"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,641-4,660 / 145,569건

대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리사례)

대한항공인사관리과목명:교수명: 교수님학 과:학 번:이 름:제출일:대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리- 목 차 -1. 대한항공 소개1) 소개2) 인사 철학2. 모집, 선발1 ... ) 주요 전형 단계2) 응시 자격3) 서류 심사4) 면접3. 복리후생 제도- 이직, 전직 관리(Outplacement)4. 결론 및 맺음말5. 참고문헌(참고자료)1. 대한항공 소개1 ... “기업은 곧 인간”- 사람은 회사의 소중한 자원이다.- 회사의 발전은 사람을 통하여 이루어진다.- 회사와 사람의 동시 발전을 추구한다.2. 모집 및 선발- 대한항공은 매년 2회 인터넷

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.03

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[인적자원관리]직업윤리, 경영윤리

목 차직 업 윤 리1. 직업윤리의 개념 및 정의 2. 직업윤리의 현대적 현황 3. 노사 직업윤리의 중요성 4. 노사관계의 정의에 대한 관점 5. 노사직업윤리 6. 윤리강령 - 사례 : 대우비리 중형선고. 임원 줄줄이 징역직업윤리의 개념 및 정의일반적인 직업윤리의 의미직..

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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국민은행 아웃플레이스먼트(인적자원관리)

개념은 사라져가고 있으며, 기업차원에서도 ‘퇴직자관리’에 대한 관심이 필요하게 되었다. 이처럼 기업들간의 M&A와 구조조정바람이 거센 지금 사회적으로 아웃플레이스먼트(전직지원서비스 ... 2004년 현재 다시 담당하고 있다. 국민은행은 2003년 전직지원 프로그램의 성공적인 결과를 바탕으로 상시적인 퇴직관리 시스템으로 전직지원프로그램을 실시해 오고 있다. 우리는 이론자료 ... 1위의 초대형은행이 된 국민은행은 거대해진 조직의 체질개선과 인력관리의 유연성 확보를 위해 2002년 겨울 노사간 강제퇴직이 아닌 완전 자율에 따른 희망퇴직을 실시키로 합의

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.12

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[인사관리]윤리경영 스타벅스(STARBUCKS) 인적자원관리 프로그램

인적자원의 효율적인 관리를 통해 확보된 경쟁력은 다른 경쟁우위의 요소처럼 가시적이지 못할 뿐 아니라 명확하지도 않다. 그러나 사람을 통한 경쟁우위의 확보는 다른 나라가 모방할 수 ... 관리직무는 조직목표달성에 필요한 과업들로 구성되어 있고, 그 직무를 효과적, 효율적으로 수행한 결과로서 조직 목표 달성에 기여한다. 스타벅스의 경우 인적자원관리팀을 따로 구성 ... 하여 조직적으로 직무를 관리하고 있다. 인적자원관리팀에서는 인적자원관리, 일반 업무, 매장 LD교육의 세부분으로 나누어 관리하고 있다.인적자원 관리부서에서는 모집 및 급여, 상여지급

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.28

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인적자원관리에 관한 보고서

별 인적자원관리의 특징앞서 말했던 것처럼 경쟁력 있는 회사를 유지하기 위해서는 뛰어난 인재가 필요하다. 조직은 이러한 인재들간의 관계를 정립하는 것이요, 인적자원관리는 바로 이러 ... 한 사람들이 최선을 다해서 일할 수 있는 바탕을 마련하는 일이다.조직구조와 인적자원관리가 제대로 되지 않으면 사람들은 잠재능력을 발휘할 수 없고 기업은 경쟁력을 잃게 된다. 그러므로 ... 효과적인 인적관리가 필요하다. 여기서는 각 기업의 유형별로 인적자원관리의 특징에 대해서 알아보기로 하자미래 기업은 기술의 급격한 발전, 정보화, 세계화의 급속한 진전으로 인한

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[인적자원관리] 직무설계에 대해

화하는 것이다. 또한 이는 경영효율에 유지 내지 개선을 도모하면서 직무의 내용이 종업원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 근로조건을 조직화하는 것 이 ... 로 나눌수 있다.직무 전문화의 장점과 단점{기업측근로자측장점1작업자의 선발과 훈련 용이2단순, 반복작업으로 대량 생산 가능3높은 생산성4숙련공이 필요없어 노무비 저렴5작업의 관리 ... 가 용이1작업결과에 대한 작업 부담이 적음2정신적 부담이 적음3특별한 직무 교육을 받을 필요 없음4미숙련공의 취업 용이단점1제품전체에 대한 책임규명이 어려워 품질관리에 어려움2작업자

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.17

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[인사관리] 인적자원관리

인적자원관리에 대해 아는 바를 논하시오.1. e-HRM 시대의 도래2. 인적자원관리의 정의3. 인적자원의 성격4. 현대 인적자원관리의 방향5. e-HRM의 도입 방법6. 향후 전 ... 망인적자원관리에 대해 아는 바를 논하시오.어떤 비즈니스 모델이든 그것을 운용하는 것은 궁극적으로 사람의 몫이다. 최고경영자들이 인적자원관리(HRM, Human Resource ... Management)의 중요성을 빼놓지 않는 것은 이 때문이다. 요즈음 대두되고 있는 인적자원관리는 기존의 단순한 인력 채용과 급여 지급의 단편적 업무가 아닌, 기업의 전략과 맞물려

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.02

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인적자원관리,갈등관리,갈등요인,갈등해소,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

갈등관리목 차 갈등의 요인 갈등의 기능 갈등의 해소방법 갈등의 의미와 유형1. 갈등의 의미와 유형 갈등 이란 개인이나 집단이 함께 일하는데 애로를 겪는 형태로 정상적인 활동 ... 1. 갈등의 의미와 유형 조직 내 계층간에 일어나는 갈등 ( 최고경영자 ↔ 중간관리층 ↔ 하급관리층 ) 계층적 갈등은 조직의 보상 ( 지위 , 권위 , 금전 ) 을 둘러싼 이익집단 ... 상호간의 협조와 정보제공 동조 혹은 협력 행위를 요하는 과정에서 나타나는 갈등 목표의 차이 지각의 차이 집단간 갈등의 요인 상호의존성에 의한 갈등유발 요소 1 2 한정된 자원

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21

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의료보험 관련 법규와 이를 고려한 기업의 인적자원관리

의료보험 관련 법규와 이를 고려한 기업의 인적자원관리1. 의료보험 관련 법규의 개요의료보험법은 국민의 질병?부상?분만 또는 사망 등에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건 ... 전문 90조와 부칙으로 되어 있다.2. 관련기사 - 내년 의료보험통합 '위기'... "직장인만 봉이냐" 불만 확산소득파악률 100%인 직장인만 부담 커져 ...직장의보노조, 한국노총 ... 반발내년부터 직장의료보험과 지역의료보험이 통합될 경우 직장인들의 의료보험료가 대폭 인상될 것이라는 우려가 확산되면서, 일반직장인 뿐 아니라 지역의료보험에 흡수통합되는 직장의료보험

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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[인적자원관리]복리후생,안전건강,노사관계(인적자원관리)

심리적인 안정 충족으로 더 나은 인간관계를 형성하고 조직에 대한 협력관계를 만들어 내는 인적자원관리의 한 수단으로 이해되고 있다. 이에 따라 오늘날 복리후생은 조직구성원의 생활 ... 의 행동을 조성하는 실무관리자 역할을 강조하는 것이 현장관리 접근방법이다.⑤스태프접근스태프접근은 조직체의 안전관리를 위임하는 방법이다. 안전관리스태프는 인적자원관리 소속으로서, 작업장 ... 원인을 안고 있는 작업환경 및 작업조건에 대한 개선과 안전시설의 확보가 중요하게 되었다. 이와 같이 안전한 작업조건과 작업환경의 확보는 인적자원을 건전하게 유지할 수 있도록 해준다는

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.11

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[행정학]한국의 인적자원관리의 문제점

한국의 인적자원관리의 문제점행정이란 국민으로부터 위임받은 공공의 서비스를 제공하기 위해 존재한다. 이러한 행정을 수행해 나가기 위해서는 사람, 물자, 장비, 기계, 돈, 정보 등 ... 의 당면한 제반 도전적인 과제에 효율적으로 대응하기 어렵다.따라서 한국의 인적자원관리의 실태와 문제점에 대해서 구체적으로 인력의 획득, 능력의 개발, 유지?활용, 평가?보상측면 ... 듯 행정에 있어서는 가장 중요한 본원적 요소인 인적요소가 등한시된다면, 다른 어떤 요소들이 합리적으로 관리되어도 그 효과는 반감될 수밖에 없다.이러한 인적요소의 중요성은 민간 부문

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.11.03 | 수정일 2021.09.17

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[자원정책론] 인적자원연구의 접근방법과 패러다임 변화(인적자원관리)

REPORT교과명: 자원정책론교수명:학 과:학 번:이 름:1. 인적자원관리의 기초1) 인적자원관리의 의의(1) 인적자원관리의 정의기업환경이 변화하며 전략적 경영의 중요성이 강조 ... 되는 가운데 기업의 경쟁우위 확보ㆍ유지의 원천으로서의 인적자원에 대한 관심이 증대되고 있다. 기업의 인적자원을 다루는 인적자원관리(human resources management ... )는 인적관리라는 용어와 중복하여 사용되기도 하는데, 연구하는 사람들에 따라 다양한 정의가 이루어지고 있다.예를 들면“조직의 목표달성을 위한 인적자원의 조달과 유지ㆍ개발ㆍ활용ㆍ보상 등

리포트 | 14페이지 | 25,000원 | 등록일 2004.05.06 | 수정일 2021.01.08

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보육시설 운영관리 - 운영관리의 개념과 원리, 운영관리의 영역, 인적 자원관리의 의의, 교직원의 모집과 임용, 교직원 근무조건, 보육교사의 연수교육, 보육시설 설비관리와 구성

보육시설 운영관리목차1. 운영관리의 개념2. 운영관리의 원리3. 운영관리의 영역4. 인적 자원관리의 의의5. 교직원의 모집과 임용6. 교직원 근무조건7. 보육교사의 연수교육8 ... 과 보조금 등의 보육시설 운영에 소요되는 경비의 수입과 지출에 관한 것이다.4. 인적 자원관리의 의의인적 자원관리는 인적 자원을 이용하여 최대의 업적을 내게 하는 기술을 말 ... 을 필요로 하는 곳이기 때문에 다른 어떤 기관보다도 인적 자원의 관리가 더욱 중요하다고 볼 수 있다.인적 자원 관리를 위한 기본 방향은 다음과 같다.첫째, 관리의 대상이 인격을 가진

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.23

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[인적자원관리]카페테리아식 복리후생

다. 2. 특정항목에 집중현상이 일어나 오히려 비용이 늘어날 경우도 있다. 3. 관리상 매우 복잡하고 어렵다. 4. 너무 많은 시간과 비용이 소모된다. 5. 노동조합이 동의하지 않 ... 적 복리후생의 비교조직의 목표에 달성하는지 여부에 관심을 가지며, 비용대비 효과를 중시함기업의 성과를 달성하기 보다는 비용이나 관리의 효율성만을 강조효과성(effective)제도 ... 하는 제도구성원의 의사와 관계없이 획일적(inflexible)으로 제공되는 제도유연성(flexible)구성원 개개인의 욕구와 이해관계를 중시하는 개별적 제도집단적으로(collective

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28 | 수정일 2015.04.07

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[인적자원관리] 휴먼 이퀘이션을 읽고

성과 산출을 위한 압력이 크고 경영자들이 대부분 재무영역에 종사했거나 법학분야를 전공했기 때문에 기업내 인적자원의 중요성을 간과하는 경향이 있다. 그리고 회사가 경영과정에서 전략 ... 인간 중심의 경영지난 10여년간에 수행된 많은 엄격한 연구에 의하면, 고성과, 고헌신, 고몰입을 산출하기 위한 관리 양식 등으로 불리는 경영관리 기법을 통해 엄청난 경제적 성과 ... 를 거둘 수 있다. 그런데 실제 경영 현장에서 적용되는 관리 양식은 오히려 그 정반대의 방향으로 가고 있다. 상당수의 조직이 사람을 최우선시하기보다는 다운사이징과 아웃소싱을 통하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[인사관리] 인적자원관리 및 경력관리

화 대한 관리의 결과는 물적 생산요소의 관리에 비해 측정이 어려울 뿐만 아니라 그 효과도 장기에 걸쳐 나타나기 때문인 것으로 볼 수 있다. 따라서 현대 사회에서 인적 자원관리 ... 이 바로 인적자원관리이다. 즉, 인적자원관리(HRM : Human Resource Managemet)란 기업의 목표달성을 위해서 인적 자원을 확보하고 평가하며 개발·보상·유지 ... 하는 활동들이 유기적으로 통합되어 있는 관리체계를 말한다.현대의 기업경영에서 인적 자원관리는 전통적인 인사관리의 내용을 포함하면서도 그 지향점에 있어서는 다른성격을 가지고 있다. 즉

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.27

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LG생활건강 조직문화분석및 LG생활건강 인적자원관리,인사제도 분석 (직원인터뷰 첨부)

LG생활건강조직문화분석 서론최초에 교수님께서 이 프로젝트를 내주셨을 때부터, 어떤 기업을 조사해야 하는지를 정하는 것 때문에 많은 문제가 있었다. 프로젝트 자체는 굉장히 재미있다고 생각은 하였지만 막상 기업에 다니는 사람을 인터뷰하기가 힘들다고 생각하였다. 그 분들이 ..

리포트 | 20페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.02.05

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[인적자원관리][HRM]조선호텔의 기업 분석과 호텔의 인적자원관리에 대한 레포트

도 있지만, 롯데호텔 노조가 무기한 파업은 인적자원관리를 듣는 우리들에게 큰 이슈를 던지고 있다. 롯데 호텔 파업의 큰 쟁점은 비정규직 문제였다. 외환위기동안 오히려 큰 흑자를 본 ... 30국과 외국의 호텔 인적자원관리 비교(1) 채용주안점한 국미 국일 본모집 광고 내용광고로 다수(신입사원 모집)광고 소수, 스카우트광고 다수선발 방법이력서80%, 면접20%학력 ... 계에 종사하려면 반드시 해당분야의 학교, 학과를 이수하여야 한다.프랑스의 경우 의무적으로 연간 보수 지급액의 1.2%를 종업원 교육에 투자하여야 한다.2. 경쟁호텔 대비 인적자원관리

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.17

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[인사관리] 기업의 인적자원관리에 관하여

기업의 인적자원관리에 관하여B-Player기업이 성공하기 위해서는 스타급 인재(A-Player)도 필요하지만, 이에 못지 않게 보통의 구성원들(B-Player)도 중요하다. 기업 ... 구성원의 대부분을 차지하는 보통 인재들을 왜 다시 돌아봐야 하는지, 그리고 기업 성과 제고를 위해 보통 인재를 관리하는 방안이 무엇인지 살펴보도록 한다.게리 올드만(Gary ... 관심은 그에 못 미치고 있는 듯 보인다. 그러면 기업은 왜 B-Player 관리에 특별한 노력을 기울여야 하는가?왜 B-Player를 주목해야 하는가?기업이 B-Player

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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[인사관리] 국제 인적 자원 관리

{국제 인적 자원 관리Ⅰ. 서론1. 국제 인적 자원 관리의 정의기업들이 점점 해외에서 경영하게 됨에 따라 다양한 경영 기능이 더 많이 필요하게 되었으며 경영자들은 그들 기업 ... 이 새로운 해외 상황에서 성공할 수 있도록 국제 활동 무대에서 필요한 기술, 지식, 경험들을 개발해야 했다. 이렇듯 기업의 모든 인적 자원을 다국적. 글로벌 차원에서 관리하는 것을 국제 ... 인적 자원 관리(international or global human resource management)라고 한다.{) briscoe. 1995.2. 국제 인적 자원 관리

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.05

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