"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,361-4,380 / 145,504건

[인적자원관리]모집선발 다양성

주제 :모집?선발과정에서의기업의 다양성과 목 명:인적자원관리모집?선발과정에서 기업의 다양성목 차Ⅰ. 국내 채용시장의 현황1. 채용시장 현황2. 심각한 취업난 예상- 인력수급계획 ... : 수요 < 공급Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항1. 내부 채용 vs 외부 채용2. 직무 중심 vs 기업 중심3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 ... 용? “몰래뽑기”식 채용방법사례) [인사관리 97.2월호]1. 직무 공고제도의 의의코오롱상사에서는 최근의 기업 환경이 내부적으로는 경영자원의 효율화를 꾀하면서 외부적으로는 신규사업

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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제 2장 인적 자원 관리의 역사와 환경

제 2장 인적 자원 관리의 역사와 환경I. 인적 자원 관리의 기원1. 역사속의 흔적들(1) 선사시대- 강화도 지석묘- 이집트 체옵왕의 피라미드- 인적자원 관리란? 인적자원을 효율 ... 은 최초의 인간적인 관리자 또는 노동자의 가치와 존엄을 깨달은관리자II. 현대적 인적 자원관리의 발전1. 합리성 중시시대(1) 과학적 관리- 테일려 (F.Taylor)" 현대 경영학 ... 와 소득의 보장과 공정한 성과배분이 실행되어야 한다고 주장한다.III. 인적 자원관리와 환경 요인1. 인적 자원 관리와 환경 적응의 중요성- 개방 시스템 : 환경과 영향을 주고 받

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.26

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[인적 자원 관리]이직 방지방안

와 함께 제시하고자 한다.제2절연구방법본 연구는 다음과 같은 과제를 설정하고 이를 이론과 사례를 통하여 알아보고자 한다. 첫째, 인적자원관리에서의 이직에 대한 이론을 선행 연구들을 통해 ... 분석이 필요하다. 이를 통해 이직 관리를 중점적으로 해야 할 대상자를 파악하고, 인력별로 차별화 된 유지 관리 방안을 마련할 수 있다.마지막으로 이직 후의 진로(to Where ... 으로 하여금 신참자들을 비공식적으로 돕게 함으로써 낭비되는 시간에 대한 기회비용이 포함된다고 볼 수 있다.셋째는 조직구성원의 사기가 저하되고 조직관리상의 혼란이 초래라고 볼 수 있

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.25

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[인적자원관리]호텔조직분석

적 부서 와 업무(1)워커힐호텔1)정보관리팀2)예능팀3)외부사업팀4)SUPEX(SUPEX Excellent)팀(2)코액스-인터컨티낸탈 호텔1)기술 건설2)심사분석팀(3)하얏트 호텔1 ... 의 목표를 들어내는 것이므로 경쟁사에게 보이게 되면 견제를 당할 우려가 생기므로 보안관리가 필요한 사항이기 때문이다. 요약해 말하자면 자신의 조직을 경쟁자에게 보이지 않 ... 적 부서와 업무(1)객실부서객실부서는 객실부서와 객실관리 부서로 나뉘는데 객실부서의 임무로는 리셉셔니스트, 컨시어지, 객실예약, 비즈니스 센터 비서, 전화교환, 공항담당 등이 있

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.29

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[경영]코오롱 건설 인적자원관리 시스템

코오롱 건설목차1 평가시스템 2 보상시스템 3 교육훈련시스템 4 모집선발시스템1. 기 업 개 요-기업 소개 -기업의 비젼 및 전략 -CEO의 방향2. 인적자원관리3. 외적 및 ... , 플랜트/환경 중점육성, 전사품질관리 tool향상, 해외특화분야역량확보, 전략적기술개발 및 확보, 기업문화 혁신'사람'이 경쟁력의 핵심으로 대두되고 있음. 인적자원의 중요성과 인 ... 적자원개발에 대해 신교육훈련체계를 통한 핵심인재 육성에 박차를 가해아 함.2. 인적자원관리1평가시스템+성과평가자질평가개인성과평가 + 단위조직성과평가2000 신 인사 제도로써 목표

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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인적자원관리 성과관리 업적평가 사례 공공기관 중심으로

, 연도별 목표 및 성과 지표 를 수립하고 , 그 집행 과정 및 결과를 경제성∙능률성∙ 효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동 ” 성과 관리의 중요성 조직의 인적자원을 조직의 궁극 ... 대에 들어서 다방면의 변화가 이뤄지려 하는 것을 볼 수 있음 분석Dan Kook University III. 결론결론 성과관리와 평가는 서로 떼 놓을 수 없는 관계이고 인적자원관리 ... 평가하는가에 대한 환류 역할 작업 스케줄 계획 , 예산 , 인간자원 관리에 기초가 되는 정보 제공 1. 업적평가 업적평가의 목적 조직이 목표를 수립하고 달성하는데 유용한 가장 중요

리포트 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2009.07.05

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제10장 글로벌기업의 조직구조와 인적자원관리/ 정리

에 통제를 가하는 방식으로 나타남2. 본사와 자회사간의 통합과 조정 메커니즘다. 본사와 자회사간의 관계정립① 정보관리 메커니즘② 인적자원관리 메커니즘③ 갈등해소 메커니즘..PAGE ... :18본사의 자회사에 대한 통제 메커니즘① 정보관리 메커니즘회사의 전반적 성과 자료를 체계적으로 수집, 제공- 객관적 자료로 본사의 빠른 통제가 가능② 인적자원관리 메커니즘자회사 ... . 국가관리자의 역할..PAGE:221) 본국중심주의적 인사정책3. 글로벌기업의 인적자원관리가. 글로벌기업의 인적자원관리 전략현지에서의 적절한 인재발굴의 어려움을 해결(저개발국)일치

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.07

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[인적자원관리] 정보화에의한 인적자원관리

스 템 의 구 성4.적 용 기 술 및 구 축 환 경5.시 스 템 의 업 무 기 능6.시 스 템 의 특 징 및 효 과3. 결 론{정보관리와 인적자원관리1. 서 론현재 인적자원 ... 성을 가지고 있다. 정보 통신의 발달이 가속화되고 급속히 발전하고 있는 상황 속에서 정보관리와 인적관리의 중요성에 대해 알아보기로 한다.2. 본 론Ⅰ. 정보화에 의한 인적자원관리의 변화1 ... 관리시스템 등을 하나로 통합해 기업 내의 물적·인적자원의 활용도를 극대화하고자 하는 경영혁신기법이 등장하였다. 따라서 ERP를 구축한 기업의 경우 한 부서에서 생성된 데이터를 입력

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.15

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글로벌기업 인적자원관리) 글로벌인력의 선발과 교육, 평가, 보상관리, 귀임관리 및 글로벌기업의 노사관리

글로벌기업 인적자원관리) 글로벌인력의 선발과 교육, 평가, 보상관리, 귀임관리 및 글로벌기업의 노사관리목차* 글로벌기업의 인적자원관리Ⅰ. 글로벌인력의 선발과 교육1. 글로벌인력 ... 에 현지인이 적합하다면 본국인이나 제3국인을 선발할 필요가 없다. 그러나 현지인이 적합하지 않다고 판단되는 경우에는 본사나 외부로부터 적합한 관리자를 선발하여야 한다.두 번째 단계 ... 의 선발과정2. 글로벌인력의 교육1) 문화적응훈련2) 업무수행에 관한 교육3. 현지인력의 교육Ⅱ. 글로벌인력의 평가와 보상관리1. 글로벌인력에 대한 평가1) 복수의 평가주체2) 통제

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.20

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닌텐도(nintendo) 인사관리와 인적자원관리분석-담당자인터뷰포함

Ⅰ. Framework Ⅱ. 기업소개 Ⅲ. 닌텐도, 인적자원관리를 시작하다 Ⅳ. 인적자원관리의 최근 추세 Ⅴ. 인적 자원의 확보와 준비 Ⅵ. 성과평가와 인적자원개발 Ⅶ. 닌텐도 ... domesticInternationalComplex global닌텐도의 핵심역량은 '창의성'→ 기업 전체 인적자원에 대한 높은 투자 반면 경쟁기업인 SONY는 지속적인 기술발전을 핵심역량으로 삼 ... 고 있으므로 → 컴퓨터 기술 개발 및 프로그램 제작자 등의 특정인적자원에 높은 투자인적자원에 대한 높은 투자로 닌텐도는 '비용'이 경쟁사에 비해 높다. 따라서 생산을 아웃소싱하는 것

리포트 | 42페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.08.26

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(인적자원관리)창조적인 인재육성과 지식경영

창조적 인재 육성과 지식경영인적자원관리론목차 지식경영에 대한 이해 1. 지식유형과 지식경영의 본질 2. 지식경영에 대한 두 가지 접근방법 지식경영을 위한 인적자원관리 1. 새로운 ... 성공한 사람을 말한다.Ⅱ. 지식경영을 위한 인적자원관리창조적 인재육성과 지식경영시대구분경쟁력 Point인재유형70년~80년대큰 것이 강하다노무형(산업전사형) - Physical ... 있는 능력과 실력이 전문가로서 인정받기 위한 필수 조건) - 지식인이면 누구나 전문가가 될 수 있다.Ⅱ. 지식경영을 위한 인적자원관리창조적 인재육성과 지식경영3. 선발과 배치전략

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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[인적자원관리]GE의 인사관리 사례분석 및 시사점

절감제트엔진생산∙손익분기접 개선인사 전략을 통한 GE문화변화단계 - 6시그마 운동GE의 인재전략 시사점GE 시사점1. 인적자원투자2. 사업전략연계3. CEO의 관심4. 수준별 교육 ... 5. 실전적용가능6. 자체연구소기업 개혁에서 인적자원 중요성 인식인사전략과 사업전략을 적절히 연계CEO가 교육에 직접참여, 사기 높임리더의 단계 구분하여 단계별 교육실전 적응, 문제해결 식 교육기업 자체적 교육콘텐츠 개발{nameOfApplication=Show} ... 하는 인재상호기심, 열정, 자원 잘 활용책임감팀워크공헌도오픈 마인드사람들에게 용기를 주는인사전략 - 채용외부 충원내부 충원외부 인력은 경력직만 주로 채용 신규 사원을 채용하는 경우는 상위

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.05

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[인적관리]인적자원 차원에서 본 사우스 웨스트

“인적자원관리 차원에서 본The Southwest Airlines?1. Identify the factors that contributed to Southwest ?s s ... 의 인간관계를 만드는 사우스웨스트의 열가지 플랙틱스로 인적자원의 효율적 관리. 둘째, 근거리 운항, 좌석의 단일 등급제, 식사보다는 간단한 스낵 서비스 등의 상품의 단순화. 셋째, 지점

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.06

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[정보관리][저작권정보관리][학교종합정보관리][전자정부정보관리]저작권정보관리, 학교종합정보관리, 전자정부정보관리, 노숙자(노숙인)정보관리, 정보자원관리, 정보기술관리,개인정보관리

저작권정보관리, 학교종합정보관리, 전자정부정보관리, 노숙자(노숙인)정보관리, 정보자원관리, 정보기술관리, 개인정보관리 분석Ⅰ. 저작권정보관리Ⅱ. 학교종합정보관리Ⅲ. 전자정부정보 ... 관리1. 전자정부의 목표 : 고객지향적 정부2. 정보관리 패러다임의 변화Ⅳ. 노숙자(노숙인)정보관리1. 사정을 위한 정보 제공2. 서비스 제공 측면의 유용성3. 쉼터 실무자간 공유 ... 의 필요성Ⅴ. 정보자원관리1. 정보자원관리의 개념정립1) 정보자원관리의 개념을 둘러싼 혼란2) 정보자원관리의 개념정립2. 국내 관련현황 및 계획1) 관련연구2) 관련활동 현황3

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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해고를 둘러싼 노사간 대립사례(인적자원관리)

활동으로 불신이 깊어짐 안정된 거래처를 갖고 있는 중소기업도 노사관리가 소홀할 경우 망할 수 있음을 경고1. (주) G공사중소기업의 노사대립연간 30~40억원의 순매출액을 올리

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.09

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삼성의 조직구조와 인적자원관리 사례

하며, 국가 경제에 기여하고 있습니다.(3) 조직도*삼성의 다양한 계열사 중 하나인 삼성전자의 조직도2) 인적자원관리 사례(1)채용삼성이 바라는 인재상은 열린 사람으로서 열린마음, 열린 ... 는 조직 분위기를 만들고 고객 서비스의 질을 높이기 위해 노력함⑥1997년 - 1999년 : 디지털 프론티어 삼성→디지털과 인터넷 기술로 집약되는 광속 정보화를 이끌어나갈 디지털 기업 ... 1단계 면접기본인성 및 적응성을 개별질문을 통해 중점 평가면접시간은 1인 10분~20분2단계 면접회사에 따라 프리젠테이션 면접과 집단토론 또는 역할연기(Role Play) 中 택일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.02

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[인사관리]스타벅스의 인적자원관리

◇ 목 차 ◇△ 서 론△ 본 론1. 인적자원관리란?1) 인적자원관리란 무엇인가?2) 인적자원관리란 왜 필요한가?2.스타벅스 회사 소개1) 스타벅스의 과거 그리고 현재2) 스타벅스 ... 는 직원들이 능력을 발휘할 수 있도록 관리하고 또한 잠재능력을 최대한 이끌어 낼 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다. 이제 기업의 경쟁력은 인적자원개발에 얼마나 투자하느냐에 따라 좌우 ... 된다고 할 수 있다. 인적자원은 지식경제시대에 진입한 모든 국가에서 기업 경쟁력의 핵심요소임은 물론이고 국가경쟁력의 열쇠이다.1. 인적자원관리란?1) 인적자원관리란 무엇인가?조직

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.03

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기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구

기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구-고령화ㆍ저성장 시대를 중심으로-- 목 차 -제 1 장 서 론제 1 절 문제의 제기제 2 절 연구의 목적과 방법제 2 장 고령화의 원인과 영향 ... Update제 3 절 우리 기업의 향후 과제가. 최고 경영자의 관심과 지원이 필수나. 관리자들의 코칭과 멘토링 스킬 개발다. 지원 프로그램제 5 장 선진국의 고령화 경험과 기업사례제 ... 욕구 증가기업 인건비관리 부담 야기- 고령인력(고임금 근로자)의증가로 기업 인건비 부담 증가→ 구조조정 압력으로 직결2고용안정 요구 팽배2고령화 딜레마 봉착- 연령을 중시하는 구조

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.20

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인적자원관리에서 고용관리의 중요성과 기업면접의 사래

가 변경되는 것승진신분의 변화와 더불어 직무가 변경되는 것효과적인 고용관리적절한 인적자원을 고용함으로써 교육훈련비용의 효과적 지출을 가능하게 해주며 업무생산성을 높여주고, 해고 ... 하여 처리 ( 연공서열 형 인적자원관리 시스템 )다양한 고용형태를 시험하는 상황이 전개 능력주의 형 인적자원관리 시스템의 구축이 중요고용관리를 위한 고려사항고용 이외의 다른 대안 ... 는 일련의 과정선발응모자들 중 필요한 조건을 갖춘 사람을 결정하는 과정배치선발된 인적자원을 직무에 맞추어 조직 내에 할당하는 과정이동조직 내에서 신분상의 변화는 없이 수평적으로 직무

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.16

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[인적자원관리] 인적자원관리 용어 예상문제

< 인적자원관리 용어 예상문제>1. 연봉제 :2. 공정성 이론 : 내재적 임금으로서 종업원의 만족의 정도는 종업원이 보상의 공정성을 어떻게 인식하느냐에 달려 있다. 만약 공정 ... 를 말한다. 특히 임금관리에 있어서 임금체계는 개별지급임금의 격차를 형성하는 기준요인으로 무엇을 선택할 것인가 하는 문제와 관련된다.7. 임금형태 : 임금형태는 임금의 계산 및 지불 ... 제상여급제에머슨 능률상여급제간트 과업상여급제특수임금제성과배분제이윤분배제럭커플랜스캔런플랜집단임금제순응임금제연간보장급제자료 : 김식현, 인사관리론, 무역경영사, 1991, p.364 수정

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.27

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