"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 4,181-4,200 / 6,068건

조직갈등이 발생하는 요인과 갈등관리

기능적으로 관리되면 조직에 이익과 활력이 되는 성과를 이룰 수 있다는 것이다(박연호·오세덕, 2000: 640-606, 이창원·최창현, 2005: 343-345).본 장에서는 조직 ... : 357).조직내의 갈등의 영향을 탐색하기 위해서는 선행의 연구들에서 나타난 모순은 해소되어야 하며 갈등에 관한 통합된 이론이 전개되어야 한다. 갈등은 그것의 발생상황에 따라 순 ... 여 결근율, 이직율이 낮다. 응집력이 높을수록 구성원들이 함께 일하기를 원하고 구성원 상호간의 친밀감과 일체감이 높다(김남수, 1993: 40-41)둘째, 잠재된 문제가 갈등에 의해

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.11

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[서비스마케팅]서비스종업원관리

의 중요한 부분인적자원관리의 범위기존의 마케팅이론현실 마케팅괴리Climate직원이 지각하는 하나 이상의 전략적 임무 - 'Open System'으로 운영기업의 올바른 형태를 창조 ... 관여도직무관여도제안관여도제품라인Empowerment 단계1. 제안관여도회사의 효율성을 향상을 위한 방법을 자유롭게 제안할 수 있는 권한을 줌 -직원들이 제안한 대로 행동 할 정도 ... 내 통한 브레인스토밍을 통한 아이디어 제안활동.Empowerment 단계3. 직무관여도4. 고 관여도-직원의 직무만족도를 진단, 조직내 그들의 역할을 스스로 규정. -제안관여도

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.19

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조직행동론 7~13장과 경영서적정리

이 갖고 있는 능력이 직무의 요구조건을 적절히 해결할 수 없을 때 발생)/ 직무여건: 몹시 춥고, 덥고, 너무 큰 소음, 너무 밝거나 어두운것, 방사능, 공기오염, 장거리 출퇴근, 잦 ... 위해: 종업원들과 과업중심의 관계(task-centered relations)를 구축하는 것(=성취해야할 업무의 질과 양에 초점), 종업원들의 개인적인 목표(직무만족, 승진, 인정 ... [7장]스트레스와 공격적 행동1.스트레스의 개념: 개인에게 주어지는 여러 요구들이 개인이 할 수 있는 능력을 넘어선다고 생각될 때 나타나는 흥분, 걱정 및 신체적 긴장 상태

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.02

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핵심역량모델의 개발과 활용

직무X)역 량 군인과 관계역량사전 및 역량척도자기 조절 (Self-Control : SCT) 척도역 량 군인과 관계역량사전 및 역량척도상대방을 진정시킨다 : 심한 스트레스를 받 ... 일반 관리 모델흔히 직무상의 요구를 초월하여 기회를 포착하거나, 미래의 문제나 기회에 대비 하는 형태로 표출된다.주도성(Initiative)우수한 관리자는 과업을 완수하거나 목표 ... 이 잘 연결될 수록 직무 성과와 직무 만족이 높아질 것이다”와 같은 가정에 근거하고 있다.동기 습득 이론일과 사람의 연결지위에 따른 차이선 발검 사((Test)역량 평가 방법평 정

리포트 | 70페이지 | 3,600원 | 등록일 2007.11.10

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공업교육원론 - 1장 공업교육의 개념

조직의 효 율성을 증진시킬 목적으로 제공①개인개발(ID)②조직개발(OD)③경력개발(CD)-인적자원개발은 개인각자의 능력개발이 중요하다. 그러나 지식기반사회 에서 요구되는 것은 개인 ... 을 단순작업공 수준의 교육, 크라프트수준의 교육 및 테크니 션 수준의 교육으로 분류(1) 단순작업공특별한 기술적 이론지식이나 판단력 및 숙련된 수공적 기능을 요구하지 않는 단순한 반응 ... 을 기술적 이론적으로 완전히 이해하여야 하며 필요에 따라서 기술적 판단도 내릴 수 있는 수준의 능력을 가진 자수 준수행하는 직무내용과 특성생산감독· 최고도의 숙련으로 광범위한 기술

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.01.15

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직무만족과 직무개념.

가능성이 있고 면접자에 따라 측정에 차이가 있다.4) 외현행위법: 결근율, 이직율등 드러난 종업원의 불만족 행위를 관찰하는 기법.4.직무만족의 개념이론적으로 직무만족(job-s ... 인적자원 관리론(직무특성과 직무만족의 계념)1.직무만족의 개념1) 직무만족의 정의직무만족이란 한 개인이 직무에 대하여 가지는 일련의 태도이며, 직무 또는 직무수행 결과로 충족 ... 종다양성특정 직무를 수행하는 데에 요구되는 기능의 종류를 말한다.2) 과업의 완결성현재 수행하는 직무가 얼마나 완전한 것인가하는 정도를 나타낸다. 예컨대, 모든 작업과정을 전담

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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청소년지도방법론의 이해

연구 등의 실제지도활동을 수행하는데 요구되는 지식으로 구분해 볼 수 있다. 이러한 이론중심의 지식과 함께 청소년지도자들이 습득해야할 기술은 크게 구체적인 프로그램을 수행하는데 활용 ... 「청소년지도방법론의 이해」청소년지도방법론은 청소년들의 활동 지도로써 청소년들의 바람직한 자아성장과 전인적 함양을 위해 필요한 방법으로 지식, 기술, 그리고 태도를 이론화시킨 청 ... 소년지도방법의 체계를 의미한다. 여기서 청소년 활동은 청소년들 스스로 학교, 가정, 그리고 사회의 실 생활권에서 요구되는 여러 가지 활동 그 자체에 자발적으로 참여함으로써 다양

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.23

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경영학 - 윤리경영사례

- 우리는 협력업체와 상호 대등한 위치에서 거래하며, 어떤형태로든 우월적 지위를 이용한 부당한 요구를 하지 않는다.⑤ 투명경영의 정착- 우리는 모든 업무를 투명한 기준에 의해 처리 ... - 자원봉사 : 그룹 사회봉사단, 그룹 사회봉사 캠페인, 계열사별 상시봉사단, 글로벌청년봉사단- 환경 사회공헌 : 현대 그린 존, 글로벌 자연환경 보존활동④ 최근 활동사례 2011 ... …………………………………………………………………10p참고문헌(출처) : 유청훈, 윤리경영 실행전략에 관한 연구, 경희대학교, 2009김성수, “21세기 윤리경영론”이론과 사례, 삼영사, 2004http

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.16

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국내외의 지식경영 성공사례

게 성장하기 시작한 70년대, IBM 직원들은 회사뱃지를 달고 회사로고가 새겨진 가방을 들고 다녔다. IBM식구라는 것은 크나큰 자랑거리였으며 `줄무늬 와이셔츠(Pan-Stripe ... 사람의 공통된 고민도 여기서 비롯됐다.▷ 스칸디아의 지식공유 활동스칸디아는 지적자본의 평가뿐 아니라 지적자본을 개발해 의사결정지원, 프로세스 혁신, 마케팅, 인적자원의 능력계발 ... 결정시스템GM이 글로벌 경영을 효과적으로 추진할 수 있는 또 다른 원인은 지식활용 네트워크(knowledge-use network)와 DDP(Dialogue Decision

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.27

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간호관리학 실습지침서

어야 한다는 원칙이다.- 관심과 수용의 원칙은 의사소통의 전달 뿐 아니라 수신자의 수용하려는 의도에 따라 달라질수 있기 떄문에 수신자 즉 각 구성원의 관심과 집중이 요구된다는 원칙이 ... 의 총체적 간호에 책임을 갖는 것을 의미한다.① 장점 :- 책임과 의무소재가 명확하다.- 이론적으로는 환자는 총체적이고 연결성 있는 간호를 받는다.② 단점 :- 환자는 일관성 있 ... 를 계획할 책임이 있으며, 보조 인력은 팀 리더 간호사의 지휘 아래 간호팀의 일원으로 활동한다.① 장점 :- 전인적인 간호를 지지한다.- 환자의 요구를 만족시킨다.(각환자가 독특

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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[사회복지]인적자원관리

인적자원관리제 1절 인적자원관리의 개념1. 인사관리의 이론적 고찰1) 개요(1) 광의의 인사관리 : 직무분석, 선발과 배치, 교육과 훈련, 직무평가, 보수제도 등(2) 협의 ... 에게는 자아실현의 욕구가 자원봉사활동의 불러일으키게 하는 중요한 동기로 작용2) ERG이론(Alderfer의 이론)- 매슬로우의 다섯 가지 욕구를 세 가지 범주로 구분하고 첫 글자를 따 ... 를 작성하는 것이다.-모집 공고 내용-① 직무명, 직무분류 및 봉급범위② 근무직역 및 직무부서③ 직무명세서④ 최소한의 자격요건⑤ 시험 및 면접일시⑥ 신청절차⑦ 지원신청 마감일시2) 선발

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.16

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경영의실제를 읽고

내지 4개월 동안 수행한 후에는 과거의 직무가 아니라 새로운 직무가 요구하는 것에 초점을 맞추어야 한다. 새로운 직무를 수행하는 사람에게 이야기를 해주는 것은 경영자의 책임이 ... 다.승진 인사에 있어 실패하는 중요한 이유 중의 하나는 승진을 한 사람이 새로운 직무가 요구하는 바에 대해 깊이 생각하지 않았기 때문이고, 또 경영자가 그렇게 하도록 요구하지 않 ... 알수있었다.우리의 사업은 무엇인지(고객창출), 그리고 경영자의 역할(목표관리)와종업원의 역할(강점강화) 무엇인지 그본질을 파해펴 주었기 때문입니다 -kichan park- 말

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.05

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동기과정

다.동인-감소이론은 개인의 내적 요구에 초점을 맞추고 있는 반면, 유인이론은 행동에 영향을 끼칠 수 있는 외적 자극의 능력에 초점을 맞추고 있는 점이 차이이다. 물론, 유인이론이 내 ... 목 차Ⅰ- 서 론Ⅱ- 본 론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 1. 동기의 특성1) 동기의 의의2) 동기의 유형3) 동기의 작용과정4) 동기갈등2. 동기의 이론1) 본능론2) 동인-감소이론3 ... ) 유인이론4) 환기/활성화이론5) 인지적 이론3. 동기의 측정1) 생리적 조사2) 동기조사Ⅲ- 결 론Ⅰ- 서 론풍요의 시대라고 할 수 있는 현대사회에서 사람들은 소비생활을 통해

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.12

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산업전문간호사

수 있으며 근로자 들이 이용하는 기계 및 기구들과의 상호작용을 분석하여 근로자의 건강에 악 영향을 미치 는지 판단 할 수 있음.②산업간호사의 직무에 대한 지침 및 법규 확인 ... 지역사회간호학- 산업전문간호사 ----------------------------------------목차1.산업 간호사의 정의1)산업 간호사의 정의2)산업 간호사와 산업전문 ... 지정기준3)교육과정4)산업 전문 간호사 직무교육제도4.산업 간호사의 필요성1)산업 간호사의 필요성2)산업 간호사 대상5.산업 간호사 역할1)산업 간호사의 역할2)산업 간호사의 직무6

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.18 | 수정일 2025.08.16

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(조직행동)리더십의 유형과 바람직한 리더십

들이 향지시적후원적참여적성취지향적지시형판매형참여형위임형배려와구조주도House의유형들순수독단형참고적 독단형개별 참여형집단 참여형위임형상황변수리더-구성원관계과업구조직위권력추종자특성(직무 ... 의 구조화 여부)의사결정의 수용도(하급자수용, 리더의 독단적 결정, 하급자들의 조직목표 공유, 하급자들간에 갈등 존재여부)③시사점,비판 +aFiedler의 이론-지난 30년 동안 ... 를 양성한다.7. 셀프리더십 문화를 활성화시킨다.-----------------------------------------------사실, 리더는 슈퍼리더십 뿐만 아니라 직무 설계

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.31

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미국 기업경영의 발달과 조류, 미국 기업경영혁신의 모델, 미국 기업경영혁신의 현안, 미국 기업경영혁신의 사례, 미국 기업경영혁신의 한국에 대한 함의와 시사점 분석(미국 기업경영, 경영혁신, 미국기업)

.Barnard)13. 맥그리거의 "기업의 인간적 측면" - X 이론, Y 이론의 전개14. 하쯔버그의 동기-위생이론의 골자15. 인간 관계론16. 트렉커가 정의한 "메니지먼트"의 특징17 ... 의 직무수행 영역에만 국한되는 것이 아니고 조직의 모든 단계와 수준에서 이루어지는 노사공동 참여를 의미한다. 이러한 노사공동 참여체제는 신기술과 인적자원의 최적의 결합을 통한 조직 ... 다.미국의 일부 혁신적 기업에서 진행되고 있는 조직혁신의 내용들은 작업현장을 포함한 모든 조직 수준에서 노동자들의 적극적 참여, 작업자들에 대한 대폭적인 권한의 부여와 인적자원의 육성

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.03.15

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조직의 개발과정과 변화

:명확히 해야 한다.2. 조직진단 - 정합성 이론조직 집단이란 조직의 제반 관련요소들간의 이러한 적합관계가 이루어져 있는 못한 점을 찾아내는 과업이다.⑴조직진단을 위한 모형 ... 성이 중요시된다. 불연속적 균형이론의 관점에서는 이 시기가 균형기 내지 수렴기이며, 조직의 증분적 변화-1차변화-전통적 조직개발 노력이 이루어지는 시기이다.제1단계 : 해당 조직단위 ... , 개발, 보상, 평가, 유지하는 시스템. 경영전략과 핵심 과업이 요구하는 숙련과 지식, 태도와 행동을 가진 인적자원을 통해서 기업의 지속적 경쟁우위를 확보하려는 시스템.?조직문화

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.26

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[인간자원개발론] 인간자원개발의 활동영역 중 개인개발(Individual Development)의 의미와 특성

- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 인간자원개발의 개념과 역사적 발전과정1. HRD1) Nadler(1983)의 정의2) Gilley & Eggland(1989)의 정의3 ... 하고 있음을 시사 받을 수 있다.이제까지의 인적자원 개발은 개인 또는 조직의 요구에 부응하여 학습경험을 체계적으로 제공하거나 경력개발 계획을 수립하여 각 단계별로 적합한 교육/훈련 ... 개발1. 인적 요소2. 정신적 요소3. 과정적 요소Ⅴ. HRD(인적자원개발)의 구성요소Ⅵ. 최근 HRD 트랜드Ⅶ. 개인개발 사례1. 페덱스 (Fedex)2. 펩시 (Pepsico

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.25

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[경력개발이론][경력개발프로그램][경력개발][경력개발시스템][경력]경력개발이론과 경력개발프로그램(경력개발시스템) 분석(경력개발이란, 경력개발 프로그램의 목적, 경력개발이론, 경력개발 프로그램 설계)

시스템 유형론21. 경력정체 유형론22. 토너먼트 모형23. 경력지향적 인적자원관리 통합모형24. 조직사회화 단계모형25. 직무경험 학습이론26. 개인-조직욕구 연계모형27. 관계 ... : 직무-퍼스낼리티 상호영향론33. 결과 관련이론 : 사회적 지위 성취모형Ⅴ. 경력개발 프로그램의 설계1. 니즈와 현 시스템 평가1) 니즈평가와 대상집단선정2) 인적자원구조의 평가 ... 개발의 효과성 측정Ⅳ. 경력 개발 이론1. 특성-요인 이론2. 직무적응 이론3. 직업선택 조기결정이론4. Holland의 직업선택 이론5. Crites의 경력성숙성 모형6. 경력

리포트 | 34페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.01.13

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조직변화 유발요인

상 존중인적자원관리창의력 개발 훈련업무관련 능력개발훈련창의력 존중 보상체계혁신그림 8-4 : 혁신에 영향을 주는 요인들..PAGE:11*혹독한 학습이 아이디어 원천매일경제 2004년05 ... (organizational change)조직의 효과성을 높이기위해 조직 구성요소들의 일부 또는 전체를 변화시키려는 노력: 구성원의 직무수행능력, 생산설비, 부서화 방식, 업무처리절차 ... 개선경제환경 변화경영자의 비전,아이디어, 행동조직종업원들의 제안,행동정치환경 변화사회문화환경 변화기술환경 변화그림 8-1 : 조직변화 유발요인들..PAGE:4조직변화 영역목표와 전략

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.14

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