"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,541-4,560 / 145,527건

[인적자원관리] 호텔기업의 목적과 종업원의 직무만족

적으로 수행할 수 있도록 한다.둘째, 유능한 종업원을 모집하고 확보한다.셋째, 내부마케팅의 주요목적은 인적자원을 제대로 관리하고 내부행동 프로그램을 시행함으로써 종업원들이 본인 ... 하여 서비스를 제공하는 종업원의 역할은 무척 중요하다. 이것이 바로 호텔기업의 인적자원의 의존성이다.호텔기업의 특성상 종업원의 직무수행이 곧 기업의 생산성과 곧바로 연결되는 특징

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.30

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노드스트롬의 성공적 경영(노드스트롬 경영철학 기업문화 종업원 보상시스템, 인적자원관리 사례)

. 노드스트롬의 기업문화1. 고객 중심 문화2. 다양성의 문화3. 기업문화 차원의 내부 승진 정책4. 매장을 가장 중요시Ⅴ. 노드스트롬의 인적자원관리1. 권한위임2. 서번트 리더십3. 역 ... 다.3. 고객에게 NO하지 않는 기업4. 몸에 밴 서비스를 실천하라.5. 진정한 서비스는 고객이 먼저 알아본다.6. 진실의 순간을 관리하라.Ⅲ. 노트스트롬의 강점과 단점Ⅳ ... 많은 스웨덴인들이 그랬던 것처럼 기회를 찾아 16세의 나이로 미국 이민 길에 올랐다. 그는 스웨덴 북부 지방의 Lulea 근처의 Ale에서 태어났으며, 태어날 때의 이름

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.05.05

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[인적자원관리]도요타의 인사관리(혼다와 비교)

-직원 개개인의 특성을 높이 평가한다는원칙 하에 직원들의 숨은 창조력을개발하는 데 전력을 다함‘인간존중’을 기업경영철학Ⅳ. 인사 관리-기업 문화*..PAGE:12Job ... ..PAGE:1INDEX기업 소개외부 환경 요소내부 기능 요소인사 관리SWOT 분석문제점 및 대응 방안대안의 선택대안의 평가*..PAGE:2“Open the window. It ... America 에서는미국의 대학생들을대상으로 공개모집- National Trainee Program- 혼다의 이공계 우대Ⅳ. 인사 관리-모집선발*..PAGE:13글로벌 리더 육성

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.19

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SC제일은행의 인적자원관리(인사관리 사례, SC제일은행 인사관리, 인사관리시스템의 특징)

SC제일은행의 인적자원관리목차Ⅰ. 기업선정이유Ⅱ. 기업소개1. 기업소개 및 기업연혁2. 경영목표 및 방침Ⅲ. 채용 및 교육1. 채용절차2. 채용활동3. 교육제도Ⅳ. 인사관리시스템 ... 은 직무 몰입도 때문에 가능하지 않았나라고 생각하였습니다. 이에 SC제일은행의 인적자원관리는 어떻게 이루어지며, 그러한 인적자원관리가 기업에 어떠한 영향을 미치며 성과를 내게 하 ... 되었으며, 이를 통해 기업 전체의 경영목표 달성에 시너지 효과를 낼 수 있는 기반인 '새로운 개념의 인사관리 인프라'를 구축할 수 있게 되었다.오라클의 인사관리 솔루션은 인적자원

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.13

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[경영]현대 자동차의 글로벌 인적 자원관리

현대 자동차의글로벌 인적자원관리1.기업소개2.HMI AND HMC3.성공적 인도 진출4.현대자동차그룹MBA과정5.문제점 및 해결방안1.기업소개(1) 회사 및 제품 연혁회사명현대 ... (2) HMC인재육성제도조직의 원활한 운영과 직원 개개인의 품성함양을 위한-경영관리교육-부문별 전문가를 육성하기 위한-직무능력 향상교육-회사의 미래를 선도할 경영자 및 핵심리더 육성 ... 미국MW 등을 제치고 7위, 업체별 순위에서는 도요타에 이어 혼다와 공동 2위를 차지하는 등 현대자동차의 품질과 기술력은 세계인들이 인정하고 많은 사람들이 선택하는 수준에 올랐다.2

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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[인사관리]홈플러스 인적자원관리와 조직문화 성공사례

))환경에 대처하며 전문능력을 갖추고 지속적으로 학습하는 인재, 고객과 직원을 위해 끊임없이 가치를 창조하고 실천하는 인재를 선발한다.2. 채용관리(1) 삼성 홈플러스의 채용 프로세스 ... 에 있어서는 타 업종보다 영어를 덜 중요시하고 있다. 그 이유는 유통업의 특성상 고객이 자국인이기에 전 직원이 영어를 유창하게 구사할 필요는 없다고 생각하고 있기 때문이다. 하지 ... 문화인 “신바레이션“을 만들었다.신바레이션(Shinbaration)은 동양의 감성적이고 자기희생적인 팀워크 문화와 영국 기업의 합리성을 조화시킨 것인데 동양의 ‘신바람 ’문화와 서양

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.24

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[인적자원관리]멘토링 성공사례분석

다. 이러한 변화와 조직 관리의 필요성에 따라 인적자원관리는 기업경쟁력 창출과 직접 관련되는 전략적 요소로 인식되어 가고 있다.급속히 변화하는 환경에 대응하기위하여 조직은 우수한 인적자원 ... 으로 만들기 위해 노력하고 있다.우수한 인적자원의 확보와 함께 인력의 개발은 사회, 더 나아가 국가의 경쟁력을 좌우하는 중요한 관리인 것이다. 조직이나 개인의 경쟁력 강화를 위함에 있 ... 들에 효과적으로 대응하기 위한 인적자원관리 및 개발의 한 방법으로 멘토링 제도를 들 수 있다. 멘토링 제도란 조직 내의 경험과 지혜가 풍부하여 연장자인 멘토가 새롭게 조직과 직무

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.08.20

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[인적자원]한국보험업에서의 인적자원관리(인간중시 조직관리를 중심으로)

한국 보험업에서의 인적자원관리(인간중시 조직 관리를 중심으로)목차Ⅰ. 서론1. 들어가는 말‥‥‥‥‥‥‥‥32. 주제토의 -인간중시란 무엇인가?‥‥‥‥‥‥‥‥33. 주제선정이유 ... 를 겪어야 했음을 미리 적어둔다. 또한 다섯 명의 조원 모두가 경영학을 복수전공으로 주 전공이 아닌데다가 인적자원관리에 대한 전문적인 지식이라고 하기엔 너무나 초라한 지식을 가지 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥34. 문제제기‥‥‥‥‥‥‥‥4Ⅱ. 본론1. 보험업과 보험업의 인적관리 현황‥‥‥‥‥‥‥‥52. 한국 보험업 조직 관리의 문제점및 해결방안‥‥‥‥‥‥‥‥73. 효과

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.14

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포스코 마케팅 및 인적자원관리 보고서 - 아웃플레이스먼트

고cement의 합리화 방안1) OPS는 전략적 인적자원관리의 핵심 영역으로 추진되어야 한다. 기업에서 HR의 핵심역량을 개발하여 경쟁 우위를 확보하는 것이 전략인적자원관리의 목표 ... 라고 한다면 이제는 회사를 떠나는 인적자원에 초점을 맞춘 퇴직근로자의 전략적 구조조정방안에 무게를 두어야 한다. 따라서 최고 경영자는① 구조조정에 대한 사전예고제를 실시하여 고용 ... 의 자원이 아닌, 사람을 통한 경쟁우위를 추구하는 기업들이 늘고 있다. 우수한 인재를 확보, 교육, 유지 하는 것뿐 만 아니라 퇴직하는 순간까지 기업의 책임을 다하는 것이 점점 중요해지

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.12

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인적자원관리-최근 3년동안 외식업의 채용환경변화

최근 3년동안 외식업의채용환경 변화목 차제 1 장 서 론1제 2 장 본론4제 3 장 결 론(혹은 제언)19참고문헌211. 서론인사관리제도 또는 인적자원관리제도는 고도경제성장기였 ... 의 변화는 물론 새로운 패러다임의 전환을 요구하고 있는 바, 그것은 바로 우리나라 기업의 인적자원관리에 있어 새로운 변화의 필요성이 절실히 요구된다는 의미이다. 다시 말해서, 21 ... 다. 기존의 인적자원관리에 대한 보다 새로운 접근방식인 전략적 인적자원관리는 인적자원관리를 보다 거시적이고 시스템적이며 전략적인 측면에서 분석하고 있으며, 이러한 전략적 인적자원관리

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.29

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[미국 인적 자원 관리] 미국 인적자원관리의 발전과정과 전망

{미국 인적자원관리의 발전과정과 전망목 차{1. 미국 인사관리제도의 특징2. 미국 인사관리의 역사적 발달과정3. 전략적 인적자원관리의 확산4. 미국기업의 채용제도 상의 특징5 ... . 미국기업의 임금 및 직급제도6. 연봉제와 고과제도에 관한 논의7. 미국의 복지후생제도미국 인적자원관리의 발전과정과 전망1. 미국 인사관리제도의 특징미국 기업 인사제도의 특징은 다음 ... 들이 선권이 주어지게 된 것이다. 이런 세력의 이동으로 인하여 오늘날 인적자원관리 담당자는 노조의 존재에 대하여 긍정적인 자세를 갖고 있지 않다. 그리고 50년대의 선배들에 비하

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.11

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[인사관리]인적자원관리(HRM)의 변화 방향

인적자원관리(HRM)의 변화 방향목 차1. 인적자원관리(human resource management : HRM)의 정의2. 패러다임과 인적자원관리의 변화 방향(1) 패러다임 ... 의 변화(2) 인적자원관리의 변화 방향3. High-Performance(고성과)를 위한 인적자원관리 방향(1) 조직 역량 극대화(2) 의욕과 능력의 고취4. 인적자원관리자의 요건 ... 과 역할의 변화(1) 인적자원관리자의 요건(2) 인적자원관리자의 역할 변화참고자료1. 인적자원관리(human resource management : HRM)의 정의인적자원관리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.13

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[인적자원관리]인사고과

에 자신감이 부족한 경우③ 평가자가 부하인 피평가자를 잘 모르는 경우① 평가자가 관리자로서의 역할을 깨닫고 자신감을 갖고서 평가할 것② 평가자가 자기 스스로 평가능력 및 직무 수행 ... 적 사실에 의한 평가를 할 것② 유사한 평가항목을 가능한 한 간격을 두어 배열 할 것평가오류의 주요원인과 대응책목표관리에 의한 인사고과1. 목표관리의 의의■ 목표관리(MBO ... 각욕 구지 각태 도충 동태 도성 과목 표성 과(리더쉽)(커뮤니케이션)(사기)목표관리에 의한 인사고과MBO의 기본적 과정① 목 표 탐 색Feed-back② 목 표 설 정③ 목 표 확

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.01

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[인적자원관리] 인사평가

8조 인사평가올바른 인사결정의 중요성모든 경영자는 다른 어떤 일 보다도 사람을 관리하고, 그와 관련한 의사결정을 내리는데 많은 시간을 투자한다. 인사결정은 그 결과 및 영향력 ... 남성 입사동기생보다 낮은 직급 또는 직위에 배치된 경험이 있다.현겨레 2004년 4월 12일남녀직장인 2347명과 국내거주 기업 인사담당장 225명 대상회사내 과장 이상 여성 관리

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11

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[인사관리] 인적자원관리

적 자원은 더욱 그 비중이 높아질 것이며, 그래서 인적 자원의 관리와 개발 전략은 초미의 관심사로 대두되고 있다. 기업의 경쟁우위 확보를 위해 HR전략이 주도적 역할을 담당해야 한다는 ... 의 기술, 능력, 행동 등을 원론적인 차원에서만 중요하다고 할 뿐, 실제적인 관리/개발적 접근이 이루어지지 못하고 있다.인적자원의 중요성 증가기술변화의 속도가 빨라짐에 따라 기술 자체 ... 하여 조직의 인적자원 개발과 조직구성원의 경력희망욕구를 동시에 만족시켜 줄 수 있다.3.1.3. 경력개발도입의 필요성기존의 인사관리상에서 노정된 문제점들에 대한 개선이 필요하게 되

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.22

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유한킴벌리 - 혁신적인 인적자원관리 성공 사례

을 가지게 되었다.유한킴벌리는 기업은 물론 국가 경쟁력까지 큰 영향력을 주는 인적자원관리를 함에 있어 ‘인간중심’이라는 경영철학을 내세우며, 기업이 성장하면서 얻은 이익을 직원 ... 화 교육의 장을 마련하며, 어학교육 지원이나 각종 사회단체의 자원봉사활동 기회 제공하고 있다.2. 유한킴벌리의 혁신적인 인적자원관리1) 근로체제의 혁명 : ‘4조 2교대제‘ 도입과정유 ... 한 분야모든 환경영향을 최소화하기 위해 환경부하의 최소화, 지속적인 환경 개선, 환경보호 운동에 선도적 역할, 효율적인 환경관리, 조직원의 환경 관리 능력 배양, 환경 방침 공개 등

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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[인적자원관리]인사관리사례(삼성SDS)

인사관리 사례(삼성 SDS)기술력과 통찰력을 보유한 ‘T자형’ 인재삼성 SDS에서 추구하는 핵심인력은 특정 전문분야에서는 누구에게도 뒤지지 않는 깊은 지식을 보유함과 동시에 어떤 ... 과 프리젠테이션을 통해 엄선한다. 이는 차별화된 인력관리 프로그램 운영을 통해 인력의 고부가가치를 실현하는 기회이며 스스로 학습해 나갈 수 있는 제반 환경을 제공해 주고 있다.SCP ... 핵심인력 개인에 대한 처우 및 보상제도는 직무 ? 학습 ? 환경 ? 문화 등의 제반 요인을 종합적으로 고려하고 있다. 이는 핵심인력 뿐 아니라 전 직원 개개인 및 조직의 업무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.01

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[인적자원관리] 성과평가자

, 수평적 평가 및 다각적 평가로 구분할 수 있다.① 자기평가: 자기스스로를 평가하는 것으로 업무수행을 개선하도록 자극하기 위해 주로 관리층을 평가할 때 보완적으로 이용한다.② 상사 ... 하다.⑥ 고객평가: 고객에 의해 평가하는 것으로 일반인과 상호작용이 많은 서비스업체 등에서 소비자에 의해 이루어지는 평가를 들 수 있다.⑦ 복수평가: 이상의 방법 중 2개 이상을 종합 ... 의 과정은 무시한 채 일회성 연 례행사로 시행하는 기존의 평가방식을 고집하는 경우가 많기 때문에 관리자와 종업원 모두 평가에 대한 만족도가 높지 않은 것이 사실이다.이를 해결하기 위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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만성정신장애인사례관리를 위한 자원연계방안

에서의 고려사항4. 자원의 종류 및 특성1) 자원의 개념 2) 자원개발 3) 사례관리 네트워크5. 만성정신장애인과 자원과의 연계방안- 기능적 연계방안Ⅲ. 결론서 론오늘날 정신보건은 입원 ... & Surber에 의해 보고되었다.이런 사례관리를 위해서는 자원과의 연계가 중요하며 이 글에서는 만성정신장애인 사례관리를 위한 자원연계방안에 대하여 다룰 것이다. 그에 앞서 ... , 현재 만성정신장애인의 실태와 사례관리란 무엇이며, 정신장애인의 사례관리에서 유의할 점은 어떤 것이 있는지에 대하여 알아볼 것이다. 또한 자원의 종류는 어떤 것이 있으며, 이런 자원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.25

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인적자원관리를 통해 본 오케스트라 지휘자 직업 탐구

인적자원관리를 통해 본오케스트라 지휘자 직업 탐구교과목명 : 인적자원관리담당교수 : 김민정교수님소 속 : 경영대학 경제학부학 번 : 200510381이 름 : 고 성작년 겨울 ... 적으로 관리해야하는 기업의 입장과 오케스트라 지휘자의 입장은 상당 부분 공통점이 존재 하기 때문에 앞으로 오케스트라 지휘자의 인적자원관리에 대해서 좀 더 자세히 이야기 해보고자 한다 ... 자의 능력이 부족할 경우에는 단원들의 실력이하의 연주를 하게 될 것이며 만족스럽지 못한 결과를 초래할 것이다.이처럼 하나의 집단의 목표 및 성과를 성취하기 위해 인적자원을 효율

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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