"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,501-4,520 / 145,503건

인사관리 인적자원관리 중간고사 문제와 답

1. 인적자원관리시스템 인사목표, 인사기능, 인력구성 중에서 우리나라 제조기업의 경쟁력 강화를 위해 가장 중요하다고 생각하는 것 하나를 택하고 이것이 경쟁력 강화를 위해 왜 필요 ... 는 바와 같이 공장자동화가 이루어지고 있는 기업들은 생산현장의 단순한 노동자보다는 상상력과 창의력을 가진 두뇌노동자들의 수가 훨씬 많아지고 있는 실정이다.따라서 인적자원관리 시스템 ... 원의 입장에서는 능력신장을 통해 노동시장에서의 자신의 경쟁력 강화, 소득향상 그리고 동기부여 효과를 가져오기 때문이다.2. 인적자원관리의 외부환경의 변화와 관련하여 인사관리담당자

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.05 | 수정일 2015.02.23

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[경영학 인적자원관리] 인적자원의 모집선발 관리와 채용

o-op-student)이라 부른다.6 고위직종 조사기업(excutive search firms)기업은 경험이 있는 전문요원이나 최고관리층을 모집함에 있어서 다른 자원충당방법 ... 1 모집·선발관리1. 채용의 목표와 수단채용은 모집과 선발 두 과정을 거치게 된다. 이 두과정을 거쳐 필요한 우수 인재를 확보하게 되는데 조직내에서 인재 제일의 경영원리를 정착 ... 을 떠나지 않도록 관리하는 것이다.모집과 선발은 다음 표에서 보는 바와 같이 각기 상이한 목표와 수단을 내포하고 있다.{채용목 표수 단모집·합리적인 인력계획을 전제로 모집원 천 파악

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.03.16

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한국 기업에서의 유연적 인적자원관리의 신경향

한국 기업에서의 유연적 인적자원관리의 신경향Ⅰ. 서론1. 환경의 변화세계화, 정보화, 개방화에 근거한 환경변화는 기업의 생산체제를 근본적으로 변화시키고 있고, 최근 ... 분위기만 해치며 구성원간의 차등 성과에 따른 갈등이 불가피하다Ⅲ. 인사관리 정책의 전략적 선택1. 의의인적자원의 유연화 전략은 인사관리의 유연적 노동시장 정책으로 연계된다따라서 인사 ... 의 Globalize 한 경쟁체제는 기업의 생존을 위한 근본적인 변혁을 강요하고 있다 이러한 환경 패러다임의 변화에 따라 기업경쟁력을 제고시키기 위해서는 그 핵심인 인적자원의 유연성 제고가 절대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31

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[인적관리]경쟁전략 유형에 따른 인적자원 관행과

..PAGE:1경쟁전략 유형에 따른 인적자원 관행과경영성과와의 관계..PAGE:2연구의 내용1. 문제의 제기2. 전략적 인적자원관리의 연구동향3. 연구의 목적서론본론1. 전략 ... 의 유형2. 인적자원관리 관행3. 경영성과4. 실증분석결론1. 전략유형화에 따른 인적자원관리 관행의 적격성 여부2. 전략과 인적자원, 그리고 경영성과3. 연구의 한계..PAGE:31 ... )Management인적자원전략조직업무사 업사 업..PAGE:5우수한 인적자원 관리 방식은 어느 기업에나 우수한 성과를 야기한다.2. 전략적 인적자원 관리우수한 인적자원 방식 내지

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.10

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[인적자원관리] 삼성전자 인적자원 관리

? 이러한 의문을 가지고 삼성전자의 인적자원 관리 방안에 대하여 연구해 보았다. 이번 보고서를 통하여 삼성이 가지고 있는 인적자원관리의 노하우를 약간이나마 배워볼 수 있는 시간을 갖 ... 기 위한 평가방법으로 경력 사원 채용비율이 증가하는 현재의 고용환경에서 신입사원의 경쟁력을 높이고자 도입되었다.2. 배치(진급, 교육, 보수)인적자원 관리에 있어서 인력의 수급 ... 에 관한 문제일 것이다. 이러한 부분에 있어서 삼성의 인적자원 관리의 배치 및 효율적 관리의 문제는 명실상부한 우리나라의 최고의 기업 중 하나로써 그리고 성공적은 인사관리의 사례

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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<인적자원관리> 우수기업의 성공사례 (GE사례)

에서 열리는 1월 회의로 시작된다. 이 연례 회의에는 GE의 500여 경영인들이 한자리에 모여 모범 경영사례를 공유하고 신년 사업의 우선 순위를 결정하게 된다. 2000년도 회의에서는 e ... 청산하고 구조조정을 통해 한때 100,000이상의 일자리를 정리하기도 하여 주위와 타협하지 않는 강직한 경영인으로 정평이 나있기 때문이다.업계의 분석가들은 Welch가 생산성 여부 ... 에 따라 최근 인수한 회사 Honeywell의 일자리도 30,000개 이상 정리할 것으로 전망한다. 최근 들어 그는 인터넷을 사용하여 업무의 효율성을 강화하는데 절대적인 기여를 했

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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[인적자원관리] 삼성전자 인적자원 관리

경영지원 총괄디지털미디어총괄국내영업 사업부생활가전총괄반도체총괄정보통신총괄서본결10/22권진욱,한치민,허영희인적자원관리배 치 (배분)인적자원의 최적배분을 위한 혁신적인 인사 - 각 ... 2/22권진욱,한치민,허영희인적자원관리목 차서 론삼성 전자 소개본 론채용방법 배치 (교육,보수,복지후생) 퇴 직 (인력 구조조정)결 론시 사 점3/22권진욱,한치민,허영희인적자원 ... – 6조 200억원 총 자 산 : 80조 340억원본서결4/22권진욱,한치민,허영희인적자원관리채 용 방 법 (1)모집 및 선발 창의성, 도전정신 및 문제해결능력 선발원천 공채

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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[HRD]인적자원개발(HRD) 구성영역, 인적자원관리(HRM) 변화, 지역 인적자원개발(HRD) 현황,문제점, 범사회적 인적자원개발(HRD) 노력강화, 위인 인적자원개발(HRD) 사례, 21세기 인적자원개발(HRD) 발전방향 분석

인적자원개발(HRD)의 현황과 사례 및 발전 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원의 개념Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 구성영역Ⅳ. 정보화에 의한 인적자원관리(HRM)의 변화Ⅴ. 지역 인 ... ) 국가 인적자원 및 관리 고도화공적부문 인적자원 전문성 제고민간부문 인적자원 활용 개선여성인적자원 활용도 제고(4) 국가 인적자원 인프라 구축인적자원정보 인프라 구축지식유통체제 ... 적자원개발(HRD)의 현황과 문제점1. 중앙집권적 관리구조의 존속2. 지역단위의 주체간 연계 부족 및 총괄 추진주체 부재3. 종합정보망 구축 미비 및 전문인력 부족4. 비수도권지역

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.12.10

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[인사관리]현대건설의 인적자원관리에 대한 분석과 대안

서 : 표식, 개요, 내용, 요건, 개괄적 자료 제공 ⒝ 직무명세서 : 직무요건만을 분리하여 인적 요건에 큰 비중을 두고 정리인사관리직 무 분 석직 무 평 가직무기술서, 직무명세서 ... 확대 : 수평적 직무확대인사관리채용관리대부분의 채용을 추천이라는 방식으로 선발하고 있기 때문에 인터넷을 통한 접수 등에서 발생하는 절차상의 비효율성을 어느 정도 극복하고 있 ... 현대건설 인사관리CONTENTS1. 기업소개 2. 채용관리 3. 교육훈련 4. 인사고과 5. 복리후생 6. 결 론1947년 현대토건사를 모태로 시작한 건설회사로 1955년 현대

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.10

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한양대학교의 경쟁력 강화를 위한 인적자원관리방안

한양대학교의 경쟁력 강화를 위한 인적자원관리 방안대학에서의 인적자원 관리의 중요성-인적자원관리 : 대학생활에 있어 우수한 학생이 학교에 입학하면서 졸업할때까지 과정을 관리하는 것 ... 금 ● 학교행사나 취업시험 등으로 인한 잦은 건 물통제 ● 휴학횟수, 기간의 제한 ● 언덕이 많다 ● 과도한 학업스트레스인적자원관리의 절차한양대학교의 모집,선발상의 문제점과 해결책 ... = 우수한 인재를 잃지 않고 최대한 효율적으로 활용함으로써 학교의 경쟁력 향상 달성!인적자원관리의 효과감사합니다{nameOfApplication=Show}

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.30

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[인적자원] 인적자원관리(HRD) 사례연구

적인 정책영역으로 전 국민 기본 역량 강화·성장을 위한 지식과 인력개발·국가 인적자원 활용 및 관리의 선진화·국가 인적자원 인프라 구축 등의 과제를 제시하여 목표달성을 위한 구체 ... {{{{{과 목 : 인적자원개발학 과 : 경 영 학 과학 번 : 9 8 0 9 8 7이 름 : 허 지 웅제출일 : 2003/10/081. 주요 내용 및 나의 견해2. 원본 출처 ... 글출처: 국가 인적자원개발 종합정보시스템 (http://www.nhrd.net)≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡1. 주요 내용 및

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.07

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직장내 성희롱 문제와 기업의 인적자원관리

의 행위로 받아들여도 좋은 범위인가를 기준으로 설정하면 일일이 고민하지 않고도 판단이 매우 명확해지지 않을까 한다．2. 직장내 성희롱과 기업의 인적자원관리직장내 성희롱은 피해 근로자 ... 문제를 여성 고용차별의 문제，즉 여성들이 안전하고 자유로운 일터에서의 일할 권리를 침해하는 행위로서가 아니라 개개인의 성품이나 성적 문제로 바라보기 때문에 생기는 것이다．한 조사 ... 의 정신적 육제적 건강과 업무능력에 손상을 입히는 고용상 불평등한 행위의 하나로, 사업주에게는 근로자의 근무의욕 상실로 인한 생산성 감소와 인력관리비용의 증대, 기업의 이미지 저하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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인터넷시대 기업 지식정보공유시스템, 홈페이지, 인터넷시대 기업 웹기술, 전자상거래(B2B), 인터넷시대 기업 E비즈니스, DB마케팅, 인터넷시대 기업 ERP(전사적 자원관리)

터넷서비스, ERP(전사적 자원관리) 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인터넷시대 기업 지식정보공유시스템1. 생산부문1) 일본을 대표하는 비누 및 기초화장품 메이커 가오2) 전사적 원가절감(TCR ... 서버 구축2. 간접구축1) 호스팅 서비스2) 국내외의 호스팅 이용Ⅸ. 인터넷시대 기업 ERP(전사적 자원관리)1. 전사 레벨의 기간 업무를 지원2. 실시간(real-time) 통합 ... 할 단순한 조합으로 이뤄지지 않는다. 지식경영은 기술과 제품이 아니라 인간중심의 교감에 바탕을 두고 있기 때문이다. 따라서 고객에 대한 인적자원 통합 네트워크가 정보시스템에 의해

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.07

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[경영] [인사관리]인적자원관리

1. 인적자원관리의 의의와 성격, 목적 등을 요약.인적자원관리(HRM=Human Resources Management)라 함은 기업경영목적에 필요한 인적자원의 조달,개발,유지 및 ... 게 된다. 기업은 인적자원관리를 통해 종업원의 잠재능력을 극대화 시켜야 한다.조달 활동은 모집,면접,시험,선발 등의 채용기능을 말하고, 개발 활동은 교육, 훈련, 승진,배치,전근 등 ... 처럼 중간자의 입장에서 기업과 종업원의 상반되는 가치를 조율 하여야 한다. 인적 자원 관리는 노동력, 인간적 본성, 임금 노동자라는 인적자원의 관계측면에서 조정의 역할을 담당하며, 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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[인사관리]SK텔레콤 인적자원관리와 교육훈련시스템

SK TELECOM 인적자원관리CONTENTS1. 기업소개 2. 채용관리 3. 직무관리 4. 평가관리 5. 급여관리 6. 승진관리 7. 퇴직관리 8. 복리후생 9. 교육훈련시스템 ... 자 중심으로 우선순위 설정평가관리기본정책급여체계 (기본급)고정급여는 회사의 지불능력, 인당생산성 향상도, 정부정책 등을 고려하여 경쟁적 인 수준을 유지하고, Profit ... 소개SK의 모든 사업구조를 운영해 나가는 기본 경영지침으로써 SK고유의 경영관리체계경영기본이념 기업경영철학으로 기업관, 추구가치, 경영원칙 포함 경영관리요소 - 정적요소 - 동적

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.04

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인적자원관리 텀 프로젝트(LG전자,넥스텍)

말이다. 물론, 여기에서의 사람은 고객을 의미하는 것이기는 하나, 지금으로부터 약 200년 전 사람으로 물적 요소가 아닌 인적 요소를 중요하게 여긴 이유가 무엇일까?인사관리 ... 는 기업에 투입된 인적자원(노동력)을 대상으로 충원, 개발, 활용, 평가, 보상, 유지, 이직 등의 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제함으로서 내부 ... 적으로는 구성원 목표 및 기업 목표와 인사관리 목표를 양립시키는 일련의 활동이다.이러한 인사관리가 실제 기업에서는 어떻게 실시되고 있는지 대기업인 LG전자와 LG전자에 전화기용 키폰

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.05.05

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[인적자원관리]선택형 복리후생제도

및 유형1) 정의기업에서 제공하는 일정한 예산 범위 내에서 종업원 개개인이 본인이 처한 상황이나 선호도에 따라 자신의 의지에 의해 복리후생 혜택의 유형이나 수준을 선택할 수 있 ... 다. 도입 전에 충분한 준비기간과 교육이 필요하고, 제도의 효율적인 운영을 위해서는 관리정보시스템의 구축이 필요하다.③ 혼합 선택형(mix and match) - TRW사에서 처음 ... 지원(창립기념품, 동호인그룹, 교대근무야식,체육대회 및 조직 활성화, 축구관람권)⇒선택형 복리후생 선택적 복리후생제도 도입 전후의 (주)POSCO의 복리후생제도 체계포스코는 기존

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20

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KT 인적자원관리 보고서 인사관리 기업자료 레포트 olleh 올레

KT 인적자원관리 보고서Global ICT Convergence Leader목 차기업개요KT 소개 Olleh 경영 기업비전인사관리 제도조사공기업 인사관리 제도 민영화 인사관리 ... 제도 합병후 인사조직도인사관리 장/단점인사관리 장점 인사관리 단점현재 인사관리제도지식경영시대 인적자원관리 KT 인사제도(경영지원,마케팅,영업,고객서비스,네트워크,R D,IT) 복리 ... / 품질관리 구매 계약 및 전사 물류관리 정보통신 설비 설계기준 및 표준공법 제 / 개정구매인적자원에 대한 육성 방향 설정 전사 교육훈련계획 수립 및 시행 교육과정 설계 및 개발

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.25 | 수정일 2014.04.23

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[인사관리]모토로라(Motorola) 인적자원관리와 교육훈련시스템

으로, 협력업체나 고객사의 직원교육에도 능동적으로 협조하고 있다.3. 모토로라 조직/인사관리(1) 모토로라의 수평적 조직중소형 컴퓨터와 네트워크 전문기업인 썬 마이크로 시시템스 ... 스리 제도사업성과 향상, 직원의 성과관리, 직원의자기개발이라는 3가지 목표를 조화롭게이루는 도구로서 모토로라에서 개발한 프로세스? 임금관리 제도직무와 능력 발휘정도에 따른 차별 ... 프로그램이란 회사가 최고의 업무성과를 추구하는데 있어서 개개인이 기여할 수 있도록 하기 위한 회사의 수직적인 관계, 즉 각 비즈니스 조직과 개인, 그리고 각 수평적인 조직 간

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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[인사관리]대한항공 여객승무원에 대한 인적자원관리

목 차1. Introduction2. 대한항공 인재상3. 채용관리4. 교육훈련관리5. 보상관리6. 전직관리7. 복리후생제도8. 향후 개선방안대한항공은 세계 수송망에서 지도적 위치 ... 게 평가합니다.3. 채용관리대한항공은 매년 2회 인터넷을 통한 대졸 신입 객실 여승무원 공채 모집을 하고 있으며 경력직 객실 여승무원은 수시로 선발한다. 특이한 점은 나이제한이 만23 ... 여 바로 바로 자신의 성취도를 알 수 있다.5. 보상관리대한항공의 보상체계는 구성원의 기본적인 삶의 질을 보장함과 동시에 업무수행결과에 따른 합리적인 차등/성과주의를 원칙으로 하

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.30

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