"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,461-4,480 / 145,519건

[인적자원관리]인사상담제도

들을 채용하여 본격적인 상담 프로그램에 들어갔다. 그 후 다른 많은 회사들도 인사상담제도를 도입하여 인사상담제도가 미국기업의 매우 중요한 인적자원관리 기능으로 발전하게 되었다.3. 인사 ... 이 일반적인 면접과 다른 것은 일반관리자가 상담을 하는 것보다도 전문적인 지식과 풍부한 경험을 가진 전문가(counsellor)에 의하여 실시된다는 것이다. 또한 그것은 상담을 요청 ... 인간성을 상실한 근대적 경영관리에 있어서는 개인에 대해 여러 가지 부적응한 사례(case)를 초래하고 있는데, 그 원인으로는 본인의 개성, 건강, 환경 등의 개인적 조건도 고려 될

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.10

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고몰입 인적자원 관리시스템 측면에서의 농심 인사조직시스템 평가

고몰입 인적자원 관리시스템 측면에서의 농심 인사조직시스템 평가Ⅰ. 고몰입 작업시스템의 개요(1) 사람중심 경영의 대두 배경(2) 고몰입 작업시스템의 특성Ⅱ. 우수사례 연구 ... – 유한킴벌리의 고몰입 인적자원관리 시스템Ⅲ. 농심의 인사조직시스템 평가 – 고몰입 인적자원관리시스템 측면(1) 농심의 인사관리제도 개요(2) 농심의 인사조직시스템 평가Ⅰ. 고몰입 작업 ... 다. 특히, 유한킴벌리에서 시행하고 있는 고몰입 인적자원관리시스템은 현장작업자를 포함한 모든 조직 구성원들이 생산성 향상을 위해 적극적으로 공헌하도록 유도하고 있다. 종업원들의 역량

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.14

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[인적자원관리]보상제도 분석

‘ T셔츠가 주어지는데, 이는 곧 핵심 인재로 인정받았다는 증표나 다름없다고 한다. GE사의 인재 육성관리 시스템이 마치 ‘사관학교’와 같은 구석만 있는 것은 아니다. 공정 ... 하고 과학적인 인사 관리를 통해 개인의 역량을 최대한 발휘하도록 환경을 조성하는 한편, 업적을 쌓은 임직원들에게는 감격할 만큼의 대우를 해준다고 한다. 프랑스 파리의 베르사이유 궁전을 통 ... , 교육이 가장 중요한 부분이 될 것이다. 이렇게 중요하고도 핵심적인 인재의 효과적인 관리를 위해서는 합당한 보상체계가 중심이 된다.보상체계의 중심에는 업무 성과에 따라 차별적인

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.09

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신도리코 인적자원관리 시스템 사례 분석 - 경영전략, 인재경영

활용.창의성 활용직원옹호자, 행정전문가로서 인적자원관리 시스템의 효율성은 높으나, 변화역량과 조직의 유연성 제고 노력 부족전략적 동반자, 변화주도자의 인적자원관리에의 노력을 통한 네 } ... . Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 신도리코 HRD 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 ... 하는 것이라 할 수 있다.경영실적신도리코 HRD (인재상) - 원하는 인재상 - 우수한 인재 - 인적자원 선발 / 채용시스템정예 주의 인적, 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직

리포트 | 72페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.15

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인적자원관리 사례 연구 - 교보생명

인적자원관리 사례 연구 - 교보생명 -목 차1. 교보생명 소개와 선정이유 2. 교보생명의 경영이념과 인재상 3. 교보생명의 모집과 선발 4. 면접기법의 문제점 및 대안 5. 결 ... 필요에 의한 채용채용수요 발생모집절차 시작타깃선발절치 시작타깃상시 인재 Pool 관리계획에 의한 모집절차 시작선발 절차 시작타깃타깃타깃지원타깃타깃미래지향적 인재중심 채용3. 모집

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

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인적자원관리의 중요성과 단계적발전, 직무평가

인적자원관리(HRM)의 중요성1) 통합적 의사결정의 중요성종업원의 선발과 훈련, 보상, 지원 등의 문제를 통합하는 차원에서 의사결정을 해야 효과적인 인적자원관리가 가능하다. 전반 ... 적인 조직의 목표를 달성하기 위해서 인적자원관리의 제반 프로그램은 통합적 의사결정의 필수요건으로 제기된다.2) 의사결정에서의 유효성 확보의 중요성유효성을 확보하는 수단으로써, ... 적자원관리의 효율성과 형평성의 통합이 중요하다.4) 자산으로써 인적자원의 중요성조직에서 노무비가 전체 운영비 중에서 가장 많은 비율을 차지하고 있음을 쉽게 발견할 수 있으며, 조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.17

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[인적자원관리] 인재의 조건

능력인적소양직무별 인재상PASSION™사무 관리직군사무 관리직군영업 판매직군생산 기술직군연구 개발직군사무 관리직군사무 관리직군사무 관리직군PASSION™기업 사례 - 삼성전자인재 ... 대)PASSION™성실 책임감 대인관계 능력학 력지적능력인적소양시대에 따른 인재상(90년대 이후)PASSION™창의성 리더쉽 대인관계 커뮤니케이션 능력전문성 컴퓨터 능력 어학능력지적 ... 멀티 플레이어유연성, 변화적응력결단력인사담당자가 생각하는 인재상조직력, 대인관계설문 인재상 (직장인)PASSION™기타열정, 윤리성대인관계창조성전문능력직장인이 생각하는 인재상삼국지

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.07

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[인적자원관리] 인적자원관리중 인사관리요약

하기 위해서는 사람과 직무간의 유기적인 조화 속에서 과학적 인적자원관리가 되어야 합니다. 조직을 구성하는 사람이 그 조직 속에서 어떤 일을 하며, 그가 담당하고 있는 직무가 적합한지 ... , 능력, 숙련, 책임 등과 같은 직무요건을 결정하고 분석 기술하는 인적자원관리의 한 기법이라고 정의할 수 있습니다.2. 직무분석의 목적과 기대효과직무분석의 주목적은 직무분석의 과정 ... 3장 요약Ⅰ절 직무관리1. 직무관리의 의의와 변화 추세직무의 세계는 점차 전문화되고 다양화되고 있으며, 조직의 변화와 함께 지속적으로 생성되고 변화되는 속성을 지니고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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인적자원관리에 있어 중견기업의 과제

인적자원관리에 있어 중견기업의 과제1. 어떠한 현상이 일어나고 있는가?아파트건설과 분양에 있어 유명한 모 중견업체가 2004년도 대졸신입사원 50명을 채용했는데 6개월 후 채용 ... 가 작금의 중견기업의 과제라고 할 수도 있다. 결국 이러한 과제를 풀기 위해서는 중견기업의 장점을 충분히 살리는 인적자원관리가 무엇보다 중요하다고 하겠다.이하에서는 인사노무관리 ... 고 있다. 작금의 X세대들은 베이비 붐 세대의 사고방식과 가치관이 다르다는 점을 이해하고 인적자원관리를 하여야 조직의 목표달성을 할 수 있을 것이다.3. 동기부여와 비젼제시가 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.02

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인적자원관리7강, 예측선택하기, 예측선택하기고려요소, 예측선택하기의 과정과 도구, 타당도검사, 합리적예측도구선택조건

1.예측/선택하기란 무엇이며, 왜 중요한가? 이전에 고려해야할 요소는 무엇인가* 예측/선택 이전에 고려해야할 요소정원관리와 인적자원계획. 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 ... ) 라인실무층의 결정3) 인적자원부서의 스텝의 역할* 선택결정의 방법 및 결과 예상1) 선택결정의 방법프로파일방법, 다중회귀분석 방법, 복수 컷오프 방법 ... ) 각종 테스트3) 면접4) 참고인 조회와 신체검사5) 종합평가제도6) 인턴사원제도7) 헤드헌터3. 합리적 예측/선택도구의 조건은 무엇인가?* 선택결정1) 예측자료의 종합적 평가2

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.04

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삼성전자의 인사관리(인적자원관리, HRM)

인력의 지속적 육성을 통한 전문능력을 향상하여 궁극적으로 인적자원의 일류화를 추진교육환경 디지털화에 따라 HRD부문의 KMS(지식경영체제)를 구축 사이버 교육의 전략적 확대를 도모 ... 하며, 현장교육(학습조직)을 활성화HR부문의 전문화를 위해 Performance Consulting을 통한 인적자원의 재분배를 지원함과 동시에 지속적인 지적 자산을 축적HRD 목표 ... HUMAN RESOURCE MANAGEMANET OF SAMSUMG ELECTRONICS인사관리 15조 – 삼성전자인사 고과임금 관리직무 관리채용 관리기업 소개교육 훈련복리 후생

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.31

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[인적자원관리론]인사고과

인사고과의 평가결과를 적극적으로 활용해야 하기 때문이다.인사고과란 인사평가라고도 하며, 조직에서 구성원 개개인의 태도나 자질, 능력과 업적 등을 평가하는 방법을 제도화한 것 ... 과 업적을 평가함으로써 각종의 인사관리에 필요한 정보를 취득, 활용할 수 있다.-일반적으로 고과요소로 포함되는 것은 종업원의 업적, 능력, 자질(성격 및 근무태도) 의 세가지 요소 ... 를 기록하는 방법이다. 목표관리법은 실제 결과로 나타난 업적을 목표와 비교하여 평가하는 방법이다.평가방법은 평가종류와 평가내용을 기준으로 분류할 수도 있다. 즉 보유능력을 평가

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.06

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[인사관리]인적자원관리의 총정리

인적자원관리목 차Ⅰ. 인사관리의 목적과 체계1. 인사관리의 대상과 목적(1) 인사관리의 대상(2) 인사관리의 목적2. 인사관리의 체계Ⅱ. 구조적 인사관리- 직무관리(직무분석 ... (line 중심), 인사통제(staff 중심)(1) 인사계획1) 의의및 내용- 인사계획 : 경영계획의 일환으로써 기업의 인적자원의 효율적인 활용을 기하기위하여 계획하는 활동- 다른 ... 의 확립⑥ 인적자원의 중요성에 대한 강한 인식 요망⑦ 갈등 해결방안 확립4. 현대적 조직형태(1) 네트워크 조직, 가상조직1) 의의- 환경변화에 따른 복잡한 문제를 해결하기 위하

리포트 | 46페이지 | 8,000원 | 등록일 2005.12.15

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삼성전자의 인적자원관리 및 구조조정 사례 조사

을 결정하여 개인과 조직의 발전을 도모하는 성과 중심형 연봉제로 점진적으로 변경 시행 중에 있다.성과급에는 두 가지의 종류가 있는데 기업의 경영, 인적자원, 설비, 기술 등의 효율 ... 이나 대학의 고시원화 등 현 대학교육의 문제점과 이에 따른 기업의 재교육비 증가 등 사회적 문제점을 개선하는데 일조하고 있다.(2) 직무관리삼성은 수시로 직무분석을 통하여 조직의 중 ... 하여 조직의 문제점을 파악하고 있다.삼성의 직무평가는 개인의 효율적인 목표관리 및 업적향상을 도모하기 위한 업적 평가와 역량 지향형 인사관리 실현 및 효율적 경력관리를 도모하기 위한

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.02

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인적자원관리(HRM) 정의, 인적자원개발(HRD)부문 변화 추세, 기업내 인적자원개발(HRD)체제 평가지원, 기업과 노동조합 주도 인적자원개발(HRD), 산업별 인적자원개발(HRD) 시스템 구축방안, 인적자원개발(HRD) 과제

인적자원개발(HRD)의 변화, 필요성과 정책 및 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리(HRM)의 정의Ⅲ. 국내 인적자원개발(HRD)부문의 변화 추세1. 구조조정기 인적자원개발 ... . 국가 인적자원 비전과 추진전략의 수립��. 결론Ⅰ. 서론1980년대 중반까지만 해도 인적자원관리(HRM)의 효과를 규명하는 연구들의 초점은 대부분 개별 인적자원관리(HRM ... 조직 수준의 경영성과로 이어진다는 강한 가정이 자리잡고 있었다. 그러나 인적자원관리(HRM) 영역의 연구들이 조직수준의 경영성과에 전혀 관심을 갖지 않았던 것은 물론 아니다. 인

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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[기업윤리]윤리적 인적 자원 관리

제 10 장. 윤리적 인적자원관리윤리적 인적자원관리의 의의 윤리적 인적자원관리의 중요성 종업원의 권리 종업원의 의무 공익신고제 (내부자고발) 윤리적 인적자원관리의 본질 윤리적 인 ... 적자원관리의 결과1. 윤리적 인적자원관리의 의의인적자원관리 기업경영에 필요한 인적자원을 조달·확보하고, 유지·개발하며, 유효한 노동력의 활용과 노동의욕의 만족을 도모하기 위한 계획 ... 인적자원관리의 새로운 패러다임이 요구되고 있다.1. 윤리적 인적자원관리의 의의윤리적 인적자원관리 조직을 하나의 사회공동체로 인식하는 데서 출발한다. 조직의 사회 공동체라 함

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.28

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인적 자원 관리 사례

의 편의성을 우선시하고 신뢰를 구축함으로 인해서 새로운 변화에 걸맞는 인적자원관리를 수행하였다.⑵ 사례 Ⅱ(Schlumberger) Schlumberger는 기술 서비스를 주 업종 ... 처럼 Schlumberger는 개개인을 위한 인적자원관리를 시행했고 과거와 같은 성과주의가 아닌 공유를 그 신념으로 했다.⑶ 사례 Ⅲ(Container Store)◈1999년 미국에서 가장 일하기 ... 한 원칙을 설정했다는데 있어서 큰 점수를 받을 수 있을 것이다. e-HRM의 도입이 인력관리의 전산화에 그치지 않도록 하기 위해서는 반드시 e-HRM 체제 구축 이전에 명확한 도입

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

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하나투어 인적자원관리 분석과 개선방안 (Hanatour`s Human Resource Plan Analysis and Strategy)

HANATOUR1. The reason to select Hanatour2. An introduction to Hanatour1) outline2) history3) Characteristics of Hana3. Corporative Human Resource Plan..

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.04

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지원활동을 위한 정보시스템(재무 및 회계정보시스템, 인적자원관리시스템)

지원활동을 위한 정보시스템(재무 및 회계정보시스템, 인적자원관리시스템)목차* 지원활동을 위한 정보시스템Ⅰ. 재무 및 회계정보 시스템1. 현금, 유가 증권관리 시스템2. 자본예산 ... 수립 시스템3. 재무계획 시스템4. 회계정보시스템1) 회계정보시스템2) 외상매출금 시스템3) 외상매입금 시스템4) 급여처리 시스템5) 총계정원장 시스템Ⅱ. 인적자원관리시스템지원활동 ... 을 위한 정보시스템I. 재무 및 회계정보 시스템재무정보시스템(Financial Information System)은 자금조달 및 재무자원의 운용 및 평가에 관한 정보를 제공하여 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.23

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[인사관리]대한생명의 인적자원관리

....................................................p3~42. 인적자원관리1) 채용 ... 보직제도.............................................p223. 분석1) 대한생명 인적자원관리의 문제점.....................p23 ... 과 감각을 가진 팀장급 또는 과·차장급 직원 4∼5명이 면접위원으로 참가하는 실무면접으로 진행된다. 주로 현장에서의 업무적성과 조직적응 가능성, 전공지식 등을 평가하며, 4인1조

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.18

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