"비정규직 근로자의 정"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사회문제론 비정규직 장단점 정치의 삼각형 방송대 생활법률 고령인력 비정규직 인력 산업복지론

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"비정규직 근로자의 정" 검색결과 481-500 / 1,906건

사회복지의 권리성 중 기본권의 종류를 나열하고 각각의 기본권에 대해 예를 들어 자세히 설명하시오

함으로써 비정규직 차별금지의 입법화로 나아간 것이다.2) 자유권의 예불법체류 외국인 근로자도 노동조합을 만들고 가입할 수 있다는 대법원 판결이 처음으로 나왔다. 불법체류자라도 노동 3권 ... 는 권리이다. 청원권, 재판청구권, 손해배상청구권 등이 있다.2. 각각의 기본권에 대해 예를 들어 자세히 설명1) 평등권의 예한국의 비정규직 차별금지 입법은 그동안 제대로 추진 ... 되지 않았지만, 현재 입법을 위한 움직임이 본격화되고 있는 상황이다. 비정규직 차별금지는 경제위기 이후 파견법 제정 외에는 별도로 존재하지 않았다. 노동계의 지속적 문제 제기와 비정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.28

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[A+레포트]장하성-정의로운 한국 자본주의는 가능한가 ?감상문

, 고용의 형태를 보면 비정규직이 저임금 노동자 제일 많으며, 고용 기간이 짧은 나라가 한국이다. 또한 자영업자 비율도 높은데다가 규모도 영세하다는 특성이 있으며 근로시간도 세계 ... 고, 그것이 전체 대출의 50퍼를 차지하게 되면서 정부가 그것을 세금으로 갚는 상황이 되었다. 즉, 평등한 분배가 이루어져야 민간소비 늘어나게 되는 법이지만 현실은 그것과는 정반대이 ... 야한다. 그러나 현 상황은 힘 있는 자들은 어릴 때부터 영어유치원, 국제초등학교 나아가 외고, 유학까지 엘리트 코스를 밟지만 일반사람들은 외고에 가는 비용조차 부담할 여건이 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.24 | 수정일 2018.01.08

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장애인을 위한 복지정책

의 실업률이 2배 정도 높으며 고용률과 취업률은 낮으며 비정규직 비중 이 높고 임금소득은 낮다 그리고 장애인 가족의 월평균 소득은 도시근로자의 절반정도로 장애인 가족이 겪는 경제 ... 정책의 경제적 분석1) 장애인고용정책의 비장애 근로자 대체효과(1) 완전고용시장의 대체효과완전고용상태에서 비장애 근로자들은 임금손실이나 직업대체는 사회 전체적으로 생산성 감소 ... 로 나타나지 않는다.(2) 공급과잉시장의 대체효과공급이 수요를 초과하는 상황에서는 비장애 근로자들의 임금 및 정서상의 손실 을 겪을 수도 있지만 사회적 편익의 총합이라는 시각으로 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.10

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서비스 프로세스 재설계

,800 원 ) ◎ Worker : $18( 약 20,500 원 ) 직급별 구분 – ◎ Manager Supervisor = 정규직 ◎ Driver Worker = 비정규직기초 ... 은 비중을 두게 강요 교육 및 훈련으로 근로자들의 생산성을 동일시하는것의 한계가 존재 기업체보다 개인사업장 에서의 서비스 프로세스 재설계 및 이하 Factor 들에 대한 고민시사점 ... 이론 적용시의 유의점 서비스업이라도 업종별로 주요부분을 포착 하여 프로세스 설계를 하여야함 노동집약적 산업 인 서비스업인 만큼 프로세스만큼 근로자관리의 중요성 ( 조직행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.19

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[사회복지정책] 사회복지정책의 패러다임 변화에 따라 복지사회 구현을 위한 핵심과제는 무엇인지 자신의 의견을 서술하시오

비정규직의 문제가 중요시된다. 반면, 빈곤정책적 측면에서 가장 열악한 그룹인 미취업자나 노동시장과의 결합이 미미한 간헐적 근로자 그룹을 노동시장에 진입시키는 과제는 정치과정에서 중요성이 부여되기 어려워 사회정책의 우선순위가 왜곡되기 쉽다. ... 미취업자와 청년실업, 비정형근로가 증가하는 구조변화는 기존 근로자 중심 복지체계에 포괄되기 어려운 빈곤그룹, 즉 사회정책의 사각지대를 초래하게 된다. 이는 복지지원이 고용관계 ... 기도 하다. 핵심 근로자 조직을 주요 정치기반으로 하는 진보정당은 전체 취약계층의 이해를 대변하기보다는 핵심 근로자의 이해를 대변하려 하기 때문이다. 따라서 사회정책의 방향과 우선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.04

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융합공학-4차산업 정리

, 노동 상황에 놓은 비정규직 파견직 실업자, 노숙자 뜻함1) 목적의 중요성: 능력과 기술만이 중요한 것이 아니고 과학기술이 효율성을 높이는 것은 이미 사실이다. 하지만 인간의 다양한이 ... 에 더 큰 격차를 가져올 것이다.3. 노동의 본질노동의 주요 패러다임은 근로자와 기업의 지속적 관계가 아닌 일련의 거래관계로바뀌어 가고 있다.휴먼 클라우드 방식으로 업무를 처리 ... 정보기술4차 산업을 이끄는 기술과 Tipping point1.Physical(물리학) 기술1)무인운송 수단: 드론, 트럭, 항공기 보트저가용 상업용: 드론과 잠수정= 수집한 테이터

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.12 | 수정일 2024.12.11

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

다.하지만 최근에는 노동시장 유연성에 따른 비정규직의 증가와 그로 인한 노동시장 양극화 문제가 사회문제로 제기됨에 따라 노동계는 물론이고, 정치권에서도 비정규직 문제의 해결방안 강구 ... 형의 노동시장 창출이 필요하다.적극적인 노동시장정책을 통해 노동시장의 유연성이 낮은 대기업 정규직도 노동시장 인프라구축을 통하여 실업자는 직장 이동이 가능하도록 평생직업훈련체계의 마련 ... 력 평가에서 세계 최하위로 평가되고 있다.대부분의 300명 미만 중소기업에 근무하는 근로자는 5~6년의 평균 근속기간을 나타내고 있으며 평균적으로 25~30%의 근로자가 이직

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.08

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[세계의 정치와 경제 A형] 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.

세대란 비정규직 평균임금 119만원에 20대 급여의 평균 비율 74%를 곱한 88만원을 월급으로 받는 세대를 뜻한다. 곧 비정규직 20대를 가리키는 말이다. 그리고 동시에 대학 ... 강력한 조직들에 의해 설계되고 추진되었으며 보완되었다. 두뇌집단들과 대학연구소, 정부기관들은 신자유주의의 주창자, 계획자, 비판가들의 국제적 활동공간을 마련해 주었으며 이러한 것 ... 하였으며 이것이 임금 배분의 전체적인 모습을 바꾸어 놓았다. 즉, 고임금의 제조업에서 해고된 근로자들이 저임금의 서비스업에 고용되었고 또한 수입경쟁, 기술변화와 미국기업에서 진행

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| 방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.03.14

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청년실업 문제와 대책

들정규직-실업-비정규직-실업의 악순환이 반복하게 된다. 이러한 경험을 가진 구직자들은 종국에 구직을 포기하게 되고 장기실업자가 되기도 한다.이렇게 구직을 포기하는 사람들이 증가 ... .식이 신규 직원 정기채용 축소와 경력직 채용, 수시채용 방식으로 변화하고 있으며, 나아가 특정 직위, 특정 조건 근로자에 대해 외부노동시장에서의 pin-point식 선발 방식 ... 들의 자리를 유지하기 위해 투쟁하게 됨으로써 기업과의 관계에서 과도한 마찰을 불러오게 된다. 이러한 상황에서 기업은 중장년 근로자와의 마찰을 감수하면서 이들을 대상으로 하는 구조조정

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| 리포트 | 17페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2019.03.27

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비정규직 인력관리

/ 비정규직 기간을 정하지 않는 사용고용 계약기간 단일 사용자 사용자 ( 고용주체 ) 전일제 (Full-time) 노동 시간 / 일수 정규노동자 임시적 , 기간제고용 불확실 / 이중 ... 장백산 자료조사 , 보고서 PPT, 발표Contents 정규직 / 비정규직 구분 비정규 노동자 분류 1 정규직 / 비정규직 정의 2 비정규직 규모 및 현황 문제점 ( 임금격차 ... 관리 사례 3 비정규직 인력관리 사례정규직 / 비정규직 정의기준 정규 노동자 비정규 노동자 고용주체 ( 사용자 ) 단일 사용자 불확실 / 이중적 ( 파견 , 용역 , 특수고용

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| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2014.07.18

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직업과 윤리 : 취업여성

되어 있은 연평균(월급여)기준임여성취업자들은 주로 일명 여성취업의 3대 직종이라 불리는 서비스판매직, 단순노무직, 사무직에 전체 여성취업자의 65%정도가 집중되어 있다.비정규직근로자 ... 는 우리나라 노동시장에서 1980년대 이후부터 계속 확산되어 왔다. 비정규직근로자의 증가는 이들의 고용이 불안정하고 노동조건이 매우 열악하다는 점에서 특히 문제가 된다. 비정규근로자 ... 다. 그러므로 비정규직 근로자의 증가는 한계근로자의 증가를 의미하는 것으로 사회 구성원의 전반적인 삶의 질이 저하되는 것이다.이런 비정규직근로자의 문제는 바로 여성근로자의 문제이

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.03 | 수정일 2015.03.04

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국가와 자본 서평

고 있다. 그 중 가장 큰 부분이 비정규직이다. IMF구제금융 이후에 생기기 시작한 비정규직은 정규직이 아닌 사람들을 통칭하며, 시간제, 하도급, 특수고용노동자를 포함한다. 정규직 ... 는 MBC의 경우 파업을 진행하고 있는 노동자들의 자리에 비정규직인 기간제 기자 등을 모집하여 그 자리를 채우고 있는 실정이다. 또한 임금의 부분에서도 비정규직보다 많이 받는 다 ... 는 것으로, 분명히 그들도 그들의 노동력의 가치만큼 지불받지 못함에도 불구하고, 그들의 요구를 하지 못하게 만든다.또한 이런 분할은 노동자들을 분리시키는데, 이것은 단지 정규직, 비

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.12

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비정규직에 대한 인식 및 만족도

의 형태를 비정규직 근로자라 칭한다. 정규근로의 전형적인 요소를 사용자에 대한 종속관계, 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용직, 전일제 근로, 통상노동일의 근로일수 ... . 비정규직에 대한 인식 및 만족도1) 비정규직에 대한 인식2) 비정규직의 만족도4. 비정규직문제의 해결방안Ⅲ. 결론참고문헌표 목차 정규직과 비정규직 비교 연도별 비정규직 근로자 ... 가 정규적이지 못한 모든 근로자들을 포괄하는 의미로서, 비정규직은 계약기간을 설정하는 고용형태인 기간제 근로, 하루에 8시간미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지

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| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.12.28

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베트남 현지채용 관리 및 인사제도 구축의 이해

해야 한다 . 야간에 근무한 근로자 (22:00~06:00) 는 단위 임금 또는 통상 주간근무에 지급되는 임금의 30 % 이상을 추가로 지급받게 된다 . 평일이 아닌 날의 야간 ... 에 초과근무를 한 근로자는 규정된 금액 이외에 단위임금 또는 통상 주간근무에 지급되는 임금의 20% 이상을 추가로 지급받게 된다 .11. 베트남 노동법 최저임금제 금액단위 / 만 ... ) 근무자 7~10 백만 dong 3. 영어가 가능한 일반 직원 6~8 백만 dong 4, 경력 전문직 ( 예시 / 코딩 프로그래머 500 USD, 관리직 프로그래머 700~1

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.04

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판매자 표지

비정규직 유형

의 실제적 관계에서는 종속관계에 있으면서도 노동보호법 체계 밖에 있는 경우이다. 이처럼 비정규직 근로자의 개념은 전통적인 의미에서의 정규직 근로자와 대별되어 사용되어 왔다.기 준정 규 ... , 연구자들 간의 이견이 많이 있지만 여기서는 정규직과 비정규직에 해당하는 각각의 근로형태를 중복됨이 없이 분류하고자 한다.1) 정규직단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 근로 ... 1. 비정규직 근로의 개념2. 비정규직 근로의 특성3. 임금근로의 유형 및 비정규직 근로의 규모1. 비정규직 근로의 개념비정규직 근로자란 ‘통상적인 근로관계’를 가진 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.15

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(노사관계론)전국금융노동조합 발표 PPT자료

의 일자리 창출과 실업률의 감소를 위해 비정규직이 탄생하게 됐다 . 1903 비정규직의 정규직화 (2) 비정규직 / 정규직의 격차 심화 고용이 정년까지 보장되는 정규직 근로자 ... …………………. 1.3 성과 …………………………. 2 . 산별교섭 2.1 소개 및 특징 …………...... 2.2 파업 ………………………… 3 . 비정규직의 정규직화 3 .1 전환 ... 제도 폐지 등 구조조정 저지 SC 제일은행 64 일에 걸친 금융권 최장기 총파업 투쟁 (7) 파업 고용 불안전 개선을 위해서 파업을 단행함 173. 비정규직의 정규직화 3.1 전환

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| 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.18

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비정규직의 이해 및 해외사례와 대책

개월 미만인 근로자를 일용직으로 분류하고 있고 이 중 임시직과 일용직을 비정규직으로 규정하고 있다. 한편, 노동부의 “사업체 노동실태보고서”에는 고용계약기간을 정하지 아니하거나 1 ... 1. 비정규직의 이해(1) 비정규직의 개념비정규직은 정규직의 상대적 개념으로 널리 사용되고 있지만 그 개념적 정의는 국가 또는 국제기구마다 다양하게 존재한다. 비정규 근로자 ... 파견 근로), employee leasing(근로자 파견), contracting out(하청) 등 용어가 광범위하게 응용되어 사용하고 있다. 우리나라의 경우, 비정규직의 개념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16

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준정규직 도입에 대한 찬성입장

근로자 ?근로기간 제한 없음 ?단시간 근무 가능?기업이 직접 채용 ?임금이 정사원보다 낮고 전근 및 직종 변경 불가비정규직 근로자 ?근로기간 제한 있고 불안정한 고용 ?임금이 정 ... 을 제구원은 지난해 8월을 기준으로 정규직 대비 비정규직 근로자들의 임금 수준이 53.3%를 기록 했다고 전하며 2011년 8월 대비 4.3% 하락했다고 밝혔다. 특히 여성의 경우 ... .8% 로 나타났다.한편, 공급처인 근로자가 비정규직을 선택하는 이유를 보면, 2007년의 경우, ‘자기 사정에 맞는 시간에 일할 수 있어서’가 42%, 이어 ‘가계보조, 학비 등

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07

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제4차 산업혁명의 시대

, 정상적 고용관계의 사각지대로 확대: 공급자와 수요자간 중개업의 급성장에 따라 고용계약서를 대체하는 사용약관(Terms and Condition)에 의해 일하는 비 정규직의 증가 일 ... '에서 보는 바와 같이 노·사·정 사회적 파트너들이 국가적 위기에 자신의 입장을 양보하면서 사회적 합의나 대타협에 도달하고 이를 장기간 지속한 경험이 없다.위기의 한국 자영업자한국 ... 는 근로자 (above the APIs (Application Program Interface) 와 주어진 알고리즘에 따라 시행만 하는 근로자 (below the APIs)간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.28

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비정규직 제도의 현실태와 발전방안

근로자의 규모 및 현황6제 3 장 비정규직 제도와 시각차91. 비정규직 제도9가. 비정규직 근로자 보호법9나. 우리나라 비정규직 제도의 변천92. 비정규직 제도의 시각차10 ... 가. 재계 입장10나. 노동계 입장11다. 정부 입장12제 4 장 비정규직 제도의 발전방안141. 비정규직 근로자의 문제점142. 비정규직문제 해결의 합리적 방안15제 5 장 결론16 ... 다. 통계청의 “고용통계에는 고용기간에 따라 상용직, 임시직, 일용직으로 구분하고 있는데, 이중 임시직과 일용근로자를 비정규직으로 보고 있다. 그러나 이 분류방식은 영세기업에서 고용기간

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.14 | 수정일 2014.02.26

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