"비정규직 근로자의 정"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사회문제론 비정규직 장단점 정치의 삼각형 방송대 생활법률 고령인력 비정규직 인력 산업복지론

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"비정규직 근로자의 정" 검색결과 341-360 / 1,906건

비정규직 근로자 처우 개선방안

Ⅰ. 서론비정규직 근로자는 정규직 근로자의 잔여적인 개념으로 계약기간, 감독 범위내의 장소, 근무시간의 3가지 측면을 모두 충족시킬 경우에 정규직 근로자로 개념이 성립하게 된다 ... . 이러한 정규직 근로자의 조건에 하나라도 충족하지 못한 근로자를 비정규직 근로자라고 할 수 있다.이러한 비정규직 근로자는 1990년대 중후반에 있었던 IMF 경제 위기를 기점 ... 으로 노동시장을 유연화 하여 기업의 퇴출을 막고 IMF와 같은 경제 위기를 벗어나기 위해 나타났다.처음 비정규직 근로자는 청소나 경비와 같은 용역에 국한되어 나타나다가 현재는 모든 산업

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.06

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비정규직 문제

개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도급을 포함하여 비정규직 근로자의 규모는 26.4%라고 발표하였으나 동 조사결과에 대하여 한국노동경제학회(17.6%~26.4 ... %), 한국노동연구원(29.3%), 한국노동사회 연구소(58.4%)는 각각 다른 기준을 적용하여 추정한 비정규직 근로자의 비율을 주장하고 있다. 결과적으로 비정규직 개념에 대한 의견 ... 이 이처럼 다양하기 때문에 비정규직 근로자의 규모 역시 다양하게 추정되고 있다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비전형 근로자와 단시간 노동

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| 리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.04.19 | 수정일 2018.01.20

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사회안전망, 보편적 인간의 보호장치

고용형태별로 보면 2003년 하르츠 개혁 이후 미니잡과 파견 근로자 등 비정규직이 크게 증가한 독일보다도 정규직과 비정규직의 격차가 크다. 또한 고용 자체가 불안한 비정규직의 규모 ... 로 나타났다. (우측 표) 2년 주기로 직장을 옮겨 다니는 비정규직 비중이 높으면서 재직 기간이 짧은 근로자 비중이 무척 높은 것이다. OECD 평균 17.5%의 거의 두 배 ... 이 가까이 지난 지금, 여전히 많은 노동자들이 언제 잘릴지 모르는 불안함 속에서 살아가고 있다.?▲ 평균근속년수 및 비정규직 비중 비교. 출처 : 프레시안, 2015출처 : 조선

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.02

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일자리 세대갈등, 경제양극화 레포트

라고 보기는 어렵다. 일자리와 관련된 세대갈등의 핵심은 정규직과 비정규직, 청년층과 중 년층 사이의 이른바 일자리 양극화 현상의 고착이다. 정규직은 중장년층, 비정규직은 청년층과 같 ... 편면 34.2%까지 가능하다는 분석도 있음현대경제연구원(2016)은 체감실업률을 반영하는 통계청의 고용보조지표를 확장하여, 비자발적 비정규직과 취업이 안되어 그냥 쉬고 있는 청년 ... 은 정규직과 비정규직, 청년층과 중장년층 사이의 일자리 양극화 현상이다. 정규직은 중장년층, 비정규직은 청년층의 등식이 성립하 면서 세대를 둘러싼 일자리 문제는 양적인 측면 보다 질적인

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.03

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

와 관련하여 비정규직 근로에 의한 고용불안과 열악한 근로조건이 심각한 문제로 제기되고 있다. 더불어 전국적 규모의 노동조합이 제대로 조직되어 있지 않은 상황에서 보수수준과 근로환경 ... 법적 보호1) 근로기준법상의 근로자 지위근로기준법은 인간 존엄성 보장을 위한 근로조건의 기준을 정하기 위한 법으로서 강행적 효력을 가지고 있다. 사회복지기관에 고용된 사회복지사 ... 는 근로기준법의 보호대상인 근로자에 해당하며, 사회복지사업을 시행하는 기관이나 시설은 비영리단체로서 근로조건법의 적용을 받는 사업 또는 사업장에 해당한다.2) 근로관계에 대한 기본원칙

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.20

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경제와사회에세이 A+ - 21세기 자본주의 사회 대한민국에서, 현대의 프롤레타리아 비정규직이 받는 차별은 없어질 수 있을까?

었다. 2000년에는 한국통신 계약직 노동자들이 이러한 정리해고에 맞서 싸웠다. 2003년에는 근로복지공단 비정규직 노동자 한 명이 분신했다. 이러한 투쟁으로 그들은 2004년 ‘공다. ... 마르크스, 2008[1848]:18)앞에서 비정규직이 현대사회의 프롤레타리아―정확히는 모든 노동자를 지칭하는 프롤레타리아의 한 종류―라고 말했는데 그 이유는 위에 공산당 선언의 한 ... 정규직 노동자들을 찾으면 그만이기 때문이다. 결국 그들에게는 선택할 권리도, 거부할 권리도 없다.ⅱ 비정규직의 문제를 다룬 웹툰 ‘송곳’과 영화 ‘카트’현재 네이버에 화요일마다 연재

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.21

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.

의 모습(대표적 문제, 비정규직)1) 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제 ... 근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형 ... 때 상용근로에 대비된다. 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형적 형태를 벗어나는 것이 비정규직이다.2015년 1

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08

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의료산업의 이해,병원 경영선진화,연세 세브란스 병원,ABC,린 6시그마

을 반영한 가중치 적용 . ABC 적용에 있어 활동수와 배부 기준의 수를 줄이고 유기적으로 통합 .MEDICAL 문제점과 정책안 - 아웃소싱 , 비정규직의 확대 문제점 조직슬림 ... 화 , 고용 유연화에 초점을 맞춘 아웃소싱 확대 . 주변업무를 넘어서서 핵심 업무 , 고객접점 (MOT) 의 업무까지 아웃소싱에 의존 . 책임감 , 소속감이 결여된 비정규직 고용이 의료 ... : 직무교육을 강화하고 비정규직에게도 성과에 맞는 적절한 보상을 제공 .MEDICAL 문제점과 정책안 - 성과주의 문제점 진료실적 활성화와 성과 향상을 위해 우수임상 교수 제도

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.04

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사회복지법제 -> 사회복지사의 권익을 위한 법의 발전 방안

보다 80% 정도의 수준으로 낮으며, 노동 시간 역시 길다.비정규직 사회복지사의 경우 업무 환경은 더욱 심각하다. 그들은 특히 임금과 근로시간, 연차에서 차별을 받는 경우가 많으며 인력 ... 하는 내용이 없기 때문에 선언적 규정이라는 한계를 가지고 있다.사회복지사가 공무원으로서의 자격을 가지고 있다면 공직자로, 민간부분에서는 근로자로 이해할 수 있으며 대부분의 경우 사회 ... . 출처 및 참고문헌1. 서론인간 생활의 이상을 실현하고, 사회적으로 낙오되었거나 빈곤한 자를 구제하고 보호하여 안정된 삶을 제공할 수 있을 뿐만 아니라 전 국민적 차원에서 삶의 질

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.03

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경제 신문스크랩 자료(2018)

하는 정규직 근로자의 시간당 최저임금은 12.25달러에 시작하는 반면 위스콘신 주의 매디슨에서 비슷한 일을 하는 근로자는 11.0달러가 출발점이라고 전했다. 또 소비자 관련 서비스 ... 발ees)이 최저임금 인상 대상이다.아마존 근로자들의 최저임금은 그동안 근무지가 어디냐 등에 따라 차별적으로 적용돼온 것으로 전해졌다.WSJ은 미 네브래스카 주 오마하 창고에서 일 ... 재택근무를 하는 파트타임 근로자들의 최저임금은 10달러에서 시작한다.제프 베이조스 아마존 최고경영자(CEO)는 이날 성명을 통해 "우리는 비판의 목소리를 경청하고, 우리가 무엇

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.10

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노사관계론4공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0K

에서 살펴보면 사용자와 근로자가 자기의 이윤극대화를 위해 합리적인 행위를 한다는 가정을 기초로 하여 구매자와 판매자의 입장에서 시장거래가 형성되는 것이다.? 여기에서 기업은 생산비 ... 3만 불 시대, 한국의 노동은 역주행하고 있다. 비정규직의 남용, 노동시장 양극화, 청년 실업 및 저임금노동의 확산 등이 그 지표들이다.청년들은 기성세대가 이룩한 경제성장의 빛 ... 여 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 모든 행위를 의미한다.노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구하면서 파업으로 위협하고 있는 반면, 경영계는 투자

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| 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.24

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(생활속의경제) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

자리를 확대 하는 것도 수요가 확대된다.정책적인 방법으로는 비정규직의 정규직 전환 ,최저임금 인상, 공공부문 일자리 확충, 대기업 중심에서 중소기업 중심의 경제로 이동, 바우처 ... 정책(1)임금소득자임금소득자를 위한 가계소득 증대 정책에는 일자리 안정자금 지원, 최저임금 인상 및 임금격차 해소(①청년 근로자 소득 지원② 대·중소기업 상생을 통한 임금격차 축소 ... , ③기업규모별 임금격차 해소 관련 로드맵 마련), EITC 등 저소득층 지원(① EITC 대상 확대, ② 저소득 근로자 가계소득 지원 복지부) 등이 있다.(2) 자영업자자영업자

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

는데, 근로자들에게 직접적으로 주는 사람들의 눈에는 문재인이 ‘김일성’이나 ‘김정일’처럼 보일 수도 있을 것이라 생각한다. 하지만, 정부예산의 일정이상이 국방비로 나가기 때문에 저 ... 은 정책이었다고 생각한다. 게다가 ‘비정규직’, ‘계약직’이라는 단어가 점차 생겨나고, 하청업체라는 개념이 발생하던 시기이기 때문에 올바른 대처를 했다고 생각한다.2) 이명박·박근혜 ... 하여 저임금 노동자를 보호하는 제도이다.우리나라는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제도의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리나라 경제가 최저임금제도

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2021.08.30

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(기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오

한다심의요청을 받은 뒤에 근로자의 생계비와 유사근로자의 임금, 노동생산성과 소득분배율 등 다양한 사항을 고려해서 90일 이내에 최저임금안을 고용부노동장에게 제출하고, 이 안을 8월 ... 효과인 비정규직의 증가나 정규직이 될 확률이 줄어드는 등의 효과가 동시에 나타나기 때문이다.현재 최저임금이 2018년 전년도에 비해 16.4%가 상승된 것에 이어서 2019년 ... 고 일을 하는 비숙련 노동자들보다 높은 경향이 있기 때문에, 고용주들은 이들이 고용시장에 나올 경우 저임금 근로자들을 해고하고 이들을 고용하는 유인이 발생하게 된다.2. 열등재는 가격

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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[중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

에 따라 2주, 3개월 등 단위 기간을 정해서 행해진다면, 선택근로제는 노동자 개인별로 자율적으로 노동시간을 정한다는 것이 둘의 차이점이다.탄력 근로제가 없었다면 생산계획에 필요 ... 에 도출되었으나, 비정규직과 청년, 여성을 대표하는 노동계 계층별 위원들이 합의안 의결을 보이콧하면서 경사노위는 7개월간 파행을 겪었다.국회입법이라는 마지막 관문이 남은 시점 ... 에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축되었음을 뜻한다. 즉, 노사가 합의해도 근로자 보호를 위해 연장근로 포함 52시간 이상 일할 수 없게 된 것이다'주 52시간

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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(기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오

인상률이 높은 제조업은 최저임금의 긍정적인 효과인 전반적인 임금상승 효과만 나타나나, 서비스업은 최저임금의 변화에 따라서 긍정적인 효과인 임금상승과 부정적인 효과인 비정규직의 증가 ... 나 학생 등 중위임금을 받는 근로자들이 최저임금 인상으로 인해서 고용시장에 나와 저임금 근로자를 밀어내는 것이다. 2차 근로자들의 생산성이 최저임금을 받고 일을 하는 비숙련 노동자 ... ?최저임금의 목적을 우리나라의 최저임금법에 따라서 살펴보면, 이 제도는 근로자들에게 제공되는 임금의 최저수준을 보장해서 근로자들의 생활을 안정시키고 더 나아가 노동력의 질을 향상

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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비정규직 실태와 개선방안

: 통계청 한시적근로자 : ' 고용의 지속성 ' 을 기준으로 분류한 비정규직이며 , 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자 ... 비정규직의 개념 문제의 제기I. 비정규직의 개요 1. 비정규직의 개념 #1 한시적 근로자 ( 기간제 근로자 포함 ) 시간제 근로자 비전형 근로자 ( 파견 , 용역 , 재택 ) 출처 ... 와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자로 나뉨 시간제근로자 : ' 근로시간 ' 을 기준으로 분류한 비정규직이며 , 근로시간이 짧은 근로자 ( 파트타임근로자 ) 비전형근로자

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| 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.01

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일본의 고용관계

- 근무기한 없음 - 비 정규직보다 3% 증가된 임금 - 선택적 근로시간 - 승진제한 준 정규직제도 비 정규직 - 근무 후 3 년 이내 재계약 - 정규직보다 다소 적은 임금 ... - 선택적 근로시간 - 승진제한 “ But 오히려 기업의 인건비 삭감 수단이 될 수 있으며 근본적인 실업률과 비 정규직을 낮추는 대안이 될 수는 없을 것 ”Employment ... 관계를 계속하는 고용형태 ▪ 연공서열제 정규종업원의 경우 일정기간마다 급여가 상승하고 , 또한 직무나 지위 면에서도 일정기간마다 승진해가는 관행을 말한다 . ( 임시직이나 일고노동자

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| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.08.01

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[사회복지법제] 노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여

로 실질 은퇴연령은 70.3세로 나타났다. 연금은 60~65세에 받을 수 있으나, 최저 생계비에도 못 미치는 연금만으로는 생활이 어려워, 생활고를 이유로 비정규직 및 시간제 근로 등 ... 적 적응력과 안정성을 높여 노인의 부정적 사회 변화를 줄여나가야 한다.둘째, 우리나라 근로자들은 세계 최고의 장기간 근로를 하고 있고 50대에 조기 퇴직을 하고 있는데, 이와는 반대 ... 열악한 근무조건과 농어업 및 단순노무 등의 업종에서 높은 비율의 근로자들이 노동을 지속하는 것으로 조사됐다. 따라서 노인 연령기준을 70세 이상으로 조정하고 퇴직연령도 65세 이상

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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교육공무직원 등 비정규직 처우개선

교육공무직원 등 비정규직 처우개선 방안 주요내용Ⅰ. 교육공무직원이란「초·중등교육법」에 따른 교직원이 아닌 사람으로 학교와 교육행정기관에서 상시·지속적 업무(2년이상)에 종사 ... 하며 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 자를 말함Ⅱ. 학교회계직원 처우 현황○ 연봉기준액 매년 물가상승율 고려 인상(2016년 3.0%)○ 명절휴가보전금 (연 70만원) ○ 장기근무 ... ) (목표관리제 추진) 공공부문 비정규직 고용개선 대책(‘16.2.)에 따라 학교회계직원 목표관리제 도입 추진- 상시·지속적인 업무를 수행하는 비정규직을 정원의 일정 범위내

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.10 | 수정일 2020.11.10

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