신축적 근로시간제도

소개글

한국의 노동시간의 원인과 현황

신축적인 근로시간제의 주요내용을 담았습니다.

아주 깔끔하고 간결하게 피피티 만들었습니다.^^

목차

1. 한국의 노동시간

한국의 노동시간의 현황
한국노동시간의 원인과 현황
신축적노동시간을 위한 제언

2. 신축적인 근로시간

신축적 근로시간제의 주요내용
신축적인 근로시간제의 종류
신축적인 근로시간이 미치는 영향
신축적 근로시간제의 예

본문내용

1. 한국의 노동시간
현 황
원인과 영향
세계 2 위
주 49시간 이상 일하는 근로자의
비중
558시간
G7국가와의 연간 총 근로시간 차이
100人
이상의 사업장에서
5.4시간
초과근로시간 주당 평균
으로
전 산업 평균을 크게 상회
1. 한국의 노동시간
현 황
원인과 영향
나라별 임금근로자의 총 근로시간
장시간 노동시간에도 불구하고 노동생산성은 열위
1. 한국의 노동시간
현 황
원인과 영향
장시간 근로의 원인
* 제도적 요인
높은 임금 할증률, 고용경직성, 교대근무제
* 근로자 요인
휴가보다는 소득을 선호
* 사용자 요인
비용절감이 우선
* 문화적 요인
부족한 여가 인프라 및 후진적 조직문화
장시간 근로가 개인 및 조직에 미치는 영향
* 개인에게 미치는 영향
만성적 피로, 산업재해의 원인
* 기업에게 미치는 영향
장시간 생산성 하락 및 창의성 결여를 초래
따라서,
산업재해 감소 및 생산성 증대를 위해
인식적 측면
근무관행 측면
제도적 측면의
근로시간 개선이 필요
1996년-97년
노동법 개정에서
근로시간규제를
완화하면서 효율적이고
탄력적인 근로시간제도를 도입
2. 신축적 근로시간제
주요내용
종 류
영 향
예
첫째
일 단위의 근로시간 규제의 원칙에서
주 단위의 근로시간 규제의 원칙으로 전환
둘째
법정근로시간으로서의 기준근로시간과 법정근로시간의
범위 안에서 노사가 구체적으로 약정한 소정근로시간으로
이원화
셋째
업무량의 증감에 탄력적으로 대처하고 근로시간제도를
사업장의 근로시간 운영실태에 부합하도록 하기 위하여 도입
넷째
사용자측의 업무능률의 향상이나
근로자 측의 출퇴근 편의를 고려하여 도입
다섯째

참고 자료

없음