"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 4,481-4,500 / 11,045건

부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 찾아보고 이에 대한 나의 의견을 기술

187명(비정규직 계약 해지자 6명, 징계해고자 포함)에 달한다. 77일간의 파업 종료 직후 2009년 8월 6일 작성된 노사합의안에는 ‘무급휴직자에 대해 1년경과 후 생산 물량 ... 사례로, 전체 종업원 인력 7,130명 중 37%(희망퇴직 880명, 분사1) 266명, 정리해고 1,500명으로 총 2,646명), 특히 기능직 근로자를 45% 감축하겠다는 계획 ... 한다.’고 밝히고 있다. 이러한 합의안에 따라 2016년 2월 1일자로 총 18명의 해고자(정리해고자 12명, 비정규직 해직자 6명)가 우선 복직하였다.3.정리해고의 피해2009년 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.20

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[노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

) 특성3) 발전단계2. 한국 노사관계의 현황·특징·문제점1) 발전과정2) 현황과 특징3) 문제점(1) 법과 원칙의 실종(2) 노사간 교섭력의 불균형(3) 비정규직의 보호 문제3 ... 제도 등이 현실과는 동떨어진 상태에서 노동쟁의는 전국적 규모로 확대되고 혼란 상태에 빠지게 되었다. 또한 기존노조와 민주노조, 근로자 간의 노노분쟁, 사용자측의 실권 없는 고용사장 ... 는 지계와 집단적 관계라는 두 가지 차원을 갖는다. 전자는 개별적인 고용계약에 바탕을 두는 종업원 개인과 경영자와의 관계이고 후자는 집단적인 고용계약, 즉 단체협약에 바탕을 둔 노동

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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연금제도의 개혁

경쟁력 강화로 인한 보험료 인상 곤란, 둘째, 가입자의 증가속도 둔화, 넷째, 노동시장 구조변화로 야기된 비정규직근로자의 확대와 실업의 증대에 따른 보험료의 납부율 둔화 등 ... 의 상황은 더 많은 근로자들을 연금수급자로 전락시켜 연금지출을 증가시키게 된다. 그러나 연금보험료 인상에는 한계가 있고, 그래서 수급조건 강화나 급여구조 변경 등을 통한 급여지출의 축소 ... 와 그에 따른 고용구조의 변화에서 비롯되고 있다. 먼저 생활수준과 의료수준의 향상으로 기대수명이 증가하고, 여러 가지 이유 등으로 출산율이 떨어지게 됨에 따라 인구구조가 노령

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.12

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여성들의 노동시장 참여에 긍정적 영향을 미친 요인과 여전히 불평등을 경험하게 만드는 요소에 대해 각각 2가지 이상의 예를 들어 설명해보세요.

? 부가 조사 자료에 따라 분류하면, 전체 근로자중 여성비율은 40.4%를 차지하고 있으며 정규직 내 여성비율은 26.6%이다. 또한 비정규직과- 법적으로는정규직이나 기업내 ... 에서의 신분이나 처우가 정규직과 다른 -명목 비정규직근로자를 합하면 전체 여성 근로자의70.9%를 차지 하고 있다.비정규직 문제는 노동시장의 수요차원에서만 접근할 수 없는 것이 현실이 ... 보다 비정규직에서 더 높다. 또한 종사상 지위가 불안정한 임시?일용근로자의 경우 직장이동 비중이 높게 나타나게 된다. 이들은 주로 신문이나 인터넷을 통해 구직 광고를 찾아보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.03

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이직관리

비용) 및 후임자가 결정되지 않아 공백기간이 생겼을 때 발생하는 비용 등? 대체비용 : 후임자로 대체하였을 경우 발생하는 고용비용·훈련비용·적응비용 및 공식훈련비용 등? 거시적 이직 ... 에 따라 재고용을 전제로 하여 일시적인 고용단절을 의미? 연공, 연공·능력혼합 방법을 사용함? 휴직감소 방법? 근로시간 조정? 일자리 나누기(Job Sharing)? 보상의 하향조절 ... ? 종업원의 휴직순서 : 임시직·가채용 종업원 → 정규 종업원□ 영구해고 : 종업원의 규칙위반이나 나태한 업무수행을 응징하기 위해 강제로 기업으로부터 단절시키는 방법, 징계와 관련

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22

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[사회복지법제] 사회보장과 사회보험의 개념 및 운영상의 차이에 대해 본인의 생각을 기술하시오

보 그 가족의 생활 안정과 원활한 구직 활동을 돕기 위한 것이다. 둘째, 고용 안정 사업은 근로자를 감원하지 않고 고용 상태를 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주 ... 에게 비용의 일부를 지원하여 고용 안정을 유지할 수 있게 하는 사업이다. 셋째, 직업 능력 개발 사업은 사업주가 근로자에게 직업훈련을 실시하거나 근로자가 자기개발을 위해 훈련을 받 ... 게 될 경우 사업주?근로자에게 일정 비용을 지원하는 것이다.- 사적 연금① 퇴직금고용 관계가 소멸한 경우 근로계약에 따라 미리 정해진 취업 규칙이나 단체 협약에 의하여 사용자 또는

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.02

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(사회복지정책론) 노인장기요양보장제도에 대한 이해 및 개선방안

중 가장 많은 부분을 차지하고 제도의 가장 가까운 위치에서 가장 많은 시간을 서비스하고 있는 요양보호사의 낮은 임금과 장시간 근로, 비정규직 고용, 돌봄 업무로 인한 신체적, 심리적. ... 하고 지역별, 인구별로 국가와 지자체가 일정 수준 이상으로 공공기관을 확보하여 다른 공급자를 선도할 수 있는 기능을 확보해야 한다.장기요양서비스시장에서 민간부분의 비율을 통제하지 못하 ... 의 권익옹호는 고용주인 공급기관으로부터 분리되어 보호될 필요가 있다.4) 근로조건 개선돌봄서비스 특성상 서비스 이용자의 삶의 질에 영향을 미칠 수 있는 것은 서비스 제공인력의 역량이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.11

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유연근무- 유연근무제의 효율과 비효율

뛰어나게 하는 근무제의 방식이다.정부에서는 자발적인 고용증진에 지원 보조금 또는 풀타임근무와 장시간의 시간근로자 차이를 해소하는 정책을 펴고 있다.4. 근무시간 선택제 ... 근로에 속하지만 최근에는 정규직이면서 단시간근로를 포함하는 경우도 있다. 단시간 근로를 도입하기 위해선 직무공유와 같은 제도가 보완되는 경우도 있다.6. 재량근무 ... 라 고용주 전부에게 실질적으로 이익이 있다.첫째, 유연근무제는 근로자의 직무만족과 사기를 점진시켜 애사심이 높아진다.자녀가 있는 근로자의 경우에 특히 만족도가 높고 탄력근로를 포함

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.15

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한국사회문제4D)한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

의 재편은 기간제 및 단시간 근로자?파견근로자?특수고용형태 근로자와 같은 비정규직 근로자의 증가를 가져왔고, 기존의 고용관계에 적용되어 왔던 많은 이론과 법규정을 더 이상 그대로 적용 ... 이유는 현재 고용의 상당부분을 차지하는 비정규직 근로자들은 끊임없는 고용불안과 함께 일반적으로 근로자로서 누릴 수 있는 기본적인 권리가 제한되거나 배제되어 왔기 때문이다.우리나라 ... 는 외환위기 이후에 국가경제의 보다 많은 개방 압력 및 기업의 글로벌화 추세?고용의 유연화에 대한 대내외적인 거센 요구에 따라 비정규직 사용을 계속 증가해 왔다. 이에 따른 노동시장

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.14 | 수정일 2015.03.31

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기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(계약직노동자 ... , 비정규직)의 현황 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제Ⅲ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화Ⅳ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직 ... )의 파견근로1. 현행법의 문제점2. 정부 및 비정규특위의 파견법 개정논의1) 산업자원부 등의 개정논의2) 비정규특위의 논의내용Ⅴ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황1

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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임금피크제 정책결정과정에서의 문제점과 개선방안 - 다중흐름모형을 중심으로

이 없는, 조직되지 않은 비정규직 노동자들에게 불이익을 가져다주어 노동시장의 이중구조가 고착화되고 양극화가 심화될 가능성이 있다고 비판하고 있어 노조 측의 반발이 크다는 것을 알 수 ... 112. 정책 대안의 다양화 필요12Ⅴ. 결론12Ⅵ. 참고문헌13Ⅰ. 서론1. 연구 배경과 필요성임금피크제는 근로자의 고용을 보장하는 대신 일정 시점부터 임금을 삭감하는 제도를 말 ... 의 틀로 적용하는 데에는 한계가 있다.2. 임금피크제1) 임금피크제 의의고용노동부가 정의하는 임금피크제는 일정 연령을 기준으로 임금, 근로시간, 근로일수 조정 등을 통해 임금을 감액

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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[한국사회문제 E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

려고 하더라도 경력단절기간에 의하여 고학력 여성의 경우에는 예전에 하던 일을 계속 이어가기가 힘들다. 대신 저학력 여성의 경우는 경력직이 아닌 비정규직으로 새로운 일을 찾는 경향이 많 ... 에 재취업을 하였을 경우 여성임금근로자의 고용의 질과 고용유지의 지속성을 제고할 수 있는 정책적 제도적 서비스가 현실적으로 필요하며, 경력단절 여성인력의 노동시장이 적극적인 경제활동 ... 동반가 많고, 시간당으로 계산한 급여의 수준도 매우 낮은 것으로 알려져 있다.따라서 현재 우리나라에서 발견되는 시간제근로의 대부분은 자발적인 시간제근로가 아니라 비자발적인 시간

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.05

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카트 영화를 통해서 본 비정규직의 현실, 우리는 미생인가? 완생인가?

보다는 그렇게 밖에 할 수 없었던 우리 어머니들의 영화다.지금까지 850만 명의 비정규직 노동자들이 있다. 그들은 정규직보다 못한 처우와 환경을 가지면서도 꿋꿋하게 일하고 있다. 가족을 위 ... 해서, 꿈을 이루기 위해서, 더 나은 삶을 살기 위해서 그렇게 차별을 당하면서 견디고 있다. 그렇기 때문에 비정규직법, 근로기준법, 노동조합법 등의 노동관계법 개정이 절실 ... 하다. 정당한 이유 없이 비정규직을 해고시키는 것을 금지해야 한다는 것이다. 툭하면 해고시키고 다시 고용하고 악순환의 연속을 반복하고 있다.기업들은 단지 고용유연성을 높여야 환경 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.11

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노동과 관련된 문제

하고 노동 수요의 변화를 쉽게 반영할 수 있도록 임금이 낮은 비정규직 노동자의 고용 비중을 늘린 것과 관계가 깊다. 이 문제를 해결 하려면 기업의 효율성만을 추구하기보다는 사회적 형평 ... 문제로서 취업하더라도 임금이 낮아 어려움에 시달리는 저임금 문제와 노동자 간 임금 차이가 크게 나는 임금 격차 문제가 제기되고 있다. 특히 최근에는 비정규직 노동자의 비중 ... 이 늘어나면서 노동 시장의 양극화 현상이 나타나고 있다. 또한, 여성 노동자와 외국인 노동자의 다수가 비 정규직이라는 현실 때문에 남녀 차별, 인종 갈등과 같은 또 다른 사회 문제가 발

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.10

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비정규직

못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노 동자 등이 비정규 노동자에 포함된다고 할 수 있습니다.2. 비정규직 종류 ... 한 근무조건노동시간, 근무조건, 노동조건, 고용 불안정 모든 면에서 정규직에 비해 열악하다.2. 비정규직 근로자들을 보호할 법적 장치 미비현행 노동법은 노동시장의 변화에 신속 ... 비정규직1. 비정규직 정의비정규 노동자는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직 고용은 "단 일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.11

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사회학 일과 노동세계

의 전형적 특성을 벗어난 모든 고용 형태- 비정규직 보호법(2006년) : 실효성 제한- 비정규직 증가 → 경제 성장 잠재력 저하, 노사 갈등과 사회 갈등 심화- 외국인 노동자의 증가 ... 불안, 저임금) 증가- 여성 증가, 상용직 고령화, 젊은 층 비정규직화- 장시간 노동 유지- 노동 시장 유연화, 내부 노동 시장 축소 → 비정규직 증가- 비정규직 : 정규 근로 ... : 고용 허가제, 방문 취업제 실시 but 외국인 노동자에 대한 차별 지속F. 자본주의와 노동의 미래1. 리프킨1) 정보화 → 실업, 저임금, 임시직의 증가2) 제 3부문 : 공동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.21

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시간제 일자리의 현황과 패러다임의 변화 그리고 양질의 시간제 일자리 확산을 위한 정책과제

을 통한 ‘유연’한 시간제근로의 적용4. 비정규직의 규모 축소 및 차별 시정5. 시간제근로에 적합한 인사 및 평가제도의 확산Ⅵ. 나오며Ⅰ. 들어가며박근혜 대통령의 핵심 공약인 ‘고용 ... 으로 전체 임금근로자(1774만3천명)의 9.9%이며, 비정규직 근로자(580만9천명) 중에서 30% 이상을 차지한다.시간제근로자의 성별 현황을 살펴보면, 여성이 128만5천명으로 73 ... % 이상을 차지하며, 남성은 47만3천명에 불과하다. 근로자(1774만3천명)의 9.9%이며, 비정규직 근로자(580만9천명) 중에서 30% 이상을 차지한다.시간제근로자의 성별

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.18 | 수정일 2014.11.09

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청춘이 사는 법

로 나눠주면 거의 정확하게 자신의 시급을 알 수 있다.2년이 지나면 정규직으로 뽑아야 해요기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 내 ... 금액 사이의 차액을 알바비에서 공제하는 것이나 지각을 했다고 월급에서 1만원씩 공제하는 것 등은 모두 근로기준법 위반이다. 그렇다면 반대로 사업주는 근로자의 과실로 손해를 입 ... 이상) 이상 일하는 모든 근로자는 4대 보험에 가입되어 있어야 한다. 4대 보험료 총액은 월급의 10%수준으로 국민연금과 건강보험은 요율이 높은 반면 고용보험은 요율이 낮다. 아울러

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.07

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실업실태(고용보험)에 관하여

. 비정규직 문제와 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 현재 과거에 비해서 너무나 살기 좋은 곳에서 살아가고 있다. 인간이 생활함에 있어서 편리한 각종 시설과 도구들로 인하 ... 화를 기할 필요가 있었다.고용보험제도 도입에 대해 사회일각에서는 고용보험제도가 실직자에게 생계를 지원케 함으로서 근로자들의 근로의욕을 저하하고 실업을 장기화하는 등 선진국에서 논의 ... 과 같이 고용안정과 직업훈련 등에 소요되는 재원을 마련하기 위한 보험료는 전액 사업주가 부담토록하고 있다. 이는 이들 사업의 성격은 근로자에 대한 급여지원이 아닌 사업주의 사업

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.18 | 수정일 2016.10.20

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소수자인 비정규직 근로자의 인권과 과제

의 법률을 적용받지 못하며, 고용보험, 직장의료보험 등에서도 정규직 근로자와 동일한 적용을 받지 못하는 경우도 있다. 비정규직 보호법 등에서는 비정규직 근로자를 차별하지 못하도록 규정 ... 에서는 고용기간이 짧은 일시적 근로자, 시간제 근로자 및 파견 근로자 정도로 비정규직을 파악하고 있다.? 여러 학자들의 의견을 토대로 비정규직의 개념을 규정해 보면, 비정규직이란 ... 으로 파악하고 있으며, 정부는 ‘경제활동인구 부가조사상’(연 2회 실시, 고용형태에 따라 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자로 분류) 고용형태에 따른 비정규직만으로 파악

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2024.03.26

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