"비정규직 근로자의 정"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사회문제론 비정규직 장단점 정치의 삼각형 방송대 생활법률 고령인력 비정규직 인력 산업복지론

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"비정규직 근로자의 정" 검색결과 421-440 / 1,906건

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노동개혁의 문제점 - 세계 여러나라의 기간제 운영사례와 노동개혁의 긍정적 측면, 부정적 측면 사례

근로자 포함) ∪ 시간제근로자 ∪ 비전형근로자** 한시적근로자 : '고용의 지속성'을 기준으로 분류한 비정규직이며, 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신 ... 비정규직 규모 추이(2015년 60만 2천여명. 통계청)주석(1)* 임금근로자 = 경제활동인구-실업자-비임금근로자(자영업자+무급가족종사자)* 비정규직근로자 = 한시적근로자(기간제 ... 으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자로 나뉘어짐** 시간제근로자 : '근로시간'을 기준으로 분류한 비정규직이며, 근로시간이 짧은 근로자(파트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.01.02

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행복한 삶과 가족 / 타이핑 / 중간범위 / A+보장

.5%, 비정규직 비율은 33%? 경기침체와 청년실업, 비정규직 근로자의 증가, 낮은 임금 등은 결혼과 출산의 가장 큰 장애 요인3) 평균 초혼연령의 상승2018년 평균 초혼연령 ... 및 사교육비 증가, 자녀독립시기 지연 등 자녀 양육 비용의 증가는 자녀를 적게 낳게 하는 하나의 기제로 작용? 출산 및 양육비 부담 44.3%, 전반적인 경제 및 고용상황 불안 ... 다양성(종내 유전자 다양성)같은 어미에게서 태어난 자손이라도 미세한 유전적 특징이 다름을 나타냄형제자매라도 유전적 특징이 다름종 다양성(종간 다양성)다양한 종이 있음을 나타냄앞산

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 79페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2021.04.12

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비정규직 개요서

를 포함한 각종 부가급여의 적용대상이 되는 노동자’를 의미-비정규직: 비정규 노동자는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않 ... 에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시적,계약직,일용직,파트타임,파견,용역,개인도급,재택근로,자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다고 할 수 있 ... 불안감에 영향을 주지 않는다.쟁점2주장비정규직은 기업의 생산성 감소의 원인이 된다.비정규직이 기업의 생산성을 증가시킨다.근거비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 임금이나 복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.16

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노사정위원회가 ‘노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문’공개, 합의문의 주장이 사실인지 문제점에 대하여 서술하시오.

는 이유가 여기에 있는 것이다. 비정규직 근로자를 감소시키는 게 아나고 계약 기간을 길게 하도록 하고 노동자 파견의 범위를 확장하며 해고를 더 편하게 하는 지시를 함축하는 본문이 ... 노사정위원회가 ‘노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문’을 공개했다. 노사정 합의문에는 이번 합의에서 “노동시장의 이중구조 개선, 비정규직 등의 취약계층 노동자의 입장 보호, 긴 ... 하고 노동자에게 불리하다는 주장도 설득력을 얻고 있다. 노동자들은 일반해고, 취업 규칙 요건 완화, 비정규직 확산 등으로 희생을 감수해야 하는 반면 사용자 측은 챙길 것은 챙기면서 손해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.21

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(세상읽기와 논술) 직장 갑질(예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

얼마 전 뉴스를 통해 2013년 정규직으로 입사했던 정 씨가 2016년 임금을 소폭 인상하는 조건으로 계약직으로 전환 되었다가 2018년 계약이 만료되었다는 이유로 갑작스레 회사 ... 자가 늘어나면서 이를 활용한 집단 따돌림을 비롯한 정서적 폭력 문제도 사회적 이슈로 떠오르고 있다. 이러한 상황들과 앞에 언급한 학자들의 정의를 바탕으로 보면, 직장폭력이란 근로자가 그 ... 에서 찾을 수 있다고 생각한다. 직장 내에서 상사가 엄격한 권위를 가지고 있고 업무 지시가 위에서 아래로만 일방적으로 움직이는 경우 그리고 근로자들의 업무 역량이 객관적인 기준

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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해방이후 한국의 사회복지발달 과정을 집권 정부 시기별로 구분하여 핵심내용을 제시하고 시기별 주요 법률 및 정책을 기술하고 주된 성격 및 특징을 기술하시오

의 고도성장을 꾀할 수 있었지만 외환위기를 극복하기 위해 도입한 신자유주의적 경제정책들은 산업구조의 변화를 일으켰고, 구체적으로는 양극화나 장기실업, 근로빈곤층, 비정규직 등의 문제 ... 를 들 수 있다. 사회보험과 공공부조의 사각지대를 해소함으로써, 소득보장의 내실화를 목표로 하여 2002년 21.6%에 머물던 비정규직 적용률이 33.3%로 높아졌고, 건강보험은 24 ... 에는 국민의료보험이 도입되었다. 소위 먹고 사는 문제 다음으로 질병대책이 세워진 것이다. 초기에는 500인 이상의 근로자를 고용한 대기업 위주로 의료보험을 도입하기 시작하여 단계

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.01

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드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화

파견법이 따로 있지만 이는 비정규직인 파견근로자를 더욱 세세하게 보호하기 위해 만들어진 법으로, 노동기준법도 동일하게 적용되어 보호받을 수 있다. 노동기분법 제 32조에 따르면 휴게 ... 에서 강제로 나가게 된다.오오마에 하루코는 은행원이라는 금융직종의 근로자이다. 일본에서는 근로자를 노동기준법과 노동계약법으로 보호하고 있다. 우리나라의 근로기준법에 해당하는 것으로 해고 ... 에 관해서도 우리나라와 같이 사용자가 근로자를 함부로 해고를 하지 못 하도록 규제를 두고 있다.일본은 한국과 마찬가지로 기업에서 정리해고를 할 때 필요한 입법규정이 따로 존재하지

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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한국의 저출산 문제 해결을 위한 연구

체 일수록 정규직만 출산휴가를 사용할 수 있으며, 대기업에서는 정규직과 비정규직 모두 사용할 수 있는것으로 나타났다. 육아휴직 또한 사업체 규모가 클수록, 정규직 근로자일수록 육아 ... 적이나 대부분 복지적인 틀을 벗어나지 못한점과 정책들이 저소득층으로 한정되어 있다는 점은 한계로 지적된다. 또한 일-가정 양립을 지원하기 위한 육아휴직 등의 제도들이 비정규직, 영세 ... 원인은 경제적 요인이 가장 크다. 높은 청년실업률과 비정규직과 간접고용등의 저질의 고용형태는 안정적인 수입을 보장하지 않아 실질적인 문제해결 방안으로 적합하지 않다.둘째, 기혼

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.30

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[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

업종의 노사불안이 두드러졌다. 임금인상을 둘러싼 완성차노조 및 조선사노조의 파업, 경영진 퇴진을 요구하는 방송사노조 파업, 비정규직 철폐 등을 내세운 학교비정규직노조의 파업 등 ... 을 가져왔고 이에 따라 수많은 노사관계는 점차 새로운 모습으로 변모되기 시작하였다. 우리나라 노사관계는 지난 산업화의 과정에서 근로자들의 끊임없는 이슈의 제기와 노사분규라는 사건을 통해서 ... 근로조건과 근로자의 처우개선, 노동법 개정과 노동정책변화는 이루어져 왔다. 그러면 본론으로 들어가서 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

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사회복지조사론 2019년]자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 사회복지조사론 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오

한 상황에서 정규직은 꿈도 꾸지 못하는 청년들이 많다. 하지만 비정규직에 근무하는 청년들은 낮은 임금과 불확실한 미래 속에서 고통 받고 있다.현대를 살아가는 청년들은 높은 취업의 문턱 ... 에서 자신의 몸 가치를 높이기 위해서 노력한다. 하지만 이러한 노력에도 취업이 실패한 청년들이 늘어가고 있다.우리는 청년 실업의 문제와 함께 비정규직으로 일하는 청년들의 고충들에 대 ... 이 가능한 급여기준을 정하여 근로자의 생존권을 보호하는 제도적 장치라고 할 수 있다. 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위하여 각 나라는 자국의 법과 규정에 의해 최저 임금

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2023.06.21

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고용관계론, 인사, 인사조직, PPT, 비정규직, 정규직

: 근로 방식 및 기간 , 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 직위 • 직무 1. 정규직 VS 비정규직 비정규직 근로자 비정규직 정의2. 비정규직 종류 기간제 근로자 시간제 근로 ... 자 비전형 근로자 고용지속성 근로시간 근로제공방식 고용형태 비정규직 근로자 비정규직 정의정의 : 근로기간 이 정해져 있는 근로계약 을 체결한 근로자 (= 한시적근로자 ) 계약직 ... 은 1 일에 6 시간 , 1 주일에 34 시간을 초과하지 않을 것 소정근로시간 ? 비정규직 근로자 비정규직 정의파견근로자 : 파견사업주 에게 고용 된 후 근로자 파견계약의 내용

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.19

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지역사회간호학 산업장 지침서

한다.? 건강관리실의 업무에 능동적으로 참여한다.? 산업장에서의 간호문제해결을 위하여 비판적 사고를 가지고 간호과정을 적용한다.? 근로자를 대상으로 건강 상담 및 보건교육 계획안을 작성 ... 할수 있다.? 산업장을 대상으로 간호과정을 적용할 수 있다.? 근로자 개인을 대상으로 하는 간호과정을 적용할 수 있다.? 근로자를 대상으로 보건교육 계획안을 작성하여 보건교육을 실시 ... 의 선정?과학물질의 유해성 조사와 조사결과에 따른 적절한 조회?산업보건의 직무?근로자의 건강삼당과 보건교육?외상치료, 응급처치 등 의료행위?전체 환기 장치와 국소 배기장치 등에 관한

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| 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.08.26

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우리는 아홉 수라는 말을 듣고 어려움을 이야기한다. 아홉 수를 인간 행동과 사회환경 과목과 관련하여 토론

적으로 작성하세요.양극화 문제가 우리 사회 최대의 현안인 가운데, 비정규직의 남용과 차별은 양극화의 대표적인 원인이라 할 수 있다. 1990년대 후반 이후 비정규직 노동자의 불안정 ... 한 고용 및 취약한 처우가 커다란 사회적 문제가 되면서, 비정규직 노동자를 보호하는 것은 중요한 정책과제가 됐다. 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 먼저 기본적인 시각을 가다듬 ... 하기 때문이다. 이러한 심각성을 인정하기 위해서는 무엇보다도 ‘합리적인 고용구조 정착과 비정규직 노동자 보호는 사회적으로 정당한 요구’라는 것이 전제돼야 한다. 또한, ‘노동양극

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.05

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노사관계론 노사분규 갑을오토텍

적n’이란 문서를 통해 세상에 알려졌다.b. 노조파괴 시나리오갑을오토텍의 노조파괴 시나리오는 매우 과감했다. 노동시간이 줄어 생산물량이 부족해지자 회사는 노동 강도를 높이고 비정규 ... ···························································13pⅠ.서론노사관계란 노동자와 사용자의 관계이다. 즉 노동시장에서 노동력을 제공 ... 하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 그리고 이번 레포트에서 다룰 노사분규란 노동관계 당사자 중 어느 일방의 이해와 관련된 사항에 대해 각자

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2020.09.23

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장애인노동시장의 현황과 문제점

형태별 고용구조는 OECD 주요 국가들에 비해 임금근로자의 비중이 낮고 자영업자의 비중이 높으며 임금근로자 중 비정규직 비중 역시 OECD국가들의 평균적 수준에 비해 상당히 높 ... 은 편이다. 종사상 지위별 취업구조를 보면 임금근로자는 전체취업자의 60%이며 임금근로자의 48.8%거 비정규직 근로자이다. 또한 비임금근로자 중 자영업자 수는 611만명으로 전체 ... 저기능, 저숙련 근로자의 수는 점차 감소추세를 보이고 있어 고기능 산업구조로의 변화에 따른 고급인력의 수요는 증가하고 있는 것으로 분석된다.(4) 취업형태별 고용구조우리나라의 취업

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.22

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기업 구조조정의 필요성

의 지속성'을 기준으로 분류한 비정규직이며, 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없 ... 에 따라 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취해야 한다.[표 2] 비정규직 규모 추이(2015년 60만 2천여명. 통계청)주석(1 ... )* 임금근로자 = 경제활동인구-실업자-비임금근로자(자영업자+무급가족종사자)* 비정규직근로자 = 한시적근로자(기간제근로자 포함) ∪ 시간제근로자 ∪ 비전형근로자** 한시적근로자 : '고용

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| 리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.01.02

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일반해고 관련 이슈(노사정 대타협, 해외사례) ppt(스크립트 포함)

는 등의 사정이 있을 경우 행하는 해고 [ 네이버 지식백과 ] 일 반 해고 [ 一般解雇 ] 근로계약의 당사자 ( 정규직 의미 ) 근로계약 해지권 비교적 자유로움 근로자 측 사용 ... 화 시키겠다는 것 . 따라서 전 사회적인 차원에서 고용불안이 일반화되고 이로써 모든 노동자가 비 정규직의 신분과 별반 차이가 없게 됨 노동자 개별적으로는 , 직원간 실적을 위한 ... 般解雇 ] 근로자 개인 의 일신상의 사유 에 의한 해고 징 계 해고 [ 徵戒解雇 ] 사업장에서 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 해고 정 리 해고 [ 徵戒解雇 ] 긴급

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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지역사회복지의 추진체계와 실천영역 중 택하여 기관방문 후 기관보고서를 작성 제출하시오

지도교사미술지도이00교육영어지도교사영어학습지도홍00교육기초학습지도교사기초학습지도비정규직(단시간근로자)장00교육자원봉사교사포크아트지도송00교육자원봉사교사국악지도이00교육자원봉사교사 ... 대표)김 ○ 영(지역여성대표)◎ 직원 세부현황구 분성 명부서명직책담당업무정 규 직(상시근로자)김00총괄시설장프로그램 개발 및 운영김00교육생활복지사교육 및 아동관리손00보건위생미술 ... 체육, 학습지도이00교육자원봉사교사기초학습, 아동상담총 인 원정규직 : 5명 비정규직 : 4명 합계 : 9명3) 사업내용? 교 육 ? KB희망공부방(눈높이학습, 기탄학습교재),학습

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20

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창업의 이해 중간고사 정리

가 매년 증가@노동환경의 변화1. 노동시장의 유연성 증가> 고용조정제, 근로자파견제, 탄력적 근로시간제 등- 기업의 입장에서는 고용의 유연성 제고에 기여> 비정규직 근로자의 증가 ... @노동시장 현황1. 사업체 수와 종사자 수의 지속적 증가> 전국 사업체 수는 3백 46만 9천개로서 종사자 수는 1천 8백 21만명> 창업자(대표이사, 자영업자), 근로자 수 ... - 노동자 측면에서는 고용불안 심화2. 노동시장의 경직성 때문에 장기 실업자 증가> 기능직과 같은 중간 이하 직무에서는 노동의 유연성이 높아졌으나 상 용직에서는 경직됨> 채용 후 인력

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| 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.17

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한국철도공사임금제도 혁신사례

,951 29,473 29,454 임직원 총계 ( a+b) 31,480 32,092 31,482 27,255 27,456 27,456 27,866 비정규직 2,972 1,140 1 ... 법을 적용 받는 신분변동으로 근로기준법을 준수해야 할 의무가 발생 철도청 현장근로자 1 일 24 시간 격일근무제 ( 월간 274 시간 ) 를 시행 월 근로시간 중 약 90 시간 ... ,084 447 196 104 103 임직원수 기업 개요직급별 인원수 직 급 직 종 인원수 비 고 임원 ( 정원 ) 7 1 급 일반사무 206 2 급 일반사무 407 3 급 일반사무

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.25

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