"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 4,601-4,620 / 11,044건

외식산업의 인적자원관리 이해

에 의해 직.간접적으로 조리사를 채용하고 있다. 공개채용이란 신문이나 관련잡지 등에 모집공고를 기재하여 공개적으로 응시한 지원자들 중에서 면접을 거쳐 채용하는 방법이다. 반대로 비공개 ... 검사, 신체검사. 최종합격인원확정. 신체검사결과 전염성 질병환자는 지원자격이 상실됨교육. 업무별 오린엔테이션직무배치. 업장별 직급별 배치. 직무분담(1) 정규직 채용기업경영 ... 와 미래에 대한 정확한 수요예측을 통해 지식과 능력의 소유자를 객관적이고 합리적인 방법과 절차에 의해서 확보해야 한다.외식업소 종사원들을 채용할 때는 공개채용과 비공개채용의 방법

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.17

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[사회문제론 / B형] 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술하시오.

의 직종은 여전히 성별분리 채용을 실시하고 있다. 물론 여성 고용비율이 높은 직종도 있다. 그러나, 상대적으로 열악한 비정규직 근로자 비율이 여성이 더 높은 수준이다.② 직장내 위치 ... 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 남녀 근로자가 양육을 목적으로 사업주에게 휴직을 신청하는 제도이다(단, 고용보험 180일 이상 가입자만 해당). 기간은 1년 이내로 휴직 ... 되고 있다.③ 직장내 성희롱: 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 자신의 지위나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 수치심 등을 느끼게 하거나 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.22 | 수정일 2018.07.24

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(인간과교육) 사회변화에 따른 교육형태의 변화를 살펴보고, 현대사회에서 평생교육의 필요성이 강조되고 있는 이유5

한 안전을 보장받기 위해 노조를 가입하는 경우도 있다. 노조를 가입하면 근로자들의 노동권을 보장하기 위해 일을 하는 사람이기 때문에 본인의 노조가입을 통해서 위안을 삼기도 한다 ... 만 해도 교육을 정의할 때 쉽게 말하는 정규교육과정을 교육이라고 하였다. 초등학교부터 대학원과정까지 우리 사회가 인정하는 교육이 한정적이었다. 세계화, 정보화시대를 거치면서 교육의 영역 ... 는 실생활에서 교육과 학습을 할 수 있는 러닝라이프(Learning Life)를 즐길 수 있게 되었다. 우리나라의 정규교육의 정의는 평생교육을 제외한 영역의 교육을 정의

방송통신대 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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생활속의 경제

에 종사하는 비정규직 노동자들의 일자리가 줄어들 가능성이 있다. 우리나라 최저임금 상승에 따라 편의점 등 아르바이트생이라든가 아파트 경비원의 수를 줄이려는 움직임이 나타나 논란이 되 ... ~ 등이 있다. 이들 영세 사업장들은 영업이익이 인건비를 감당하기 어려워지면 고용을 줄이거나 판매단가를 올리거나 폐업을 할 수밖에 없을 것이다. 최저임금 근로자에게는 당연히 좋은 일이겠지만 중소기업의 입장에서는 어려움이 있으리라고 본다. ... 한 근로자들을 보호하기 위한 사회정책적 고려에서 출발하였다. 지나친 저임금산업에 종사하는 노동자들의 소득을 보호한다는 것이 최저임금제도의 주된 목적이라고 볼 수 있다.최소한의 인간

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.08

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비정규직문제및개선방안

은 고용의 불안정과 낮은 근로조건으로 압축된다.) 노동운동 진영에서는 지금도 비정규직에 대한 극심한 차별이 벌어지는 상황에서 노동시장이 더 유연화 된다면 근로자의 처우만 악화할 뿐이 ... 라며 강력하게 반발하고 있으며, 비정규직 근로자가 전체 근로자의 3분의 1이상을 차지할 정도로 노동시장의 유연화가 진행된 상황에서 더 이상의 유연화는 근로조건의 악화와 고용시장 ... , 2009). 정규직과 비정규직 구분기 준정 규 직비 정 규 직노동시간전일제 고용(full time)파트타임 고용고용기간기간의 정함이 없는 고용계약근로계약 기간을 정한 고용계약사용자여부

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.25

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특수직역연금

정액의 보수지급 여부를 참작하여 행정안전부 장관이 인정하는 자를 의미한다. 따라서 국가 및 지방자치단체에 근무하는 정규공무원뿐만 아니라 기능직, 계약직도 가입대상에 포함 ... 연금의 기능첫째, 노령, 사망, 장애에 의해 발생하는 소득손실을 보장하는 역할을 수행한다.둘째, 일반 근로자의 경우 산재보험에서 보장하는 업무상재해(공상)에 대한 비용발생과 소득손실 ... 를 일한 폐질상태에 대해 적절한 보상을 받을 수 있도록 되어 있다. 특수직역연금은 공무상요양비, 공무상 요양일시금, 장해연금, 장해보상비, 장해유족연금(장해연금을 받을 권리가 있는 자

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.25

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사회문화 현상이 기업의 직무분석, 인사관리에 미치는 영향

의 질, 처우 등이 좋지 않은 상황이다. 또한 전체노동인력 중 비정규직 비율이 31.6%인데 반해, 60세 이상 근로자중 비정규직 비율은 70%에 달한다. 이는 고령 노동자의 근로능력 ... 에서 기업이 어떠한 방식으로 인력의 질을 유지함으로써 경쟁력을 유지할 것인지에 대해 문제를 제기한다.< 차트 2 > 연령별 비정규직 비율 추이(%) ( 자료 : 통계청, 2014 )고령 ... 이 부족하고, 기업차원에서도 이들의 근로능력을 증진시킬 수 있는 시스템이나 제도가 갖추어져있지 않다는 것을 뜻한다. 또한 2010년을 기준으로 업종별 고령자 고용 비율은 부동산 및

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.08

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소음성 난청 케이스

오드업종■제조업□서비스□건설업□(기타)사업장 규모□5인 미만 □5~9인미만 □10~29인 ■30~49인□50인이상주생산품타이어 코드지1. 고용형태■정규직 □비정규직(기간제, 일용직 ... 을 통해 경북북부 근로자 건강센터에 등록된 난청 발생의 위험이 큰 대상자를 선정하여 간호계획, 수행, 평가, 교육에 대해서 경험하기 위해서 소음성 난청 CASE를 선정하였다.Ⅱ ... 데시벨을 초과하는 사업장2. 소음으로 인하여 근로자에게 건강장해가 발생한 사업장※ 소음성 난청의 기준제 1기 - 소음폭로 초기(10~20일)이명이 있으나 가청역치에는 영향이 없

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.06 | 수정일 2017.11.13

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[여성정책]여성정책의 의제발굴, 여성정책과 여성고용정책, 여성정책과 근로여성정책, 여성정책과 대선후보 정책공약, 여성정책과 스웨덴, 여성정책의 문제점, 여성정책의 중장기계획 분석

를 강화하여, 이와 같은 불법적인 고용형태를 근절하도록 해야 할 것이다.비정규직 특히 시간제근로자에 대한 근로계약서 작성에 대한 행정감독과 홍보를 강화해야 한다. 이를 위해서 표준적인 ... 규도를 개선할 수 있는 비정규직 고용관리자를 선정하여 전문화시키도록 유도해야 할 것이다.기업이 비정규직근로자의 노무관리를 자율적으로 점검하고 시정이 필요한 부분이 있으면 개선을 할 ... 는 고용계약기간이 정해져 있으면 임시직근로자, 고용계약기간이 정해져 있지 않으면 정규직근로자와 동일한 법적 지위를 가진다. 따라서 명목 시간제근로자에 대한 근로감독과 행정지도

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

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사회복지법제- 오늘날 대부분의 선진복지국가들은 더 이상의 시혜적 복지를 지양하고 “일하는 복지”를 사회정책의 기조로 하고 있다. 어느게 좋은지 토론하시오.

에서 볼 수 있는 것처럼 급여수준이 적절하지 못하여 위험보장의 수단으로 부족하며, 비정규직 근로자의 경우에서 보는 바와 같이 많은 수의 사람들이 사회보험의 적용으로부터 배제되어 있 ... 참여자들의 근로동기를 저해하지 않기 위하여 급여 대체율을 낮추는 것이 필요하다. 비정규직 근로자들에 대한 사회보장체계를 확립하여야 한다. 2000년 8월에 발표된 통계청의 자료 ... 에 따르면, 우리 나라 비정규직 근로자의 비중은 대략 전체 근로자의 52%에 달하고 있어 오히려 정규직보다 더 많은 비중을 차지하고 있다. 2000년 11월에 실시된 한국노동연구원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01 | 수정일 2017.06.09

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비정규직의 인권문제를 사회복지적 시각으로 평가 분석하시오.

tandard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념 ... , 특수고용계약직에 종사하는 근로자를 의미한다. 특히 비정규직 근로자는 기업에서 임금을 적게 주고, 해고를 쉽게 하기 위해 등장했으며, 정규직과의 차별대우를 받고 있으며 같은 일을 하 ... 를 받고 있다면 문제될 것이 없다. 그러나 비정규직은 임금, 근로조건, 사회보험 적용 등에 있어 정규직과 비교해 많은 차별을 받고 있으며, 고용불안에도 시달리고 있다. 비정규 노동자

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.12

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비정규직

었다. 기업들은 비정규직의 고용을 통한 노동비용 절감에 따른 기업경쟁력 향상을 내세우며 기업 내 비정규직근로자의 비율을 늘렸다. 하지만 노동비용의 절감을 위한 비정규직 고용비중 확대 ... ‘비정규직근로자제도’, 회사가 근로자를 직접 채용하지 않고 하청업체의 근로자를 데려다 쓰는 ‘파견근로자제도’등의 편법을 쓰며 사실상 아무 제약 없이 근로자들을 해고하고 있다. 이러 ... 는 우리나라에서 근로자들이 노동법 개정에 대해 목소리를 낼 수 없다.이런 현실에서 사용자들이 편법으로 고안한 ‘비정규직근로자제도’에 대해 더 깊이 살펴 볼 필요가 있다. ‘비정규직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.24

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[한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

정규직근로자의 가장 큰 고민거리는 ‘고용의 안정’이다. 또 하나의 문제점은 노동조합의 활동이다. 노동조합에 가입할 수는 있지만, 가입절차의 복잡과 가입으로 인한 현재의 직장 ... 관계2. 현재 한국사회의 노동문제1) 청년실업의 증가2) 비정규직 확대로 노동의 불안정3) 비정규직의 확대로 인한 양극화 발생3. 국민은행의 비정규직 노동자 문제 해결사례1) 사례 ... 여 발생하는 문제점은 이루 말할 수 없다. 과거에 일반 노동자들이 겪어야 할 고통을 이제는 비정규직이 고스란히 그대로 겪고 있는 상황이다. 결국 과거에 비하여 정규직의 노동자가 일

방송통신대 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.13

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

에서 여기에 여성 비정규직이 60%를 넘는 현실과 육아휴직을 사용하는 여성에 대한 불편한 시선이 존재하는 직장 내 분위기 속에서 육아휴직을 자유롭게 사용하는 것은 여전히 어려운 일이다 ... 의 한계(문제)점에 따른 개선 방안국내 노동법에는 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률」 제75조 육아시간 규정을 통한 여성 근로자의 수유시간의 보장과 「근로기준법」제21조 ... 육아시간 중 유급수유 시간이 가능한 사업장은 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률」제21조 직장어린이집의 설치의무가 있는 상시 300명 이상의 여성근로자를 두거나 500명

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.11

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[인간행동과사회환경] 청년실업의 실태를 분석해보고 문제점이 무엇인지, 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인지 사회적 차원과 개인적 차원에서 구분하여 보고서를 작성하시오

, 청년층들이 경력형성을 위해 비정규직, 저임금 일자리 등에 지원하는 이른바 하향취업추세가 강해지면서, 노동시장의 초기 불안정한 직장이동이 반복될 가능성이 높아져 청년층의 안정적인 ... 의 대상이 되고 있는데, 이들은 졸업과 동시에 고용시장에 진입하지 못해 일할 기회 그 자체를 구조적으로 박탈당한 청년층들이라 할 수 있고, 이러한 신규실업자가 청년실업자의 대부분 ... 을 마치고 노동시장에 신규 진입하는 청년층은 잦은 노동이동과 이에 따른 상대적으로 짧은 근속기간, 불안정한 고용형태를 경험한다. 경력직 채용 증가 등 노동시장을 둘러싼 구조변화로 인해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.02

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한국 피자헛의 내부, 외부 환경분석 및 SWOT분석

)이 법을 어긴 것으로 조사됐다.목적자본주의 사회에 있어서의 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역으로 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 ... 생겨난 것근로기준법사용자는 매월 1회 이상 일정한 기일을 정해 통화로 직접 근로자에게 임금 전액을 지급해야 한다.1주일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다.근로 ... 시간은 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제가 인정된다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.고용노동부

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.03 | 수정일 2018.08.12

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[비정규직노동자][비정규직]비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 의미,실태,사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 개선방안

노동자차별)의 사례1. 지방공사 금촌의료원1) 제32조[비정규직 근로조건 및 처우]2) 제33조[임시직과 시간제 고용]3) 제35조[파견노동자 도입]4) 제41조[불법용역 근절]2 ... 는 각종 고용불안과 각종 부당노동행위에 시달리면서도 자주적 단결권과 정규직 노동자와의 연대를 봉쇄당하고 있다.Ⅳ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 사례1. 지방공사 금촌의료 ... 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 실태와 사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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2018년 성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

) 비정규직위주의 채용3) 채용 과정에서의 차별4) 배치 및 승진시의 보이지 않는 차별5) 인력조정시의 차별2. 성차별의 정의3. 우리사회 성차별의 실태4. 성차별은 왜 일어나는가?5 ... 고자는 주로 기간업무에 배치하고 여자는 본인에 의사에 반하여 정형적 단순 보조 업무에 배치하는 행위는 차별적 처우이다.O 순환근무 배제남자근로자는 정기적으로 순환근무 시키면서 여성 ... 근로자는 본인의 의사와 관계없이 특정업무에만 계속 근무시키는 행위 등은 차별적 처우이다.② 승진의 기회 차별O 승진기회 미부여일정한 시험의 합격이 승진의 요건으로 되어 있는 경우

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.01

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현재 대두되는 여성문제에 대한 자신의 입장을 정리하여 제출하시오.

자료에 의하면 우리나라 여성 근로자의 일용직, 임시고용직은 남성과는 반대로 꾸준히 증가되어 왔음을 알 수 있으며, 재작년을 기준으로 여성 일용직, 비정규직 인원은 약 320만명 ... 근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간 ... 을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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지역사회복지론 - 여성과 가족, 그리고 빈곤(여성빈곤의 원인, 여성가구주 가정의 증가와 빈곤, 성별 직종분리 및 임금격차에 관한 이론, 여성복지정책 및 서비스의 문제점과 개선방안)

에 취약 움직일 수 있는 한 일을 하려하나 비정규직의 단순하위직. 따라서 안정적인 소득을 얻기 어려우며, 실직 시에는 고용보험의 실업급여대상자가 되지 못하므로 더욱 쉽게 빈곤층 ... 에 따라 비정규노동에 대한 수요를 증대시켰다는 설명이다. 비정규직 여성근로자의 상당수가 정규직으로의 취업전환을 희망하는 비자발적 비정규직이라는 사실이 이러한 이중구조론적 견해를 뒷 ... 이외에 충분한 소득이 마련되어 있다고 전제하기 때문이다.최근 들어서는 비정규 고용의 확산을, 정규고용을 중심으로 작동되던 내부노동시장체계와 연관지어 설명하려는 시도가 광범위

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.03

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