"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 4,141-4,160 / 6,111건

[HRM]인적자원관리(HRM) 의의, 기업 인적자원관리(HRM), 인적자원관리(HRM) 시스템 구성요소, 인적자원관리(HRM) 구축 사례, 인적자원관리(HRM)와 활용 효율성 제고, 인적자원개발(HRD) 정책방향과 과제 분석

또 하나는 장기적인 경력을 중심으로 적임자를 선택하는 방법이다. 직무중심의 선발은 지원자의 경험과 직무에서 요구되는 실제능력을 강조하는 데 비하여, 경력중심의 선발은 지원자 ... 보상결정에서 근속연수를 가장 중요시하는 정책으로서 근본적으로 근속연수의 객관성과 근속연수에 따른 경험 및 공헌도를 전제하고 있다. 그 반면에 능력은 성과를 중요시하고 직무에서 요구 ... 되는 특성을 강조한다. 직무성과는 장기성과와 단기성과 그리고 생산성과 만족감 등 그중 무엇을 강조하느냐에 따라서 개념의 차이가 있을 수 있고, 직무특성 역시 직무에서 무엇이 요구

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.12.15

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교육행정및경영 (11장. 장학행위) 정리

론적 장학(contingency view of supervision)이다. 교사들의 특성차이에 따른 장학의 이론이나 유형, 형태를 선택적으로 적용해야 한다.제4절. 장학행정의 실제- 우리 ... 11장. 장학행위제1절. 장학의 본질- 장학의 개념은 크게는 교육행정과 작게는 학교경영이라는 전체적 맥락에서 파악되어야한다.- Harris는 학교경영 또는 전 교육체제는 교사 ... 의 수업을 통해 학생들의 학습을 성취하기위한 것이며, 장학을 그와 같은 기능의 일부분으로 개념화하였다.- 교수와 학습이 교육의 중핵적 활동이며 교육체제의 궁극 목표라면 학교경영 기능

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.26

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2중 급여체계

부여를 개량하고, 인적 자원을 이용하는 방법으로 직업 나눔 같은 것을 한다.가장 인기 있는 주당 압축 노동 시간은 주 4일 하루 10시간을 일하는 것이다. 4-40 프로그램은 워커 ... 한 영역에만 치우치지 않는 광범위한 시야가 요구되고 있다. 이와 같은 요청에 부합되는 경영자 육성방법의 하나로서 나타난 것이 직무교체제도 방식이다.직무교체제도의 또 다른 방식 ... 방법을 발견해야 했다. 그래서 2중 급여체계를 선택한 것이다. 그것은 격렬하게 노동비를 줄인다.2중 급여체계와 공정성이론의 연결2중 급여체계는 관리를 위해 실행 가능한 선택이 좋

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.27

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학교경영계획, 학교경영기법( 목표관리,기획예산, 영기준, 총체적질경영, 조직개발기법, 과업평가기법)

예산제도의 개념기획예산제도(planning-programming-budgeting system : PPBS)는 기업이나 공공기관에서 생산과 자원배분의 우선순위를 결정함에 있어 대안 ... ? 이론적 분석? 효과적인 의사소통을 조장? 임기웅변의 술책 조장? 최고경영자가 예산요구 증명책임을 짐예산의 수정? 해당사업에 다른 패키지만 수정하고 전 예산과정을 수정할 필요 없 ... ………………………………………………………………………………………제 3부 학교 ? 학급행정제11장 학교경영기법◎ 학교경영: 학교에 속해 있거나 관련되어 있는 인적 ? 물적 자원을 보다 효과적이고 합리적으로 관리함으로써 학교교육

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.13

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[평생교육]평생직업교육의 개념에 관한 프리젠테이션 자료

주제 : 평생직업교육의 개념과 이해2008년 1월24일(목) 발표자 : ○ ○ ○- 목 차 -서론 평생직업교육의 개념 평생직업교육의 영역과 목적 인적자원개발의 개념 인적자원개발 ... 현장에서 요구하는 현장성있는 교육을 제공본문3. 인적자원개발 (Human Resource Development)인적자원개발의 개념 인적자원개발은 조직구성원의 학습활동과 관련 ... 적자원개발론 (learning perspective)정의 인적자원개발이란 개인,그룹,조직수준에서 장기적으로 직무와 관련된 학습능력을 향상시키는 방법과 원리를 탐구하는 분야로 정의

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.25

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성공적인 교원평가제 시행방안에 관한 연구

제도3. 교육인적자원부의 교원평가제 시행방안Ⅲ. 이론적 논의1. 교원평가제 시행에 따른 긍정적 기대효과2. 교원평가제 시행에 따른 부정적 우려 및 개선방안 모색Ⅳ. 결론1. 요약 ... 성공적인 교원평가제 시행방안에 관한 연구< 목 차 >Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적2. 연구의 내용Ⅱ. 이론적 배경1. 교원평가제도에 관한 일반적 개념2. 현행 교원근무평정 ... 화’, ‘정보화’ 시대로 표현되는 21세기에 세계 주요 국가들은 교육이 국가의 미래를 결정짓는 중요한 요인임을 인식하고, 앞을 다투어 교육 개혁을 추진하고 있다. 이에 교육인적자원부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.20

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[교육행정학원론-윤정일]제8장~제11장 요약

을 함양한다.- 지도력을 함양시킨다.1) 교원 현직교육의 종류- 직무연수 : 교육의 이론?방법 및 직무수행에 필요한 능력 배양을 위해 실시- 자격연수 : 교원의 자격을 취득하기 ... 성: ‘초등학교의 교원을 양성함을 목적’으로 하며, 사범대학은 ‘중등학교의 교원을 양성함을 목적으로 한다’-전문대학 : ‘사회 각 분야에 관한 전문적인 지시고가 이론을 교수?연구 ... 를 습득한다는 측면에서 중요하다.- 교원계에는 교육전문가로서의 계속적인 연찬이 요구된다.② 현직교육에서 추구되어야 할 목표- 건전한 신념을 고취시킨다.- 교육기술을 함양한다.- 지식

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.04 | 수정일 2021.06.07

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[간호관리학] 사전학습 목적과철학,목표의차이점

이 요구 된다. 위기상황에 대한 신속한 대응이 어렵다. 구성원이 많은 경우 통솔이 어렵다.- 자유방임형 리더십 (laissez-faire style)자유방임적인 지도자의 기본전제 ... :전략적 기획전략적 기획은 조직의 상층 관리자가 수립하는 기획으로서 조직의 포괄적인 목표 즉 조직의 목표설정 전략적 판단과 결정 그리고 결정된 전략에 필요한 자원배분 등 포괄적인 ... 목표를 달성하는데 초점을 두고 있다. 기획의 적용 기간상 3-10년에 걸친장기 계획이다.전술적 기획전술적 기획은 조직의 전략적 기획을 구체화시킨 것이며 주로 중간 관리층에 의해서

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.04

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[교사의 리더십] - 교사의 리더쉽에 관하여

에 대한 관심과 관계에 대한 관심을 각각 “1(底)”에서 “9(高)”까지 9개의 등급으로 나눈 다음 이 중에서 5개의 주요 격자점을 중심으로 이론을 기술하였다. 1-1형은 관계와 과업 ... 성도 상대두 높은 부하에게는 1-1형(위임, delegating)의 행동이 맞는다는 것이다.그러나 이 이론의 타당성을 실무에서 검증한 연구들에 의하면, 부하의 성숙도가 낮은 경우 지시 형 ... 것으로 나타났으나 상황에 따라 독재형이 더 효과적인 상황도 있음을 고려해야 한다. 가령 시간여유가 많고 가용자원이 풍부하며 부하들의 직무전문성 및 자율의지가 우수할 때는 민주

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.29

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해양환경관리 정책

등 출입검사 근거 규정 마련-「사법경찰관리의 직무를 행할 자와 그 직무범위에 관한 법률」개정에 대한 관계부처(법무부ㆍ해경청) 협의완료(´05.7) 및 ´06년 개정 추진- 해양환경 ... 의 직무규칙 등 관련 규정 제정(´07)?해양환경사범 수사업무 처리절차 등 유형별 수사 매뉴얼 작성 등? 사업 효과- 해양오염저감을 위한 사전 예방행정의 적극 추진으로 해양환경정책 ... (417㎞, 4차선 가정)를 5m 높이로 쌓을 수 있는 물량- 그러나 이러한 해양생태계 및 자원의 중요성과 보존에 대한 시급성에도 불구하고, 규제완화, 균형발전 논리, 개발의 지방주도

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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[현대경영의 이해] 지휘활동(리더십) 에 대한 프리젠테이션

(Leader-Member Exchange) 이론신뢰 동질감/친밀감 업무역량리더높은 상호작용 (가치있는 자원과 정보 교환)구성원 A구성원 B구성원 C구성원 A구성원 B구성원 C내부집단 ... 의 충족관계욕구의 중요성존재욕구의 중요성관계욕구의 충족존재욕구의 충족욕구 좌절욕구 강도욕구 충족만족-진행좌절-퇴행지휘 활동● 허즈버그의 2요인 이론직무만족에 대한 만족감을 느끼게 해 ... 동기를 유발해야 성과가 높아짐.지휘 활동● 공정성이론직무에 대한 동기유발은 개인이 받는 보상이 얼마나 공정하게 배분되는가 하는 평가에 달려있다고 봄.▶종업원들의 노력이나 성과

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.06

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교육행정이론-정의, 발달과정, 학교경영

) : 기획-자원배분-자극-조정-평가.5) 그레그의 교육행정과정 : Deision-making, Planning, organizing, Communicating.(2) 교육행정 과정요소 ... 전적 조직이론- 조직內 자연발생적 조직(비공식적 조직)의 중요성 강조, 인간의 심리적 분위기 중시- ‘동기이론’과 매우 밀접?비판점-지나친 감정주의, 인간조종술적인 보수주의, 환경 ... 을 무시했다는 비판.?영향-Lewin, Lippitt, Whitt : 지도성에 관한 이론으로 영향을 줌-Griffiths원 리↑고임금?저비용문 제 점영 향(다) 행동과학이론1

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.04

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행정이란

이 시대에 따라 계속 변화되어 왔고, 이에 대응하여 행정의 내용과 이론이 변화되기 때문이다. 그러나 행정의 정의에 대한 이견이 나타났다고 하여 행정학자들 사이에 행정에 대한 공통적인 ... 에 대해 논의해 보도록 하겠다.2. 연구의 방법연구에 사용된 주요방법은 이론적 근거를 바탕으로 한 문헌연구이다. 행정학의 전반적인 이론인 조직, 인사, 재무, 정책론, 도시 및 지방행정 ... 등의 주요 이론을 강의를 참고하도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 행정이란?행정)은 정치적인 배경과 환경 하에서 전개되는 활동을 말한다. 정치체계 내의 권위 있는 의사결정자에 의해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.12

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14_경기일자리지원센터_기관분석

의 실시단계에서 이념과 정책을 확립한다.- 일체감을 통한 조정을 통해 귀속의식, 동료의식, 내부집단의식을 고무시키고 활용한다.6) 부문화?부서화의 원리업무분화가 확대외어 직무와 부서 ... 에 대해 공식적 목적을 이해, 협조요구, 민주적 리더십- 직위부여- 전보발령 또는 해직 : 비공식적 지도자 전출, 구성원과의 격리, 분산3) 수직적 위계와 정형화 (수직조직과 수평 ... Ⅰ. 경기일자리센터의 설립목적과 특징경기일자리센터는 복잡한 취업지원시스템을 단순화하여 수요자의 이용편의성을 높이고 산재한 관련 기관의 자원을 통합하여 지원시스템의 효율성을 제고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.05

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국제인력관리 - CJ

자의 두려움을 줄이는데 도움)교육.훈련 – 이론과 현실교육분야 : 어학, 직무 인재원에서 집학교육 파견 1,2년전 부터 실시 어학교육 - 비즈니스영어, 중어, spanish외 다수 ... - OPI측정 직무교육 - GSP(Global Strategy Program) - EGSI 4단계 평가 (G등급 이상 통과)(출처 : 참고문헌 : 박영사 인사관리.)이론1) 정보 ... - 해외획득경험의 경시 - 귀임 후의 직무에 대한 불분명한 계획 - 역문화 충격이론 – 직무상의 문제CJ – 직무상의 문제- 주재원에서부터 가족까지 인재원에서 관리 고생한 것

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26

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진로교육(진로지도)의 의미와 목적 및 필요성, 진로교육(진로지도)의 내용과 방법, 자아효능감(자기효능감)의 개념, 진로자아효능감(진로자기효능감)의 개념, 진로자아효능감(진로자기효능감)과 직업 분석(진로지도)

함 ④‘직업에의 적응’: 직무와 직업에 대한 만족도, 직장에서의 인간관계와 갈등에의 대처, 직무스트레스의 관리 등은 직업적응의 중요한 쟁점이다.따라서 교사와 진로상담자는 가정과 학교내 ... 하여 진학 및 직업수준에 알맞게 지도되어야 한다.Ⅲ. 진로교육(진로지도)의 목적1. 자아 이해- 자아에 대해 깊은 이해와 인식- 자아 개념 발견- 자아 개념의 명료화- 긍정적 자아개념 ... 정립2. 일과 직업의 세계- 다양한 직업의 종류와 역할 이해- 일과 직업 세계에 대한 이해- 직업 세계의 구조?상호관계?전망 등의 이해3. 일에 대한 긍정적인 태도와 가치관- 일

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.11

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한국장애인고용촉진공단 일산직업능력개발센터에 대한 모든 것

의 요구에 맞춰 직무향상과 직무전 환 훈련을 통하여 고용안정에 기여.훈련대상 : 재직중인 장애인 근로자훈련내용 : 직무 및 직종에 따른 주문식, 맞춤훈련훈련기간 : 직무별 탄력적용 ... 별 탄력적용③ 취업예정자/ 재직단기직무훈련훈련목적 : 기업과 재직근로자가 요구하는 단기직무(또는 사회성, 인성)습득 후 취업이 가능한 대상자에게 단기훈련서비스 제공으로 취업률 향상 ... 도모.훈련대상 : 취업예정자 또는 재직자훈련내용 : 수요자의 필요 내용으로 취업에 직접 관련 있게 구성 ,산업체의 기술변화환경에 적응토록 구성훈련기간 : 직무별 탄력적용(1일 - 4

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.20

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[사회복지]사회복지의 인사관리 개념과 정의

, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행에 요구되는 인간적 능력들이 어떤 것인지를 알 수 있음.? 요약하면 직무분석이란 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소 ... 에서 수행하는지를 알아내고, 직무를 수행하는 데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 것임.? 직무분석의 목적은 사실상 직무기술 ... 서(직 태도(Commitment) -충성심⑤ 선발 : 가장 적합한 지원자를 뽑는 과정, 조직의 요구와 기대 &채용될 사람의 요구와대 동시에 고려기본적 신상파악(서류심사), 면접(지식

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.04

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성과중심 보상의 중요성과 적용사례

급여는 회사의 모든 구성원에게 동일하게 지급되도록 조정하였다. 특별한 직무수행을 위해 요구되는 부가적인 보상으로 직무수당은 기존의 방식과 동일하다-CJ의 성과주의 인사제도의 도입효과 ... 위해 직무가치와 성과를 중시하는 성과주의형 인사제도 도입의 필요성이 제기되었다.-CJ의 성과주의 인사제도의 주요내용CJ는 성과주의 인사제도를 도입하면서 단순히 임금체계의 변화 ... 의 주요내용업무성과의 경우, 개인의 업무목표 대비 달성도를 평가하여 보상& 승진 등의 근거를 마련하고, Motivation이 되도록 하며 매년 개인의 직무/포지션에 요구

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.04 | 수정일 2014.09.30

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학교사회복지서비스

, 자원연결 등 직접적인 실천뿐 아니라 학교복지와 관련된 정책 결정에 참여하는 것과 같은 간접적이고 거시적인 실천까지 포함된다.학교사회복지사의 직무[그림13-1]학교사회복지사의 직무 ... 흡입, 불량 동아리 활동 등의 비행행동을 하는 학생2)학교사회복지사의 역할과 직무학교사회복지사는 학생 개인의 심리 정서적 문제를 해결해 주는 심리치료적인 활동 외에 학생- 학교 ... 사회복지사의 역할*교육적 상담 제공*가정- 학교- 지역사회의 연계자*지역사회의 자원 활용*정책 입안모든 학생들과 그 가족을 대상으로 한 치료, 상담, 정보 제공 및 교육, 옹호

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.22

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