"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 4,241-4,260 / 6,112건

직무만족과 직무개념.

가능성이 있고 면접자에 따라 측정에 차이가 있다.4) 외현행위법: 결근율, 이직율등 드러난 종업원의 불만족 행위를 관찰하는 기법.4.직무만족의 개념이론적으로 직무만족(job-s ... 인적자원 관리론(직무특성과 직무만족의 계념)1.직무만족의 개념1) 직무만족의 정의직무만족이란 한 개인이 직무에 대하여 가지는 일련의 태도이며, 직무 또는 직무수행 결과로 충족 ... 종다양성특정 직무를 수행하는 데에 요구되는 기능의 종류를 말한다.2) 과업의 완결성현재 수행하는 직무가 얼마나 완전한 것인가하는 정도를 나타낸다. 예컨대, 모든 작업과정을 전담

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.20

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경영학 - 윤리경영사례

- 우리는 협력업체와 상호 대등한 위치에서 거래하며, 어떤형태로든 우월적 지위를 이용한 부당한 요구를 하지 않는다.⑤ 투명경영의 정착- 우리는 모든 업무를 투명한 기준에 의해 처리 ... - 자원봉사 : 그룹 사회봉사단, 그룹 사회봉사 캠페인, 계열사별 상시봉사단, 글로벌청년봉사단- 환경 사회공헌 : 현대 그린 존, 글로벌 자연환경 보존활동④ 최근 활동사례 2011 ... …………………………………………………………………10p참고문헌(출처) : 유청훈, 윤리경영 실행전략에 관한 연구, 경희대학교, 2009김성수, “21세기 윤리경영론”이론과 사례, 삼영사, 2004http

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.16

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조직갈등이 발생하는 요인과 갈등관리

기능적으로 관리되면 조직에 이익과 활력이 되는 성과를 이룰 수 있다는 것이다(박연호·오세덕, 2000: 640-606, 이창원·최창현, 2005: 343-345).본 장에서는 조직 ... : 357).조직내의 갈등의 영향을 탐색하기 위해서는 선행의 연구들에서 나타난 모순은 해소되어야 하며 갈등에 관한 통합된 이론이 전개되어야 한다. 갈등은 그것의 발생상황에 따라 순 ... 여 결근율, 이직율이 낮다. 응집력이 높을수록 구성원들이 함께 일하기를 원하고 구성원 상호간의 친밀감과 일체감이 높다(김남수, 1993: 40-41)둘째, 잠재된 문제가 갈등에 의해

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.11

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[사회복지]인적자원관리

인적자원관리제 1절 인적자원관리의 개념1. 인사관리의 이론적 고찰1) 개요(1) 광의의 인사관리 : 직무분석, 선발과 배치, 교육과 훈련, 직무평가, 보수제도 등(2) 협의 ... 에게는 자아실현의 욕구가 자원봉사활동의 불러일으키게 하는 중요한 동기로 작용2) ERG이론(Alderfer의 이론)- 매슬로우의 다섯 가지 욕구를 세 가지 범주로 구분하고 첫 글자를 따 ... 를 작성하는 것이다.-모집 공고 내용-① 직무명, 직무분류 및 봉급범위② 근무직역 및 직무부서③ 직무명세서④ 최소한의 자격요건⑤ 시험 및 면접일시⑥ 신청절차⑦ 지원신청 마감일시2) 선발

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.16

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간호관리학 실습지침서

어야 한다는 원칙이다.- 관심과 수용의 원칙은 의사소통의 전달 뿐 아니라 수신자의 수용하려는 의도에 따라 달라질수 있기 떄문에 수신자 즉 각 구성원의 관심과 집중이 요구된다는 원칙이 ... 의 총체적 간호에 책임을 갖는 것을 의미한다.① 장점 :- 책임과 의무소재가 명확하다.- 이론적으로는 환자는 총체적이고 연결성 있는 간호를 받는다.② 단점 :- 환자는 일관성 있 ... 를 계획할 책임이 있으며, 보조 인력은 팀 리더 간호사의 지휘 아래 간호팀의 일원으로 활동한다.① 장점 :- 전인적인 간호를 지지한다.- 환자의 요구를 만족시킨다.(각환자가 독특

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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롯데백화점 영업관리분야 합격자기소개서 각항목1000자이내

하게 여기었습니다. 지금도 규정과 절차를 중요시하는 모습은 해병대 보병으로 자원 입대한 군생활 기간 동안 더욱 철저하게 원칙화 되었고, 변칙은 결코 원칙을 이길 수 없다는 사실을 여러 ... 로운 영어회화실력을 갖출 수 있도록 만들었으며 경제학을 전공하면서 마케팅을 비롯한 무역, 물류분야에 대한 이론적 지식을 든든히 쌓아왔습니다. 사실 20세 전까지 별볼일 없는 학력과 실력 ... 의 함을 깨달았다는 것이 영업경험에서 얻은 중요한 경험가치로 남아있습니다.4직무경험: 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요(실패 또는 성공사례 중심

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.08.26

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청소년지도방법론의 이해

연구 등의 실제지도활동을 수행하는데 요구되는 지식으로 구분해 볼 수 있다. 이러한 이론중심의 지식과 함께 청소년지도자들이 습득해야할 기술은 크게 구체적인 프로그램을 수행하는데 활용 ... 「청소년지도방법론의 이해」청소년지도방법론은 청소년들의 활동 지도로써 청소년들의 바람직한 자아성장과 전인적 함양을 위해 필요한 방법으로 지식, 기술, 그리고 태도를 이론화시킨 청 ... 소년지도방법의 체계를 의미한다. 여기서 청소년 활동은 청소년들 스스로 학교, 가정, 그리고 사회의 실 생활권에서 요구되는 여러 가지 활동 그 자체에 자발적으로 참여함으로써 다양

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.23

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국내외의 지식경영 성공사례

게 성장하기 시작한 70년대, IBM 직원들은 회사뱃지를 달고 회사로고가 새겨진 가방을 들고 다녔다. IBM식구라는 것은 크나큰 자랑거리였으며 `줄무늬 와이셔츠(Pan-Stripe ... 사람의 공통된 고민도 여기서 비롯됐다.▷ 스칸디아의 지식공유 활동스칸디아는 지적자본의 평가뿐 아니라 지적자본을 개발해 의사결정지원, 프로세스 혁신, 마케팅, 인적자원의 능력계발 ... 결정시스템GM이 글로벌 경영을 효과적으로 추진할 수 있는 또 다른 원인은 지식활용 네트워크(knowledge-use network)와 DDP(Dialogue Decision

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.27

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경영의실제를 읽고

내지 4개월 동안 수행한 후에는 과거의 직무가 아니라 새로운 직무가 요구하는 것에 초점을 맞추어야 한다. 새로운 직무를 수행하는 사람에게 이야기를 해주는 것은 경영자의 책임이 ... 다.승진 인사에 있어 실패하는 중요한 이유 중의 하나는 승진을 한 사람이 새로운 직무가 요구하는 바에 대해 깊이 생각하지 않았기 때문이고, 또 경영자가 그렇게 하도록 요구하지 않 ... 알수있었다.우리의 사업은 무엇인지(고객창출), 그리고 경영자의 역할(목표관리)와종업원의 역할(강점강화) 무엇인지 그본질을 파해펴 주었기 때문입니다 -kichan park- 말

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.05

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미국 기업경영의 발달과 조류, 미국 기업경영혁신의 모델, 미국 기업경영혁신의 현안, 미국 기업경영혁신의 사례, 미국 기업경영혁신의 한국에 대한 함의와 시사점 분석(미국 기업경영, 경영혁신, 미국기업)

.Barnard)13. 맥그리거의 "기업의 인간적 측면" - X 이론, Y 이론의 전개14. 하쯔버그의 동기-위생이론의 골자15. 인간 관계론16. 트렉커가 정의한 "메니지먼트"의 특징17 ... 의 직무수행 영역에만 국한되는 것이 아니고 조직의 모든 단계와 수준에서 이루어지는 노사공동 참여를 의미한다. 이러한 노사공동 참여체제는 신기술과 인적자원의 최적의 결합을 통한 조직 ... 다.미국의 일부 혁신적 기업에서 진행되고 있는 조직혁신의 내용들은 작업현장을 포함한 모든 조직 수준에서 노동자들의 적극적 참여, 작업자들에 대한 대폭적인 권한의 부여와 인적자원의 육성

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.03.15

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산업전문간호사

수 있으며 근로자 들이 이용하는 기계 및 기구들과의 상호작용을 분석하여 근로자의 건강에 악 영향을 미치 는지 판단 할 수 있음.②산업간호사의 직무에 대한 지침 및 법규 확인 ... 지역사회간호학- 산업전문간호사 ----------------------------------------목차1.산업 간호사의 정의1)산업 간호사의 정의2)산업 간호사와 산업전문 ... 지정기준3)교육과정4)산업 전문 간호사 직무교육제도4.산업 간호사의 필요성1)산업 간호사의 필요성2)산업 간호사 대상5.산업 간호사 역할1)산업 간호사의 역할2)산업 간호사의 직무6

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.18 | 수정일 2025.08.16

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(조직행동)리더십의 유형과 바람직한 리더십

들이 향지시적후원적참여적성취지향적지시형판매형참여형위임형배려와구조주도House의유형들순수독단형참고적 독단형개별 참여형집단 참여형위임형상황변수리더-구성원관계과업구조직위권력추종자특성(직무 ... 의 구조화 여부)의사결정의 수용도(하급자수용, 리더의 독단적 결정, 하급자들의 조직목표 공유, 하급자들간에 갈등 존재여부)③시사점,비판 +aFiedler의 이론-지난 30년 동안 ... 를 양성한다.7. 셀프리더십 문화를 활성화시킨다.-----------------------------------------------사실, 리더는 슈퍼리더십 뿐만 아니라 직무 설계

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.31

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동기과정

다.동인-감소이론은 개인의 내적 요구에 초점을 맞추고 있는 반면, 유인이론은 행동에 영향을 끼칠 수 있는 외적 자극의 능력에 초점을 맞추고 있는 점이 차이이다. 물론, 유인이론이 내 ... 목 차Ⅰ- 서 론Ⅱ- 본 론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 1. 동기의 특성1) 동기의 의의2) 동기의 유형3) 동기의 작용과정4) 동기갈등2. 동기의 이론1) 본능론2) 동인-감소이론3 ... ) 유인이론4) 환기/활성화이론5) 인지적 이론3. 동기의 측정1) 생리적 조사2) 동기조사Ⅲ- 결 론Ⅰ- 서 론풍요의 시대라고 할 수 있는 현대사회에서 사람들은 소비생활을 통해

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.12

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[인간자원개발론] 인간자원개발의 활동영역 중 개인개발(Individual Development)의 의미와 특성

- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 인간자원개발의 개념과 역사적 발전과정1. HRD1) Nadler(1983)의 정의2) Gilley & Eggland(1989)의 정의3 ... 하고 있음을 시사 받을 수 있다.이제까지의 인적자원 개발은 개인 또는 조직의 요구에 부응하여 학습경험을 체계적으로 제공하거나 경력개발 계획을 수립하여 각 단계별로 적합한 교육/훈련 ... 개발1. 인적 요소2. 정신적 요소3. 과정적 요소Ⅴ. HRD(인적자원개발)의 구성요소Ⅵ. 최근 HRD 트랜드Ⅶ. 개인개발 사례1. 페덱스 (Fedex)2. 펩시 (Pepsico

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.25

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진로상담정리본

탐색 및 활용능력의 함양(정보제공, 안내자의 역할) ⑤ 일과 직업에 대한 올바른 가치관 및 태도 형성2장- Zunker의 분류에 근거한 진로발달 이론특성이론, 발달이론, 욕구이론 ... ③현실기2) Super의 진로발달 이론? Ginzberg의 이론의 미흡성을 비판하면서 출발?직업선택 발달에 대한 가장 종합적은 이론?자아개념이론: 개인이 자신의 속성과 직업에서 요구 ... : 직업발달단계를 형식화; 성장기-탐색기-확립기-유지기-은퇴기?장점: 진로발달이론 중 가장 역동적이고 포괄절인 이론(직업발달의 과정을 자아실현과 생애발달의 과정으로 본점, 직업자아

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.03

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[경력개발이론][경력개발프로그램][경력개발][경력개발시스템][경력]경력개발이론과 경력개발프로그램(경력개발시스템) 분석(경력개발이란, 경력개발 프로그램의 목적, 경력개발이론, 경력개발 프로그램 설계)

시스템 유형론21. 경력정체 유형론22. 토너먼트 모형23. 경력지향적 인적자원관리 통합모형24. 조직사회화 단계모형25. 직무경험 학습이론26. 개인-조직욕구 연계모형27. 관계 ... : 직무-퍼스낼리티 상호영향론33. 결과 관련이론 : 사회적 지위 성취모형Ⅴ. 경력개발 프로그램의 설계1. 니즈와 현 시스템 평가1) 니즈평가와 대상집단선정2) 인적자원구조의 평가 ... 개발의 효과성 측정Ⅳ. 경력 개발 이론1. 특성-요인 이론2. 직무적응 이론3. 직업선택 조기결정이론4. Holland의 직업선택 이론5. Crites의 경력성숙성 모형6. 경력

리포트 | 34페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.01.13

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조직변화 유발요인

상 존중인적자원관리창의력 개발 훈련업무관련 능력개발훈련창의력 존중 보상체계혁신그림 8-4 : 혁신에 영향을 주는 요인들..PAGE:11*혹독한 학습이 아이디어 원천매일경제 2004년05 ... (organizational change)조직의 효과성을 높이기위해 조직 구성요소들의 일부 또는 전체를 변화시키려는 노력: 구성원의 직무수행능력, 생산설비, 부서화 방식, 업무처리절차 ... 개선경제환경 변화경영자의 비전,아이디어, 행동조직종업원들의 제안,행동정치환경 변화사회문화환경 변화기술환경 변화그림 8-1 : 조직변화 유발요인들..PAGE:4조직변화 영역목표와 전략

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.14

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롯데 알미늄 자기소개서

과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요.실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)‘못하는 건 없다. 안해본 것 뿐이지' - 도전정신과 들끓는 열정항상 실생활 ... 인증 등의 과목을 우수한 성적으로 이수했습니다. 또한 셔틀버스 만족도 개선의 프로젝트를 진행하면서 고객의 요구를 도출하고 지속적인 개선을 통해 품질을 향상시키는 방법을 배울 수 있 ... 었습니다.'지원 직무인 품질관리 분야의 잘난 것이 많은 것보다 못난 것이 없어야 한다.' 라는 명언처럼 전사적인 차원에서 균형적인 성장을 추구해야 회사의 경쟁력을 가질 수 있을 것

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.19

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물류 운송 기업 - 한진 HANJIN 기업분석, 경영전략 분석, 상생경영 분석

개발금융지원인적자원 교육HANJIN 사내자료금융지원기술/연구개발상생협력 추진현황 (역량진화)출자사 상생협력위원회 운영 - 분기별 1회 개최 중소기업지원 전담조직 운영 - 10명 ... .-Framework 분권화 된 조직 구조와 운영 방식으로도 유명하다. 업무가 잘 수행되는 사업 조직들은 상당한 자치 권한을 부여 받는다. 하지만 사업조직간의 정보, 자원, 그리고 ... 직원의 이동이 조직적이지는 않다. 그래서 전 임직원들은 분권화를 통한 직무의 구체화(business-specific focus)가 기업이 이룩한 최근 성공의 핵심 요인이라고 설명

리포트 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.30

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사회복지실천론ok

)를 지향하려고 노력하므로 불평등과 사회내부의 자원분배에 관심을 가진다. 따라서 사회복지실천의 중요한 직무는 개인의 변화와 사회 개혁을 지향하는 것이다.1) 사복천의 기본전제인간 ... 한 문제하고 자기 결정권을 존중.② 배분적 사회정의- 사회의 책임성과 참여를 중시, 즉 개인의 문제는 사회적 자원의 결핍이나 사회환경의 역기능적 영향에 의해 발생하는 것이기에 사회 ... 는 개인의 발전을 위해 최소한의 사회적 자원을 공평하게 배분해 주어야 한다는 신념.3) 가치, 지식, 기술의 상호관계(전문직-사회복지사-의 3대 요소 : 價値, 知識, 技術)* 사복천

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.13

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