"인적자원 인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원 인적자원관리론" 검색결과 4,761-4,780 / 145,551건

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경영학에서 다루는 중요 주제/이슈 중 하나 (예 의사결정, 리더십, 의사소통, 인적자원관리 등)을 선택해서 이주제/이슈에 대한 전통적인 20세기 경영학의 접근법을 요약 정리하여 설명하고, 21세기 새로운 접근 방식과 시사점에 대하여 논하는 것임

주제: 경영학에서 다루는 중요 주제/이슈 중 하나 (예 의사결정, 리더십, 의사소통, 인적자원관리 등)을 선택해서이주제/이슈에 대한 전통적인 20세기 경영학의 접근법을 요약 정리 ... 적으로 운영하고 이끌어 갈 수 있는 방안을 연구하는 학문이라고 할 수 있다. 따라서 마케팅을 비롯하여 경영·경제, 회계, 재무관리, 조직 행동론, 인적자원 관리론 등을 광범위하게 다루 ... 며 무엇보다 심리학과 사회학 등 사람들을 이끌어 나가고 관리할 수 있는 능력에도 초점을 맞추게 된다.이러한 관점에서 구성원들을 효율적으로 이끌어 갈 수 있는 리더십에 대한 연구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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[인적자원관리]LG전자의 인사관리 및 인재상

TV, 인터넷 가전, 차세대 이동통신 단말기 등 첨단 디지털 제품을 선출시킴으로써 세계 전자 정보 통신 산업의 새로운 미래를 열어가고 있습니다.그림 1-1) LG 전자의 개요2 ... 의 노력? 경영진의 솔선수범과 현장 관리자의 헌신적 노력노경관계에 대한 인식의 전환을 바탕으로 경영진들은 솔선수범의 리더십을 발휘하기 시작 했습니다. 중요한 의사결정시 항상 노동조합 ... 를 방문함으로써 작은 관심이 노경 감동의 초석이 된다는 것을 몸소 실천하였습니다.경영진이 문화를 바꾸고 인식을 바꾸는데 주력했다면 현장 관리자들은 새로운 방향을 실천으로 가시화한 주체

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.04

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[인사관리] 교육훈련 (인적자원개발)

▶ 교육 훈련(인적자원개발) ◀제 1절 교육훈련의 의의와 필요성1. 교육훈련의 의의1) 교육과 훈련(능력개발)(1) 교육(education)은 직무에 필요한 기초적 전문 지식 ... 다.(2) 한계성과 부작용으로서의 단점① 인적자원의 중요성을 최고경영자가 이해하지 못하고 있다.② 장기적인 계획 없이 단기적으로 행해지는 경우가 많다.③ 교육의 필요성을 정확 ... 하게 단순히 제품차원이 아니라 제품의 배후에 있는 기술이나 시장에 대한 지식기반인 구성원의 지식? 기술 그 자체의 개발력, 지적자산이라고 볼 수 있는 지적 경영자원 등을 체계

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.15

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[인적자원관리]구글의 복리후생 사례조사 및 시사점

를 유도하는 것이 바람직하다. 따라서 기업들이 막대한 비용을 들여가면서 까지 사원들에게 여러 복리후생을 제공하는 것을 인적자원 관리를 위한 전략이라고 말할 수 있다. 구글은 이러한 보상 ... 에까지 뻗쳐오고 있다. ‘구글’이라는 단어는 어느새 인터넷 업계에서 하나의 키워드가 된 듯하다. 구글닷컴의 존재와 그들이 하는 일 자체도 이미 거대한 이슈이지만, 하나의 기업 ... 시장과 미디어 분야까지 영향력 넓힘-조직 규모의 비대성구글이 비대해지면서 생길 수 있는 관료주의와 불필요한 관리단계 때문에 혁신성이 떨어질 수 있음- MS와 야후의 제휴구글을 추월

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.21

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이마트와 홈플러스,이마트 기업분석,홈플러스 경영전략,이마트 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

) 판매 담당 상품관리 검품파트에서 상품 이관관리 업무 담당 출납 / 전표관리 회계 및 경리업무 수행 , 전표처리 업무 담당 POP 가격표 , 고지물 같은 상품설명서와 행사포스터 작성 ... ( 대졸 ) / 연봉직 ( 초대졸 ) - 매장 판매관리직 , 판매지원 , 사무감독직 일체 비정규직 전문캐셔 , 탈의실 관리 , 상담실 , 육아휴게실 업체파견 / 용역업체 비직영 ... 사고과등급을 성과급 지급내용에 반영노사관계 “ 존재하지 않는 노조 ” “ 노사협의회 ”복지후생관리 복지기금 대부 교육비 지원 보건생활 증진경조제도 동호회 지원 휴가제도 마일리지

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29

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[인적자원관리] 성과평가 제도

인적자원관리담당 교수 : 신은종 교수님제출일 : 2003. 11. 27학 과 : 건축공학과학 번 : 31980194이 름 : 박 상 식(runaway1216@dankook.ac ... Report▶성과평가의 객관성 결여로 인한 문제제기.▶MPC 기업 특성상 인적자원에 대한 중요도가 크므로, 성과평가에 신중을 기함.2. 다양한 성과 평가의 활용◈ 목표관리제도(MBO ... 의 단점은 부하직원의 상향평가로 상사의 조직관리를 위한 권한이 약화됨으로써 조직관리가 파행적으로 이루어질 수 있다. 또 과업지향적 리더쉽보다는 관계지향적 리더쉽을 가진 관리자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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[인적자원관리] 선발면접 발표

기업의 선발면접 방식과 그 효과인적자원관리목 차서론 본론 선발면접의 가치 선발면접의 형태와 운영방식 및 내용에 따른 분류 새로운 선발면접 형태 선발면접의 한계와 개선방안 결론 ... 시 험면 접 시 험신 체 검 사채 용 조 건 의 3 대 요 소채 용 결 정선발면접의 가치선발면접의 중요성 1. 조직의 채용관리에 있어서 소수정예로의 변화 2. 현대 조직에서 잠재 ... · 활용 인성 · 적성 검사를 활용한 보완 면접관 교육 및 관리주요 기업의 인재상창조, 도전, 희생(열정, 하고자하는 마음)대 우기본에 충실, 올바른 가치관L G국제적인 경영지식

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.04

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교육훈련의 이해,교육훈련의 내용,교육훈련의 방법,경영자(CEO) 교육,평가의 4단계 모델,계량적 평가모델,인적자원관리 종합시스템

내부적으로 하는 대신 동정 산업 및 규모의 다른 기업과 비교하여 교육훈련의 성과를 측정..PAGE:172.교육훈련의 내용2.절차5.인적자원관리 종합시스템과의 연계종업원들이 교육 ... .목적종업원들의 능력 향상기업의 경쟁력을 제고기업의 목적에 기여할 수 있는 인적자원을 개발하는 과정인재의 양성을 통한 조직 유효성의 제고..PAGE:81.교육훈련의 이해3.목적기업종업 ... 는 종업원 육성2. 많은 책임, 주도권, 대인관계, 기술개발 요구3. 다른 조직문화를 가진 조직과의 통합에 적응4. 새로운 조직의 규칙/정책/절차 이해5. 경영의 글로벌화 → 관리

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.06

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[노사관계론, 인적자원관리]단체교섭제도

노사관계 참모전문가에게 위임2교섭준비를 위한 일정표의 작성12비용문제, 내부갈등문제 명확성 유지목표문제, 인적자원의 유지문제노사협상The process of collective ... 을 위하여 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 협약을 관리하는 절차The DefinitionThe faculty of collective bargaining -1I. 단체교섭 ... 자의 욕구 및 불만을 조정작업장의 규칙을 제정, 수정하고 관리근로자의 보상량을 결정하는 과정단체교섭 중이나 만료 또는 재연장시 제기되는 문제 해결단체교섭의 목표The goal of

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.02

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인적자원관리 중 선택적 복지에 대한 발표자료-신한은행의 복리후생

기업경쟁력 제고의 핵심요인이 사람이라는 인식이 확산되면서, 많은 기업들이 사원들의 열정을 고취하고 회사에 대한 만족도를 높이기 위해 많은 노력을 하고 있다. 또한 젊은 세대들의 자유로운 사고 방식과 여성인력의 증가는 기업의 복리후생정책에 변화를 가져왔다. 이에 그 변화..

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.30

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[인적자원관리] 배치관리

배치관리경영목적을 효율적으로 달성하기 위해서는 직무에 필요한 자격요건을 가춘 인재를 배치하는 것이 중요하다. 만을 어는 부서에서 충원요청이 있으면 인적자원관리부는 예산상 충원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.12

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[인적자원관리] 한국형 인사관리의 특징

한국형 인사관리의 특징[인적 자원 관리]우리나라 인사제도는 지금까지 한국형 인사에 개별주의 업적주의라는 새로운 구미적 인사관리제도를 도입하면서 전환기를 맞고 있다．중요한 것 ... 은 개개인의 자기충족 자기주장이 수용되면서 동시에 이를통해 경영도 발전되어 가는 인간존중의 인재성장 모델개발이 필요하다．1. 채용에서 아직까지의 인사관행가. 고용 시스템의 특징1) 정기 ... 측면에서 여전히 연공 서열적 인사제도 요소가 강해 집단능력육성이 우선시되며 신인사제도의 목적인 개개인의 능력향상에는 역부족이라는 점이다．2) 임금체계 측면에서 능력중심의 봉급

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.24

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[인적자원관리] 임금관리

제 7 장 임금관리) 7장은 김식현, 『인사관리론』, 무역경영사, 1999를 중심으로 정리하였습니다.사례서구식 연봉제 아직 무리연봉시대...국내기업 토착화 진통경영혁명 모델 ... 에서 연봉제가 정착되기 위한 전제조건은 무엇인지도 정리하십시오.7-1 임금관리의 의의와 방침7-1-1 임금관리의 의의종업원의 노동력제공은 다양한 형태로 보상되어진다. 보상(c ... 라는 조직에서의 지위를 표시하는 요소가 되기도 한다. 한편 기업에게는 제품원가를 구성하는 노무비로서 이를 어떻게 관리하는가는 기업활동의 효율성과 관련하여 중요한 의미를 지니게 된다. 한

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.15

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가족친화적 인적자원관리 사례(한국 IBM, 유한킴벌리, 아모레퍼시픽)

가족친화적 인적자원관리 사례(교과서 11장)- 한국 IBM , 유한 킴벌리, 아모레 퍼시픽 -과목 : 인 적 자 원 관 리학과 : 관광경영학과 4학년성명 : 박 재 범한미약품 ... 하는 휴가제도 이다. 한국 IBM 직원들이 선호하는 휴가 중 하나이다. 반나절 휴가사용은 그 전날 관리자에게 허락을 득하면 된다.개인별 시차근무제도는 ‘가, 나, 다’조가 있어 가조 ... 면서 개인적인 삶을 보다 잘 관리 할 수 있도록 해준다. 이를 통해 직원은 Work & Life 균형 속에서 더욱 효율적이 될 수 있다.④ 성과- 재택근무 2005년 1월부터 6개월

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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인적자원관리,기업 인적성검사,현대 중공업의 직무적성검사,LG전자의 RPST,두산그룹,삼성그룹SSAT,인적성 검사 인성검사 적성검사

Where is My real Character? [ 기업 인적성검사에 관한 이야기 ] 인적자원관리Where is My real Character? 현대 중공업의 직무적성검사 ... 적성 검사 활용도 채용 단계  면접 단계  신입사원 교육 단계  부서관리 ( 배치 및 이동 ) 전 단계에 걸쳐서 영향을 미치는 특성 ! 두산그룹 삼성그룹 가장 보편화된 인적

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.16

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[인적자원 관리>채용관리]채용관리 발표자료(PPT)

제 4 장 채용관리[인적자원관리] 2 조 '수업시간, 휴대폰은 쉬게 해 주세요.Ⅰ. 채용관리 내용정리 Ⅱ. 외국 기업 사례 Ⅲ. 국내 기업 사례 Ⅳ. 가상 기업[ 목 차 ]Ⅰ ... . 채용관리 내용정리인적자원관리 – 제 4 장 채용관리Ⅰ. 채용관리의 중요성과 기본전략모집 (recruitment)선발 (selection)배치 (placement)1. 채용관리 ... 이 불필요함. 기술자를 계약제로 채용할 수 있음.Ⅱ. 외국 기업 사례인적자원관리 – 제 4 장 채용관리- P G, Unilever내용정리외국기업사례국내기업사례가상기업Ⅰ. 기업별 채용

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.20

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21세기 한국기업의 인적자원관리의 바람직한 방향

21세기 한국기업의 인적자원관리의 바람직한 방향1. 서론기업의 핵심 경쟁력을 결정하는데 있어 인적자원관리가 그 어느 때 보다도 중요해지고 있다. 미국 스탠포드 대학의 페퍼교수 ... 으로 알려져 있다. 이처럼 기업의 경쟁력 확보를 위해 "사람관리"가 중요해지면서 기업의 인사부서의 역할과 기능에 많은 변화가 오고 있다. 전통적으로 기업의 인적자원관리가 중시하였던 것 ... 고 새로운 기술 습득이나 지식을 창출을 할 수 있는 능력을 갖추도록 하여야 한다. 21세기에는 인적자원관리의 중요성이 더 커지며 급격한 시장환경 변화에 따라 능동적으로 운영되는 인적자원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

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[인적자원관리] SK Telecom 보상관리

타생산직관리 사무직1인 평균 급 여 액연간 급여 총 액평균 근속년수직 원 수구 분II. 임금관리- 이동통신 3사 중에 가 가장 높은 임금 수준을 유지 이점 1. 핵심인재를 유치 ... ▣ 목 차I. 보상관리의 정의 II. 임금관리 1. 임금수준 2. 임금형태 III. 복리후생 1. 기본적 복리후생제도 2. 중점적 차별적 복리후생제도 IV. 우수기업사례 V ... . 결론I. 보상관리의 정의보상이란?♦ belcher의 정의 “보상이란 고용계약에 있어서 조직과 개인간의 거래를 나타내며, 이러한 거래는 주로 경제적으로 간주되는 것 외에 심리적, 사회

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.04

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[인적자원관리] CJ의 채용시스템 분석

어야 될 역량직무역량분 석 적 의 사 결 정계 획 및 조 직 화비 지 니 스 마 인 드전 문 성대 인 관 계인 재 육 성각 전문분야, 역할별로 갖추어야 될 역량기반역량전 임직원이 CJ ... 과는 달리, 역량면접은 지원자들을 동일한 객관적 기준에 따라 비교함 대부분 선발의 최종 의사결정 단계, 2인 1조의 인증된 평가자 (Certified Assessor)가 1명 ... 김 성민님으로부터 영업관리자인 이 민철님을 만날 것을 지시받았습니다. 당신의 전임자인 윤 성호님은 이 민철님의 퍼포먼스에 대하여 비공식적으로 검토 중이었고, 당신이 인계받은 서류에 w}

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.08

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[인사관리]인적자원관리의 현황과 개선방향

과 목:인사관리학 과:경영학과교수님:김흥국 교수님제출일:2005년 5월 5일학 번:19990494제출자:이 일 현인적자원관리의현황과 개선방향Ⅰ.한국기업 인적자원관리의 현황1.한국 ... 기업의 인적자원관리 상황2.인재경영, 인재전쟁시대 돌입Ⅱ.한국기업 현황분석 및 사례분석1.직무관리사례>Sear사2.인적자원계획3.인사고과사례>에스콰이아4.성과보상사례>다음 ... 시스템‘5.조직적응 프로그램 확대,강화6.기업별 차별화된 리더십 모델구축Ⅰ.한국기업 인적자원관리의 현황1.한국기업의 인적자원관리 상황우리 사회는 세계화·정보화의 급진전과 IMF

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.06

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