"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,601-4,620 / 145,527건

인적자원관리, 여성인력 활용과 기업의 경쟁력

인적자원의 관리2Outline`V. 여성인력 활용을 위한 과제I. 여성인력 활용 현황IV. 여성인력 활용 사례II. 여성인력 활용 저해 요인III. 여성인력 활용이 기업에 주 ... 간 딜로이트 파트너 중 여성비율은 5%에서 14%로 증가IV. 여성인력 활용 사례Deloitte-ToucheK T F사내 공모전을 통해 선발된 인력을 대상으로 여성 중간 관리자 ... 과제기업내부 과제 - 도전적인 업무 부여 - 관계 관리(Relationship Management) 스킬의 개발 - 직장과 가정 일의 양립을 지원 - 여성에 대한 인식 변화 노력

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.20

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[A+] 호텔인적자원관리 분석, 인사규정 비교

..PAGE:1외식산업인적자원관리LOGO..PAGE:2외식산업 인적자원 관리목차1. 호텔 리베라 소개2. 인사 비교분석3. 근로조건 비교분석4. 임금 비교분석5. 안전보건 및 ... 인적자원 관리인사 비교분석공통사항 (리베라 호텔, 그랜드 호텔, 하얏트 호텔, 리치칼튼)- 업무와 관계없이 발생한 질병으로 결근이 15일 초과하는 경우- 징병으로 입영하거나 또는 ... ..PAGE:6외식산업 인적자원 관리인사 비교분석- 업무 상 부상 :평균임금의30%를 6개월간지급업무 외 부상 :평균임금의50%를 3개월간지급공상으로 인해1개월 이상 휴직시에는 휴직

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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중소 IT기업의 인적자원관리 양식에 관하여 [DMC Media사 분석]

{사례분석 보고서중소 IT기업의 인적자원관리 양식에 관하여[DMC Media사 분석]. 대상 기업 : DMC Media. 사례 개요인재와 함께 성장하는 기업 이라는 슬로건 ... 마켓팅 조사 대행의 3가지로 구분할 수 있다. 회사 슬로건에서도 알 수 있듯이 인재에 대한 중요성을 강조하며, 중소기업으로서 또 IT기업으로서 인적자원관리를 위해 자기계발지원제도 ... 는 중소기업의 인적자원관리 시스템에 대한 학습은 이루어지지 않았다. 따라서 기존의 학습했던 이론들이 실제적으로 우리나라의 중소기업에게 어떠한 의미를 가질 수 있는지 그리고 대기업

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.18

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전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오

전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오Ⅰ. 서론현재 기업의 환경은 빠르고 크게 변해가고 있고 이에 적응과 빠른 대처가 중요 ... 나 혁신을 하지 않으면 아무런 소용도 없고 효과를 볼 수도 없다. 우리가 현재 배우고 있는 인적자원관리는 혁신의 끝인 사람을 관리하고 연구하는 것이다. 이런 관점에서 휴렛팩커드(HP ... 을 향상시키고, 그들을 동기부여하고, 그들이 최선을 다 할 수 있는 조직여건을 만들어주는가를 다룸으로써 그 조직의 미래를 결정짓는 가장 중요한 요소이다. 따라서 HP의 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.30

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[인적자원관리] 기업 조사 - 호텔 리츠칼튼 서울

조원 이름 학과 2006111111 조원 이름 학과 2006111111 조원 이름 학과 2006111111 조원 이름 학과 2006111111 조원 이름INDEX*3인적자원관리 ... 하고 '최고의 호텔' 이라는 명성을 얻은 '리츠칼튼 서울 호텔' 의 원동력의 근원에 의문을 가짐.*전체 개관조사 범위 인적자원관리의 특정 분야를 선택하여 집중 분석하기 보다는, 서비스업이 ... 라고 판단. 인적자원관리 전 분야에서 리츠칼튼 호텔 서울의 현황을 분석함. 자료 수집. 분석 1차적 자료 설문조사 보다는 심층적 인터뷰를 통한 자료 수집이 더 용이하다고 판단

리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.24

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글로벌인적자원관리 가상기업 인사조직 (호텔. SWOT, 5Forces Framework, VRIO, 인사전략체계도 등 포함)

일: 1989년 10월 16일 등 급: 특1급 총지배인 : 이성규(Seoungyu-Lee) 본사위치 : 서울시 중구 남대문로 5가 396번지 전 화: (02)-753-7788 e ... 계량 지수(상사평가 0.6+고객평가0.4)최상의 품질관리품질관리율0.03비계량 지수(품질관리사 평가)서비스 리드타임 만족도0.04비계량지수(고객 설문 조사)학습과 성장직무통합

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.24

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[인적자원관리] 학생의 직무분석

은 전공분야, 학업을 통해서 졸업 후 사회에 나가는 틀을 만드는 것이며 국가에서 필요로 하는 인적 자원이 되는 것이다. 하지만 궁극적인 목적은 학생이란 직무를 통해서 전문 지식 ... 바 있다. 직무분석을 정의하자면 직무의 내용을 체계적으로 분석하여 조직에서 인사관리에 필요로 하는 직무정보를 제공하는 과정 즉 직무에 관한 정보를 수집하고 수집된 정보를 분석 ... , 기술, 능력 등이 무엇인지를 알아야지만 교육의 내용과 목표를 결정할 수 있다. 셋째, 임금관리에 활용된다. 직무분석을 통하여 직무수행을 구성하고 있는 요소들을 알아내고, 상대

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.07

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대성그룹 - 기업소개, HRD HRM 인적자원 인재관리 사례 분석

대성그룹 - 기업분석, 인적자원, 인재관리 분석About Company - 연혁, 기업이념, 수상실적, 사업현황, 계열사 등 경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 지속가능경영, 6 ... 만족도를 의무적으로 기재하게 함으로써 교육 평가를 통해 교육의 계속되는 개선을 유도.협력의 문화활용.창의성 활용직원옹호자, 행정전문가로서 인적자원관리 시스템의 효율성은 높 ... 으나, 변화역량과 조직의 유연성 제고 노력 부족전략적 동반자, 변화주도자의 인적자원관리에의 노력을 통한 네 가지 역할의 균형적 수행 '의도적 비효율성' 경영을 통하여 직원들의 자유

리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.02

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[배움 인적자원관리] 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오

인적자원관리 과제서론취업에 있어서 비정규직은 이미 사회적으로 대두 된지 오래되었다. 그저 사회적 문제라고 치부하기엔 그 심각성이 매우 크다. 또한 비정규직은 국내적으로나 국제 ... 을 ‘근로자 관리 유연화’를 핑계 삼아 대규모 정리해고를 하거나 비교적 급여가 싼 비정규직의 전환으로 메우려고 하면서 비정규직 근로자가 증가하게 되었다.비정규직 근로자가 증가 ... 가능하므로 업무 이외의 취미 생활이나 자기 계발 관리에 용이한 장점이 있다.하지만 비정규직은 기업의 경영 계획 안에 불필요하다고 판단이 되면 정규직의 퇴직금 같은 보장이나 법률

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06

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[인적자원관리]이직및 퇴직관리 ppt

(1~6개월)구 분주요학습내용DBM Korea : 변화를 겪는 기업과 개인에게 전략적 변화관리 대안을 제공하는 인적자원관리 컨설팅 회사..PAGE:16나아갈 방향2003년 4월 15 ... )퇴직자의 성공적인 변화관리를 지원하는 종합컨설팅 프로그램퇴직자의 경력을 토대로 한체계적인 관리 서비스P&G의 아웃플레이스먼트제도이래 대기업 도입시작주로 전문 업체위탁 운영퇴직자 1인 ... ..PAGE:1이직 및 퇴직관리..PAGE:21. 이직 및 퇴직 이론 ---------------------------- 3서 론I2. 삼 성 -------------------

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.09

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[인적관리] 인적자원관리 문제정리

1. 지식경영전략은 조직문화와 조직구조에 적합하게 지식경영조직을 구축해야한다. 지식경영이란 무엇이며, 조직구조의 중간단계에 있는 중간관리자의 역할과 그들을 지식경영에 활용해야하 ... 의 핵심에 관한 의견을 가지게 될 것이라는 것이다. 물론 기업환경에서 정말로 중요한 것은 그 결과이다.중간관리자가 지식경영에서 어느 방향으로 역할을 감당해야 하는 문제에서 가장 ... 를 발휘할 수 있도록 도출 시킬수 있도록 중간관리자의 역할이 중요하게 작용한다.활발한 지식공유와 대화의 문화가 중요합니다. 중간관리자의 역할중에 지식공유의 모범적인 사례로 직장

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.12

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[인적자원관리] 대교의 HRD 방법

이 하고 싶은 학습을 직접 찾아 이를 본사에서 일부 지원해주는 방식은 자기성장과정 방식과 유사하나, 애초에 조직원들의 화합을 위해 조직된 비공식조직 써클이 인적자원개발의 형태 ... 로 크게 꼽을 수 있다. 덧붙여 1인1技 의 실현을 요구한다.인재육성의 목표는 Good & Smart person 양성이다.-good: 착한사람, 남과 어울리는-smart; 똑똑 ... 의 팀을 선정. 전 문가, 강사 섭외, 연구비용 등 연구 활동을 적극 지원해 줌. 이 후 우수 팀을 선정하여 우수 팀에게는 해외연수 기회와 Super-eye(핵심인력 관리 시스템

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.13

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[a+]인적자원관리론 - 다면 평가

며, 부하직원인 차관과 실장?국장이 상향평가를 실시하도록 되어 있다.본인?상사?동료?하급자 등 다양한 주체의 평가를 인사관리에 반영하는 제도이지만, 조사 결과에 따르면 미국과 같이 ... 들에 유리한 조건을 형성할 수 있다.5)관리자가 부하의 의견을 토대로 잘못된 행태를 개선할 수 있는 민주적인 리더십 향상에 기여한다.6)공정한 평가 및 환류는 구성원에게도 자기개발 ... 평가자의 본인에 대한 평가자 선정과 업무연관성 최우선 고려○ 직속라인은 원칙적으로 직?차 상급자, 직?차 하급자 평가○ 피평가자 1인당 전체 평가자 수, 직급별 평가자 수 균형 고려

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.13

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인적자원관리 구축 사례 - 효성그룹 인재육성, 인재 관리 인재경영 분석

, 행정전문가로서 인적자원관리 시스템의 효율성은 높으나, 변화역량과 조직의 유연성 제고 노력 부족전략적 동반자, 변화주도자의 인적자원관리에의 노력을 통한 네 가지 역할의 균형적 수행 ... 으나 그에 대한 피드백이 부재성과관리와 평가의 기본 철학은 조직의 성과제고와 조직원의 역량 향상 평가를 조직원 육성의 기회로 만들기 위해 피드백제도의 적극 활용 필요인적자원 관리 수업에서how} ... About Company 경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 6시그마 경영, 윤리경영 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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[인적자원관리] 이마트-월마트 인적자원관리

이마트의 인적자원관리- 제출용 -E 마 트 의 인 적 자 원 관 리목차2기 업 목 표2.22.32.1기 업 문 화경 쟁 기 업 분 석2.4SWOT 분 석1시 장 분 석1.21 ... , 승 진, 임 금인 사 고 과4.4Interview상 황 분 석기 업 분 석기 업 규 모보 상 , 평 가 체 계E 마 트 의 인 적 자 원 관 리목차6평 가 결 과6.26.1보 완 ... 점 제 시결 과 및 보 완 점 제 시5기 업 현 황5.25.35.1보 상 체 제평 가 체 제, 인 사 고 과5.4기 업 비 교비 교 - 월 마 트 (interview 근거)E 마

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

과목: 인적자원관리주제: 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육 ... 못한다면 좋은 물품을 가지고 와도 소용없기 때문이다. 즉 A급 생선을 도매 시장에서 또는 유통을 해 왔다고 하지만 보관 하는데 있어서 제대로 관리를 못하거나 신선도가 매우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.04

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

인적자원관리(Human Resource Management)정리· 요약 묶음● 경영과의 관계인간 = 삶 = 노동 = 생산활동● 인간노동의 특징도구사용, 분업● 조직이란?·2인 ... 들로 인해 output에는 차이가 있을 수 있다.● 경영이란 인적·물적·자본적 자원의 활용을 효율적으로 하는 것이며 인적자원관리란 여러 자원 중에서 기업의 종업원이라고 할 수 있는 인 ... 적자원을 효율적으로 관리하는 것이다.● 인적자원관리의 내용크게 인적자원의 채용, 교육훈련, 인사고과와 승진, 보상, 유지관리, 방출과 이직관리로 구분된다. 인적자원관리라는 용어는 인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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[인적자원관리세미나] 노사관계

들이 노조화 되어 있을 수 있으며 조직내 노사갈등의 해결이 인적자원관리의 중요한 계기나 정책이 되기 때문이다. union"이라는 단어는 라틴어의 uni 즉, 하나(one)라는 의미

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.20

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[경영학, 인적자원관리]산업재해

고 1,000을 곱해 천명의 근로자중 몇명이나 재해를 입었는지를 보여주는 지표이다.상시근로자 50인 미만의 영세사업장에서 산재의 71%가 주로 발생하였으며, 재해발생자의 50 ... 1234182122358716-50.817.1-5.710년이상2163817828253229-66-15-51-23.4-28.3-22.3표 산업재해 발생현황 총괄(한국산업안전 관리공단 자료)업종별o 재해자수 ... 는 제조업(5,282명), 건설업(2,755명)순으로 증가하였고, 재해율은 광업(42.8%),건설업(19.4%)순으로 증가규모별o 50인미만 사업장에서 전체 재해자의 69.1%(65

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.13

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[공기업]한국전력공사 인적자원관리

(수습,승격제도,포상 및 징계제도e. 인력 개발f. 복리후생a. 인적 자원 관리의 문제점b. 인적 자원 관리의 개선방안Ⅰ. About 한국전력공사a. 연혁 1887~1981 ... . 문제점 및 개선방안인적자원관리의 문제점 및 개선방안채용제도인력개발실제 채용조건과 일치하지 않는 형식적인 채용제도선진국의 인력개발 프로그램에만 초점을 둠Ⅲ. 문제점 및 개선방안학력 ... 한국전력공사 HRM System목차Ⅰ. About 한국전력공사Ⅱ. 한국전력 HRM Systema. 한전 인재상Ⅲ. 문제점 및 개선방안b. 채용 제도c. 배치와 이동d. 인사관리

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.03

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