"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 4,121-4,140 / 6,064건

리더십 자기소개하기 ppt

교환학생 프로 그램에 참여할 것이다. -회사에서 보고서나 계획서를 올릴 때 필요한 직무 SKILL을 기르기 위한 각종 컴퓨터 자격증을 준비 할 것이다. -GIS서비스는 한 사람 ... ~2월 : 영남대학교 주관 해외자원봉사단 참가 계획 -2007년 12월~2월 : 영남대학교 국제교류원 주관 Window to the World 참가 계획 -2007년 12월~2월 ... : 영남대학교 주관 해외자원봉사단 참가 계획 -2008년 2월 :디지털 타임즈 , JCO주최 2003 전국 JAVA소프트웨어 공모전 -2008년 4월 : 사무자동화 1급 자격증 취득

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.13

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조직과 여성적 가치에 관한 발표자료입니다.

방식, 경쟁력 확보전략에 근본적인 변화 요구 ; 최근 우리나라도 지식기반사회에 진입함에 따라 인적자원의 개발 및 활용 중요시 = 창의적이고 유능한 여성 인적 자원에 대한 관심대다수 ... 적으로 어떤 분야에서 어느 정도의 전문지식과 기술을 갖추었는지가 중요 창의적인 아이디어와 감성을 요구하는 여성 친화적 일자리 증가 예상1-2) 가치관과 라이프 스타일의 변화양자 균형 ... ; ' 최후의 미개척 자원인 여성 인력을 개발해야만 경제 재도약이 가능하다'라는 인식의 공감대 형성2001년 11월 '모성보호 관련법' ; 출산휴가 60일 - 90일 확대 육아지원

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.05

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경영진단의 이해

는 획,통제,평가 · 물적자원[성과] 생산성 만족감 개인성장[조직문화]-자생적활동 ·상호작용 ·규범 ·역할 ·감정 ·예절[조직체 배경]-목적·전략·조직체위치·외부환경[직무구조 ... 론 등장  리엔지니어링 경쟁전략 핵심역량 벤치마킹 목표관리 시스템 다운사이징 정보화 경영혁신 e-비즈니스 전략 등장통합경영이론최근 흐름과학적 관리법계량경영, 행동과학, 상황적합 ... ■ 상황적합론■ 리더십 과정에 작용하는 상황적 요소에 따라 그 성과 가 다르게 나타난다는 이론 ■ 리더십의 결정요인은 리더의 특성에 있는 것이 아니라 조직적 상황에 있다는 주장Re

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.07

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[조직유효성][직무만족][조직몰입][조직공정성][조직][유효성]조직유효성의 의미, 조직유효성의 측정지표, 조직유효성의 구성, 조직공정성과 조직유효성과의 관계, 조직분위기와 조직유효성, 학습과정과 조직유효성

있는 Cameron(1983)과 Daft(1997)에 의하면 보편적인 조직이론이 없듯이 이에 대한 이론적 틀도 논자들마다 다양하여 복합적 모형의 활용이 요구된다고 한다. 일반 ... 이 자신의 직무에 대한 평가 결과에서 초래되는 유쾌하거나 긍정적인 정서상태라고 할 수 있다. P. C. Smith & L. M. Kendall(1969: 22-32)은 직무만족 ... 하고 있다.리더십과 직무만족에 관한 선행연구를 살펴보면 다음과 같다.R. M. Stogdil1(1974: 128-141,393-397)은 군사, 교육, 그리고 산업조직을 대상

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.04

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한국전력 인사제도

말해 뭐하겠어 ? 하지만 ! 우리가 궁금한건 대외적인 이론들이 정말 현실에도 쓰이냐 이거거든 ~어디 한번 속을 들여다 볼까 ? 발전화학 분야라는 특수성에도 불구하고 여성인력 개발 ... 시킬 해결책을 찾도록 돕고 , 동시에 조직 성공에도 기여하는 필수적인 역할을 해요 . 이를 통해 여성인력의 직무 및 조직몰입은 물론 결근 , 지각 , 이직 등을 감소시켜 업무 ... 으로 확보하는 이점이 있다는 것을 기업이 인지해야 해요 . 인적자원 구성을 다양하게 하여 권위적인 남성적인 조직문화를 완화하는데 힘쓰도록 노력하자구요 ~ 또한 자녀 지원은 ‘ 현재

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.28

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[인적자원론]HRD(인적자원개발)에 관해서

이론) : 실제 사용하고 있는 관점?철학- Espoused Theory (지지이론) : 이상?이론적인 관점?철학 (배을규, 2003)인적자원 개발학의 이해를 위해서는 심리학, 경제 ... HRD에 관해서Ⅰ. 인적자원 개발1. 인적자원 개발의 역사1) 미국■ 직종별 협동조합 인력시스템 (1820)- 수공업 조합의 인력개발 시스템으로 도제교육(독일, 교생실습)■ 시장 ... 주도적 HRD 활동 강조 - 조직내에서 이루어짐인적자원 개발이란 개인과 조직의 발전을 위해 조직 내에서 행해지는 교육훈련 활동으로서 전통적으로 인정되는 구성요소로는 개인개발, 경력

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.25 | 수정일 2018.06.14

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관료제의 특성

------4Ⅱ. 관료제의 특성-----------------------------------------------------------53. 베버(Max Weber)이론의 수정Ⅰ ... 적인 기준에 의해서 이루어져야 합니다.6) 선의의 경쟁을 통한 자원확보인적 자원이나 물적 자원은 특정의 폐쇄적 집단에 의해 독점되어 있지 않고 유동적인 자원(free ... 가 됩니다.6) 직무의 전념화관료의 직무시간은 명확히 제한되어 있다 하더라도 직무상의 활동은 관료의 전 노동력을 요구하게 됩니다.7) 법규에 의한 행정관료의 직무집행은 명확하고 철저

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.14

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지역사회간호의 개념틀과 이론

, 정부, 기관재정국비, 지방비국비, 지방비, 지역사회내의 기금목적정부정책사업대상자의 요구에 근거한 지역보건사업기타수동식, 하향식능동적, 상향식-지역사회간호 이론: ‘어떤 현상의 특성 ... ★5가지 구성요소: 구성물(학생, 교사, 교직원), 환경 및 자원(운동장), 상호작용(학생이 자원을 이용, 목표(적정기능수준향상), 경계(체계를 환경으로부터 구별, 학교)-체계이론 ... 간호사, 가정전문간호사)는 석사과정-보건진료원은 간호사 면허소지자로서 24주 직무교육 이수자간호중제관할행정 단위의 인구집단지역사회단위, 실무현장 단위, 가족딘위운영주체정부지역주민

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.19

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조직이론의 분류

조직이론의 분류Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스콧의 조직이론 분류2. 폐쇄-합리적 조직이론1) 폐쇄-합리적 조직이론의 특징2) Taylor의 과학적 관리론3) Weber의 고전적 관료 ... 제론4) Fayol의 행정관리론5) 폐쇄-합리적 조직이론의 문제점3. 폐쇄-자연적 조직이론1) 폐쇄-자연적 조직이론의 특징2) Mayo의 인간관계론3) Selznick의 환경유관론4 ... ) McGregor의 XY이론5) 폐쇄-자연적 조직이론의 문제점4. 개방-합리적 조직이론1) 개방-합리적 조직이론의 특징2) 체제이론3) 구조적 상황이론4) 개방-합리적 조직이론

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07

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관료제도론 기말고사 정리

기 때문이다. 윌슨의 관료제에 대한 상충된 요구는 여전히 우리 시대의 문제, 즉 관료제와 민주주의의 조화라고 하는 과제를 던져놓고 있다.5. 프레드릭슨의 시각과 관점-신행정론윌슨이후 ... 적 조직구조’이다. 이것은 골렘비에프스키의 이론으로 기존 전통적 관료제 조직 구조의 공식화 및 집권화로 인해 발생되는 인간성 상실의 문제를 해결하기 위해 제시된 것이다. 즉, 구성원 ... 의 일과 가치실현의 간격이 발생된다. 따라서 업무와 인본주의적 부조화의 문제를 극복하고, 조직구성원의 자율성을 확보 할 수 있는 대안적 조직구조가 필요하다. 이것이 ‘직무충실/목표지향

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.15

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교육행정과 교육경영 기말범위 정리입니다.

관계가 존재 - 저효율성, 중심인물을 제외한 구성원의 직무 만족도가 낮은 편2) 수레바퀴형구성원 간에 중심인물이 있어 그에게 모든 정보가 집중중심인물이 정보획득하기에는 용이하나 업무 ... 3. 인간성 이론가. 맥클러랜드의 성격 유형성격욕구의 두 분류1) 기회를 포착하여 열심히 일함으로써 무엇인가를 성취하려는 소수의 사람성취욕구가 강한 사람특징 : 문제 해결에 관련 ... 욕구가 약한 사람- 문제점 : 성취욕구가 사람마다 다르다는 것에 환기를 시킨 공로는 인정되나포괄성이 없고, 배타적 분류기준을 명시하지 못함나. 샤인의 성격유형관리층에서 인간에 대한

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10

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[조직이론]조직체 행동과 환경

. 따라서 조직이 발전할수록 새로운 기술의 개발과 효율적인 기술의활용을 위한 조직구조와 행동이 더욱 요구된다.- 우드워드 연구a) 직무구조 : 대량생산시스템이 다른 두 시스템보다 더 ... 적 체 생태학Ⅲ. 이론1. 수동적 적응론1) 상황적합이론 : 환경적 적합성의 제고를 위한 조직행동- 조직의 능률성에 중요한 영향을 미치는 상황 요인으로 환경을 주목, 이에 적응하기 ... 위한 조직행동을 연구(1) 조직구조의 환경 적합성과 조직행동- 상황적합이론에서는 조직환경의 복잡성과 동태성도 결국은 불확실성으로 귀결된다고 보고 이를 중심으로 환경에 대응한 조직

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.23

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간호관리학을 최종적으로 요약함

화2) 선발- 모집에 의해 응모한 지원자 가운데서 병원이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 간호직원을 채용할 것을 결정하는 과정- 직무가 요구하는 전문 ... , 1974)- 사람, 돈, 자원을 얻고 적절하게 이용하는 것(Longenecker & Pringle, 1981)- 다른 사람의 노력을 통하여 일이 되어지는 과정(Gorden et al ... . 1991)- 조직의 목적을 달성하기 위해 개인, 그룹이 자원을 활용하여 함께 일하는 과정(Hersey & Blanchard, 1993)⇒ 관리란 조직의 목표를 달성하기 위하여 자원

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.27 | 수정일 2014.04.07

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인적자원의 개념과 접근법

cost로 인식하는 경향이 퇴조하고 인적자원의 시장가치, 고용가능성(employability)이 중시되고 있다.인적자원 가치의 변화Pablo Picasso (1881-1973)인 ... Ulrich (1997)의 주장전략적 초점시스템사람인사관리부서의 역할 변화성과주의 인적자원관리 접근법미국 Hudson 연구소의 “Workforce 2000”1. 사람과 직무의 적합 ... 인적자원의 개념과 접근법제 1 장인적자원의 중요성경영의 3요소와 인적자원 사람 (Man, HR) 돈 (Money) 물자 (Material) 인적자원의 접근법: HR의 중요성 강조

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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[행정학개론]행정학개론 요점정리 파워서브

관계를 규명하는 방법(2) 이론(가) Gaus - People, Space, Physical Technology, Social Technology,Wish & ideas ... , 타협, 연합, 대결에 의하여 이루어진다10. 공공선택이론(Buchanan & Tullock)- 공공재화의 결정이 정치적 표결에 의해 이루어진다- 개개인들은 나름대로의 선호를 가지 ... 어서 조직적 행정력을 합목적적으로 발휘하기 위한 합리적이 며 효율적인 제방안 및 그 행동변화에 대응하여 목적을 달성하기 위한 최 선의 자원활용방안의 추구- 목표 : 1 조직활동의 구체

시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.02

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조직이론과 설계 사례분석

조직이론-제3장 사례분석-제출일: 2006년 10월 12일과목명: 조직이론분석을 위한 사례 C&C Grocery Stores, Inc.]1.C&C Grocery Stores ... 을 원하지만 운영활동에 직무가 제한되어 있어 다른 부분에 대한 학습의 기회가 전혀 없는 상황-구획 매장 감독자는 운영활동에 대한 밀접한 감독으로 인해 훈련이나 조정에 대한 개발 ... , Inc.의 기업개요 및 일반현황가. C&C Grocery Stores, Inc.의 사업동기 및 연혁-1947년 Doug Cummmnis , 그의 동생 Bob에 의해 탄생되었다.

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.30

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[경영학]인적 자원 관리

인적 자원 관리목 차◈ 인사관리와 인적자원관리의 비교 설명◈ 인적자원관리 이론의 주요내용◈ HRP의 개념, 중요성, 한계◈ 직무기술서와 직무명세서의 차이점◈ 외부모집과 내부모집 ... 적 토대를 마련함과 동시에 직무와 보상중심의 인사관리 발달에 영향을 미침- 따라서, 과업의 명확한 정의(Job Study), 작업방식의 감독과 통제(Job Process), 직무 ... 에작용▶ Input - Transformation - Output▶ 조직의 인지?학습능력, 자원활용능력, 성과창출능력 등- (역량관리모델) Competence model

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.13

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인적자원관리-기업조사 이랜드 PPT

기 업 조 사이 랜 드인 적 자 원 관 리Contents결론 (Conclusion)분석 (Analysis)기업사례 - 이랜드조사분야(이론적 틀)사례선정과 대상기업 소개사례선정 ... 대한투자신탁증권 LG전자SAP와 ORACLE의 차이점분석-(1) 인적자원관리의 전체적 분위기분석-(2) 인적자원관리의 전체적 분위기인센티브의 차이에도 10%이내- 핵심역량의 동기부여 ... 을 함우리가 조사한 것과 달랐던 것차이점 (3)우리는 개인의 적성에 맞는 직무분석과 훈련을 통한 인적자원의 능력 극대화 활용할 것이라 생각실제 인사팀에서는 최소비용으로 최대효과라는

리포트 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.05.27

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직무급

제목서강대학교 교수학습센터 부소장 정유성직 무 급목 차임금체계1직무급의 정의2직무급 설정의 절차3직무급 적용 기업 사례4직무급 도입 방안51-1. 임금체계 - 개념임금관리의 본질 ... 의 임률과 임금형태 및 임금구조의 형태 구체화 임금 관리의 주체적 조건 “인적 자원 관리” 에 따라서 구체화1-2. 임금체계 – 임금액 결정기준임금액의 결정기준 방법 생계비조사 ... 승급, 임시승급의 가산요소 직무급적 요소 : 승급시의 직무요소1-3. 임금체계 - 지급형태시간 급제할증급제시간 청부제성과제특수한 지급형태직무급제2-1. 직무급의 정의일에 대한 임금중

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.24

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[경영학] 리더십 이론 패러다임의 변천과정

리더십 이론 패러다임의 변천과정목 차Ⅰ. 서 론3Ⅱ. 자질이론1. 의미와 특성32. 비판과 의의5Ⅲ. 행태이론1. 발달과정과 특징52. 주요이론과 연구사례63. 비판7Ⅳ. 상황 ... 이론1. 발달과정과 특징82. 주요이론과 의의 83. 비판12Ⅴ. 현대의 새로운 이론들13Ⅵ. 결어13* 참고문헌15Ⅰ. 서 론급변하는 환경 속에서 현대 조직이 살아남으려면 조직 ... 의 전략적 관리와 인적자원의 관리가 유연하면서도 신속하게 이루어져야 한다. 그 과정 속에서 중요한 요소로 인식되어지는 것 중의 하나가 바로 그 조직의 리더의 통찰력과 관리능력

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.13

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