기간이 명시된 관계 속에서 일 ... 에서의 사회적 차원에 대한 적극적인 지원이 필연적으로 수반되어야 한다.□ 여성 노동력의 비정규직화와 고용 불안정현재 우리 나라 노동 시장에서 가장 중요한 문제 중 하나는 노동력 ... 의 비정규직화라고 할 수 있다. 비정규직 노동은 그 도안에도 임시?일용직?비공식 노동 등의 형태로 한국 노동 시장에서 일정한 비중을 차지하여 왔다. 그러나 최근에는 정규직 노동자의 일

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.08

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논리와 사고_비정규직의 문제점

다.기업체는 2년 이상 일한 비정규직 근로자를 정규직으로 전환해야만 한다는 법을 이용해, 2년을 채우기 전 비정규직 근로자를 해고한다. 그에 정부는 2년의 사용기간을 4년으로 늘리 ... 비정규직의 문제점논 거기계산업의 발전으로 생산활동에 있어서 사람의 노동력은 그 필요가 굉장히 미미해졌다. 이러한 기계의 도움으로 기업체의 고용률은 점차 줄었고, 이는 엄청난 실업 ... 면 기업체의 고용이 늘어날 것이라고 전망하지만, 이것은 그저 정부의 착각일 뿐, 노동계에서는 같은 악순환이 반복될 뿐이라며 질타하고 있다.이러한 정부와 독주앞에 피해는 모두 비정규직

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.07

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인적자원개발론-인적자원과경제성장,인적자원규모,수출품목,인적자원규모,질적수준,공급,수요구조변화,고령화,여성경제활동증가,근로시간단축,고학력화,인적자원불일치,청년실업,과학기술인력부족,취

구조출처: 동아일보2011.10.29기사IMF이후 노동의 유연화 급진전으로 비정규근로자 문제 대두고용안정성, 임금수준, 부가급여 등 불리한 비정규직의 확대는 근로자간의 양극화 심화 ... ,사회불안정성을 높이는 하나의 요인2011년 비정규직 근로자 599만5000명전체 임금근로자의 34.2%.50-60대 증가학력별로는 고졸 43.1%, 대졸이상 31.5%취업에 실패 ... . 비정규직 가운데 60세 이상이 69.1%(전체 33.8%)50, 60대가 재취업 시장에 뛰어들면서 3D업종전반으로 확대되고 있음.늘어난 수명에 비해 부족한 노후준비, 실업자자녀

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28

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[고용조정][고용조정 현황][고용조정 확산]고용조정의 의미, 고용조정의 의의, 고용조정의 선행연구, 고용조정의 현황, 고용조정의 확산, 고용조정의 관련법제, 고용조정의 방법 분석

때문에 해고가 어려우므로 정년 퇴직자가 회사를 떠난 후에도 신규채용을 억제함으로써 고용을 조정하는 방식이 가장 높게 나타나고 있으며 분사화·소사장제 등, 배치전환 실시, 비정규근로 ... 자의 확대, 다른 사업장으로 전출, 명예퇴직제 실시 등의 방안이 많이 사용되고 있는 것으로 나타났다.한편 향후의 계획을 보면 신규채용감축, 비정규근로자의 확대, 근로시간의 단축 등 ... 및 중노위 재결례1) 긴박한 경영상의 필요성2) 해고회피의 노력3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정4) 근로자대표와의 성실한 협의Ⅷ. 고용조정의 방법Ⅸ. 결론참고

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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노동없는 민주주의의 인간적 상처들

은 일용직 노동자들의 삶과 비슷했다. 한 비정규직 노동자는 10년 가까이 현대자동차에서 일했지만, 자신을 파견한 인력회사가 7~8번이 바뀌어 그동안 7~8번의 고용계약서만 수없이 작성 ... 들을 돌아봐 줄 수 있는 정치와 정당은 없다는 것이 오늘날 대한민국의 노동시장이다. 이 노동시장에는 재래시장 상인들, 청년 비정규직, 신용불량자를 비롯해 사회 하층민으로 분류된 계층 ... 을까? 최장집교수님의 연구에 의하면 그렇지만도 않다는 것을 알 수 있다.현대자동차 울산공장에서는 정규직과 비정규직이 일종의 ‘신분’처럼 굳어진지 오래다. 비정규직 노동자들의 삶

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.10.24

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노사관련 법제도

보호 등에 관한 법률 9. 남녀고용평등과 일 - 가정 양립 지원에 관한 법률 10. 비정규직 보호법1 절 개별 근로관계법 근로기준법 개별적 근로관계에 있어서의 근로자의 보호 ... 며 , 불이익이 없도록 하며 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30 일이 지나지 않은 경우 3 일의 휴가를 주는 출산휴가 신설1 절 개별 근로관계법 비정규직 보호법 비정규직의 남용과 불 ... 하정규직 보호법안 중의 하나이다 . 파견근로는 근로계약을 체결하는 사업주와 직접 근로를 제공함으로서 지휘감독을 받는 사업주가 다르기 때문에 파견근로자를 사용할 수 있는 직종을 제한

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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청년실업 해결방안/글쓰기/대화

률을 보이고 있거니와 이는 근로자들의 양극화로 이어지고 있다. 대기업 근로자, 정규직의 근로자, 기존취업자는 각각 중소기업 근로자, 비정규직 근로자, 노동시장 신규진입자와 양극 ... 기업의 대응이 과도하였다는 것을 의미한다. 더구나 기업이 노동비용 절감을 위해 정규근로자보다 비정규근로로 노동수요의 선호체계가 변화하고 있음을 비추어 청년층 취업시장은 악화 ... 기업의 채용관행의 변화에 의한 것으로 경제위기 이후 기업이 고용을 확대하는 경우에도 채용인력의 실질적 활용에 시간과 비용이 많이 소요되는 신규참가자의 채용보다는 즉시 활용이 가능

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2019.05.29

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인적자원관리

상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우로 규정됩니다.비정규 근로자의 고용형태 종류로는 아래와 같습니다.(1) 임시직, 계약직 근로자 ... 의 의견을 논리적 근거와 구성을 통해 반드시 제시할 것1. 서론비정규직 근로자는 임금을 적게 주고, 해고를 쉽게 하기 위해 등장했으며, 정규직 근로자와의 차별대우(같은 일을 하 ... 이 많아 비정규직 근로자의 수는 점차 증가하고 있는 추세라고 합니다. 비정규직을 보호하려는 법안이 오히려 비정규직 근로자의 해고를 조장하고 있는 등 여러 부작용을 초래하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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[사회복지정책론]저출산 현황을 파악하고 극복 방안에 대하여 논하시오.

휴가 급여지원-출산 여성 고용 촉진 장려금-비정규직 여성근로자 출산 후 계속고용 장려금-전업주부 노동시장 복귀 프로그램운영-경력단절여성 인재뱅크 운영임신과 출산 지원 정책-신생아 ... 적인 책임을 여성, 모성에 기인한다는 점이 여성 비혼인구의 증가를 가져왔다. 그러나 결과적으로 저출산 현상은 소득 및 고용 불안정, 개인과 사회의 욕구 불일치, 일과 가정의 양립 ... .8%에서 2040년대 1.1%로 감소가 전망된다.*산업현장 근로자의 고령화가 급속히 진행되어 40대 이상 근로자 비중이 ’80년 15.7% → ’04년 39.5%로 증가, 20대

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.14 | 수정일 2016.12.11

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비정규직의 정의와 비정규직이 안고 있는 문제들

비정규직을 어디까지 보느냐에 따라서도 달라진다.통계청의 경우 고용계약의 기준에 따라(1) 통계청은 상용, 임시, 일용 근로자로 구분하는데 임시직과 일용직 근로자가 비 정규 또는 ... 하고 있고전경련을 비롯한 경재계에서는 특수고용노동자를 아예 노동자 자체로 인정하지 않는 상황.비정규직의 세부적 내용에 대해 간단히 정리하자면비정규직이란:기간제와 파견 근로자, 단시간 ... 으로 본다.기간제=계약기간이 1개월, 3개월, 6개월, 1년 등 구체적으로 명시된 계약 형태. 비정규직 가운데 가장 많다.파견제=고용주와 사용주가 다르다. 간접 고용 근로자라고도 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.23

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[감상문, 서평] 복지한국만들기 책 내용 분석, 감상문, 서평

다는 인식이 팽배하다.우리나라의 복지 시스템은 많이 허술하다. 사각지대가 존재하고, 경제적 불평등, 빈곤문제를 해소하는 데 큰 역할을 하지 못하고 있다. 많은 정규직과 비정규직, 노후 ... 형 급여를 대폭 확대한다. 셋째, 맞춤형 급여체계를 통해 탈수급을 유도한다. 넷째, 근로 능력자에 자립기회와 다양한 서비스 제공한다. 다섯째, 고용, 복지, 교육을 연계해 빈곤 ... 을 침투하고 있어 소득 양극화를 낳고있다.양극화현상은 노동시장 분절화와 자영업의 과잉과 연관되어 있다. 대기업과 중소기업 사이의 임금격차가 날로 커지고 있고, 정규직과 비정규직 사이

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.03

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노동문제

게 한다.2. 비정규직 근로자(1) 비정규직의 개념과 유형비정규직은 ‘정규직이 아닌 자’로서 정규직에 대비되는 의미로 사용된다. 따라서 정규직 노동자의 고용형태와 대비시켜 보면 비 ... 의 중간형태 이면서 실제로는 종속적인 고용 관계에 있다.예) 학습지 교사, 보험설계사?협의의 비정규직 근로자 : 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비 ... ○ 노동문제 서론 본론※ 노동1. 노동 문제(1) 노동 문제의 정의(2) 자본주의 사회에서의 노동 문제 원인(3) 노동 문제에 대한 이론적 접근2. 비정규직 근로자(1) 비정규직

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09

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최저 생계비 및 최저 임금에 대하여

는 임금은 892,800원이다. 대부분의 정규직 근로자들이 받는 임금의 1/3도 되지 않는 금액이다. 이러한 금액을 현재의 물가상승률과 비교하였을 때는 상당히 부당하다고 판단 ... 다. 그리고 사회보장수급권은 국가의 적극적인 개입 요구권이다.그럼 이번에는 최저임금과 최정생계비에 관해 알아보자.최저임금은 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용 ... 을 지급하기로 한 것으로 간주한다.근로자가 지급받는 임금이 매년 고용노동부 장관이 정하는 최저임금액 이하로 결정돼 지급받는 경우에는 사업장 관할 지방노동관서 근로감독과에 신고

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.24

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