"역량중심 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사관리 직무분석 절차 경북대병원 필기 인적자원관리 cdp 레포트 직무중심인사관리 자소서 외래 간호사

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"역량중심 인사관리" 검색결과 4,341-4,360 / 13,232건

IBK 기업은행-금융기관 분석 레포트

의 역량을 집중하고 있다.연혁•1961년: 농업은행의 도시 지역 지점을 중심으로 중소기업은행 창립•1967년: 중소기업 신용보증업무 개시•1982년: 중소기업금융채권 발행•1994년 ... )의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 정보, 조직이해능력② 직무수행능력 영역(객관식 40문항, 주관식 10문항)IT 또는 디지털 분야 기초·응용지식, 동향에 관한 직무역량 평가실기 ... ○ 고객 제안·협상 ○ 고객관리 ○ 거래약정·심사 ○ 금융소비자 보호○ (고객창출) 다양한 채널을 통하여 거래하고 있지 않은 고객의 정보를 수집·분석하고, 재무 및 비재무 항목

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11 | 수정일 2023.01.30

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기업분석,마이크로소프트 경영전략사례,마이크로소프트의 총보상,삼성 SDS

미비에서 오는 경직된 조직문화 중간 관리자의 유연근무제 관리 역량 부족 정보시스템 미비Part 4. 경쟁사 분석 삼성 SDS 의 성공요인 CEO 의 의지 체계적인 업무 및 인사관리 ... 시스템 부서장의 역량 유연한 조직 문화 부서원과 부서장의 합의 모든 업무 공식화 문서화 의사소통 방식 체계화 업무 파악 용이 효율적인 엄무 수행 가능 작기 관리 능력 상승 자기 ... 업무 가시화 가능 성과 관리의 정확성 필수 업무스케줄 네트워크 공유 효율적 업무평가 가능 TOP-DOWN 형식 적극적 제도 도입Part 4. 경쟁사 분석 시사점 CEO 가 중심

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.08

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지방행정체제 구축

1. 지방행정체제 구축11-1. 지방자치기반 구축11) 지방의회 전문성 및 책임성 제고12) 지방인사 혁신33) 지방자치단체 조직관리54) 현장 전문인력 강화75) 지방자치 평가 ... 의정역량 향상 도모 및 책임성 강화 방안을 마련하여 자치단체의 집행기관을 효율적으로 견제할 수 있는 방안 마련의 필요성이 제기되었다.이에 따라 행정자치부는 지방의회 의장에게 인사 ... 권 부여문제, 시·도의회 의원 의정활동 지원 문제 등 의정역량강화 방안을 검토하고 있고, 겸직관리를 강화하는 등 지방의원의 책임성을 제고를 위해 노력하고 있다. 의장에게 사무직원

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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인적자원관리 기말 요약 자료 최종

- 외부환경자료 , 투입자료 , 과정자료 , 산출자료 주요 기능 - 보상 : 급여계산 , 융자관리 , 복지시설 , 이용료 정산 , 세금 정산 - 인사자료 : 인적사항 , 가족사항 ... , 자격 , 승진 , 교육 사항 , 인사고과 - 채용 및 배치 : 모집 , 채용공고 , 예비선발 , 직종 분류와 변경 - 근무시간 : 출퇴근 관리 , 결근일 파악 , 휴가일 파악 ... , 인사전문가 , 경영자 등을 가상조직으로 연경하여 운영하는 인적자원관리시스템 2 . 인적자원감사 개념 : 인적자원관리제도와 활동 그리고 성과에 관한 사실적 자료를 체계적으로 수집 }

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오

과 지자체 공무원의 전반적 사회복지 인식 향상과 역량 강화가 필요해 보인다. 그러나 신입직원과 일반행정직 복지업에 대한 가치와 비전이 여전히 미흡한 상태다.특히 사회복지전담공무원 ... 이 가장 어려움을 느끼는 분야는 업무량과 대상자관련 시간할애의 어려움, 현장중심행정 및 방문상담이 곤란한 점과 충분한 상담여건의 미흡한 점, 슈퍼비전 기회의 부족 등의 이유로 업무량 ... 과 상담 관련 업무에서 어려움을 느낀다.또한 업무의 지속적 증가 및 이로 인한 업무 과부담이 있고 전문 복지업무, 즉 욕구파악과 사례관리 등을 수행하지 못하는 여건을 지니고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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인사관리 1-7장 정리

-고객과 직접접촉-산출물의 무형성2)인사관리 방안1.확보활동: 일반적인 능력2.개발활동: 교육훈련내용->추상적(리더십, 동기부여, 고객서비스마인드)3.보상: 연공중심의 보상4.유지 ... 으로 전문화시키는 것관리활동 중심 설계모델, 서비스 대상중심 설계모델: 인사관리의 전체 종업원에 대한 서비스 기능을 강화4.직무분석, 직무평가직무분석-직무수행하는 사람에게 직무수행 ... 1.인사관리기초사이먼: 기업의 경영활동은 의사결정의 연속이다. 경영활동의 효율성=의사결정의 질의사결정의 주체자=인적자원국민경제학: 국가전체 수준의 경제현상 연구, 개별경제학

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06

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NCS 조직이해능력 (행정학, 경영학, 기타 참고자료 참고하여 싹다 정리완료!!)

도 상사가 관리하지 않고 방치하면 별 볼일 없어진다. 상사도 마찬가지이다. 좋은 팔로워를 만나지 못하면 리더도 제 역량을 발휘하지 못한다. 상사 경영은 상사를 비평하기 전에 자신 ... 개인 역량이 시너지 효과를 발휘하는 사람들로 이루어지지만 조직 구조의 품질은 전체적으로 팀 역량을 중심으로 이루어진다.- 팀으로서의 특성을 생각해보면 우선 팀 구성원은 소수 정예 ... 의 투수가 아무리 잘 던져도 그것을 제대로 받을 수 있는 좋은 포수가 없으면 아무 의미가없다.” - 허먼 밀러의 맥스 디프리 회장관리되지 못하면 버려진다. 아무리 좋은 부하직원

시험자료 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.31

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직급체계 트렌드와 국내기업 실태

근속에 기반한 연공 중심의 인사관리는 직무 성과와 보상 간 연계를 어렵게 만들며 , 상위 직급일수록 높은 보상과 처우를 기대하게 만들어 중 · 고령 인력 활용 시 부담으로 작용 ... Keyword 저성장 시대의 HR Trend 1-2. HR Trend 변화1. HR Trend 변화와 직급체계 범용 인재 정기 채용 ( 내부노동시장형 ) 사람 중심의 인사관리 기존 전략 저 ... 성장기 전략 상시 채용 및 내부 선발 ( 외부노동시장형 ) 일 중심의 인사관리 창의적 아이디어 , 신지식 , reskilling 중시 학력과 연공 중시 실용 공정 몰입 직위

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.15 | 수정일 2019.02.19

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우리들의 생활 속에서 존재하는(특히, 본인의 전공분야와 관련된) 소프트웨어

을 위한 저비용자산관리 서비스 등에 RPA가 도입되고 있다.RPA(Robotic Process Automation) 시스템은 재무, 회계를 중심으로 법무, 인사, 영업, 마케팅 ... , 생산, 구매, 물류 등 다양한 곳에서 활용되고 있다. 세부적으로는 회계전표 관리, 자산관리, 경비정산, 수익배부 등에 활용되고, HR 분야에서는 근태관리, 인사행정, 복리후생 ... Trainer)· 업무 수행 절차 작성, 편집, 검증 기능 제공 · 업무 수행 절차 공유 기능 제공 · 업무 데이터 관리 기능 제공 - 다양한 타입의 변수 제공 - 수동 입력, 파일

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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방탄소년단 swot분석,vrio분석,해외진출경로,보고느낀점

함으로써 창의성이 극대화될 수 있는 조직적 환경을 조성해줌? 조직에 활용될 만한가 ?- 적절히 조직화되었다고 가정가치 (V)희소성 (R)모방성(I)조직 (O)OOXO2) 인사관리방식 ... 분석1) 운영관리방식과 경쟁우위? 가치 있는가 ?- 세계 무대에서 음악적 성과를 거두고 있으며, 동시에 그들의 영향력이 전 세계로 확장되고 있음? 희소한가 ?- 기획사는 음악 산업 ... 비즈니스 모델을 혁신하고, 콘텐츠 중심의 플랫폼 기업을 지향하는 명확한 목표를 지닌 기업전략을 추구? 모방가능성이 있는가 ?- 기획사는 개개인에게 역할 부여와 자율성을 보장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.21

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역량 모델링

대상과 방법, 절차 유사2) 역량 모델링 결과 및 활용(1) 인사관리 체계 구축 => 역량 모델링의 결과를 기반으로 기업은 인적자원 경영체계를 구축하게 된다. 기업에서는 역량 ... 자원과 능력 / 비즈니스 프로세스 및 전략 / 지속적인 고용 및 안정-관리역량 => 직업 또는 부문의 지식, 기술, 행동 / 일반적인 직업 교육 및 훈련 / 외부적으로 활용 가능 ... 모델링과 직무분석구분직무분석역량 모델목적- 일의 단계, 절차 분석- 조직이나 개인의 능력 발굴접근- 일 중심- 일반 실무자의 직무수행 영역에 초점- 사람 중심- 우수 성과

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.11

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사회복지조직 재정관리의 개념, 목적, 특징에 대해 설명하고, 전통적 예산의 원칙과 현대적 예산의 원칙에 대해 비교하여 기술하고, 지역사회복지관의 예산 편성 절차 및 결산의 절차

기 위한 사업제안서를 작성을 위해서라도 재정 관리 방안을 모색하지 못한다면 사업 유치 자체가 되지 않으므로 재정 관리 역량을 지속적으로 강화하는 노력이 요구된다.전통적 예산원칙 ... 재무 회계규칙에 의거하여 구성하는 예산 모형들(품목별, 성과주의, 계획, 영기준)을 적용하기가 쉬운 까닭이다.현대적 예산원칙에서는 완전 통제의 방식을 따르지 않고, 관리중심 예산 ... 사회복지행정론사회복지조직 재정관리의 개념, 목적, 특징에 대해 설명하고, 전통적 예산의 원칙과 현대적 예산의 원칙에 대해 비교하여 기술하고, 지역사회복지관의 예산 편성 절차 및

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

에는 교육 참가 연인원 2,045명에 265,248천원의 교육예산을 집행하였다.○ 또한 인적자원개발의 토대가 되는 공정한 인사관리를 위해 목표관리제도를 도입하여 시행하고 있 ... 으며, 생산직 출신의 근로자라도 본인의 의사와 자질에 따라서 생산현장관리는 물론 일반관리, 영업지원, 내수영업에 이르기까지 다양한 분야에서 관리직으로 발탁하여 개인역량개발의 기회를 부여 ... 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오1. 넥센타이어(주)의 인적자원 개발 사례넥센타이어, '한국HRD대상' 교육프로그램 부문 대상

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.18

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

인적자원관리주제: 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 주관적 평가 배제의 필요성2) 배제방안 ... 한 부분으로 자리 잡고 있다. 객관적이면서도 공정한 평가 제도를 구축하기 위해서는 먼저 평가라는 것에 대해 가지고 있는 편견과 고정관념을 되돌아볼 필요가 있다. 연봉제나 인사 발탁 ... 과 같은 성과주의가 기업 경영과 관련한 큰 영향력을 미치기 시작하면서 객관적이며 공정한 평가 제도는 기업 구성원들에게 설득력이 있어야 할 필요성이 커졌고, HR 부서의 역량은 이것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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인력개발과활용(2017)_성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오

는 중요한 수단인 평가시스템의 내부의 성과관리 시스템을 이용한 성과를 평가하여 그에 합당한 보상을 해 주는 시스템으로, 직급이 아닌 직무 중심의 보상 차별화가 강화되며, 해당 부서장 ... 게 하기도 한다. 그래도 회사의 성장과 수익이 곧 자신의 성장이자 수익으로 공유된다는 의미는 적지 않은 것으로 보이며, 성과 보상 시스템은 기업 운영의 기초 중의 기초로, 인사 관리의 기본이 되는 만큼 규모에 맞는 적정 정도까지 갖추려는 노력을 할 필요가 있다. ... 의 보상 결정 자율권 지속이 확대된다(인건비 관리책임 이양).성과의 어떤 측면이 중요하고 평가되어야 하는지를 밝히는 성과 관련 측면에 대한 규명과 성과평가, 그리고 그에 대한 결과

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.29

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경기도교육청 교육시책 완벽 정리

: 교육의 본질을 찾고, 모든 학생이 삶의 가치와 의미를 스스로 발견하여 핵심역량을 기르는 교육으로 혁신.①학생중심 교육과정(19 모의면접★)A.학생주도 학습 강화 : 배움중심수업 ... 내실화 (학교 안, 학교 간, 학교 밖 전문적 학습공동체 활성화)E.교직원 성장시스템 : 전문적 학습공동체 활성화를 위한 핵심리더 양성, 교직원의 성장단계별 역량 중심 운영 강화 ... 공간의 교육적 재구성(19 초등기출★) : 유휴시설의 교육적 활동, 학교시설의 체계적·효율적 관리를 위한 학교정보통합정보시스템 구축, 학생이 디자인하는 학교 공간 조성, 학생중심

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.06 | 수정일 2021.02.02

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(리더십 A+ 자료) 집단 내 팀워크 향상을 위한 리더의 여러 가지 행동 방식

향상을 위한 리더의 여러 가지 행동필요 역량 강조·리더는 다변화 환경 속에서 조직 상황을 정확히 인식하고 목표를 달성하는 과정에서 나타날 조직의 강약점을 직시하여 필요한 역량 ... 을 규명해야 함조직이 처한 상황에서 무엇을 어떻게 해야 하는지에 대한 분명한 인식 하에 서 일관성을 갖고 근본적인 역량의 강화를 단계적으로 도모할 수 있어야 함리더십의 실천이 역량 위주 ... 로 이루어져야 함조직에 대한 포괄적이고 광범위한 정보를 수집하여 일정한 유형의 역량 강화 프로그램을 마련하고 그 프로그램 실천을 위한 리더십을 발휘해야 함역량 위주의 리더십 실천

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.25

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'인재경영을 바라보는 두 시선' 중심내용 정리

한 인사제도가 따로 있다. 방어형 전략 기업 ? 조직내 인적자원의 형성, 효율적 관리 추구. 공격형 전략 기업 ? 핵심인력 중심의 차별적 성과 보상 추구 ? 월마트, 이케아뽑을 것인가 ... 들이 주도적 리더십을 갖고 일하는지 관찰(장애물 제거)인센티브 : 성장기회 및 가치를 높일수 있는 모든 기회인사관리에도 베스트 프랙티스가 존재하는가?- 제프리 페퍼 : 보편론적 관점 ... ‘인재경영을 바라보는 두 시선’주요내용 정리저자 : 정권택외, 출판사 : 삼성경제연구소가장 오래된 논쟁의 시작, 직원을 어떻게 바라볼 것인가?프데드릭 테일러의 ‘과학적 관리법

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.07

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BBC와 노키아,AI 성공사례,BBC 사례,NOKIA 사례,BBC 시장분석

과 변화관리가 순기능적으로 이루어진다 .“ “조직을 건강하게 성장시키기 위해서는 조직의 결점이나 문제점을 해결하는 진단과 처방 중심의 조직관리 전략에서 벗어나, 조직의 강점인 핵심 ... 의 새로운 해법, 이제는 AI 긍정혁명이다. 조지용. 월간인사관리. 2010. 111. Appreciative Inquiry란?소극적 문제지향적 결점지향적미래가치적 관점 현실적인 방법 ... 긍정혁명이다. 조지용. 월간인사관리. 2010. 11 긍정 탐구(Appreciative Inquiry)를 통한 조직변화 / 혁신 장영철,남궁은정 Appreciative inquiry:w}

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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KB국민은행 경영전략,경영성공사례, 유스마케팅, BTS 마케팅, 수익성 약화 ,브랜드화

( 경영이슈 ) 추진내용 및 성과 경영 개선 결과 환경 및 기업 내부역량수익성 약화의 문제 조직 비대화 →점포 당 수익성 감소 , 직원 1 인당 생산성 감소 저금리 · 저성장 기조 ... , KB 노동조합 (2011), 국민은행 노동조합 (2014 ) 2001 년 주택은행 합병 이후 , 이질적 구성원 통합에 실패 도쿄지점장으로 주택은행 출신을 발탁하는 인사 관행 ... 임원 · 노조위원장 등의 자리배분에 국민 · 주택은행 출신 배경을 고려한 인사 관행 , 인사 불만을 최소화하기 위한 비합리적인 ‘ 나눠먹기 식 ’ 인사 문화 낙하산 인사에 대한 불만

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.21 | 수정일 2019.05.23

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