심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰

소개글

"심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 초고령화 사회, 노동시장도 변한다
3. 정년연장과 고령층 고용촉진은 전세계적 이슈임
4. 마치면서

본문내용

앞으로 저출산 및 고령화가 심화하면서 우리나라의 인력 부족 현상이 본격화할 것이란 전망이 나온다.

10년 뒤 저숙련 제조업에 종사하는 고용자 수는 10% 이상 급감할 것으로 예상된다. 한국은행은 경력단절 비중이 높은 30~40대 여성과 고령층, 고숙련 외국인을 활용하면 인력 부족 문제를 어느 정도 보완할 수 있을 것이라고 분석했지만 상황이 그렇게 쉽게 해결될지는 미지수이다.

한국은행은 인구구조 변화에 따른 산업별 고용인력 변화와 정책대안별 효과 추정 보고서에서 저출산 및 고령화로 인한 인구구조의 변화가 경제에 미치는 영향에 대한 논의는 과거부터 계속 진행되어 왔지만 최근 들어 중요성이 더 강조되고 있다고 밝혔다.

보고서는 우리 경제가 ‘00년대 초반부터 겪고 있는 극심한 저출산 현상이 ‘20년대 이후 노동시장에 실질적인 영향을 줄 것이라고 내다봤다.

결국 고령 노동자에 대한 활용의 중요성이 앞으로 더욱 커질 것이며, 고령 노동자에 대한 활용과 가장 연결되는 부분이 바로 정년 연장에 대한 논의인 것이다.

실제로 유례없이 빠른 속도로 고령화가 진행돼 노동시장에 유입되는 고령의 근로자도 급속도로 늘고 있다.

2년 앞으로 다가온 초고령사회는 원하든 원하지 않든 더 길게 일해야 살아남는다는 위기의식을 키우고 있다. 앞에서도 언급했듯이 정년 연장으로 대표되는 계속 고용 제도에 대한 사회적 논의가 시급한 이유다.

참고 자료

없음