"역량중심 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"역량중심 인사관리" 검색결과 4,621-4,640 / 13,226건

2019년 하계실습 대방종합사회복지관 사회복지실습 최종평가 자료(실습목표, 역량, 자기평가)

에서의 목표, 개인적인 역량 강화로 실습을 통해서 포괄적으로 업무를 배우기에 적절했다고 생각함. 중간평가 때 목표를 과업중심적으로만 작성해서 실습의 목적을 고려하여 개선하면 좋 ... 주 공통교육 후 팀별 실습으로 진행되었다. 사례관리팀 실습에서는 각자 담당 사례당 2-3회의 방문상담 진행과 피드백, 사례회의 진행이 반복되어서 예측하고 준비하기가 용이 ... 있었다.2. 실습내용 및 역할에 대한 평가내용 및 역할평가1주-실습 공통 교육-기아대책 기관방문,-사례관리팀 배치-S-OIL 캠프 준비 지원-복지관 및 법인의 비전과 사업에 대한

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.11.02 | 수정일 2023.02.12

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인사고과상의 문제점과 개선

평가객관성, 신뢰성, 실용성, 수용성이 있어야 함사람작업작업작업작업HOTEL인사고과ㅈ직무평가Hotel 인사고과관리구 분전통적 인사고과현대적 인사고과강조점 (내용)사람중심 독단적 평가 ... 인사고과상 문제점과 개선목 차Ⅰ. 인사고과관리의 개요Ⅱ. 인사고과의 중요성Ⅲ. 인사고과의 구성설계Ⅳ. 인사고과상의 문제점과 개선방안Ⅰ. 인사고과관리의 개요주어진 일을 어떻게 수행 ... 임금관리, 상벌, 감독 다목적 고과, 과거지향적 고과직무중심 성과적 평가 능력개발, 인재양성 목적별 고과, 미래지향적 고과평가기준인물 성격 등 개인적 가치 하향적 평가경영목표

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.10 | 수정일 2017.09.11

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녹십자 기업분석

GC녹십자종합연구소를 중심으로 우수 연구 인력 확보와 핵심 역량 강화에 힘을 기울이고 있으며, 앞으로도 신약 및 바이오 의약품에 대한 끊임없는 도전과 적극적인 투자를 할 것 ... 이 GC녹십자의 보람이다.4. 기업의 윤리기준 ? 윤리경영 선언문1) 고객에 대한 책임과 의무- 우리의 업무의 중심은 고객에게 있다.-우리는 고객의 입장에서 생각하여 제품과 서비스 ... 의자율준수하고 자체관리 기준을 강화?적용하여 환경안전보건 수준을 지속적으로 향상시킨다.-개선과 예방관리: 환경안전보건 목표를 설정하고 적극적인 자원 제공과 지속적으로 식별,감시

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.13 | 수정일 2020.06.25

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국내 어린이 사서의 역량강화를 위한 교육방안(해외의 사례를 중심으로)

을 이어왔다. 교육내용으로는 동화작가, 도서관계 인사, 어린이 책 관련 전문가 등을 강사로 초빙하여 전문 강의를 실시하거나 분관에서 실시하고 있는 사례를 중심으로 프로그램을 실시 ... 하고 있는 현실을 고려한다면 하루 빨리 아동사서를 위한 교육과정의 개선이 필요할 것이다. 따라서 본 보고서는 어린이 담당사서의 전문성과 역량을 강화하는데 요구되는 교육프로그램의 필요 ... 관의 관리, 운영 및 아동에 대한 봉사와 독서지도를 위하여 전문적인 훈련을 받은 사서를 말한다.”라고 정의하였다. 미국 도서관 협회(American library

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.01

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인적자원관리6강, 적격심사, 적격심사하기위한과정, 적격심사후 편차줄이기

분위기 조성4) 내 외부인의 인사선발과정에서부터 사람과 직무간의 적합화를 꾀할 수 있도록 사람중심이 아닌 일 중심 직무중심의 선택기법을 활용하여야 한다.2. 적격심사를 하기 위해서 ... 이 보유한 인력들에 대한 재고파악을 토해 인력의 질적내용(개인의 지식,능력들,스킬 및 역량 들)을 분석하고, 분석결과를 직무성과 기대리스트상의 자격요건과의 비교하는 과정을 의미 ... 한다.* 직무적합성을 왜 파악하여야 하는가?구성원들의 적재적소배치를 하기 위해서. 탁월한 성과를 창출하는 과정에서의 리더 및 관리자가 해야할 핵심적인 미션이기 때문* 적재적소에 배치하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.04

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『조직학습과 경영혁신』 인적자원개발론

조직화 사례와 우리나라 기업의 학습조직화 실태를 분석하여, 기업의 학습조직화를 알아보도록 하였다.◆ 학습조직과 조직학습 [별첨 1]조직학습, 학습조직, 조직지식, 지식관리 4개 ... (Practice) 축은 학술적 관점과 실천적 관점에서 나눠지는 것이며, 조직학습과 조직지식은 Theory 관점의 성향, 학습조직과 지식관리는 Practice 관점의 성향을 가지고 있다. 두 ... 은 Process로, 조직지식과 지식관리는 Content로 분류할 수 있다.(1)학습조직학습조직이란 학습의 목표가 지속적으로 실현 상태에 있는 조직이라고 말할 수 있다. 조직 지식을 끊임없이

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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방통대 전략적 간호관리 만점 렛폿

이다. 또한 목표설정과 결과에 의한 평가에 체계적 방법을 이용함으로써 조직의 성과와 종업원의 만족을 증진시키고자 하는 관리기법이다. 이것은 전통적인 인사고과 시스템의 한계를 극복 ... 하기 위하여 인사고과에 적용하는 방법을 제시하고 있다. 이것의 기본원리는 통제에 의한 관리에서 목표에 의한 관리로 전환하는 것이다. 이것은 간호사로 하여금 간호의 질을 향상 ... 의 인간 존중, 인간 관계 형성 및 부하직원 육성의 어려움을 극복하기 위한 방안목표관리는 조직이 중심이 되는 업적 향상 중심이 대다수 이기 때문에 업적 달성에 실패한 조직원에 대하

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.05

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혁신과 경영 인강정리(중간고사)

: 변화하고자 하는 강한 의욕8. 비전역량 : 기업의 목표와 방향, 역량을 반드시 고려해야 한다.9. 실행 : 조직, 프로젝트 팀 구성2주차 3교시2.4 변화관리 접근 방법1. 대 ... 하고 고객과 사회의 복지도 중요하다는 것소비자 중심적인 생산, 혁신이 진행된다.주제변화의 중요성경영 이론의 변화불확실성왜 변화하여야 하는가변화의 변화의 주체와 속도변화의 어려움산업 ... //헨함6. 변화를 관리하기 위한 측정 지표 선정- 뭐가 변화되었는- 어떤 것들을 체크해야 하는가- 신제품 개발 : 최근 3년 이내에 도입된 신제품의 매출액 비율 (측정지표)7

시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.05.02

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직무분석과 역량모델링

직무분석과 역량모델링- 직무분석1)직무분석의 정의직무분석이란, 인적자원관리의 제일 기본적인 기능 중 하나로 직무에 대한 구체적인 정보를 얻기 위한 과정이라고 보면 된다. 하나 ... 적으로 하기위함에 있으나 직무분석은 이런 직무평가 이외에도 인사관리 전반에 걸쳐 활용되고 있다. 즉 조직원 선발,모집, 적성에 맞는 배치, 승진, 업무 교육, 임금관리, 효율적인 ... 작업 방법 및 작업조건의 개선, 노사관계 관리 등에 사용되고 있다.3)직무분석의 용도1. 인사선발2. 사원의 교육 및 훈련3. 직무수행 평가4. 배치 및 경력개발4)직무분석의 유형

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.26 | 수정일 2016.06.02

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경찰개혁의 과제와 경찰노동조합 도입의 필요성

문제에 관하여 조합원들의 의견을 집단적 의사표시로 표출하여, 조직 내부적으로 압박을 가하고 외부에도 알릴 수 있다. 즉, 관리자의 인사권에 대한 견제 역할을 수행하여 엽관주의나 정실 ... 국정기획자문위원회는 '인권친화적 경찰개혁', '민생치안 역량 강화'와 함께 '경찰에 대한 민주적 통제'를 경찰의 밑그림으로 제시하였다. 또한 국정기획위원회에서도 권력기관 개혁 ... 의 서도 계급에 대한 한계에 부딪히며 업무자체에서 오는 만족감보다는 계급승진에 관심을 가지게 되기 때문이다. 또한 지휘부 중심으로 정책결정과 지시가 이루어지고, 하위직 경찰관들은 이

리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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경력 개발 계획 (Career Development Program ; CDP)

경력개발을 지원, 촉진하는 프로그램이다. 사원이 각기 목표를 정하고 자주적으로 능력개발, 자격취득에 노력함과 동시에, 기업으로서도 조언이나 원조를 주어 적재적소의 인사관리를 실천 ... 성과 예측성 확보를 통한 합리적 인사시스템 정착둘째, 필요한 인재를 적시적소에 배치셋째, 직무수행에 필요한 역량을 측정하고 부족한 부분을 개발하여 개인과 조직이 함께 Win-Win 할 수 ... 개발이 이루어졌으나 현재에는 평생 고용의 개념이 무너지면서 조직 외부의 직무경험까지를 포괄적으로 고려한 경력 관리에 초점을 맞추고 있다. 즉, 조직의 제도적 지원 하 개인의 선택 및

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.12

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중국의 경제정책 방향

(市長)이 모두 60後 인사로 구성되었고 11개 지역의 신임 부시장·부성장 역시 모두 60後로 교체됨.- 베이징 부시장에 인민은행 부행장이, 상하이시 부시장에 증권감독관리위원회 주임 ... 수장을 새롭게 임명하고 전국 양회에 참석할 대표단을 구성하는 인사 조정이 이루어지는 한편, 지방정부의 지난해 정책 성과와 향후 정책 방향을 검토 · 확정함.□ 올해 지방양회의 지도 ... 부 인선은 △ 60後(1960년 이후 출생자) 지도부의 증가 △ 금융계 인사의 진출 △ 저장성 출신인사의 약진 등이 주요 특징으로 나타남.- 시진핑 정부 집권 2기의 출범과 함께

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.13

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전략경영 문제풀이

할 수 있게 해준다. 주 활동부문은 구매 및 재고관리부터 생산, 물류, 판매 & 마케팅, 애프터 서비스까지 기업의 주요한 활동을 말하며 보조활동은 인사관리나 연구개발, 디자인, 재무 ... 들이 같은 시장에서 경쟁하고 있다고 보기는 어렵다. 알바천국은 시간제 아르바이트 근로자를, 사람인은 일반적 정규직 근로자를, 헤드헌팅 업체는 역량이 많은 경력직 근로자를 취급하기 ... 한 리니지 M이라는 모바일 게임을 런칭하였고 이 게임은 현재 한국 모바일 게임 매출 1위를 달성하였다. 이는 핵심역량을 활용하여 신사업에 진출한 모범사례로서 취급될 수 있을 것이

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.20

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CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

[리더쉽] 레포트주제:CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.서론리더십을 ‘조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량. 단체의 지도자로서 그 단체가 지니고 있는 힘을 맘껏 ... 행동을 요구한다. 또한 이들은 직원들이 고객들에게 예측하는 환경과 경험을 제공해야 한다고 생각한다. 또한 이러한 리더는 관리상의 문제점을 평가하며 법규, 절차, 보상시스템을 개발 ... 한다.인적자원형 CEO는 직원의 개개인의 성장과 개발을 관리하는 것을 최우선 업무라고 생각한다. 이러한 리더는 직원들이 목표한 가치관과 행동을 하는 것을 중요하다는 목표를 가지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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한국 공무원 교육훈련제도의 발전방안에 관한 연구

되었다. 단제도의 성공적 정착을 지원하기 위해 3월에 ‘고위공무원단 후보자과정’이 신설되었고, 관리직 공무원의 핵심역량을 강화하기 위한 ‘역량별 교육과정’도 신설되었다. 정부혁신의 성과 ... 하고 집합교육의 시간적 효용성을 극대화하고자 하였다.(중공교, 2009: 456).2007년은 전년에 이어 맞춤형 변화관리교육의 확대와 관리자 기본교육체계로서 핵심역량 강화ㆍ온라인교육 ... 159행정특별강습36일60제1기 회계공무원 재훈련1개월83인사관계공무원 재훈련1개월83문서관계공무원 재훈련1개월83국방부 현직원 재훈련미상652급공무원 행정관리 과정2주1513급갑

리포트 | 259페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.06

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성균관대 글로벌리더십 중간고사 기출문제

이다. 빈칸에 들어갈 말을 쓰시오.글로벌 리더십 역량 : 글로벌 경영관리 능력, 딜레마 해결능력, 다문화 팀관리 능력, 불확실성 관리능력, 학습조직 조성능력, ( )5. 다음 중 ... 관리b. 모순간의 조화 - 유연한 조직적응 능력c. 다양성 중심 - 다문화 팀 관리 능력d. 변화의 수용 및 추구 - 불확실성 관리 능력8. 이러한 그림을 무엇이라고 하 ... 의 자본시장을 활용한다.b. 다국적 기업에서의 전략적 초점은 해외시장 개척이다.c. 어떤 시기에서든 외국인이든 내국인이든 상관없이 능력위주로 인사를 뽑는다.d. 글로벌 기업일 때

시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.31

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기업 분석 - 한국전력공사(2016)

관리 방식(1) 경력 및 인사관리 측면-인재교육 : 미래 핵심 역량 강화, 선진문물 및 전문지식 습득, 사내 자체 전략 교육 강화, 여성인력 우대-한국전력공사 인재상-인력개발전문교육 ... 를 지향한다. 이러한 조직문화로의 변화와 혁신의 본격적인 추진을 위해 작년 6월 27일 본사 처?실 및 사업소 단위별로 혁신주도 역량이 뛰어난 팀장급 284명을 현장중심의 조직문화 혁신 ... , 수요관리 등이 주를 이루고 해외사업의 경우 송배전 사업 외에도 원자력, 화력 사업 과 자원개발, 신재생에너지 사업 등이 주를 이룬다. 스마트그리드는 최신의 정보통신기술(ICT

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.15

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직무분석,역할모델링,경영학 : 직무분석과 역할모델링

서론직무관리는 인사관리의 기초로서 직무분석(plan)→직무평가(do)→직무설계(see)의 단계로 이루어지며 직무분석은 인사관리의 첫 단추라 할 수 있어 그 중요성이 크다. 이하 ... 하에서 지난 수년동안에 걸쳐서 역량모델은 인적자원관리에서 자신의 영역을 확장하여 왔다. 이에 역량의 기원 및 개념에 대해 검토, 정리할 것이다. 그리고 전통적 직무분석과 역량모델링 ... pecification)를 만들고, 둘째로 이로부터 얻어진 정보를 인사관리, 즉 확보, 교육 개발, 평가, 보상 및 유지관리에 합리성과 공정성을 확보할 수 있는 기초로 사용하기 위함

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.25

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

화가 진행 중이며, 노동집약적이고 자본집약적인 제조업 중심의 산업자본주의경제에서 지식과 정보가 필요하고 항상 새로운 혁신과 협력이 요구되는 지식기반경제로 급격하게 변화하고 있다. 이 ... 적으로 1차 서류전형 단계에서 지원자의 학력이나 학점, 자격증 등을 정량적으로 평가하고 자기소개서를 통해 조직이 원하는 역량을 역량기반소개서를 통해 평가하는데 최근에는 고용노동부 ... 한 직무나 역할에 공통적으로 요구되는 일반적성과 특정직무나 역할에 한하여 요구되는 특수적성으로 구분되기도 한다. 일반적성은 지능의 핵심을 구성하며 특히 대졸 초급관리자 이상의 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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(방통대) (전략적 간호관리)전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오

) 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등 ... 들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오1)병원의 개념2)병원의 목적3)보건의료조직이 갖 ... : 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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