"역량중심 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"역량중심 인사관리" 검색결과 4,541-4,560 / 13,226건

NCS 기술능력

적 원인1) 교육적 원인2) 기술적 원인(1) 구조물의 불안정(2) 점검·정비·보존의 불량3) 작업 관리상 원인2. 직접적 원인1) 불안정한 행동 : 접근, 제거, 사용, 조작, 부 ... 주의, 방치(불안정한 상태 방치)2) 불안정한 상태 : 결함, 누전, 불안정(구조물의 불안정), 미확보, 불량3. 산업 재해의 예방과 대책 [안사원시시] [안사원씨]1) 안전관리 ... , 형태, 정도, 인원, 직원감독의 적정성, 공구 및 장비의 상태 등을 정확히4) 시정책의 선정 : 기술적 개선, 인사 조정 및 교체, 교육, 설득, 공학적 조치5) 시정책의 적용

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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듀폰 가치에 기반한 혁신으로 성장하는 기업

개인의 경험 개인성품 개인특 성 ; 듀폰의 핵심가치를 준수하고 핵심역량 전문지식 , 인성을 두루 갖춘 전인적 인재 인성 전문성 핵심역량 핵심가치 경 험인적자원관리 2 01 채 ... 에 제약이 있는 경우 외부채용이 이루어짐 인사부 DB 활용 채용전문 웹사이트 직원추천 및 포상제도인적자원관리 2 01 채용 듀폰의 원칙을 신성시하는 인재를 선발 “ 직원과 회사 ... 현재 채용진행중인 채용정보를 확인 후 서류 지원 역량중심의 질문서 (Competency-based questionnaire) 작성 36 개 역량에 대한 질문들에 대한 답변을 통해

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27 | 수정일 2017.11.22

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총론&통합교과 단권화

성과 자신감을 가지고 자신의 삶과 진로에 필요한 기초 능력과 자질을 갖추어 자기주도적으로 살아갈 수 있는 자기관리 역량나. 문제를 합리적으로 해결하기 위하여 다양한 영역의 지식과 정보 ... ’에서는 자기관리 역량, 공동체 역량, 지식정보처리 역량을 중요한 역량으로 삼고 있다. 자기관리 역량은 일상생활에서 자신의 안전을 위협하는 여러 가지 위험 요소를 알고 위험 상황 ... 을 지닌 사람으로 성장하도록 하는 데 초점이 있는 교과이다. ‘바른 생활’과에서는 공동체 역량, 자기관리 역량, 의사소통 역량을 교과의 중요한 역량으로 삼고 있다. 공동체 역량은 가족

시험자료 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.07.02

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근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오

는다는 관점이며, 여기에서 공정성이란 타인과의 비교에서 공정하게 대우를 받는 것을 의미한다.2) 근로자 모티베이션 제고를 위한 인적자원관리 방안 고찰 : 포스코 사례를 중심으로위 ... 하여 현업부서의 우수성과를 발굴하여 현업부서에 포상을 추천하는 제도이다. 인사부서가 현업부서의 성과창출에 적극적인 관심을 가지고 직원들의 역량개발을 장려하며 모티베이션을 위해 2013년 ... 행복과 성과몰입을 촉진하는 상시 성과관리와 합리적 보상, 한국인사관리협회, 월간 인사관리 12월호, pp.32~34이가유(2015), 동기부여가 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.27

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[ 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오 ]

되는 것이 아니라, 세계 여러 나라로 확대 및 확장되는 것을 일컫는다. 즉, 제품 및 서비스의 생산?판매?구매?연구개발?인사관리 등 경영활동 전반의 과정이 국경을 초월한 형태 ... 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론글로벌 경영은 20세기 즉, 90년대 이후 대기업 중심의 다 ... 우수 기업으로 입지적 기반을 다진 ‘마쓰시타’ 기업의 사례를 살펴보고, 글로벌 경영으로 성장 역량 및 경영성과에 미치는 영향 등을 살펴보고자 한다. 이를 통해 국내 글로벌 지향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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인적자원관리 보고서 - 대한항공의 인적자원관리

봉사도 하고 있으며 여행자 통역 및 한국어 교육 후원도 지원 하는 것을 알 수 있다.4. 대한항공의 인적자원관리1) 대한항공의 인재상대한항공의 인사원칙은 자율과 책임 존중 - 창의 ... 성과 도전정신을 중시 - 열린 인사 - 역량과 성과중시이다. 인재상은 KALMANSHIP 이라고 지칭하며 4가지 요소를 가져야 한다.- 진취적 성향의 소유자항상 무엇인가를 개선 ... 2013-1학기인적자원관리(김경묵 교수님)인적자원관리 보고서20110156 불어불문학과이현주1. 대한항공의 기업 이념과 비전1) 대한항공의 기업 이념대한항공은 21세기 기업경영

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.14

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부산외대인적자원관리중간고사족보,정리

변화 미흡4) 통합적 성과관리 틀 구축의 부재한국형 성과주의 인사의 문제점1) 효율적 통제위주의 인적자원관리2) 과정보다 손익위주의 결과추구3) 성과에 연동한 금전적 보상의 차별 ... 의 역량강화 , 정부차원의 지원2) 과정과 역량중시3) 비 금전적 보상강화4) 기업특성 고려한 유연한 접근제5장. 통합적 성과관리모델 제안을 위한 기초토양포괄적 성과관리 시스템 ... /설계- 인사평가를 위한 자료제공- 직무개선과 적정인력관리- 보상수준의 결정* 합리적 급여체계 수립위한 기초 제공직무명확화하기로 인적자원의 과학화 가능- 정원관리, 모집과 선택

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.04

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SK Telecom의 교육훈련관리 . PPT

. 생산성과 노동의 질을 향상시킨다. 생산, 인사 혹은 관리 면에서 비용을 절감할 수 있다. 원활한 노사관계를 유지할 수 있다. 집단의 응집력을 견고히 한다구성원 개인에게 주는 이점 ... 관리SUPEX인간이 도달할 수 있는 최고치를 말하는 것으로 SK Telecom 뿐만 아니라 SK 그룹 전체의 중심이 되는 정신이론적으로 최상의 수준을 구할 수 있는 경우는 그 최대 ... Competencource Development)활동이 이루어 질 수 있게 하는 것이다**SK Telecom의 교육훈련관리Competency Model사업 전략으로부터 추출된 역량 모델을 전사

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.30

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최근 2년 이내에 대중매체(신문, 뉴스, 영화 등)에서 다루어진 사회복지 조직과 관련된 주요 문제가 무엇인지 설명하고, 조직문화의 특성을 고려한 인적자원 관리방법과 구성원의 윤리적 책무 이행을 위한 구체적인 실천 방안을 기술하시오.

는 시설장과 관리자의 공정한 인사, 시설운영 정보 공유, 역량개발 지원, 인격적 대우, 시설·법인의 합리적 경영과 최선의 근무환경 조성 노력 등이 필요하다. ... 관리방법과 구성원의 윤리적 책무 이행을 위한 구체적인 실천 방안을 기술하시오.Ⅰ. 서론지역아동센터은 공부방으로서 도시빈곤지역을 중심으로 아동청소년을 위한 교육, 복지활동과 소규모 ... 을 계속 유지하게 하는 인력 유지, 기존의 종업원이 자의든 타의든 기업을 떠나는 인력방출로 구성된다. 인적자원 관리의 기능적 차원을 구성하는 제 활동들은 직무를 중심으로 서로 밀접

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.05

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직무중심의 인사제도 운영안(案) (Case Sturdy: A社 직무분석)

을 수립 해야 함 . 수준 발달단계 설명 직무관리 현황 5 종합적이고 체계적인 교육훈련시스템 역량중심의 교육훈련 제도가 완비되어 있으며 전산시스템을 기반으로 제 인사제도와 연계 ... . 직무관리 2. 평가관리 3. 경력개발 4. 교육훈련 II. A 社 직무분석 실시안 ( 案 ) III. 사업기획팀 직무분석 ( 예제 )I. 직무중심의 인사제도의 개념 1. 직무관리 2 ... . 평가관리 3 . 경력개발 4 . 교육훈련1 . 인사제도의 패러다임 인사제도는 연공중심에서 점차 직무성과 중심 으로 변모해 가고 있음 . 자료원 : 인적자본 기업패널조사 (A

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.12.13 | 수정일 2015.12.19

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고양형 시민참여자치 사례 A+보고서 (행정사례연구, 복지행정론)

공동체의 붕괴로 인해 이웃간 갈들과 반목이 심화되었다.2. 추진환경상기의 문제들로 인해 새로운 정책추진의 중요성을 느낀 고양시는 시장을 중심으로 한 ‘고양형 시민참여자치’ 실현 ... 을 목표로 하여 모든 부서가 총망라되어 참여하는 팀을 구성하고 시민사회를 중심으로 한 고양시의 주민자치 전문가들과 장기간의 토론과정을 거쳤다. 이를 통해 고양시의 공직자가 참여한 공동 ... 여 기존에 존재하던 불필요한 위원회는 폐지하고, 새로운 전문가중심의 민간위원은 증대하며, 위원 공개모집, 회의 사전 공지, 위원회 회의결과 등 정보공개, 위원회의 실질적 운영 등 획기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30 | 수정일 2021.06.30

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기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

을 연상케하는 인재상을 선호한다.결론과거기업에서는 인사부가 주관하여 채용하였지만 현재 많은 기업들은 현장관리자 중심의 채용으로 변화하고 있다. 이러한 이유는 각 분야의 전문 ... 인재, 국제감각과 언어능력을 갖춘 인재상을 선호한다.LGLG기업에서 사원을 모집할 때 1차 심사에서는 직무의 역량과 사업 스킬에 중점을 두고 평가하고 2차 심사에서는 면접을 통하 ... 성을 기반으로 해결하는 문제가 많아졌기 떄문이다. 또한, 이러한 이유로 졸업시가에 개인을 중심으로 하는 수시채용으로 바뀌는 추세이다. 기업인들은 한 업무를 해결하지 위하여 여러 명의 사람

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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글로벌경영전략 과제 - GE(명지대)

성, Risk taking, 정교한 마케팅, 혁신 등을 강조했다. 또한 인프라 관련 첨단 기술의 핵심역량 확보를 중심으로 한 성장다각화에 초점을 맞추어 전략을 시행했다.이멜트는 유동 ... 관련 기업 인수에 많은 돈을 투입하는 대신 수익성이 낮은 재보험 사업을 매각하기도 하며 구조조정이 아닌 성장 엔진 중심의 사업구조로 전환하였다.또한 이멜트는 성장엔진 발굴의 강력 ... 한 수단으로 상상돌파(IB) 프로젝트를 자신이 직접 관리하며 창조경영을 적극적으로 추진하고, 다양한 사업 아이디어 중 1억달러 이상의 신시장, 신사업, 신제품을 창출할 잠재력이 있

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.09

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원

다. 그러나 이러한 중간관리자는 새로운 역량을 발견하고 새로이 개발 및 수행하는 촉매제로써 그 역할이 매우 강조되고 있다. 본사는 현지채용인들이 선호하는 관리자 유형을 파악하여 그 ... 의 해외진출이 활발해 짐에 따라 기업의 국내 법인에 소속된 인적자원에 대한 HR 전략의 개발 및 관리에 대하여 관심은 더욱 높아지고 있다. 경쟁우위를 차지하기 위해서 기업은 조직 내 인 ... 환경에 적절히 대응할 수 있는 전략적 리더로서 해외주재원 역할이 매우 중요하다고 보여진다. 현실적으로 해외자회에서 근무하는 해외주재원은 중간관리자로서 본사의 전략 수행에 있어 핵심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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간호정책 선포식의 정책 실천방안 및 노인장기요양보험 비교

역할과 권한에 관한 핵심역량과 질적관리, 자격요건 관리 등이 필수적이어야 하며 전문간호사를 위한 교육과정과 시험제도를 통한 검증된 인력을 양상하기 위한 여러 가지 검증된 프로그램 ... 가지의 실천방안? ‘전문간호사 업무 법제화로 간호전문직 위상 제고’[간호정책 8대 중점과제]1. 국민 중심으로의 보건의료체계 혁신 간호법 제정으로 실현2. 간호정책의 혁신과 변화 ... 를 주도할 정부 내 간호전담부서 설치3. 장기근속 간호사 확보, 간호사의 8시간 노동 준수로 실현4. 간호 중심의 입원료 수가체계, 상대가치 개편으로 실현5. 대한간호협회 지역 간호

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.12

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[A+학점]- 고령화사회 (고령화사회개념, 사례, 해결방안, 문제점,인적자원개발)

생애를 연장하는 것이다. 많은 사람이 이러한 유형의 근로생애를 실현하기 위해서는 보상/인사관리체계를 개선을 통한 기업의 고령근로자 수요촉진이 필수적이다.현재까지는 연봉제 도입 ... 하려는 노력을 하는 기업들에 대하여 현실적인 임금체계와 인사관리방안에 대한 구체적인 컨설팅을 제공한다. 우리도 각각의 제도에 대해서 뿐 아니라 이러한 몇 가지 제도의 조합에 대한 연구 ... 적자원과 같은 조직의 제반자원을 어떻게, 얼마나 잘 관리하느냐에 따라서 결정된다. 이 자원들 중에서도 조직체의 성과와 가장 밀접한 관계를 맺고 있는 것이 인적자원이다. 이러한 인

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.23 | 수정일 2021.10.25

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한국교통대학교 7S 분석

리더인데이러한 인재를 확보하기 위해 학교에서는 직무역량취업캠프, 산업체 인사담당자 초청특강, 진로멘토링캠프, 비즈니스 트레이닝, 자격증 취득과정, 토익고득점 전략특강, 지역선도대학 ... ? 7SStrategy(전략)한국교통대학교의 전략에 대해 알아보겠다. 한국교통대학교는 “세 개의 중심이 함께 빛나는 대학”을 지양하고있는데, 교통,항공,공학,인문사회 중심의 충주캠퍼스 ... (대학본부), 보건,생명,국제화 중심의 증평캠퍼스, 철도 중심의 의왕캠퍼스로 구성되어있고 현장 중심의 실용교육을 통해 국제 감각을 갖춘 미래 인재 양성에 주력하고 있다. 교육목표

시험자료 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.06.20 | 수정일 2020.06.15

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경영혁신 사례

이나 방법으로 기존업무를 다시 계획하고 조직화하여 지휘하고 통제하는 것이며 혁신을 통한 기업의 핵심 역량을 통하여 경쟁우위를 갖추어 기업 목표 달성을 더욱 효과적으로 할 수 달성 ... 들이 각자의 독립성을 유지하면서 특정사안에 대해 손을 잡는 것이다. 기업과 기업이 서로 동맹관계를 맺음으로서 상호의 목적을 달성하려고 하는 행동이다.(6) 전사적 자원관리전사적 자원관리 ... (ERP : Enterprize Resourse Planning)시스템은 회계, 인사, 판매, 수?배송, 제조, 물류 등 기업운영에 필요한 핵심정보를 처리해 줄 수 있는 응용소프트

리포트 | 21페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.05.12 | 수정일 2021.10.14

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국제인적자원 관리의 성공사례와 시사점

어도 향후의 중요한 전략적 과제이자, 기업성장의 가장 민감한 요소임을 극명하게 보여준다.3. 국제인사관리의 기본적 유형1) 본국 중심형본국 중심형 인사관리는 최고 경영자를 비롯 ... 의 합리적 이동이 반드시 필요하게 된다. 따라서 효율적인 국제 인력 관리가 국제적 성격을 띄는 기업의 성과를 결정하게 되는 것이다. 그러나 이러한 국제 인사 관리의 중요성에도 불구 ... 하고 단지 소수의 기업들만이 국제 인사 관리 활동들을 효율적으로 수행하고 있는 실정이다. 50개 북미 다국적 기업을 대상으로 한 연구에서도 인사 관리 분야가 다른 기업 활동 분야

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.26

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초등돌봄교실의 사례, 특징 및 개선방안

의 개선방안1) 운영의 다양화2) 환경개선 및 안정성 확보3) 다양한 프로그램 개발 보급4) 지역사회 연계 활동5) 통합관리 시스템 개선6) 교사의 역량 강화참고문헌1초등 돌봄 교실 ... 필요와 요구가 높아져 이에 대한 수요를 충족하고 부처별 돌봄서비스를 연계하고 협력 체제를 구축하여 수요자 중심의 돌봄 서비스를 제공하는 데 목적이 있다.초등 돌봄 교실의 도움 배경 ... 운영 길라잡이’(한국교육개발원, 2017)에 제시된 운영기준에 의해 활동이 이루어지고 있으며 발달단계를 고려한 신체활동과 인성활동 중심으로 구성된다. 모든 활동에 돌봄 전담사

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.14

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