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비정규직 사회문제론 비정규직 장단점 정치의 삼각형 방송대 생활법률 고령인력 비정규직 인력 산업복지론
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"비정규직 근로자의 정" 검색결과 361-380 / 1,906건

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    비정규직 인사관리방향
    에서도 연소근로자를 비롯한 비정규직 사원의 잦은 이직으로 골머리를 앓고 있고 이에 각 업체에서는 이직률을 줄이기 위해 각종 혜택을 마련하고 있다.정직원의 50% 이상이 비정규직 출신일 정도 ... 도 실효성이 없어 비정규직을 더욱 확산시킬 것이라며 개정해야 한다는 목소리가 높다. 일례로 기간제 근로자의 경우 2년 이상 일하면 정규직으로 전환하도록 규정하였으나, 사용주가 2년 ... ----- 116. 느낀 점 ------------------------------------- 121. 비정규직 / 인사관리?비정규직이란 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.29
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    2020방통대 다문화교육론 중간과제 공통) <가짜자존감을 권하는 사회>을 읽고 다음에
    . 따라서 비정규직이라고 무시당하면 즉각 무의식적으로는 ‘왜 정규직이 나보다 더 높은 평가를 받아야 하는데?’, ‘왜 내 직업을 가지고 나를 무시하는 거야?’라고 반발 ... 이 심하며 자신을 남들과 비교하면서 우월감에 도취한다. 예를 들어 비정규직이라고 돈도 적게 벌고 남보다 능력이 부족하여 그러한 직업을 가지고 있다고 차별하는 경우가 사회에서는 허다 ... 하다. 비정규직에 근무하는 자신은 전혀 그런 맘이 없는데 남들이 하찮고 무능력한 사람으로 인정하고 있어서 더욱더 비정규직에 근무하는 사람의 자존감을 떨어뜨리게 하는 원인이 되고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.21 | 수정일 2020.03.28
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    방통대 지역사회복지론 정책이나 법안에 영향을 미치고 있는 이익집단을 나열하고, 각 이익집단별로 입장과 권력기반 등이 어떠한지 구체적인 내용을 정리하시오.
    한다. 파견·용역 근로자가 정규직으로 전환돼 용역업체에 지급하던 이윤·일반관리비(용역사업비의 10∼15%)가 줄어들면 이를 복지포인트나 명절상여금, 식비, 출장비 지급 등 무기계약직 ... 에서 오래 근무하는 과학실무사가 터줏대감처럼 자리 잡고, 주기적으로 부임 학교를 변경하는 과학교사보다 더 큰 영향력을 발휘할 수 있다는 지적이다. 비정규직 근로자들은 이 문제를 해결 ... 면, 전국 공공기관 852개에서 근무하는 인원은 총 184만 명이다. 이 중 비정규직 노동자는 기간제 19만1000명, 파견·용역 12만1000명으로 모두 31만여명에 달한다.문재인
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.19
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    스타벅스 보상관리
    에서 많게는 300 만원 까지 받는 거로 알고 있고 , 정직원의 경우에는 차등적으로 분배를 받습니다 . 비 정규직은 당연히 받기 힘들어요 A. 아무래도 판매실적이 정확하게 기록되는 일이 ... 하는건 다른 가치인거 같네요 . Q 비정규직과 정규직의 복리후생에 있어서 얼마나 차이가 있나요 ? A 보험은 똑같이 적용되지만 큰차이가 있죠 . 명절 상여금같은 경우에도 정규직과 비 ... 이 아닌 실적에 따라 변동 지급 상여금 , 연 월차 수당 , 02. 일률적으로 지급 되지 않는 것 연장근로 수당 , 야근수당 임금 = 통상임금 + 비정기적 임금 Ⅱ. 보상관리 3 . 임
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.09
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    비정규직인력관리 및 부작융 관리 장점극대화 관리
    인적관리비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오-비정규직과 정규직의 개념-■비정규직: 근로 방식 및 기간, 고용의 지속 ... 성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. 계약직, 임시직, 일용직 따위가 이에 속한다.-조금 더 구체적으로는 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시 ... 자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    다. 시장의 변화에도 초연할 수 있는 제품이 오뚜기의 힘이다.비정규직 직원이 한 명도 없다. 재벌닷컴에 따르면 오뚜기는 비정규직 직원이 한 명도 없다. 강구만 오뚜기 홍보실장은 2년 ... 들은 평균 9.1년으로 더 길다"며 "정규직으로 뽑은 결과 이들의 제품에 대한 애정도가 훨씬 높아져 회사 입장에서 오히려 큰 덕을 보고 있다"고 했다. 한 대형 마트 관계자는 "우리 ... %에 이른다. 함영준 회장은 회사에 지인이 와도 회사 비용을 쓰지 않는 식의 '모범생 CEO' '바른생활 CEO' 이미지를 갖고 있다. 비정규직을 고용하지 않는 것도 함영준 회장
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.22 | 수정일 2021.04.12
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    (방통대) (세상읽기와 논술 E형) “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.
    다. 특히 비정규직의 경우에는 정규직보다 잔업 의존도가 높기 때문에 이러한 영향을 더 크게 받을 것이라고 예상된다. 근로시간 단축으로 대체 고용이 늘어날 것이며, 그 규모는 12만 ... 의 삶의 질을 보호하는 제도로 상용근로자는 물론 임시직이나 시간제근로자, 일용직, 외국인근로자 등 고용형태와 국적과 무관하게 근로기준법상 모든 근로자에게 적용된다. 2018년의 최저 ... 의 비용으로 최대의 효율을 추구하기를 바란다. 이렇기 때문에 경영자와 근로자의 관계에는 갈등이 자주 발생한다. 우리나라의 노사관계는 그다지 밝지 못하다. 뉴스를 보면 노조가 파업
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06
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    신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오.
    에 놓여 있다. 왜냐하면 이들은 기존의 정규직, 혹은 기존 산업 노동자로 불리는 이들에 비해 임금, 근로환경, 사회보장 등 전반적인 측면에서 차별적인 상황에 놓여 있는 것은 신자유주의 ... 경제적 고통 문제를 넘어, 사회 전반이 겪는 노동문제로 확산되고 있다. 한국의 비공식 고용 통계만 보더라도 전체 임금 근로자의 18%인 171만 명이 공적 파악에서 제외된 고용 ... 으로 추산된다. 이처럼 소위 비정규직으로 분류되는 전반적인 노동 조건의 불안정성을 담지하는 이들의 노동 문제는 경제적인 통계에서뿐만 아니라, 정치ㆍ사회적으로도 더욱 어려운 처지
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.13
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    인도네시아 인사.노무관리
    강화3. 계약직 근로자 사용 * 정규 근로자 해고 곤란, 원가절감 등을 위해 계약직 근로자 다수 사용 법규 위반 소지가 많고 노사분규의 가장 큰 원인 1) 수습기간을 조건으로 할 수 ... 고자MEN/1985 4. 도급/용역 공급 회사 허가 KEP. 101/MEN/VI/2004 5. 비정규 근로자에 대한 JAMSOSTEK 시행 KEP. 150/MEN/1999 6. 기업 ... 경영계 : 선제적/체계적인 대응 부족 * 근로자 과잉보호의 노동법제 개혁 요구 ㅇ 정 부 : 인기영합적인 노동정책 추진인도네시아 주요 노동 이슈2. 최근 최저임금 대폭 인상 (주
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    | 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06
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    미국의 노사관계
    인력을 명목상 자유계약자로 채용 WHY? 미숙련 노동시장 노동력 유연성 을 수적인 측면을 기준으로 접근 . 법적 부담을 안고 있는 정규직노동자보다는 언제든 해고 할 수 있는 비정규 ... 됨으로써 장기적으로 미국 고용관계에 상당한 변화를 가져올 것비정규직 고용의 증가 전문직 노동시장 공급측면 고급전문직 인력 대부분 자유계약 선호 경향 수 요 측면 기업들이 노동 비용절감 차원 ... 적 관계미국의 고용관계법 1. 개별 고용관계법 개별적 노동자를 보호 발전과 정 1980 년대 노동자들의 고용불안 심화 대량 해고 시 , 노동자들에게 새로운 직업 찾아주고 , 준비
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    | 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07
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    비정규직 활용,인사관리,비 정규직 실태조사,비 정규직 장 단점,비 정규직 사례
    , 특수고용계약직에 종사하는 근로자비정규직의 종류비정규직의 현 실태비정규직의 현 실태비정규직 고용동향 [ 단위 : 천명 ] 2009 2009 2010 2010 2011 2011 ... 12,012 12,295 비정규직 5,374 5,754 5,498 5,685 5,771 5,995 5,809 5,911 5,732 5,946 - 한시적근로자 3,179 3,507 3 ... 다 .대안 제시 비 정규직에 대한 기업들의 인식의 전환 비 정규직 근로자들을 보호할 수 있는 방어 장치 마련 비 정규 노조의 활성화 비 정규직 근로자들에 대한 정책적 배려 임금체계
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.25
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    노동경제학3공통) 완전경쟁기업의 단기노동수요와 장기노동수요는 어떻게결정되는지 서술하고 차이점서술하시오
    으로는 계약직 고용기간 무제한 확대, 파견직 근로자 금지업종 외 업종 파견 허용(포지티브 방식에서 네거티브 방식으로 전환) 비정규직 보호 제도의 실효성 제고 등이다.5. 무역의 확대가 ... 에서일정 기간동안 노동자가 팔기를 원하는 노동의 양이며, 유량개념이고 사전적개념이다. 노동에 대한 수요와 공급은 생산요소 시장의 하나인 노동시장을 통해 이루어진다. 이때 가계는 노동 ... 는가?인적자본은 교육이나 직업훈련 등으로 그 경제가치나 생산력을 높일 수 있는 자본을 뜻한다. 인적자본이론은 근로자의 능력이 기업의 이윤으로 이어지므로, 교육에 투자하는 것이다. 생산
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.10.10
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    A+ 레포트 , 노인복지론 - 우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라 현실을 감안할 때
    - 퇴직자에게 정규직 제도와 다르게 일반 업무에 대해 반일이나 격일근무, 수시나 야간근무제도를 도용해 약간 변형된 방법으로 재고용 가능한 일자리를 창출해 일자리 확대 정책에 반영 ... 생각이 들기도 한다. 현재 근로자의 정년이 60세로 정해졌다가 수명이 길어지고 노령 인구 증가로 인해 사회문제가 대두되어 이의 해결방안으로 정년연장이 최우선적으로 실시되어야 할 것이 ... 그리고 사회복지비용의 증가라는 문제점도 있다.비자발적 강제퇴직으로 인해 퇴직 이후의 소득보장을 고려하지 않아 수입격감으로 가족의 경제적 어려움 가중과 국민연금 수급 시기와 일치
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01
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    최저임금 개선방안 ppt
    -07-17“ 전체 근로자를 10 명이라 한다면 ” 중졸 또는 대학 휴학생 일 경우 여성 일 경우 비정규직 일 경우 55 세 이상 일 경우 최저임금은 경쟁력이 낮은 근로자들을 노동 ... 정규직 규모와 실태」 , KLSI, 2016, p22 자료 : 정태선 , “' 알바 · 경비 · 일용직 '… 근로자 7 명 중 1 명 최저임금도 못받아“ , 이데일리 , 2016 ... 시장에서 퇴출 시킴 고령층의 경우 생계와 직결되므로 문제가 더 심각 자료 : 김유선 , “ 비정규직 규모와 실태” , KLSI , 2016, 표 16 을 편집 · 제시함 .“ 일
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    | 리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.05 | 수정일 2017.12.22
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    한국 사회의 비정규직의 실태와 현황, 비정규직의 개념, 문제점, 비정규직 노동자 증가 원인
    (1)1. 비정규직 노동자란근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 노동자가 아닌 노동자를 말한다. 정규직(standard, typical ... 자 등이 비정규 노동자에 포함된다.2. 비정규직 노동자의 유형과 특징비정규직의 유형은 ①기간의 정함이 있는 근로계약 ②간접고용 ③단시간 노동 ④특수고용으로 구분할 수 있다. 그 ... 한다. 현행법에서는 소정근로시간이 정규 노동자에 비해서 1시간만 짧아도 단시간노동자로 정의하고 있다. 현실에서는 정규직과 거의 동일하게 일하면서 아르바이트, 파트타이머 등으로 불리
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2017.04.12
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    비정규직 실태와 해결방안
    기간제 근로자의 근무 기간을 2년에서 최대 4년으로 연장하는 내용을 골자로 하는 비정규직 종합대책을 내 놓았다. 일명 ‘장그래법’이라고 불린다. 그러나 ILO에서 발표한 우리나라 ... 년 기간제 근로자들을 2년이 되기 전에 다른 노동자를 다시 비정규직으로 고용하는 식으로 법 적용을 피했던 것처럼 동일하게 4년이 되기 전에 다른 노동자를 다시 비정규직으로 고용 ... 비정규직 노동자 문제의 실태와 개선방안Ⅰ. 서론1. 주제 선정 이유Ⅱ. 본론1. 비정규직 노동자의 실태1) 비정규직 노동자의 개념2) 비정규직 노동자의 현실2. 비정규직 노동자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.17
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    방통대 지역사회복지론 정책이나 법안에 영향을 미치고 있는 이익집단을 나열하고, 각 이익집단별로 입장과 권력기반 등이 어떠한지 구체적인 내용을 정리하시오.
    한다. 파견·용역 근로자가 정규직으로 전환돼 용역업체에 지급하던 이윤·일반관리비(용역사업비의 10∼15%)가 줄어들면 이를 복지포인트나 명절상여금, 식비, 출장비 지급 등 무기계약직 ... 에서 오래 근무하는 과학실무사가 터줏대감처럼 자리 잡고, 주기적으로 부임 학교를 변경하는 과학교사보다 더 큰 영향력을 발휘할 수 있다는 지적이다. 비정규직 근로자들은 이 문제를 해결 ... 면, 전국 공공기관 852개에서 근무하는 인원은 총 184만 명이다. 이 중 비정규직 노동자는 기간제 19만1000명, 파견·용역 12만1000명으로 모두 31만여명에 달한다.문재인
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.18
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    [A+과제한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오
    를 통하여 여성취업자에게 급여를 지급할 수 있도록 해야한다.(2) 실질적인 사각지대 해소를 위하여 지속적인 노력이 필요영세사업장 기간제의 근로자 등과 같은 근로의 조건이 열악한 비정규 ... 직을 대상으로서 출산전후휴가제도 특례 도입을 검토하여야 한다. 고용보험 적용 대상자이나 가입을 하지 못하였다거나, 고용보험에 가입을 하였지만 피보험단위기간을 충족시키지 못한 근로자 ... 휴직을 사용하는 것은 매우 예외적이다.2. 출산전후휴가 정책1) 출산전후휴가는 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하며 사업주의 여성고용의 기피요인을 해소하기 위한 모성보호의 사회
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25
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    비정규직에 대한 개념 정의, 비정규직 현황 유형, 무기계약직과 정규직의 차이, 프리랜서 근로자의 인적자원관리
    ! ( 새로운관점 2) - 프리랜서 근로자의 인적자원관리 - 새로운 대안 ㄱ . 기존 기업의 비정규직 고용 구조 ㄴ . 비정규직 등급별 차등보상 ㄷ . 정규직과 비정규직의 간극 완화 ... ㄹ . 기업의 프리랜서 근로자 네트워크 ㅁ . 비정규직 프리랜서 vs 프리랜서 - 비정규직 프리랜서 도입을 위한 제도 ㄱ . 시간근무제 , 평가 , 교육 , 보상 등 ㄴ . 도입시 상황 ... 목차3 1. 비정규직에 대한 개념 , 정의3 - 비정규직에 대한 정의 비정규직 근로자에 대한 통일된 기준 및 법적 정의는 없음 그렇다면 비정규직 및 비정규직 근로자를 어떻게 정의
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    | 리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23
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    (방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.
    한 노동3권, 최저임금 인상과 관련된 산별교섭의 확장, 특수형태근로종사자의 노조 할 권리, 동일가치노동 동일임금, 사용사유제한 등 비정규직 관련 법 개정, ILO 핵심협약 비준 ... 말한 우리나라 노사관계의 현황에서 노동자 일반의 삶이 점점 더 악화되는 속에서 문제는 비정규직 노동자, 중소영세사업장 노동자, 여성노동자, 청년과 노령노동자, 실업노동자 등 하층 ... 여러 사회 경제적 요인 중 노동 사황은 더 이상 나빠질 수 없을 정도로 악화되어왔다. 비정규노동자의 파업권과 단결권 등 동기본권 축소는 심각한 상황이며 상태와 비율은 OECD 최고
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02
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2025년 10월 28일 화요일
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