"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 4,661-4,680 / 11,049건

정규직/단기근로자/일용직/사업소득/기타소득/퇴직소득 등 인건비관리대장

00000(x)3개월미만단기근로자+1개월미만일용직에작성역월소정근로시간60시간미만0000x(0)"타소득있는 3개월이상근무자(건설업 : 1년이상)"0xx0x갑근세일용직단기정규직일용원천 ... 지급금액3근로시간 -지급일자지급금액근로시간지급일자지급금액4근로시간 -지급일자지급금액근로시간지급일자지급금액계 14.0세법4대보험정규직급여대장에 작성요건4주평균주소정근로시간15시간미만 ... 2017년 월 일용/단기근로자급여대장회사명"통:통장 / 가:가수금 / 현:현금단기근로자 : 역월소정60시간미만근로자를 의미하며 산재보험만 가입합니다.단, 주소정 15시간이상근로자

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.30

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맞벌이가족의 문제와 해결방안

서론맞벌이가족이란 맞벌이부부라고도 하며 부와 처가 함께 고용근로자로서 취로하고 있는 가족을 말합니다. 부부가 함께 임금수입을 얻고 있다는 의미에서 맞벌이가족이라고 부르고 있는데 취업 ... 기 위해 대형 마트의 점원 등 비정규직으로 취업하는 여성들이 증가하고 있는 추세를 반영하고 있으며 위의 이유들 중에 생계형에 해당되는 내용입니다.이러한 맞벌이로 인한 문제점 또한 ... 드리겠습니다.아래 참고자료는 맞벌이가족의 발생원인입니다.2012년 통계청 지역별고용조사에서 우리나라 가구 중 43.5%는 맞벌이를 하고 있는 것으로 나타났습니다. 유배우가구 10가구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.11 | 수정일 2020.04.29

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일자리 창출 고용 확대,고용위기란,대량 실업의 사회문제화,우리나라 고용실태,일자리 미스 매치,저 생산 고임금 구조,산업구조 고도화

국가 중 8위) - 경기 변동에 따른 고용유연성 강화 필요- 인력유연성 일자리 창출은 직접적 관계가 없음 - 인력유연성 따른 비 정규직 증가 우려 - 인력유연성 고용보장을 동시 ... 할 수 있어야 함결 론세계적으로 신자유주의가 확산되면서 우리는 두 가지 요구가 모두 파괴되고 있음 실업노동자의 증가, 생산적 복지로 인한 복지의 파괴, 비정규직의 증가, 자유 ... 로운 해고, 점차로 나빠지는 노동조건으로 인해 노동자들은 고통을 겪고 있음 비정규직의 처우를 개선해 주는 방향이 필요할 것임결 론{nameOfApplication=Show}

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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남성 돌봄참여를 위한 정책으로 아버지 할당제를 설명하고 한국에서 남성의 돌봄참여가 어려운 이유에 대해 논하시오

보다 심각한 고통을 받고 있다. 예를 들어 임금의 삭감이나 비정규직·하청화를 강요당하고 있어 전반적인 고용불안에 시달리고 있으며, 대기업 조차도 비정규직이 확대되고 있다. ... 에 있어 남성의 역할이 그만큼 크기 때문이다. 더불어 우리나라 남성 근로시간은 전 세계 최고 수준으로 자녀양육에 있어 남성의 역할은 한계가 있을 수 밖에 없다.남성 근로자의 근로시간 ... 을 채용하고 있는 기업이 많아 남성 근로자들은 더 많은 시간을 직장에서 보내게 된 것이다. 이처럼 남성 근로자들의 노동시간이 증가되었으나, 현대사회 남성 근로자 들은 과거 그 어느 때

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.17

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[인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

’와 ‘경영정상화’를 명분으로 정리해고의 합법적 근거를 내세우고 비정규직을 포함한 3000여명의 대량 정리해고를 단행하였지만 쌍용자동차 사측이 내세운 ‘긴박한 경영상의 위기’는 회계 ... 의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론“해고”란 사업장에서 실제로 불리우는 명칭이나 절차에 관계없이 근로자의 의사와는 무관하게 사용자측에서 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말 ... 한다. 이는 사용자측 사정에 의한 해고(정리해고)와 근로자측 사정에 의한 해고로 크게 나누어지고, 후자는 다시 징계처분의 일종인 징계해고와 징계와 무관한 일반해고로 나누어진다. 근로기준

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.11

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비정규직의 고용실태와 개선방안

비 정규직의 고용실태와 개선방안비정규 근로자란 ? 비정규 근로자의 개념 공유된 활동 기간을 정한 임시적인 고용계약을 한 자 ( 일용직 , 특수고용 , 계약직 등 ) 고용주가 아닌 ... 프로그램 공공근로에 참여하는 노동자비정규 근로자란 ? 기준 종류 유형 ( 명칭 ) 고용 기간 임시 고용 계약직 임시직 일용직 촉탁사원 인턴사원 노동 시간 단시간 파트 타임 ... 여성 임금 노동자 대비 , 임시 일용직의 비율은 남성의 2 배 여성의 경우 30 세 이후 연령층에서 비율이 증가함비정규 근로자의 고용 실태와 문제점 비정규 근로자의 실태 / 문제점

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.06 | 수정일 2015.01.06

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비정규직 반대

비정규직 반대목 차 비정규직 개념 1 비정규직의 문제점 2 반대의 견 3 기업 사례 41-1 개념 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용 ... 노동자의 잔여개념 ) 비정규직이란 ? 02 구별 기준 - 정규직 : 근로기간이 종료되는 시점이 정해져 있지 않고 지속적 근로를 전제로 한다 . - 비정규직 : 근로기간에 있어 종료 ... 이 불가피한 경우에 한해 인력 파견 대행업체를 통해 파견근로자를 고용 사업부의 업무 특성상 장기간 근무하는 경우 , 성과가 우수한 파견근로 사원을 정규직으로 전환 .4-1 유한

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.03

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배움 인적자원관리 과제 A (비정규직 인력을 어떻게 관리하면...)

정규직 노동자들은 점차 늘어가고 있다. 비정규직 노동자에는 계약직뿐만 아니라 일용직, 피견직 등의 간접고용 형태를 띤 근로자들이 늘어나고 있다. 그러나 늘어나는 비정규직 근로자 ... 직의 입장일 뿐 고용자의 소리에는 귀를 기울이지 않았다고 생각한다. 나는 현재 두 군데의 회사에서 비정규직으로 일하고 있는데, 비정규직에 대하여 대우가 매우 다른 두 회사이기 때문 ... 에 이번 과제를 하기에 좋은 것 같다. 한 회사는 비정규직 고용자에 대하여 효율적인 인력관리가 이루어지고 있던 반면, 한 회사는 비정규직 고용자가 업무 하기에 효율적이지 못한 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.14

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비정규직 및 여성노동의 국제인권법 적용가능성

된 비정규직 보호법은 일부 비정규직 근로자를 정규직으로 전환시키는 한편 상대적으로 근로조건이 열악한 일자리 위주로 비정규직 고용 형태를 바꿔놓는 결과를 초래하고 있다. 비정규직 ... 비정규직 및 여성노동의국제인권법 적용가능성※ 목 차 ※Ⅰ.비정규노동자1.의의2.‘비정규직근로자 차별’의 의의3.비정규직 근로자의 증가4.비정규직의 문제점과 해결방안5.비정규직보호 ... , 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.2. ‘비정규직근로자 차별’의 의의비정규직보호법률은 비정규직근로자임을 이유로 동종 유사

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.17 | 수정일 2016.07.20

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한국의 갑을문화 (대기업과 중소기업) 경영학과

공장에서 근로자에 대한 작업조건이 열악하고, 계약직 근로자들에게 시간 외수당을 지급하지 않는 것이 문제가 되었다. 결국 공장장이 형사처벌 되도록 조치를 취하고, 그 공장과는 거래 ... 기업한 개혁이다. 대기업은 노동시장의 유연화를 위해 각종 제도를 도입했지만, 대기업 정규직의 거센 반발로 인해 완전하지 못하게 마무리되었다. 그 결과 대기업 노동시장에서 왜곡이 발생 ... 했다. 그래서 제한적 고용을 통해 높은 생산성과 임금을 유지 할 수 있었다.양극화의 원인 중 두 번째는 대기업과 중소기업 간의 ② 성과 격차가 심화이다. 수익률 면에서 상위기업 간

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.14 | 수정일 2018.06.21

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한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

. 하지만 오늘날 을의 입자인 근로자는 사용자 측의 요구를 거의 무조건 따라야 하는 힘든 생활을 하고 있다. 좋은 근로조건은 일부만의 이야기 이고 생계와 직결된 문제에서 제시된 근로조건 ... 에 인턴제를 도입하는 기업들이 늘어나고 있는데, 젊은이들에게 정규직으로 전환할 수 있다는 희망을 주고 소모품으로 이용당하고 있는 것 또한 젊은이들의 인격이 무시되고 있는 것이다.(2 ... 도 조사를 통해서 밝혀졌다. 이처럼 사회복지사의 근무환경은 다른 업종에 비해서 문제가 되고 있다.(1) 낮은 보수보수의 공정성에 대해 사회복지현장에서 근무하는 종사자들은 다른 직종

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.20

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세상읽기와논술3B) 직장이나 가정 또는 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그 문제들의 근본 원인을 분석하고 그 해결방법-비정규직-에 대해 논술해보시오00

기간이 정해져 있는 파견근로자는 임시 파견근로자가 된다. 따라서 이론적으로는 정규직과 다른 고용형태를 가진 다양한 비정규직 근로자가 존재할 수 있다. 파견사업주에 의해 고용된 후 ... 수는 850만명으로 추산된다는 게 노동계의 주장이다.특히 1998년 경제위기 이후 '파견근로자 보호 등에 관한 법률'이 만들어진 이후 비정규직은 우리 사회의 거의 지배적인 고용형태 ... 은 노동자인 정규직이 위치하고 있어 갈등의 골이 더욱 깊다. 비정규직의 가장 큰 문제는 바로 불안정한 고용상태와 더불어 정규직과 비교한데 따른 불합리한 차별이기 때문이다. 비정규직

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.03.30 | 수정일 2015.03.09

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[인간행동과사회환경] 현대사회에서 변화된 가족의 특징과 문제점은 무엇이고 이를 사회복지적으로 어떻게 개입할 수 있을지 설명하시오

화 그리고 모성보호의 사각지대인 비정규직, 영세사업장 근로자 등의 모성보호 강화방안을 검토하는 것이었다. 이와 관련하여 ?고용보험법? 시행령을 개정하여 2010년 2월 이후 임신 16주 ... 미만 비정규직 근로자 산전후휴가의 여건을 개선할 수 있는 제도적 기반을 구축하였고, 산전후휴가 활용률이 목표치를 달성하였다. 육아휴직제도 개선과 관련하여 관련 법(?남녀고용평등 ... 의 사회적 분담 수준 확대 과제는 산전후휴가급여에 대한 사회적 부담을 확대하여 우선지원대상기업 근로자에 대해 산전후휴가 전기간(90일)에 대해 급여를 지원하며, 유?사산휴가 법제

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.26

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성남시 청년배당 정책사례연구

률의 2/3 수준에 불과하다. 청년 실업률은 전체 인구 실업률의 2배가 넘는다. 청년 취업자의 2/3은 비정규직이다. 수도권 청년들의 주거 빈곤율은 전체 인구의 주거 빈곤율보다 훨씬 ... 해 보조금을 받는 사례가 있었다. 둘째로 인턴은 채용하나 신규 사원모집을 줄이는 경향이 있다. 하지만 이 인턴들이 정규직으로 가는 비율은 높지 않다. 또한, 기업들은 이들을 해고 ... 할 것을 염두에 두고 잡무만 시키는 경우가 많다. 청년일자리 대부분은 시간선택제와 청년인턴, 직업훈련 같은 불안정한 일자리이고, 민간부문 정규직 일자리는 정부가 지원을 하겠다는 것일

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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진보와 보수 정리

강화적극적 노동시장정책의 내실화 및 확대(청년/비정규직/장애인)양성평등에 입각한 모성보호산재예방예방적 건강서비스학자금 융자제도 확충기초보장 제도고령자 직업훈련 및 고용촉진공적연금 ... )의 탄생을 알렸다. 이는 한국정치가 다른 세계정치와 다른 점이다.2.직업별 이념성향의사, 변호사 - 보수세력 지지자 / 무직, 농림어업- 보수세력 지지자사무직 노동자(화이트 칼라) ... 을 절요컨대 경제성장과 복지발전의 상이한 두 과제의 생산적 결합이라는 문제의식이 사회투자 국가론에 담겨있음생애주기형 맞춤 복지대상아동/청소년근로세대노인목표보육, 교육고용가능성 증대기초

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.17

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트렌드 코리아 2018 PPT

증원 계획 . 공공부문 비 정규직 고용안정화 . 그리고 최저 시급 인상에 대한 지원 . 그리고 두 번째 과제는 소득 주도 성장 . 만 5 세 이하 아동에 월 10 만원 수당 지급 ... 새로운 B+ 프로그램 프리미엄은 럭셔리와 구분해야 럭셔리는 상징적 , 프리미엄은 품질과 차별화 까지 거기다 가성비 까지 소비자들은 불황 속에서도 늘 더 나은 가치를 추구한다영업 ... 닝아웃이라 명명한다 소비자들은 더 적극적으로 내 편을 모으고 목소리를 키워 기업에 직격타를 가한다 SNS 타인에게 자신의 가치를 드러내놓고 증명 받기를 원하는 현대인들의 인정욕구

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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판매자 표지

[법제론]고용보험

향상 지원사업, 중소기업ㆍ비정규직 단기직무능력향상지원사업, 중소기업 유급휴가훈련 및 대체인력고용지원사업, 중소기업 CEO 및 HRD 담당자 연수사업근로자의 자율적 직업훈련 개발지원 ... 사업 지원 - 사업주의 직업능력개발훈련지원훈련시설ㆍ장비자금 대부중소기업및비정규직 근로자 지원 - 중소기업 직업훈련 컨소시엄 사업, 중소기업 학습조직화 촉진지원,중소기업 핵심직무능력 ... , 광여구직활동비, 이주비? 고용안정사업산업구조의 변화와 기술진보과정에서 근로자의 고용안정을 보장하면서 기업의 고용조정을 합리적으로 지원하기 위한 제도이다.(노동시장 여건 변화

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.15

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노동유연화정책

방식으로 대응하는 것을 말한다.⑤외부적 기능적 유연화는 특정한 기술이나 숙련을 외부에서 획득하기 위하여파견근로, 기간제 근로, 사내하청 등 비정규직 노동자를 활용하는 방식이 ... 다.⑥외부적 임금유연화는 인건비를 절감하기 위하여 기간제 근로, 파견근로, 사내하청 등 비정규직 노동자를 이용하는 경우를 말한다.삼성경제연구소 보고서에서는 노동유연화를 연평균 퇴직해고율 ... 은 노동유연화 강행 때문이었다. 비정규직법 개악을 둘러싼 노정간 갈등이 그러했다. 몇 년 전 화물노동자의 자결로 쟁점이 된 ‘특수고용직’ 역시 지나친 노동유연화에 따라 임금노동자였

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.05

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[기업관리][기업][기업관리 회계][기업관리 시스템][기업관리 정책]기업관리 회계, 기업관리 시스템, 기업관리 정책, 기업관리 제도, 기업관리 사례, 기업관리 기법,기업관리 전략

이나 직종에 관계없이 확대되는 추이를 보이고 있다.이상과 같은 우리나라 노동시장에서의 비정규직 고용형태의 확산 원인과 형태, 그리고 비정규직근로자의 임금 및 근로조건을 감안할 때 ... 비정규직이 정규직과 동일한 처우와 근로조건을 보장받을 수 있도록 아래와 같은 대책을 실시하는 것이 필요하다.1) 명목 비정규직근로자에 대한 근로감독고용계약기간이 반복적으로 갱신 ... . 기업관리 정책1. 명목 비정규직근로자의 근절1) 명목 비정규직근로자에 대한 근로감독2) 명목 비정규직근로자에 대한 자기점검표 마련3) 명목 비정규직근로자에 대한 행정지도와 홍보

리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.07.24

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한국형 복지국가의 가능성이 얼마나 있다고 생각하는지 서술하시오.

숙련 노동자, 여성 그리고 비정규직 근로자를 대상으로 교육, 직업훈련이나 재훈련, 그리고 일가족 양립을 가능하게 하는 돌봄의 사회화를 통해서 개인의 역량을 키워주는 사회서비스 중심 ... 산업사회에서 나타나는 새로운 위험에 대한 사회대응 모델의 구상과 실천을 동시적으로 실천해야 하는 꽤나 까다로운 이중적인 과제를 가지고 있다. 다시 말해서 비동시성의 동시성을 보이 ... 국가의 가능성 여부에 대한 견해보건ㆍ복지ㆍ고용 부문 예산은 2015년 본예산 기준으로 115.7조로 중앙정부 총예산의 30.8%에 이른다. GDP에서 공적 사회지출이 차지하는 비율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.18

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