"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,561-4,580 / 145,527건

[인사관리]사우스웨스트항공(SWA)의 인적자원관리 성공요인

AIRLINE 관리자의 역할이 중요 : 구성원들이 일정한 성과를 유지할 수 있도록 하는 지원자역할  부하직원과의 개개인 별로 잦은 교류 필수인사관리 성공요인고 능률 인간관계 (High ... Southwest Airlines 인사관리 성공요인I n d e x1. 기업소개 2. CEO 소개 3. 인사관리제도 4. 인사관리 성공요인 5. 시사점1사우스웨스트항공의 시작 ... Option 내부승인제보 상파티 및 직원들의 기념일 행사 개최복 지FUN 가족 경영인사관리제도SWA의 Mission  따뜻함과 친근함, 회사에 대한 자부심 SWA의 기본 정신 제1

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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인적자원관리

{ ◆ 경 ◆ 영 ◆ 학 ◆ 원 ◆ 론 ◆1. 들어가며1 인적자원관리의 의의현대기업의 모든 경영활동은 그 내용이 분업화되고 자동화됨으로서 인간은 기계생산의 일부분적 지위로 전락 ... 해가고 있다. 모든 물적 자원은 어디까지나 인간의 노동 활동에 의하여 결합되고 효율을 발휘하게 되지만, 인적 자원 관리 분야는 타 분야에 비하여 그 중요성이 결여되어 있는 것이 현실 ... 의 관리에 비해 측정이 어려울 뿐만 아니라 그 효과도 장기에 걸쳐 나타나기 때문인 것으로 볼 수 있다. 따라서 현대 사회에서 인적 자원관리는 고용을 통하여 인간의 개성을 개발하고 인

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.02

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[인적자원관리]종업원의 성과평가

→개인의 목적┖ 성과평가과정┙2. 성과관리시스템과 기법성과관리시스템(Performance Management System)은 평가목적을 이해시키고 평가결과와 이에 따른 제도적 내용 ... 에 대비―쌍방환류를 통해 개발정보의 제공과 완벽한 시스템구축3. 성과관리시스템의 운영상 문제점? 개인적 문제점―개인의 감정개입 배제?과정상의 문제점―측정요소 정확하게 산정―평가자 자신 ... 판단. 시간소모 크고, 계량화 ? 서열화 어렵다.―체크리스트법(대조법):평가자가 행동기술한 계획된 일련의 리스트 사용하여 체크―평정척도법:평정척도요소 점수화하여 측정. 관리비용 적

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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[인적자원관리]인사관리사례(삼성SDS)

인사관리 사례(삼성 SDS)기술력과 통찰력을 보유한 ‘T자형’ 인재삼성 SDS에서 추구하는 핵심인력은 특정 전문분야에서는 누구에게도 뒤지지 않는 깊은 지식을 보유함과 동시에 어떤 ... 과 프리젠테이션을 통해 엄선한다. 이는 차별화된 인력관리 프로그램 운영을 통해 인력의 고부가가치를 실현하는 기회이며 스스로 학습해 나갈 수 있는 제반 환경을 제공해 주고 있다.SCP ... 핵심인력 개인에 대한 처우 및 보상제도는 직무 ? 학습 ? 환경 ? 문화 등의 제반 요인을 종합적으로 고려하고 있다. 이는 핵심인력 뿐 아니라 전 직원 개개인 및 조직의 업무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.01

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인적자원관리 주농심의조직구조및인사관리사례분석A+리포트

4. 전략 변화에 따른 인적자원 관리 개선 필요성1) 성공적인 해외진출을 위한 인적자원관리2) 마케팅 능력 강화를 위한 인적자원관리VII. 참고문헌1. 논문2. 기사VIII ... (주)농심의 조직구조 및 인사관리 사례분석I. 들어가며II. 농심의 비전과 이념, 기업문화1. 농심의 비전과 이념2. 기업문화1) 창업자 정신2) 인재상 및 사훈3) 기업 문화 ... . 인사관리1. 직무관리1) 모집, 선발관리2) 직무배치 관리3) 이직관리2. 교육관리11) 계층별 교육과정2) 직능별 교육과정3) 자기계발 과정4) 부서활성화과정 & 기본과정5) 교육

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.05

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[인사관리] 인적자원관리

적 자원은 더욱 그 비중이 높아질 것이며, 그래서 인적 자원의 관리와 개발 전략은 초미의 관심사로 대두되고 있다. 기업의 경쟁우위 확보를 위해 HR전략이 주도적 역할을 담당해야 한다는 ... 의 기술, 능력, 행동 등을 원론적인 차원에서만 중요하다고 할 뿐, 실제적인 관리/개발적 접근이 이루어지지 못하고 있다.인적자원의 중요성 증가기술변화의 속도가 빨라짐에 따라 기술 자체 ... 하여 조직의 인적자원 개발과 조직구성원의 경력희망욕구를 동시에 만족시켜 줄 수 있다.3.1.3. 경력개발도입의 필요성기존의 인사관리상에서 노정된 문제점들에 대한 개선이 필요하게 되

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.22

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[인적자원관리]기업인사관리 사례분석-현대건설

의 행동을 통해서 이루어짐 인적자원관리는 경영성과를 결정하는 중요한 기능 현대 경영자들이 세계적 경쟁에서 우위성을 유지하는 방법 - 유능한 종업원 확보 - 그들의 생산성 개선 강조 ... 기업 인적자원관리의 문제점과 해결 방안 등에 대해 조사 = 수업에서 배운 이론이 실전에서 어떻게 활용되는지 조사1. 조사목적Ⅰ. 전체개관2. 조사범위인적자원관리의 4가지 분야복리 ... 인사관리 사례분석 - 현대건설I n d e xⅢ 조 사 분 야Ⅳ 기 업 사 례Ⅴ 분 석Ⅵ 결 론Ⅰ 전 체 개 관Ⅱ 기 업 소 개Ⅰ. 전체개관Ⅰ. 전체개관기업 대부분의 활동은 인간

리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.21

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[인적자원관리] 성과평가자

, 수평적 평가 및 다각적 평가로 구분할 수 있다.① 자기평가: 자기스스로를 평가하는 것으로 업무수행을 개선하도록 자극하기 위해 주로 관리층을 평가할 때 보완적으로 이용한다.② 상사 ... 하다.⑥ 고객평가: 고객에 의해 평가하는 것으로 일반인과 상호작용이 많은 서비스업체 등에서 소비자에 의해 이루어지는 평가를 들 수 있다.⑦ 복수평가: 이상의 방법 중 2개 이상을 종합 ... 의 과정은 무시한 채 일회성 연 례행사로 시행하는 기존의 평가방식을 고집하는 경우가 많기 때문에 관리자와 종업원 모두 평가에 대한 만족도가 높지 않은 것이 사실이다.이를 해결하기 위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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유한킴벌리 - 혁신적인 인적자원관리 성공 사례

을 가지게 되었다.유한킴벌리는 기업은 물론 국가 경쟁력까지 큰 영향력을 주는 인적자원관리를 함에 있어 ‘인간중심’이라는 경영철학을 내세우며, 기업이 성장하면서 얻은 이익을 직원 ... 화 교육의 장을 마련하며, 어학교육 지원이나 각종 사회단체의 자원봉사활동 기회 제공하고 있다.2. 유한킴벌리의 혁신적인 인적자원관리1) 근로체제의 혁명 : ‘4조 2교대제‘ 도입과정유 ... 한 분야모든 환경영향을 최소화하기 위해 환경부하의 최소화, 지속적인 환경 개선, 환경보호 운동에 선도적 역할, 효율적인 환경관리, 조직원의 환경 관리 능력 배양, 환경 방침 공개 등

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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포스코 마케팅 및 인적자원관리 보고서 - 아웃플레이스먼트

. OPS는 전략적 인적자원관리의 핵심 영역으로 추진 2. 해고관련담당자 및 관리자의OPS에 대한 교육훈련이 강화 3. 전사적 참여와 혁신 프로그램에 의해 효과를 높일 수 있음 4 ... 설계 재무진단 및 재테크 전략, 변화관리 정부의 실업자 지원제도 -본인의 인적 사항 작성, 전직 목표와 희망기술직업생활의 미래를 자신의 희망과 능력, 현실에 비추어 가장 알맞은 방향 ... 게 도출해낸 임단협 잠정 합의안을 부결시킨 쌍용차 노조는 평택공장 '옥쇄파업'에 이어 28일에는 평택 본사까지 점거한 채 관리직 출근 저지투쟁을 벌이는 등 투쟁 수위를 점차 높여가

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.12

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만성정신장애인사례관리를 위한 자원연계방안

에서의 고려사항4. 자원의 종류 및 특성1) 자원의 개념 2) 자원개발 3) 사례관리 네트워크5. 만성정신장애인과 자원과의 연계방안- 기능적 연계방안Ⅲ. 결론서 론오늘날 정신보건은 입원 ... & Surber에 의해 보고되었다.이런 사례관리를 위해서는 자원과의 연계가 중요하며 이 글에서는 만성정신장애인 사례관리를 위한 자원연계방안에 대하여 다룰 것이다. 그에 앞서 ... , 현재 만성정신장애인의 실태와 사례관리란 무엇이며, 정신장애인의 사례관리에서 유의할 점은 어떤 것이 있는지에 대하여 알아볼 것이다. 또한 자원의 종류는 어떤 것이 있으며, 이런 자원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.25

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우리나라의 인적자원관리 효율화 방안에 관한 연구

목 차제1부. 서 론 4제2부. 인적자원관리에 관한 이론적 고찰 4제1장. 정책 결정 과정 4가. 문제파악과 이해 41. 학력과 학벌의 의미2. 문제의 심각성3. 피해집단4 ... . 인적자원관리에 관한 이론적 고찰제1장. 정책 결정 과정 (Policy Making Process)가. 문제파악과 이해1. 학력과 학벌의 의미학력은 제도권 또는 비제도권에서 일정 ... 을 일으키고 더 나아가 국가 경쟁력의 저하를 불러온다. 이러한 이유로 중앙 행정 기관 중에서 인적자원 개발 정책에 관한 관계부처의 업무를 총괄하고 학교교육, 평생교육, 학술에 관한

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.16

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[인적자원관리]영양사의 직무분석

직무분석항목들과 조사한 내용을 기본으로 직무분석을 시작하겠다.명지대 영양사의 경우 기본적으로 급식관리영양사의 전문영양사 자격증을 소지하고 있다. 이 자격증을 획득 할 수 있 ... 명의 아주머니들과 1명의 아저씨조리사, 자판기를 관리하는 젊은 남자 한명, 자판기 대신 수동으로 쿠폰을 판매하시는 아주머니, 그 밑으로 2명의 세척을 담당하는 명지대학교 학생 ... 으로 조직이 구성되어 있다. 이 모든 구성원을 관리하는 게 명지대 학교식당에서 리더로써의 조직을 이끄는데 있어 중요한 직무이다. 그녀는 이들과 같이 식사를 하면서 많은 의사소통을 한다

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.03

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중국진출 한국기업의 인적자원관리의 특성과 과제

중국진출 한국기업의 인적자원관리의 특성과 과제목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국기업 인적자원관리의 특성1. 중국기업의 경영특성1) 중국기업의 소유제 구성의 다양화2) 소유형태 기업의 경영 ... ’이라고 외국인 경영자가 적절하게 관리할 수 있다고 기대하란 어렵다. 외자계 기업의 인사노무관리는 중국인이 리더십을 갖지 않는 한 목적한 바를 이룰 수 없을지도 모른다.Ⅲ. 중국진출 ... . 인사관리 전략을 위한 주요 과제2. 중국진출 한국기업의 유의사항3. 중국진출 한국기업의 HRM전략Ⅴ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론중국을 바라보는 한국의 시각은 과거 지리적, 문화적 종속

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.13

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외식사업론 인적자원관리 파워포인트 레포트 자료 발표

제11장 외식사업 인적자원관리학번 이름인적자원관리란?외식기업에 있어 인적자원관리는 기업과 조직구성원의 통합적 목표 달성을 위해 필요한 인적자원을 확보하고 이를 평가, 개발, 보상 ... , 유지하는 활동을 계획하고 조직하고 통제하는 통합적 관리체계이다.인적자원관리의 체계투입인적자원관리기능개인과 직무의 통합산출목 표 의 달 성확보관리평가관리개발관리보상관리유지관리개 ... 의 직무주의 절충주의 - 대용승진제도 - OC승진제도보상관리 - 임금관리임금관리의 체계 임금수준 임금의 전체크기(회사 전체 총액) 또는 1인당 평균 임 금, 적정성 임금체계 임금의 구성

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.11

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SK건설 HRD HRM - 인적자원관리 인재교육 구축 사례 분석

적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있으며, 전 직원의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자의 양성 1인당 생산성, 1인당 당기순이익(국내 ... 분석협력의 문화활용.창의성 활용직원옹호자, 행정전문가로서 인적자원관리 시스템의 효율성은 높으나, 변화역량과 조직의 유연성 제고 노력 부족전략적 동반자, 변화주도자의 인적자원관리 ... , 6시그마 경영, 윤리경영등 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. SK 건설 HRD 인재육성

리포트 | 70페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.09

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[인적자원관리]인사고과 평가의 방법

. 최근의 인사고과방법- 중요사건기술법, 행동기준고과법, 목표관리법, 평가센터법1. 종업원 비교법(1) 서열법(=성적순위법, ranking method)직무평가에 있어서의 서열법 ... 100여 개의 항목에는 각각 +2, +1, 0, -1, -1/2, -2, -3의 점수가 채점기준표에 할당되어 있다.① 절차● 100여 개의 고과항목을 3인의 고과자 중 저위자 ... 이 소요되고, 평가결과의 계량화가 곤란하기 때문에 비교와 서열화가 곤란하다. 이 방법은 동료보다는 감독자에 의한 기법으로 많이 사용되고, 감독자는 고과자의 역할보다는 보고인의 역할

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12

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[인적자원관리] 명예퇴직제

명예퇴직제Ⅰ. 서Ⅱ. 명예퇴직제의 의의 및 목적1. 의의2. 목적Ⅲ. 명예퇴직제의 장·단점1. 장점1) 인건비축소로 인한 경영합리화2) 종업원의 사기향상3) 유능한 인재의 채용기회2. 단점1) 유능한 인재의 유출2) 노사간의 불신감3) 고용불안의 야기Ⅳ. 성공적인 명예..

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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[인적 자원 관리]sk텔레콤 인사관리

원들의 교육도 그에 상응하도록 요구받고 있다. 인적자원의 경쟁력을 세계 일류수준으로 만들기 위해 구성원의 관리역량의 향상이 우선시 되고 있다. 지식 사회로의 도래와 같은 경영환경 ... . EMD의 프로그램ⅲ. JEMD 평가제도ⅳ. 평가의 활용ⅴ. 평가의 특징ⅵ. 인사고과의 문제점ⅶ. 인사고과의 개선방안Ⅲ. 개발관리ⅰ. SUPEX 란?ⅱ. 컴피턴시 모델ⅲ. 교육훈련 분석 ... / 평가Ⅳ. 이동관리Ⅴ. 임금관리Ⅵ. 복지후생관리Ⅶ. 근로조건 관리Ⅷ. 노사관계관리ⅰ. 신뢰에 바탕을 둔 노사화합의 체제 정립ⅱ. SKMS(SK Management System

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.19

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오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데 그 배경에 대해서 설명하고 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오.

오늘날 직무중심의 인적자원관리가 더욱 중요한 과제로 대두되고 있는데 그 배경에 대해서 설명하고 이를 실현시키기 위한 방안에 대해서 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 오늘날 직무중심 ... 의 인적자원관리가 중요한 과제로 대두된 배경2. 직무중심의 인적자원관리 개념3. 직무중심의 인적자원관리를 실현시키기 위한 방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고자료Ⅰ 서론인적자원관리는 기업에 있어서 매우 ... 중요한 경쟁력이며 이러한 인적자원관리를 통해 기업의 경영성과를 파악, 검증하고자 하는 많은 연구들이 있다. 또한 이러한 연구들은 일반적으로 기업의 인적자원관리가 기업의 경영성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.30

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