"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 3,981-4,000 / 6,066건

과학적관리이론

과학적 관리 - 테일러 메이드◈ 목 차 ◈1. 서 론 - 과학적 관리이론이란?2. 본 론(1) F. W Taylor?(2) 과학적 관리이론의 성립 배경(3) 과학적 관리 원칙(4 ... ) 과학적 관리이론이 끼친 영향(10) 과학적 관리이론에 대한 비판3. 사 례4. 결 론1. 서 론 - 과학적 관리이론란?노동자의 표준작업량(과업)을 과학적으로 결정하기 위한 시간연구 ... 의 산출, 그리고 이러한 직책에 요구되는 자격을 구비한 구성원의 선발과 배치 등 이였다.(8) 과학적 관리이론에서의 인간관과 조직관▶과학적 관리이론에서의 인간관과학적 관리이론

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.26

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사회복지 행정론 개념에서 인사관리까지 정리

에 따라 경쟁력 또한 강화되어야 하고, 책임성 요구의 증대에 따른 사회복지조직관리 및 행정의 과학화가 필요하다.ⅲ. 사회복지행정이론1. 고전이론① 관료제 이론- 계층적 조직구조 ... 관리론- 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성은 극대화 될 수 있다고 보는 이론이다. 과학적 관리는 조직이 달성하고자 하 ... 으로 해서 각 사람들의 동기의 위치를 생각해 볼 수 있다는 점에서 의미를 갖는다.② Alderfer의 ERG이론- ERG이론은 욕구위계이론의 5단계를 3단계로 축소한 것으로, 인간

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.02

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[기업내 교육론] 기업의 학습조직화

트 합류-우선 직무분석을 통한 조직을 재설계하기 위해서는 직무분석팀을 구성하는 것이 중요하기 때문에 직무분석 추진팀을 구성하였다. 한편, 직무분석의 공정성과 이론적 타당성을 제시 ... 분석을 추진하기 전에 충분한 공지와 교육을 통해 조직원 공감대 형성 활동이 선행되었다.2) 벤치마킹을 통해 직무조사 실시- 직무분석은 조직재설계를 하기 위한 구체적 방향을 설정하기 ... 할 수 있도록 ?인적자원 개발 정보망(HRD-net)?을 확충하고, 직업교육훈련 정보와 고용관련 정보를 연계하는 종합정보망을 구축하여 필요한 교육훈련과정을 최소한의 비용으로 선택

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.25

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우리나라 정부의 평가제도 발전사

이 부족했음o 경제기획 또는 어떤 정책이나 시책 수립 시에 외국의 사례를 반드시 요구했으며 그러한 예시가- 구체적이고 면밀하게 우리의 환경에 어떻게 적용할 것인가에 관한 깊은 검토 ... 의 차이점(이론적 접근)회계감사정책평가?설정된 기준 또는 표준과 감사대상이 되고있는 어떤 사실 간의 합치 또는 차이를검토?기술적 질문(미미한 차이점)- 정책이나 프로그램에 의해 얼마나 ... 의 심사분석(1961-1981) 11. 심사분석제도의 도입 12. 심사분석 업무의 실제 13. 심사분석 사례 : 경제개발 5개년 계획 평가결과 14. 진단과 평가 22. 제2절 경제기획

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.15

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SK broadband - 브로드밴드 마케팅전략, 기업소개, 경영전략 분석

는 인재 선발우수한 인재 - 가치를 공유하면서 전문성에 있어 월등한사람 - 성장잠재력을 가지고 있는 사람 / 유연하고 책임감이 강한 사람인적자원 선발 - 인지능력검사, 역량 면접 ... 의 성과제고와 조직원의 역량 향상 평가를 조직원 육성의 기회로 만들기 위해 피드백제도의 적극 활용 필요인적자원 관리 수업에서 배운 이론들이 현재 실제 우리나라 기업들의 인적자원 관리 ... About Company - SK broadband, SK그룹 계열사, 사업영역, CI / BI, History 등 SK broadband Marketing 분석 (1) 4P

리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.13

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장애학생 (직업)진로교육의 내용, 접근이론 및 모형

제2장 장애학생 (직업)진로교육의 내용, 접근이론 및 모형Ⅰ. 진로교육의 내용, 조직 및 진로 상담가? 진로교육에 대해Bailey- 개인이 만족스럽고 생산적인 삶을 누릴 수 있 ... 는 요인들 - 특히, 사회계층 및 기회요인 - 이라는 이론. 개인의 진로결정에 있어 스스로 선택할 수 있는 여지는 제한적인 반면, 사회구조적 요인이나 우연한 기회요인이 작용할 가능 ... 도록 진로에 대한 방향을 세우고 선택하며 준비하고, 계속적 발달을 꾀할 수 있도록 돕기위해 제공되는 일체의 경험Tayler- 학생들이 그들의 삶에 대해 적절한 결정을 내리고 역할

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22

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공정성이론(Equity Theory)

Contents주제선정 배경1공정성 이론(Equity theory)2적용 사례3결 론4주제선정 동기조직구성원에 대한 각종 의사결정 - 승진 및 이동, 성과평가, 임금결정, 전화 ...  성과급, 연봉제 의사결정과 관련한 공정성 및 정당성 확보 요구공정성 이론자신의 노력에 대한 보상이 적절한 가를 판단 절대적 기준뿐만 아니라 상대적 기준 고려 자신의 일에 대한 ... ) Inputs(투입) : 직무에 투입되는 개인의 특성 4) Outcomes(결과, 보상) : 결과로써 얻는 것3. 공정성이론의 특징투 입(Input)산 출(Output)시간, 지성

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.04 | 수정일 2021.08.04

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[경영학][인적자원관리]성과관리(BSC와 MBO)-HP와 KOTRA의 사례를 중심으로

인적자원관리-성과 관리-1. 문제제기 및 서론21세기에 들어서면서 기술, 정보, 통신 등의 비약적인 발전으로 인하여 오늘날 기업의 대내외적인 환경은 하루가 다르게 급격히 변화 ... 여 부적절한 목표는 폐기하거나 수정하며, 계속적으로 목표를 수행하는 데 필요한 새로운 인적, 물적 자원을 투입한다.- 5단계 피드백(Feedback) ; 목표에 대한 성과분석을 위해 ... 기준 및 방법, 특히 개선해야 할 사항과 개인적인 성장 및 발전을 위한 경력개발 계획?교육훈련 등이 기술되어 있다. 각 직무별로 업무수행에 요구되는 지 식, 기술 및 기타요소를 분석다.

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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평생교육 프로그램의 평가에 대한 리포트

.? 상황평가는 목표를 결정하고 요구를 파악하며, 참여전략을 구체화하기 위한 이론적 근거와 관련된 환경적 상황을 파악하는데 기여한다.㉡ 투입평가? 프로젝트의 목적을 달성하기 위하 ... 로서 프로그램을 계속할 것인가, 아니면 종료할 것인가에 대한 의사결정을 위해 사용된다.요구분석프로그램계획프로그램실시프로그램종료진단평가형성평가총 ... 는 가장 기본적인 평가형식이라고 할 수 있다.? 적절한 환경의 규정, 바람직하고 실제적인 환경의 기술, 잠재된 요구와 기회의 규정, 그 장애를 진단하는 일 등이 주된 내용이 된다

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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거시조직이론 10,11,13,14 요약

단계.③ Greiner- 근본적으로 조직 적응에 관한 이론.- 성장하는 조직은 발전의 5단계를 연속적으로 경험- 기업은 성장하면서, 성장기와 변혁기의 순환을 겪음.- 각각의 성장기 ... 적 or 급진적 변화 (변화범위)-점진적 변화 : 내부조직의 구성요소(구조, 과정, 직무, 구성원 등.)의 일부 요소를 개선함으로써 요소간의 조화, 일관성을 유지, 향상. 진화적변화 ... 들이 잘 알지못하는 분야의 부실 기업까지 인수. →자원 부담 과도해지고, 임원이 조직구조에 과중한 부담지게되어 심각한 운영문제.- 공식화단계에서 주로 발생.③ 발명형 쇠퇴 : 개척

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.23 | 수정일 2014.05.01

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공인노무사 2차 대비 서브노트 : 경영조직론(조직행위론 + 조직구조론)

) 인간관계관리의 제기법(제도)(2) 직무확대(Job enlargement)와 직무충실(Job enrichmnt)의 특성과 효과제4회(93. 8. 29)1. 동기이론 중 알더퍼 ... 한다.자원의존 이론에 따르면 권력과 자원의존 관계는 자원 의존도가 높으면 권력이 약해지는 반비례 관계에 있다.3) 기타 의사 결정과 정보의사결정 과정에 영향을 미치는 정도나 필요 ... 인 대체성이 낮으면(중요성 높으면) 특정 부서가 정보와 자원을 독특하게 보유하는 것이므로 권력을 획득할 수 있다.4) 직무의 신축성과 부서의 재량권특정 부서가 직무 수행시 선택

리포트 | 249페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.01.01 | 수정일 2014.07.14

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조직과 관료제

(? 조직이론 학습)- 조직과 관료제 -? 조직이해의 필요성사람들은 일을 수행하는 데 있어서, 여러 사람이 힘을 모아서 더 나은 성과를 거두기 위해 본질적인 수단인 조직을 형성 ... 이야기했듯 우리사회의 어느 곳에서나 존재하는 것이어서 사회의 중심적 특징이며, 사회학의 핵심 영역이라고 할 수 있다. 따라서 조직에 관한 연구와 이론을 정립하는 것에서 부터 지금 ... 까지 정립되어온 조직에 대한 이론을 이해하는 것은 사회학을 이해하는데 필수불가결의 요소이다.? 조직이란?공동의 목표를 달성하기 위해 분업과 통합의 활동 체계를 갖춘 사회적 단위

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.05

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바람직한 간호관리자의 상

을 중심으로 이론을 기술하였다. 1-1형은 관계와 과업에 대해 모두 관심이 낮은 리더로서 방임형(impoverished)이라고 한다.지금도 이러한 리더십행동을 기준으로 한 연구 ... 비효과적인 것으로 나타났으나 상황에 따라 독재형이 더 효과적인 상황도 있음을 고려해야 한다. 가령 시간여유가 많고 가용자원이 풍부하며 부하들의 직무전문성 및 자율의지가 우수할 때 ... 를 할당(job-match)하고 직무능력을 책임지고 발휘할 수 있는 기회를 부여하며 직무 능력을 강화할 수 있는 자기개발여건을 제공하는 역하을 하는 것이 중요하다.이와 같이 자신

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.26

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고등학교 강의자료- 경영학과 진로탐색

이쯤에서 …경영학 (Business Administration) 경영학 의 분류일반적 대기업의 직무분류를 봅시다 ! 재무 / 회계 재무관리 회계원리 중급회계 관리회계 사업관리 ... 한 분야의 전문지식을 요구 관련자격증 - AFPK( 종합재무설계사 ), 금융자산관리사 , 펀드판매자격시험금융권 ( 투자분석가 : Analyst) 자신의 회사나 회사고객들에게 금융 및 ... 관리 회계감사 투자론 리더십특강 인사관리 원가회계 금융기관경영론 생산관리 마케팅관리 국제경영 기업재무론 소비자행동 경영학특강 품질경영 네트워크비즈니스경영 현대경영이론 기업윤리 신

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.16

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공정성이론(Equity Theory)

-목 차-I. 주제선정배경II. 공정성이론(Equity Theory)1. 공정성이론(Equity Theory)이란?2. 역사3. 공정성 이론의 특징- 공정성이론에서의 투입과 산출 ... - 개인?조직간 교환관계 과정- 공정성이론의 핵심- 조직공정성, 분배적 공정성, 절차적 공정성4. 공정성 회복을 위한 행동 (불공정성을 감소시키는 방법)5. 조직경영에 주는 의미6 ... 자의 지원인정중요한 의사결정에 참여시킴허즈버그의 위생인자들● 개인-조직간 교환관계 과정준거인받기주기산출투입물불 공 정시정방안강 구예공정성판단판단예아니오주기받기투입물산출● 공정성 이론의 핵심불공정관계공정한 관계노력의 방향(1)산출(자기)

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.04 | 수정일 2021.08.04

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시험장에 들어가기 전에 읽어야 할 `행정학 요점 노트`

)’의 측정정도(3) 구성적타당도 : 직무수행과 관련된다고 믿는 ‘이론적(가설적)인 구성요소’들의 측정정도2. 기준타당도 검증방법① 예측적 타당성 검증(predictive model ... 이 환경에 많이 의존하게 되며 계급간의 투쟁이 나타나는 일종의 계급정책 (예 : 누진과세 등 사회보장정책)40. 정부규제완화의 필요성과 우리나라의 실태규제완화필 요 성- 기회의 불평등 ... 야기 : 참여기회 박탈 - 관료부패 가능성 : 규제의 이권화- 기술개혁 소홀 : 독점력 보호 - 민간부문의 창의력과 경쟁력 저하- 규제의 악순환 및 규제피라밋 (끈끈이인형효과

리포트 | 56페이지 | 10,000원 | 등록일 2010.12.25

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(조직의 갈등과 해결방안) 조직갈등의 개념과 정의, 특성 및 해소방안, 갈등관리의 전략과 방법

4. 갈등의 기본적인 가정5. 갈등의 이론적인 시각의 벼천1) 전통적 접근법: 갈등에 대한 부정적 시각2) 행태적 접근3) 상호작용론적 관점6. 갈등의 기능1) 순기능2) 역기능3 ... ) 갈등관리의 전략(1) 승-패 전략(2) 패-패 전략(3) 승-승 전략2) 갈등관리의 방법: 갈등관리와 갈등해소는 동의어가 아님(1) 갈등해소(2) 갈등의 조장11. 조직갈등의 해소 ... 방안12. 갈등해소의 제기법* 조직의 갈등과 해결방안1) 조직갈등의 정의개인이나 조직 내에서 직계를 불문하고 계층간의 관계와 조직의 목표, 개인적 목표와 직무만족, 작업환경 등

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.21

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조직행태론

시키기 위한 끊임없는 피드백이 있어야 한다.포터와 로울러의 업적-만족이론은 정통적인 기대이론을 수정?발전시킨 것으로 평가되고 있다. 그들은 만족이 직무성취 또는 업적 ... 한 개인, 집단, 조직의 세 수준에서 나타나는 인간 행태를 분석해보고 조직행태론 강의 계획서를 참조 지각, 학습, 동기, 개인차(personality), 태도의 일반이론, 직무만족 ... 에 따라 다르며, 셋째. 사람에게 신체적, 정신적 요구가 너무 커서 힘듬을 느낌으로써 생긴다고 하였다.또한 Beehr(1984)는 직무스트레스를 직무자체 또는 작업환경의 어떤 특성

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.28

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공공관료제

임직(직무수행에 필요한 능력과 지식요구)을 요구한다.8. 탁월한 능률성·계속성·예측가능성을 중시한다.9. 고용관계의 자유계약을 중시한다.10. 전문지식 및 기술에 의한 관료의 채용 ... 에서 관료제에 대한 가장 일반적인 정의는 ① 대규모조직의 구조적 특징을 의미하며, ② 정치적 의미의 관료주의를 말한다.2. 베버(Weber)의 관료제 이론1)지배의 3유형과 근대 관료제 ... 적 능력에 근거한 권위[3] 합법·합리적 권위(지배) : 근대사회의 합법성에 근거한 권위2) 베버이론의 성격[1] 이념성 : 관료제의 가장 특징적인 것만 추출해서 정립한 것[2] 보편

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23

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학교경영계획의 요소, 학교경영계획의 수립, 학교경영계획의 과정, 학교경영계획의 사례, 학교경영계획의 모형, 학교경영계획 관련 제언 분석(학교경영계획, 학교경영, 경영계획, 학교, 학교경영계획모형)

들의 정목표 2.교육부의 교육지표 3.교육청의 교육지표B.지역사회 요구분석C.학교현황1.전통-교훈 및 교가 -학교연혁2.학생현황-학급편성현황 -학생실태 -졸업생실태3.교직원 현황-자원 ... 도록 한다.2. 실천 단계(1) 교육과정 편성?운영 관리- 교육목표를 교육과정의 편성?운영을 통하여 점검하고 관리한다.- 교장, 교감, 부장교사 등이 직무를 분담하고 중층 조직으로 관리 ... 경영체제 설계를 위한 철학, 지식, 기능을 이해한다. 이를 위하여 학교경영 설계를 위한 이론적 기초를 이해하지 않을 수 없다.-관련 이론의 파악-학교의 지역사회 이해-학교교육 조건

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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