"역량중심 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사관리 직무분석 경북대병원 필기 인적자원관리 cdp 레포트 직무중심인사관리 자소서 외래 간호사

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"역량중심 인사관리" 검색결과 4,601-4,620 / 13,220건

경북대학교 병원 마케팅 전략 분석, 병원 서비스 마케팅 분석

경북대학교 병원의 마케팅 전략*경영목표 및 전략ㅇ 고객을 최우선으로 하는 최상의 진료시스템 구축ㅇ 미래를 위한 최적읜 진료,교육환경과 연구역량 강화를 위한 기반 마련ㅇ 화합 ... 과 상생을 통한 선진 노사문화 구축ㅇ 업무개선과 비용절감을 통한 지속적인 혁신 추진ㅇ 창의적이고 실용 중심의 경영으로 효율성 제고ㅇ 지역거점병원으로서의 중추적인 역할을 수행하는 인프라 ... 이 가능한 사용자 중심으로 개선됐다. 기존 보다 150% 이상 진료 속도를 대폭 개선해 의료진이 보다 환자 진료에 집중할 수 있게 됐으며, 환자 편의를 위한 병원 간 진료정보교류 사업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.12

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IBM HRM분석 발표자료

역량을 강조한다. 인력구조 : 2006년 기준 총 직원 396,555명 남성 종업원 283,537명 여성 종업원 113,018명 고용평등 : 아프리카계미국인 관리자 2006년 기준 ... 10년전 대비 130%증가 여성 관리자 2006년 기준 10년전 대비 393%증가 2006년 세계 관리자 중 여성의 비율 19.7%성과평가와 역량평가, 모집 및 선발, 교육훈련 ... 현황성과평가와 역량평가 : 성과평가 모델, 성과평가 지표, 평가제도, 관리자평가 등을 활용한 객관적이고 효율적인 성과 평가 모집 및 선발 : 시장에서 회사가 필요로 하는 우수한 인재

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.19

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조직코칭

해줄 수 있다. 이 책은 조직 내에서 코칭 전문가로 일하는 사람들이 코칭의 계획, 실행, 관리 단계에 있어 유용하게 활용할 수 있다. 코칭은 개인의 성장에 중요한 열쇠가 있다. 회사 ... 에서 조직문화를 구축하려면 코칭의 큰 그림을 보여준 후 코칭을 받는 개인이 실제로 겪는 코칭 경험을 집중적으로 분석하여 결론, 결과보고, 실행에 이르기까지의 코칭 관리하는 팀 차원 ... 기 위해 이루어지는 정보 제공의 대화앤서니 그랜트문제해결과 겨로가 중심의 체계적이고 협력적인 과정으로서 직무성과, 인생경험, 자율학습, 개인의 성장등을 증진시키는 것존 휘트모어개인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.29

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보육교사 직무 12가지를 정리해보세요. 그리고 직무수행을 위하여 필요한 역량은 무엇이며 또, 그 방안에 대하여 자신의 견해를 정리해 보세요.

이용하기- 어린이집 인사 관리하기- 어린이집 회계 관리하기- 보육실습 관리하기12.보육연구- 보육 현장 연구하기- 보육프로그램 개발하기- 보육교사교육 참여하기- 보육인력 멘토링하기 ... report과 목 : 보육교사론담당교수 :이 름 :제 출 일 : 2018.09.28보육교사 직무 12가지를 정리해보세요. 그리고 직무수행을 위하여 필요한 역량은 무엇이며 또, 그 ... - 보육실 놀이환경 구성하기- 실내외 환경 구성하기- 시설· 설비와 비품 관리하기- 활동자료 관리하기3.보육활동 운영- 흥미영역 운영하기- 영유아 생활 지도하기- 대· 소집단 활동 운영

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.11

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한국 학력·학벌주의 인식체계 분석

에도 불구하고 기업인의 상당수가 학력 · 학벌에 따른 능력 혹은 생산성의 차이를 인식함으로써 학력 · 학벌에 의한 인사관리가 어느 정도 실행될 수 있음을 시사한다. 그러나 학벌이 기업체 ... 주의 혹은 업적주의를 기반으로 하며, 국가 관리에 의해 공적으로 인정받게 되는 것이라는 점에서 국가주의가 뒷받침하고, 학연을 매개로 한 사적 동문관계가 사회구성의 주요 동인 ... 적이고 현장성을 갖는 것으로 생각해볼 수 있다.홍영란 등(2002: 113-115)의 조사에 따르면, 학벌에 실제의 역량차이가 존재하는가? 에 대해학벌을 실제 역량으로 보기 어렵

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.29

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인터넷비지니스전략 term paper

적시에 필요인력 수급으로 경쟁우위 임시직원 충원시 우수한 직원을 지속적으로 고용가능 핵심역량을 배가하여 충성도 증진 매우다양한 인력풀 보유로 인력수급정책에 도움이됨인사활동 기본목표 ... 인사활동과 전자상거래인사관리시스템기업의 소요인력 적기확보 및 운영을 위해 필요한 경영정보제공 시스템 인사관리는 기업경영목표 달성을 위해 필요한 인적자원 확보,유지를 위한 제밥업무 ... 를 계획,집행,통제하는 일련의 관리체계를 지칭 인사관리시스템의 하위기능은 다음과 같음하위기능경영정보하위기능경영정보인력수급계획직무분석 및 평가정보 정원 현황 정보 종업원 채용계획 종업원

리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.10.12

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((강추자료-소논문-졸업논문 레포트A+)) 코로나19 팬데믹시대 기업혁신의 요소와 조건, 기업의 대응방안 - 코로나19 불확실성 시대에서 생존공식 찾기 게임 - 코로나19 시대의 기업혁신의 기본 조건

에서 효율성을 중심으로 조직된 정부 조직은 기업처럼 운영되고 있으나 위기관리에 대한 의사결정 자체에 중요한 변화를 시도하지 않으면 결국 제2의 코로나 사태가 또 다시 발생하게 될 것 ... (인사관리시스탬)까지도 IT인프라가 담당해야할 중요한 영역으로 꼽힌다. 특히 언택트 환경 전환시 기업들은 IT비용을 줄이기위해 ‘클라우드 기반의 언텍트’ 전략에도 관심이 높아지고 있 ... 체인에 대한 의존성을 줄이고 생산 네트워크를 혁신해 위험 분산을 시키는 방향으로 (업무 운영의 변화를)전개할 가능성이 높음으로 기존 효율성, 생산성 중심의 운영이 덜 효율적이

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2022.04.16

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공공기관 중 1개를 선택하여 조사하는게 과제이며, 제가 선택한 기관은 교통안전공사

의 내용 (2016년도 포함)Ⅳ. 운영 (조직/인사/예산)Ⅴ. 경영의 결과, 기관의 개혁Ⅵ. 평가 (공공성, 기업성)Ⅶ. 참고문헌Ⅰ. 개요 (교통안전공단)교통안전공단은 다음과 같은 중 ... 공단은 사람이 중심이 되는 교통안전을 선도하기 위한 최고의 전문기관이라는 비전을 가지고 업무에 임하고 있으며 그들이 추구하는 핵심가치는 전문과 창조 그리고 효율로 나누어진다.더불 ... ), Engineering(도로 및 환경 개선), Enhanced Safety(능동적인 안전관리), Education(교통안전교육)이 이에 해당한다.교통안전공단은 교통사고 예방사업을 강화하고, 교통안전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.20

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사회복지시설에서 실시하고 있는 벤치마킹 사례에 대하여 조사하고 장단점을 기술하고 본인의 의견(개선방안, 발전방안 등)을 제시하시오.

대로의 비전은 있지만 몇몇 관리자들 중심으로 만들어져 직원들의 공유와 인식도가 낮아 제 역할을 하지 못하고 있었으며 개관 후 1년 된 시점에서 직원들의 역량강화를 계획하면서 조직 팀 간 ... 의사소통, 효율적인 인사 관리에 대해서 고민하게 되었다. 종로노인복지관이 외부컨설팅을 받으면서 시행한 벤치마킹은 다음과 같다.첫째, 조직 및 인력관리를 영리기관과 같이 팀제 ... , 교육을 강화함으로써 모든 직원들의 역량이 강화되었다.2) 단점첫째, 관리자의 준비과정을 거치지 않은 직원을 팀장에 임명함으로써 이들의 애로사항이 발생하였다.둘째, 팀간의 분리가 고착

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.07

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호텔관광산업에서 인적자원관리가 중요한 이유를 사례 3가지 이상 사용하여 설명하시오

라 식음, 조리, 프론트 등 직무별로 차별화된 인사관리를 추구한다.(2) 채용호텔신라는 Hospitality 산업에 관심 있는 신입인재들을 매년 지속적으로 모집하고 있다. 채용 시기 ... 및 전형 일정 등을 참고한 후에 지원하면 된다. 모집부문은 인사, 교육, 총무, 관리, 경리 등(지원부서 위주)이고 모집 시기는 매년 8-10월경 (회사 사정에 따라 변경될 수 ... 을 우선순위로 인사이동 또는 승진시킨다. 중국에 있는 Shangri-La의 90%의 관리층은 모두 호텔 내부에서 승진 또는 인사이동 하였다. 공정하고 공개적인 원칙으로 합리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.02

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인사고과의 문제점,인사고과의 정의,인사고과의 목적과 중요성,인사고과의 유형,포스코 인사경영,대한항공 인사

한 인사고과의 방향 목표 / 과정 관리 평가제도 보상 / 육성제도 포스코의 평가제도 개 인 목 표 면담실시 조직 목표 회사목표 부서목표 직책보임자 - 기대목표 제시 - 업무수행 지원 ... 한 바람직한 인사고과의 방향 1. 다면평가제도 무엇을 평가하는가 ? 기초역량 + 리더십역량 + 전문역량 평가의 효 과 는 무엇인가 ? 1. 자신의 평소 모습 파악 가능 → 자기 성찰 ... 하는가 ? 모든 종업원 ( 보직자 + 미보직자 ) 무엇 을 평가하는가 ? 기초역량 + 리더십역량 + 전문역량정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 인사고과

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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(다국적기업론 공통) 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오

요인3. 사람중심 HRM의 필요성1) 경영환경의 급격한 변화(2) 인간관의 변화4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 인사관리(personnel management ... 며, 소득/복리후생비 등 개인 직접인건비의 통합관리, 직무역량과의 Mach-up을 통해 인사 프로세스의 구현되도록 한다.셋째, 인재육성/경력관리 모듈은 Career Path, CDP ... 된 인사 시스템을 현업 관리자 중심으로 전환해 효율적인 인사 관리 체계의 토대를 닦았다는 평가를 받고 있다.(1) K사 사례의 특징K사의 웹 인적자원관리 시스템의 특징은 한마디로 현업

방송통신대 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.29

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현행공무원 보수제도의 문제점과 개선 방안

는 경쟁력을 키우고, 창의적이고 열심히 일하는 공직분위기를 조성하기 위해서는 무엇보다 지금까지의 계급과 연공중심의 경직적인 인사관리 체계로부터 직무와 성과중심의 유연한 인사관리체계 ... 현행공무원 보수제도의 문제점과 개선 방안보수는 봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 우리나라의 보수 제도는 수당중심의 보수체계이며 직급, 호봉 등에 따라 일률 ... 의 사기저하와 불만을 일으키며 과도한 경쟁은 협동을 어렵게 하여 조직부위기를 저해하는 제도로 존재 할 것이다. 이에 한번 위축된 구성원의 역량과 사기는 쉽게 회복되기 어려우며 예산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.20

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지방자치단체의 조직자치권에 관한 독일과 한국의 비교법적 연구 요약 및 견해

관리 역량을 강화하고 상시적인 조직진단시스템을 구축하며 자치단체 조직정보공개시스템의 체계화나 조직관리에 대한 인센티브의 확대 등과 같은 간접적인 통제방식으로 개선할 필요성이 있 ... 다. 더불어 지방자치단체 스스로 또한 수요자 중심적이며 성과지향적으로 조직을 효율적이며 능동적으로 관리할 수 있도록 적극적으로 노력할 때 지자체의 조직자치권에 대한 직접적 통제방식 ... 권의 완전한 자율화는 자치단체장이 자신의 정치적 입지 강화의 목적이나 공무원들의 인사적체에 있어 해소에 대한 요구 충족 수단으로 사용될 가능성에 대해 차단할 필요성이 있다. 그에 따라

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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학점은행제 A+[과제주제]직무평가 방법을 비교 분석하시오

는 임금피크제, 성과연봉제 등은 사람중심적 경영관리라기보다는 직무 중심적인 경영관리라고 할 수 있다. 사회성을 담는 요소, 직무 특성, 난도, 업무를 위한 필요조건 등, 표준 ... 으론 기업은 생산과 분배를 담당하고, 가계는 소비를 담당하고 정부는 생산과 소비를 담당한다. 이 활동의 중심은 희소성을 가진 자본이다. 자본을 중심으로 위의 세 가지 활동이 이루어지 ... 를 적용하고 있다.직장선택의 기준은 사람마다 다르지만, 업무의 형태는 비슷하다. 직장에 귀속되어 그 안에서 업무를 수행하는 것이다. 업무능력, 적응력, 경제적인 역량 등 여러 가지 가치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29

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2019년 하계실습 대방종합사회복지관 사회복지실습 최종평가 자료(실습목표, 역량, 자기평가)

에서의 목표, 개인적인 역량 강화로 실습을 통해서 포괄적으로 업무를 배우기에 적절했다고 생각함. 중간평가 때 목표를 과업중심적으로만 작성해서 실습의 목적을 고려하여 개선하면 좋 ... 주 공통교육 후 팀별 실습으로 진행되었다. 사례관리팀 실습에서는 각자 담당 사례당 2-3회의 방문상담 진행과 피드백, 사례회의 진행이 반복되어서 예측하고 준비하기가 용이 ... 있었다.2. 실습내용 및 역할에 대한 평가내용 및 역할평가1주-실습 공통 교육-기아대책 기관방문,-사례관리팀 배치-S-OIL 캠프 준비 지원-복지관 및 법인의 비전과 사업에 대한

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.11.02 | 수정일 2023.02.12

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녹십자 기업분석

GC녹십자종합연구소를 중심으로 우수 연구 인력 확보와 핵심 역량 강화에 힘을 기울이고 있으며, 앞으로도 신약 및 바이오 의약품에 대한 끊임없는 도전과 적극적인 투자를 할 것 ... 이 GC녹십자의 보람이다.4. 기업의 윤리기준 ? 윤리경영 선언문1) 고객에 대한 책임과 의무- 우리의 업무의 중심은 고객에게 있다.-우리는 고객의 입장에서 생각하여 제품과 서비스 ... 의자율준수하고 자체관리 기준을 강화?적용하여 환경안전보건 수준을 지속적으로 향상시킨다.-개선과 예방관리: 환경안전보건 목표를 설정하고 적극적인 자원 제공과 지속적으로 식별,감시

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.13 | 수정일 2020.06.25

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인사고과상의 문제점과 개선

평가객관성, 신뢰성, 실용성, 수용성이 있어야 함사람작업작업작업작업HOTEL인사고과ㅈ직무평가Hotel 인사고과관리구 분전통적 인사고과현대적 인사고과강조점 (내용)사람중심 독단적 평가 ... 인사고과상 문제점과 개선목 차Ⅰ. 인사고과관리의 개요Ⅱ. 인사고과의 중요성Ⅲ. 인사고과의 구성설계Ⅳ. 인사고과상의 문제점과 개선방안Ⅰ. 인사고과관리의 개요주어진 일을 어떻게 수행 ... 임금관리, 상벌, 감독 다목적 고과, 과거지향적 고과직무중심 성과적 평가 능력개발, 인재양성 목적별 고과, 미래지향적 고과평가기준인물 성격 등 개인적 가치 하향적 평가경영목표

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.10 | 수정일 2017.09.11

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국내 어린이 사서의 역량강화를 위한 교육방안(해외의 사례를 중심으로)

을 이어왔다. 교육내용으로는 동화작가, 도서관계 인사, 어린이 책 관련 전문가 등을 강사로 초빙하여 전문 강의를 실시하거나 분관에서 실시하고 있는 사례를 중심으로 프로그램을 실시 ... 하고 있는 현실을 고려한다면 하루 빨리 아동사서를 위한 교육과정의 개선이 필요할 것이다. 따라서 본 보고서는 어린이 담당사서의 전문성과 역량을 강화하는데 요구되는 교육프로그램의 필요 ... 관의 관리, 운영 및 아동에 대한 봉사와 독서지도를 위하여 전문적인 훈련을 받은 사서를 말한다.”라고 정의하였다. 미국 도서관 협회(American library

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.01

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인적자원관리6강, 적격심사, 적격심사하기위한과정, 적격심사후 편차줄이기

분위기 조성4) 내 외부인의 인사선발과정에서부터 사람과 직무간의 적합화를 꾀할 수 있도록 사람중심이 아닌 일 중심 직무중심의 선택기법을 활용하여야 한다.2. 적격심사를 하기 위해서 ... 이 보유한 인력들에 대한 재고파악을 토해 인력의 질적내용(개인의 지식,능력들,스킬 및 역량 들)을 분석하고, 분석결과를 직무성과 기대리스트상의 자격요건과의 비교하는 과정을 의미 ... 한다.* 직무적합성을 왜 파악하여야 하는가?구성원들의 적재적소배치를 하기 위해서. 탁월한 성과를 창출하는 과정에서의 리더 및 관리자가 해야할 핵심적인 미션이기 때문* 적재적소에 배치하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.04

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