"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 4,721-4,740 / 11,046건

행정학 입문 사례연구 (행정입법에 나타나는 갈등) : 프랭크 피셔의 정책평가 이론에 따른 시간선택제 교사 제도를 둘러싼 교육부와 교원단체의 갈등

기에 비교육적이며 학교 운영에 문제를 발생시킨다는 주장이 있다.또한 일자리 창출을 위해 단기적 고용창출 수치에 매몰되어 정규직 교원의 숫자를 늘리는 일은 무책임한 처사이며 단기 ... 적으로 고용을 늘릴 수 있다 해도 시간선택제 교사 전환기간이 끝나 정규직 교사로 복귀할 경우 교원임용이 줄어들 것이기에 미래의 고용을 앞당겨오는 것뿐이라며 비판하였다. 또한 교직 등 공직 ... 력을 약화시키며 학생의 학습권에 부합하지 않는다고 주장하였다.새정부에 들어 ‘창조경제’라는 슬로건을 내세우며 일자리 창출과 고용률 상승을 위해 노력하겠다고 했다. 정규직 시간선택제 행정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.14 | 수정일 2016.03.17

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한국사회문제 E형 여성차별과 불평등

들은 고용형태가 다르다는 이유로 임금，각종 수당，휴가，사회보험에서 차별당해 왔고，근로기준법상의 노동자 권리조차 제대로 보장받지 못했다. 촉탁직 여성노동자들의 임금과 노동 조건. 고용 ... ‘기혼’ 이라는 조건 자체는 능력과 무관하게 여성 노동자의 ‘가치，와 노동 ‘영역’을 결정하는 역할을 해 왔다. 실제 여성노동력의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성 중 ... 당시 타이어 제조부에 촉탁직으로 입사했다. 남성중심 사업장인 ?? 타이어의 직접 생산공정에 여성노동자들이 고용된 것은 처음 있는 일이었다. 2000년 현재 여성노동자들의 평균 근속

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.23 | 수정일 2020.03.25

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한국사회문제E형//한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

지만 정규직보다는 비정규직 비율이 높았다. 관리자와 임원 자리도 여전히 남성에게 돌아가는 것으로 나타났다. 특히 공공기관이 여성 직원 비율을 높이기 위해 비정규직으로 채용하는 경향 ... 재정부와 고용노동부 등 소관부처와의 협의를 거쳐 정책개선과제를 도출하여 개선을 권고해야 할 것이며 실질적으로 공공기관에서 여성을 비정규직으로 채용하는 경향부터 바로 잡아야 할 것이 ... 에서동사회연구소가 발표한 ‘비정규직 규모와 실태’ 보고서를 보면, 남성의 경우 20대 초반 이하의 청년층과 60대 이상 고령층만 비정규직이 정규직보다 많지만, 여성의 경우, 20대

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.11

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비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

를 한 후 동종 업무에 파견근로를 계속 쓰지 않도록 하는 방안도 마련되어야 한다.Ⅲ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보이렇듯 비정규직 문제는 비정규직 노동자의 고용불안 ... 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법, 비정규직근로자(계약직 ... 노동자, 기간제)의 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책1. 파견법의 폐지2. 파견법을 존치하는 경우의 개선방향Ⅲ. 비정규직근로자(계약직

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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성인지예산제도의 분석 (한부모가족지원사업을 중심으로)

을 갖고 있지만, 사회인식이나 경제적 사회적 지위에 있어 차이를 갖고 있다. 근로형태별 임금근로자에 대한 통계에 따르면, 여성은 남성보다 비정규직에서 일하는 비중이 높았으며, 특히 ... 시간제 근로자, 특수고용근로자, 가정 내 근로자에서 여성의 비율이 더 높이 나타난 것을 알 수 있었는데, 전반적으로 여성이 남성보다 같은 직종이라도 낮은 임금을 받는 한국적 현실 ... 에서 전문직이나 사무직이 아닌 단순 종사직은 소득보장이 매우 어려운 상황에 처해 있다고 볼 수 있다. 근로형태별 임금근로자 (성/직업별)또한 남성생계부양자에 대한 의존적 성격이 비교

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.25

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심리사회적인 문제에 대한 가족복지적 접근방안 논의

다. 이처럼 남성 근로자들의 노동시간이 증가되었으나, 현대사회 남성 근로자 들은 과거 그 어느 때보다 심각한 고통을 받고 있다. 예를 들어 임금의 삭감이나 비정규직·하청화를 강요 ... 당하고 있어 전반적인 고용불안에 시달리고 있으며, 대기업 조차도 비정규직이 확대되고 있다.3. 가족복지적 접근방안가. 돌봄교실의 탄력적 운영우리나라는 이미 가족의 돌봄기능을 강화하기 ... 최고 수준으로 자녀양육에 있어 남성의 역할은 한계가 있을 수 밖에 없다. 남성 근로자의 근로시간은 우리사회 고령화와도 밀접한 관계를 맺고 있다. 기업입장에서는 더 많은 사람을 충원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.04

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[5분 스피치][여성 노동자의 노동환경 개선] 여성노동자의 열악한 노동환경 실태와 문제점 및 노동 환경 개선방안

다. 여성 근로자 절반 이상이 비정규직이나 일용직 등 열악한 근로조건에서 일하고 있다는 이야기이다.3. 여성노동자들의 노동환경의 문제점가. 임금격차2011년 남성 정규직의 시간 ... (OECD) 국가 여성 평균인 61.5%보다도 14.2%포인트나 떨어진다.또한, 전체 임금근로자 가운데 정규직을 의미하는 상용직 비율이 남성은 68.4%지만 여성은 47.3%에 불과하 ... 노동자에 대한 사회적 인식과 처우는 그다지 좋지 못한 실정이다. 비정규직 문제, 여성의 임신이나 출산, 육아 문제로 여성노동자가 일을 하지 못하게 된다면 국가적 차원에서도 큰 손해라고 생각한다. 국가적, 사회적 차원의 배려가 갖춰진다면 인적자원의 낭비를 막을 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15

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[고용구조]고용구조(취업구조)와 고용관계, 고용구조(취업구조)와 고용형태, 고용구조(취업구조)와 제조업, 고용구조(취업구조)와 시간제근로자, 고용구조(취업구조)와 고용전망 분석

은 단점은 여성에게 집중되고, 여성고용구조를 악화시키는 주요한 요인이 될 것이다. 더구나 IMF 자금지원을 받은 이후 비정규직 여성근로자의 문제는 새로운 양상을 띄고 있다. 즉, 여성 ... 의 정규직 여성근로자가 정당한 절차를 거치지 않고 비정규직으로 전환되었고, 혹은 부당하게 인건비를 삭감할 목적으로 기업들이 비정규직 고용형태를 도입?활용하는 사례도 발견되고 있 ... 하며 또한 사회나 기업에 남녀근로자의 가정과 직장 일의 양립을 지원하는 가족친화적인 제도(family-friendly system)가 부족하면, 비정규 고용형태는 여성인력에게 다양한 고용

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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비정규직 실태 및 개선방안

근로자 결론 개선방안88만원세대 무엇이 문제인가2.1. 비정규직 근로자란 일반적으로 비정규직 근로자에 대한 통일된 기준이나 법적인 정의는 없으나, '고용의 지속성 여부'가 정규직 ... 한다. 2.2. 비정규직 근로자의 발생원인목차 서론 선정이유 본론 비정규직 근로자 결론 개선방안환경 변화기업의 대응기업 내적 변화기술 발달로 숙련기술자 불필요단순인력 고용으로 인건비 ... 다.88만원세대 무엇이 문제인가2.4. 비정규직 근로자의 피해사례목차 서론 선정이유 본론 비정규직 근로자 결론 개선방안(3) 고용불안 : 비정규직들은 회사에 정식으로 고용된 것

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.23

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[비정규직문제]대기업들의 비정규직 대책방안 PPT자료

제가 기업들의 잇따른 정규직 전환에 영향을 미쳤다는 분석도 나온다. 상시 근로자 300인 이상 대기업이 매년 3월 말까지 정규직과 비정규직 현황을 고용안정 정보망에 공개하는 것 ... 수용하지 못함에 따라서 비정규직 문제가 지속되어 온 것이다.Ⅰ. 대기업의 정규직 전환근로자의 입장에서는 정규직에 비해서 정당한 대우를 받지 못함에 따라서 문제가 나타나는 것이며 기업 ... 대기업들의 비정규직 대책방안 보고서목차Ⅰ. 대기업의 정규직 전환 Ⅱ. 동반성장 추구 Ⅲ. 비정규직 비율 축소 Ⅳ. 대기업들의 적극적인 태도 Ⅴ. 고용형태 공시제Ⅰ. 대기업의 정규

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.21

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(노인복지론 공통) 베이비부머 세대 인터뷰를 통해, 노후준비에 있어서 한국의 복지가 잔여적인지, 제도적인지를 논하시고 정책적 시사점을 쓰시오

는 국가건영과 자녀미래 만을 위하여 스스로를 희생하며 앞만 보고 달려왔는데 산업현장을 둘러싼 환경은 급변하였고 어느날 문득“파견 근로자, 비정규직, 임금 피크제, 유연 근로제, 오륙도 ... ) 주거문제(4) 사회활동(5) 가교고용2) 은퇴이후의 삶에 있어서 중요한 것은 무엇인가?(1) 건강(2) 배우자(3) 소득(4) 보람(5) 행복3) 은퇴준비(1) 신체적 준비(2 ... .7%, 취업자중 45.2%, 비취업자 79.2%가 무연금인 것으로 나타났다. 베이비붐 세대의 조기은퇴로 인한 문제점으로는 네가지 정도로 제시 할 수 있다. 첫째, 베이비붐 세대의

방송통신대 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.30

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대기업과 중소기업의 양극화 해결방안 대기업과 중소기업의 양극화 실태, 대기업과 중소기업의 양극화 원인, 기업 양극화 해결방안

고 커져가는 모습을 보인다. 또, 전체 노동자들 중에 비정규직의 비율이 50%에 육박하는데, 이들 중 대 부분이 중소기업에 종사하고 있다. 중소기업 역시 비정규직을 고용하고 싶지 않 ... . 대기업, 중소기업의 정의대기업 (大企業) : 상시 근로자 수가 1천명 이상인 기업, 자산 총액이 5천억 원 이상인 기업, 자기 자본이 1천억 원 이상 중 한 가지 이상 속하면 대 ... 지 못하고 문을 닫게 된다. 경제적 기반이 부족한 중소기업은 대기업이 요구하는 단가를 유지하기 위해 종사자들의 임금을 높이는 것이 어렵게 된다. 그러므로 생산액을 증가시켜 재정 기반

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.23

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유한킴벌리 HRM

한 연관성을 갖고 있다. 4조2교대제인 생산직 근로자의 경우, 의무 교육일이 4주당 1.75일이며 정규근로시간 외의 교육에 대한 초과근로수당을 지급하고 있다. 현재 교육시간은 전부 정규 ... 은 좋은 경영혁신의 사례로서 사회적인 관심이 받고 있다. 안정적인 고용과 여유조 운영을 통해 창조형 지식근로자를 양성한다는 점과 청년실업문제 해결을 위한 모범사례로서도 긍정 ... 여 평생학습체계를 구축하였다. 특히 생산직 근로자가 대부분인 산업특성상 근로자들을 지식인적 사고의 틀을 갖는 학습인으로 배양하기 위한 취지에서 교양과목을 확대·시행하고 있다.⑤ 평생

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.11

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정부의실업대책

. 정규 공무원을 시간제로 전환하고 , 새로운 시간제 인력을 고용 ( 시간제 시프트 ( 이동 )) ☞ ① 전문성이 없는 자리만 시간제 전환가능 ② 정규 공무원들이 시간제로 전환 ... 의 가능성 ③ 비 정규직 양산을 우려하 는 목소리가 큼 ④ 현재는 은퇴를 앞둔 장년층 / 노인층에 쏠려 있어 청년 , 여성실업과의 마찰 . 3-2 confi dential정 부 ... 대비 중소기업의 임금이 66% 수준 법정 외 복리비 는 56% 수준 반면에 산재율은 2 배 수준 구직자들은 대기업을 더 선호하고 중소기업을 기피 자료출처 - 위키백과장 애 인 실

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.17

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고령자 노동시장의 문제와 활성화 방안

를 협약(Directive 97/81/EC)을 계기로 그 가능성이 크게 줄었다고 할 수 있다3). 이하에서는 영국을 중심으로 비정규직 근로자에 대한 사회적 보호가 어떻게 이루어지 ... 다. 이와 같이, 영국은 법령에 근거하여 비정규직 근로자에 대한 사회적 보호를 추진하고 있는 것이다(신동면, 2002).그러나, 우리나라의 경우 아직 노동법의 많은 부분들은 정규직 ... 해, 내부노동시장(정규직 근로자), 외부노동시장(실업자 및 신규 노동시장 진입자), 그리고 중간노동시장(임시직, 계약직, 파트타임근로자 등의 비정규직 근로자)에 맞는 노동법을 갖추어 유연 것이다.

논문 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.29

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비정규직규모와실태,여성노동자,월마트경영사례,이랜드겨영사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

직 고용개선을 위한 방법(정부)..PAGE:25..PAGE:26여성 노동자의 규모성별임금근로자정규직비정규직한시적시간제비전형계17,04811,3625,6853,2811,6202 ... 법에 문제점제 4 비정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향제 5 비정규직 활용 문제 사례 제 6 비정규직 활용 좋은 사례 제 7 비정규직에 대한 연구자들의 의견제 8 비정규직 고용 ... 시간 단축됨.법정 초과근로 한도인주 56시간을 초과하는 장시간 노동자 비중은비정규직(21.0%)이 정규직(11.1%)보다 많고,주 36시간 미만 단시간 노동자 비중은비정규직(14.4

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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(A+ 레포트,시험대비) [사회복지의 철학과 윤리] 한국에서의 인권발달사

지만 이 역시 경제체제적인 구조변화를 통해 나타나는 차별적이고 억압적 인 상황(예, 여성과 이주노동자들의 열악한 근로조건, 경제적 위기에 따른 일방적 해직노동자의 발생, 비정규직 ... 경제개발이라는 조금 더 대중 취향적인 요구에 밀릴 수밖에 없었다. 대구 피복노조의 한 노동자였던 전태일 열 사(1948-1970)의 노동권 확보를 위한 기본적 투쟁을 통해 대표 ... 될 수 있듯이, 급격한 산업화를 위해 많은 노동자들의 권리는 보장되지 못했고, 노조를 결성할 권리와 파업의 권리, 그리고 인간다운 생활을 할 수 있다는 생존 권익 보장 등은 언제나

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.22

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여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

다. 나아가 시간제 취업이나 임시직 등 비정규직 노동에 집중되는 현상도 당연시된다. 여성을 가사 노동의 담당자로 보는 한, 여성의 취업은 여가 시간을 이용해야 가능한 일이므로 비 ... 정규직 노동 형태들은 자연스럽거나 불가피하다고 인식된다. 여성들이 남성들과 동일한 직업을 가지고 동일한 고용 관계 속에서 지속적으로 일하기는 어렵다고 보는 것이다.’ 이렇게 일 ... 고 최근 한국에서도 여성근로자 임용에 있어 채용목표제를 도입하고 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률을 제정하여 채용과 승진, 배치에 있어 남녀차별을 금지하고 있다. 하지만 이렇게

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.12

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기업 내부노동시장 임금체계, 기업 내부노동시장 임금격차, 기업 내부노동시장 직장만족도, 기업 내부노동시장 보직과 배치, 기업 내부노동시장 수량적 유연성, 정치와 인간관계 분석

.8%)- 제조부문과 운수부문에서는 비정규직의 근로시간이 정규직과 거의 차이가 없다.- 비정규노동자의 40이상이 기업에 상시고용, 60이상이 정규직과 동일업무에 비슷한 근로시간 ... 격차와 임금차별2) 조합원 내부 임금격차의 회귀분석2. 정규직과 비정규직간의 임금격차1) 사업장내 비정규직 고용과 그 성격2) 정규직과 비정규직간 임금격차3) 정규직과 비정규직원 ... 다르어 있는 것으로 나타났다.2) 정규직과 비정규직간 임금격차- 비정규노동자들의 임금수준이 정규직 조합원에 비해 대단히 낮은 것으로 나타났다.(약 60%에서 73.6%정도)3) 정규

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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비정규직현황과과제,비정규직문제,비정규직제도의변천과정,사회문제

열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로자 개인의 문제에서 사회적 문제로 변화되고 있다. 이에 노무현 정부는 비정규직의 무분별한 남용 및 불법파견, 비정규직에 대한 차별 ... 다. 2009년 이명박 정부는 노동법 개정에 나섰으나, 노사 이해관계에 부딪혀 난항을 겪고 었다. 사실 기업은 고용 유연성 확보와 비용절감 차원에서 비정규직을 활용하고 있어 비정규직의 근로 ... 을 확보하기보다 비정규직을 채용해 임금을 줄이고 고용 유연성을 확보하여 이윤을 창출하기 때문이다. 젊은 청년 구직자 대부분을 비정규직으로 전락시키고, 고용 불안과 저임금에 시달리

리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.27

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